Хүний нөөцийн удирдлага 2024, Дөрөвдүгээр сар
Боловсон хүчний үнэлгээ: систем, арга
Боловсон хүчний үнэлгээ нь тухайн аж ахуйн нэгжид оролцож буй ажилчид хэр чадварлаг болохыг тодорхойлох боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь компанийн нийт үр ашигт нөлөөлдөг хамгийн чухал хүчин зүйл бол тэдний ажлын үр ашиг юм. Төрөл бүрийн ажилчдын өгсөн үүрэг даалгаврын үр нөлөөг тодруулахын тулд тусгай үнэлгээний аргыг ашиглах шаардлагатай
Ажилтны тоо: тодорхойлолт, үзэл баримтлал, бүтэц
Аливаа компанийн удирдлагын хувьд үр дүнтэй ажиллахын тулд хичнээн боловсон хүчин байх ёстой вэ гэдэг нь үргэлж чухал асуулт байдаг. Тооны төрлүүд. Төрөл бүрийн бүлгийн ажилчдын тооцооллын арга. Пүүсийн боловсон хүчний боломжит бүтэц. Үндсэн үзүүлэлтүүд ба тооцооллын үе шатууд
Санал хүсэлт: жишээ, төрөл, гүйцэтгэсэн үүрэг, эерэг ба сөрөг талууд
Хүмүүс үр бүтээлтэй харилцааны нууцын талаар боддоггүй. Гэхдээ зарим нэг заль мэхийг мэдсэнээр та тааламжтай яриа өрнүүлэгч болж зогсохгүй хүмүүсийг хэрхэн удирдахыг сурч чадна. Үүнийг хэрхэн хийх вэ? Харилцан яриандаа өгсөн санал хүсэлтдээ анхаарлаа хандуулаарай. Санал хүсэлтийн жишээг доороос олоорой
Үйлдвэрлэлийн сахилга бат нь Нэр томъёоны тодорхойлолт, онцлог, хүрэх арга замууд
Энэ нийтлэлд хөдөлмөрийн (үйлдвэрлэлийн) сахилга бат гэж юу болох, түүний түвшинд аж ахуйн нэгжид хэрхэн дүн шинжилгээ хийх талаар дэлгэрэнгүй ярих болно. Мөн сахилга хариуцлагыг хэрхэн чангатгах, түүнийг санаатайгаар зөрчсөн ажилтнуудыг хэрхэх талаар тайлбарлах болно
Байгууллагын дотоод журмын жишээ. Хөдөлмөрийн дотоод журмын загвар
Байгууллагын дотоод журам гэж юу вэ? Дээжийг хуулах эсвэл өөрчлөх үү? PWTR-д ажил олгогчийн хариуцлага. Баримт бичгийн шаардлагатай хэсгүүд. Юуг оруулах ёсгүй вэ? Үйлдвэрчний эвлэлийн саналыг харгалзан дүрэм батлах, батлах. Гарчиг хуудасны бүртгэл, ерөнхий заалтууд. Хэсэг: сахилгын хариуцлага, хөдөлмөрийн цаг, нөхөн олговор олгох гэх мэт. Баримт бичгийн хүчинтэй хугацаа, өөрчлөлт
Хэвтээ холбоосууд: үзэл баримтлал, удирдлагын бүтэц, холбоосын төрөл ба харилцан үйлчлэл
Удирдлагын бүтэц дэх хэвтээ холболт: ерөнхий ойлголт, сорт (функциональ, шугаман, шугаман-функциональ хуваагдал) ба тэдгээрийн тодорхойлолт. Холболтын үндсэн шинж чанар, тэдгээрийн илрэлийн хэлбэрүүд. Хэвтээ холбоосын төрлөөр баригдсан бүлгүүдийг үр дүнтэй ажиллуулахад шаардлагатай нөхцөлүүд
Байгууллагын удирдлагад ажилчдын оролцоо: хэлбэр, байгууллага үүссэн түүх, ажилчдын эрх
Асуудлыг хууль тогтоомжоор зохицуулах. Энэ юу вэ? Ажилчдын эрхийг хамгаалах байгууллагуудын түүх. Ажилчдын эрх, ажил олгогчийн үүрэг юу вэ? Байгууллагын удирдлагад ажилчдын оролцооны хэлбэрүүд. Үйлдвэрчний эвлэлийн санал бодлыг харгалзан үзэх, зөвлөлдөх, ажилчдын эрх ашгийг хөндсөн мэдээлэл авах, хамтын гэрээ боловсруулахад оролцох
Пүүсийн бичил орчин нь Үзэл баримтлал, тодорхойлолт, үндсэн хүчин зүйл, бүтэц
Аливаа пүүс ашгийн төлөө бий болдог. Компанийг ашиггүй болохоос урьдчилан сэргийлэхийн тулд хэрэглэгчдийн сонирхлыг татахуйц бүтээгдэхүүнийг бий болгох боломжийг олгодог маркетингийн удирдлагын тогтолцоо байдаг. Байгууллагын амжилт нь салбар, хэлтэс, хэлтэс, зуучлагчдын ажил, өрсөлдөгчдийн үйл ажиллагаанаас хамаарна. Амжилттай маркетер нь пүүсийн бичил орчин болон макро орчныг үнэлдэг
Ажилтныг материаллаг урамшуулах журам: заавал биелүүлэх зүйл, онцлог, эрх зүйн хэм хэмжээ
Үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгж, боловсрол, эрүүл мэндийн байгууллага, худалдааны сүлжээ болон бусад төрлийн байгууллагууд чадварлаг, үнэнч боловсон хүчнийг сонирхож байна. Ашиг, үйлдвэрлэл, барааны тэмдгийг хүлээн зөвшөөрөх, үйлчлүүлэгчдийг хүлээн зөвшөөрөх нь ажилчдын үйл ажиллагаатай шууд холбоотой. Компанийн удирдлага, эзэд нь хүрсэн үзүүлэлт, ажлын чанарт ажилчдыг урамшуулах тогтолцоог хэрэгжүүлэх ёстой
Туслах ажилтан нь Цалин хөлсний тухай ойлголт, тодорхойлолт, хөдөлмөрийн нөхцөл, зарчим
Байгууллагын ажилтнууд үндсэн болон туслах ажилтан гэж хуваагддаг. Үндсэн туслах ажилтнуудаас ялгаатай нь тэд компанийн үндсэн үйл ажиллагаатай холбоогүй чиг үүргийг гүйцэтгэдэг. Тус нийтлэлд туслах ажилтнуудын онцлог, шинж чанарыг авч үзэх болно
Хөдөлмөрийн хуваагдал ба хамтын ажиллагаа: утга, төрөл, мөн чанар
Үйлдвэрлэлийн процессын зөв зохион байгуулалт нь компанийн өндөр гүйцэтгэлд хүрэх боломжийг олгодог. Үйл ажиллагааны төрлөөс хамааран хөдөлмөрийн хуваагдал, хамтын ажиллагааг хэрэгжүүлэх шаардлагатай. Эдгээр ангилал нь бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийн мөчлөгийг багасгах, багаж хэрэгслийг мэргэшүүлэх, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог. Эдгээр үйл явцын утга, төрөл, мөн чанарыг нийтлэлд авч үзэх болно
Багийн зөрчил: тэдгээрийг шийдвэрлэх арга зам, ангилал, шалтгаан, асуудлыг шийдвэрлэх үр дүнтэй аргууд
Багийн зөрчилдөөний асуудал, түүнийг шийдвэрлэх арга зам нь янз бүрийн салбар, чиглэлээр ажилладаг хүмүүст хамааралтай. Хүний өвөрмөц онцлог нь тодорхой нөхцөлд бусад хүмүүстэй харилцах нарийн төвөгтэй байдал юм. Багийн тоо том байх тусам хурцадмал зөрчилдөөн үүсэх нөхцөл байдал үүсэх магадлал өндөр болно. Энэ сэдвийг илүү нарийвчлан авч үзье
Ажилчдын тоог оновчтой болгох: төрөл, зорилго, үйл ажиллагаа, журам
Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний тоог оновчтой болгох нь компанийн үр ашигтай, оновчтой ажиллахад шаардлагатай ажилчдын тоог тодорхойлох үйл явц юм. Ийм нөхцөлд ажилчдын хөдөлмөрийн хамгийн бага зардлаар компанийн маш сайн ажил хангагдана гэж найдаж болно
Боловсон хүчний хэрэгцээг тодорхойлох: үзэл баримтлал, төлөвлөлтийн арга, түүнийг хамруулах арга замууд
Аливаа компанийн хамгийн үнэ цэнэтэй нөөц бол ажилтнууд юм. Гэсэн хэдий ч энэ нь нэлээд үнэтэй юм. Тиймээс хамгийн бага зардлаар эдийн засгийн хамгийн их үр дүнд хүрч чадах ажилчдын тоог тодорхойлох нь туйлын чухал юм. Үүний тулд тусгай арга, хандлагыг ашигладаг. Боловсон хүчний хэрэгцээг тодорхойлох нь удирдлагын тэргүүлэх зорилтуудын нэг юм. Энэ үйл явц хэрхэн явагдахыг нийтлэлд авч үзэх болно
Боловсон хүчний хөгжлийн дэд системийн үндсэн чиг үүрэг нь: боловсон хүчний нөөцтэй ажиллах, ажилчдыг давтан сургах, мэргэшүүлэх, бизнесийн карьераа төлөвлөх, хянах
Боловсон хүчний хөгжлийн дэд системийн үндсэн чиг үүрэг нь чадварлаг ажилтны мэргэшлийг дотоод, мастер, эрх мэдэл, зөвлөгч болгон дээшлүүлэх үр дүнтэй зохион байгуулалтын хэрэгсэл юм. Ажилчдын ийм өсөлтийг зохион байгуулахад дажгүй боловсон хүчний ур чадвар оршдог. Субьектив "ирээдүйтэй боловсон хүчнийг мэдрэх" нь боловсон хүчний ажлын аргачлалын талаар бодитой гүнзгий мэдлэгээр баяжуулж, гүнзгий боловсруулж, нарийвчлан зохицуулсан тохиолдолд түүний хувьд чухал юм
Багийн ерөнхий шинж чанар, бүтэц, харилцаа холбоо, сэтгэл зүйн уур амьсгал
Зохион байгуулалттай жижиг бүлгийн дээд хэлбэр нь нэгдэл юм. Энэ нь үйл ажиллагаа, амьдралын зохицуулалт, хатуу зохион байгуулалттай, зөрчилдөөнгүй, хүндэтгэлтэй удирдагчтай байх, гишүүдийн эв нэгдэл, найрсаг харилцаа гэх мэтээр тодорхойлогддог
Удирдлагын хяналтын төрөл, чиг үүрэг
Хяналт гэдэг нь байгууллагын удирдлагын гол зорилго бол бодит гүйцэтгэлийг компанийн тогтоосон стандарттай харьцуулах үйл явц юм. Менежер бүр доод албан тушаалтнуудын үйл ажиллагаанд хяналт тавьж, үнэлэлт дүгнэлт өгөх ёстой. Удирдлагын хяналт нь компанийн хувьд урьдчилан тооцоолоогүй нөхцөл байдал, санхүүгийн алдагдлаас зайлсхийхийн тулд менежерийн зүгээс засч залруулах арга хэмжээг цаг тухайд нь хийхэд тусалдаг
Сэдвийн мөн чанар: үзэл баримтлал, үйл явцын зохион байгуулалт, чиг үүрэг
Аливаа үйл ажиллагаа явуулахын тулд хүн аливаа үйлдлийг хийхийг хүсэх шаардлагатай байдаг нь сэдэл гэсэн ойлголттой холбоотой. Менежерийн хамгийн чухал үүрэг бол ажилчдыг ажилд нь урамшуулах явдал юм. Энэ чухал үүргийг гүйцэтгэхийн тулд энэ үйл явц юу болохыг ойлгох шаардлагатай. Ажилчдын удирдлагын урам зоригийн мөн чанар, чиг үүрэг юу болохыг харцгаая
Менежментийн зөвлөгөө нь Үзэл баримтлал, тодорхойлолт, төрөл, хөгжлийн чиглэл, үе шатууд
Энэхүү нийтлэлийн хүрээнд менежментийн зөвлөгөө өгөх үйл ажиллагааг тусгай төрлийн үйл ажиллагаа болгон зохион байгуулах үндсийг авч үзэх болно. Орчин үеийн нөхцөлд үйл явцын хөгжлийн төрөл, үе шат, чиглэлийг шинжлэх болно
Боловсон хүчний бүтэц: үзэл баримтлал, төрөл, ангилал. боловсон хүчний бүтэц, удирдлага
Төр-захиргааны үйл ажиллагааны хүрээнд нийгэмд тустай нэг төрлийн ажил гэсэн үг. Уг нь энэ бол төрийн эрх мэдлийн аппаратад байнга оролцож байгаа хүмүүсийн мэргэжлийн ажил. Удирдлагын аливаа үйл явц нь удирдлагын объектод тавигдах шаардлагуудыг агуулж байдаг тул төрийн албанд оролцож буй хүн бүр өндөр мэргэшсэн, хүний онцгой шинж чанартай байх ёстой. Тэгэхээр боловсон хүчин гэж юу вэ?
Авьяас чадварын менежмент: үзэл баримтлал, үндсэн зарчим, боловсон хүчний бодлого, хөгжлийн хөтөлбөр
Энэ нийтлэл нь авъяас чадварын удирдлагын тогтолцоог авч үзэхэд зориулагдсан болно. Өгөгдсөн мэдээлэл нь аж ахуйн нэгжийн авъяас чадварыг удирдах стратеги, түүний үндсэн зарчим, боловсон хүчинтэй ажиллах үе шатуудын нарийвчилсан тайлбарыг өгөх болно
Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын жагсаалт. Хөдөлмөрийн нөөцийн хүртээмж
Боловсон хүчний янз бүрийн асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд аж ахуйн нэгжийн холбогдох хэлтсийн мэргэжилтнүүд компанийн ажилчдын жагсаалтыг гаргаж болно. Тэд ямар зорилгоор үүнийг хийж чадах вэ? Ажилчдын цалингийн хуудсыг бүрдүүлэх ямар онцлогтой вэ?
Хөдөлмөрийн хэвтээ хуваарь нь Байгууллага дахь удирдлагын түвшин, зорилго, зорилтын тухай ойлголт
Аж ахуйн нэгжийн үр ашгийг дээшлүүлэхийн тулд менежментэд хөдөлмөрийн хэвтээ ба босоо хуваарилалтыг ашигладаг. Энэ нь үйлдвэрлэлийн үйл явцыг нарийвчлан тодорхойлж, янз бүрийн түвшний менежерүүдийн хооронд эрх мэдлийн хуваарилалтыг тусгасан болно. Компанийн гүйцэтгэлийг сайжруулахын тулд хөдөлмөрийн хуваагдлын зарчмуудыг мэддэг байхаас гадна байгууллагын зорилго, зорилтыг зөв тодорхойлох шаардлагатай
Өнөөдөр хүний нөөц
Энэхүү нийтлэлд Оросын хүний нөөцийн практикт орчин үеийн үзэл баримтлал, ажил олгогч ба ажилтнуудын хоорондын харилцааны хөгжлийн чиг хандлагыг товч тусгасан болно
Хөдөлмөрийн зохион байгуулалт нь Хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын тогтолцоо
Орчин үеийн нөхцөлд өрсөлдөөний орчин, үйлдвэрлэлийн үр ашиг өсөхийн хэрээр хөдөлмөрийн өндөр зохион байгуулалт шаардлагатай болж байна. Зохион байгуулалттай хөдөлмөр ямагт дээд зэргийн үр дүнг өгч, хангасаар ирсэн. Хөдөлмөрийн өндөр зохион байгуулалтын тогтолцоо нь аливаа салбарт үр дүнтэй үйл ажиллагааны баталгаа болдог
Үйлдвэрлэлийн боловсон хүчин: тодорхойлолт, тоо, удирдлагын арга
Энэ нийтлэлийн нэг хэсэг болгон бид аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн боловсон хүчний бүрэлдэхүүн, төлөвшлийн талаархи ерөнхий санааг компанийн ашиг орлогод нөлөөлдөг үндсэн ангилал болгон авч үзэх болно
Үйлдвэрлэлийн болон үйлдвэрлэлийн ажилтнууд: үзэл баримтлалын тодорхойлолт, ангилал, стандарт дугаар
Хүний нөөцийн удирдлагын сахилга батаас үзэхэд боловсон хүчин гэдэг нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу тодорхой аж ахуйн нэгжид ажиллаж буй ажилчдын багц гэдгийг мэддэг. Заримдаа энэ цуглуулгыг муж гэж нэрлэдэг. Компанийн нийт ажилчдыг ихэвчлэн үйлдвэрлэлийн бус болон үйлдвэрлэлийн-үйлдвэрлэлийн ажилтнууд гэсэн хоёр том ангилалд хуваадаг
Газрын тосны бүтээгдэхүүний хаягдал усыг цэвэрлэх: арга, арга, үр ашиг
Одоогийн байдлаар газрын тосны бүтээгдэхүүнээс бохир усыг цэвэрлэх технологи, хэрэгсэл, арга, нэгжүүд нь байгаль орчныг хамгаалах хамгийн чухал хэрэгсэл юм. Манай улсад таван жил орчим хугацаанд аж ахуйн нэгжүүдээс гадагшлуулсан шингэнийг цэвэршүүлэх талаар хууль тогтоомжоор тогтоосон стандартууд мөрдөгдөж ирсэн. Энэ асуудлын талаархи баримт бичиг нь үйлдвэрлэлийн байгууламжаас гаргаж авах усны чанар, хэмжээг тогтоодог
Ажилтны хөдөлгөөн: хөдөлгөөний дараалал, нюанс
Ажилтны хөдөлгөөнийг хэд хэдэн хэлбэрээр илэрхийлж болно. Энэ процедурыг хэзээ, хэрхэн гүйцэтгэхийг нийтлэлд тайлбарласан болно. Үйл явц ба орчуулгын хоорондох үндсэн ялгаа, шилжүүлгийг боловсруулах дүрмийг өгсөн болно
Хөдөлмөрийн босоо хуваарилалт нь Аж ахуйн нэгж дэх хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын хэлбэрүүд
Босоо хөдөлмөрийн хуваарь нь бүх үйл ажиллагааг зохицуулах, эдгээр үйлдлийг шууд гүйцэтгэх ажлыг салгахад хэрэглэгддэг. Ихэнх тохиолдолд хэд хэдэн түвшинд ийм хуваагдах нь нэлээд том компаниудын хувьд ердийн зүйл юм. Олон тооны салбар, хэлтэстэй компани хэдий чинээ том байна, төдий чинээ хөдөлмөрийн хуваагдлын түвшин нэмэгддэг
"Чанарын дугуйлан" нь чанарын удирдлагын загвар юм. Японы "Чанарын дугуйлан" ба тэдгээрийг Орос улсад ашиглах боломжууд
Орчин үеийн зах зээлийн эдийн засаг нь компаниудаас технологийн процесс, боловсон хүчний сургалтаа байнга сайжруулж байхыг шаарддаг. Чанарын дугуйлан нь идэвхтэй ажилчдыг ажлын үйл явцад татан оролцуулж, хамгийн үр бүтээлтэй санааг аж ахуйн нэгжид хэрэгжүүлэх гайхалтай арга юм
Ажилтныг хэрхэн зөв халах вэ: ажлаас халах төрөл, хуулийн шаардлага
Эрт орой хэзээ нэгэн цагт аливаа ажил олгогч ажилчдыг хэрхэн зөв ажлаас халах, хүнийг хэрхэн тоолох, түүнтэй албан ёсоор салах, төрийн эрх баригчдаас асуулт гарахгүйн тулд үйл явцыг хэрхэн зөв хийх талаар бодох шаардлагатай болдог
Газар зүйн хөдөлмөрийн хуваарь нь Оросын түүх, жишээ, үүрэг
Хөдөлмөрийн газарзүйн хуваарилалт нь улс орнуудад эрэлт хэрэгцээтэй байгаа боловч өөрийн нутаг дэвсгэрт үйлдвэрлэх боломжгүй, эдийн засгийн хувьд ашиггүй бараа бүтээгдэхүүний хомсдолд орохгүй байхын зэрэгцээ тодорхой үйлдвэрүүдийг хөгжүүлэх боломжийг олгодог. Улс орнуудын хооронд бүтээгдэхүүн солилцох систем нь эрт дээр үеэс бий болсон бөгөөд технологи, тээврийн хөгжлийн явцад улам бүр эрчимжиж байна
Төслийн баг нь Үзэл баримтлал, хөгжлийн үе шат, менежмент
Сүүлийн үед менежмент, төслийн менежмент болон байгууллагын тогтолцооны удирдлагын хэрэглээний онолын бусад хэсгүүдэд байгууллагын ажилтнуудын багаар ажиллахад илүү их анхаарал хандуулж байна. Баг гэдэг нь зорилгодоо бие даан, уялдаа холбоотой, хамгийн бага хяналтын үйлдлээр хүрэх чадвартай нэгдэл (хамтарсан үйл ажиллагаа эрхэлдэг, нийтлэг ашиг сонирхол бүхий хүмүүсийн нэгдэл) юм
Багийн хөгжлийн үе шат: Үйл явц, бүрэлдэхүүн, багийн гишүүд, манлайллын хэв маяг
Багийн ажил бол бие биенээсээ хол байсан ч хамтдаа ажиллах явдал юм. Сүүлийн жилүүдэд компанийн удирдагчид компанид сэтгэлзүйн таатай уур амьсгалыг бий болгож, бэхжүүлэхийг чухалчлах болсон. Үр дүнтэй нэгдмэл баг нь байгууллагын удирдагчийн ачааллыг бууруулж, гаргасан шийдвэрийн чанарыг сайжруулж, удирдлагын алдааны магадлалыг бууруулж чадна гэдгийг тэд ойлгодог. Баг бүрдүүлэх нь хүмүүсийн хоорондын харилцааг сайжруулдаг
Баг бүрдүүлэх үйл ажиллагаа
Зорилгодоо хүрэхийн тулд чадах бүхнээ хийхэд бэлэн найрсаг, эвсэг хамт олон байх нь аливаа удирдагчийн мөрөөдөл юм. Үүний зэрэгцээ шилдэг менежер бүр өөрийн компанид жинхэнэ багийг харахыг хүсдэг. Өргөн утгаараа энэ ойлголт нь өндөр түвшний эв нэгдэл бүхий ажлын баг гэсэн үг бөгөөд гишүүн бүр нийтлэг зорилго, түүнчлэн байгууллагын үнэт зүйлсийн төлөө тууштай байдаг
Боловсон хүчний бодлого, боловсон хүчний стратеги: аж ахуйн нэгжийн хөгжилд үзэл баримтлал, төрөл, үүрэг
Одоо боловсон хүчний удирдлагын чиг үүрэг чанарын шинэ түвшинд шилжиж байна. Одоо шугамын удирдлагын шууд зааврыг биелүүлэхэд бус, харин байгууллагын үр ашгийг дээшлүүлж, зорилгодоо хүрэхэд хувь нэмэр оруулдаг цогц, бие даасан, эмх цэгцтэй тогтолцоог онцолж байна. Энд хүний нөөцийн бодлого, хүний нөөцийн стратеги тусалдаг
Ажлын байрны засвар үйлчилгээ: ажлын байрны зохион байгуулалт, засвар үйлчилгээ
Үйлдвэрлэл дэх хөдөлмөрийг зохион байгуулах үйл явцын чухал хэсэг нь ажлын байрыг зохион байгуулах явдал юм. Гүйцэтгэл нь энэ үйл явцын зөв эсэхээс хамаарна. Компанийн ажилтан түүнд өгсөн даалгавраа биелүүлэхээс үйл ажиллагаандаа сатаарах ёсгүй. Үүнийг хийхийн тулд түүний ажлын байрны зохион байгуулалтад зохих анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Үүнийг цаашид хэлэлцэх болно
Дотоод ажилд авах нь ямар давуу талтай вэ? Боловсон хүчний менежментийг сонгох арга, арга, зөвлөмж
Дотоод ажилд авах гэж юу вэ? Дотоод ажилд авах эх үүсвэрийн гол давуу талууд юу вэ, тэдгээр нь юу вэ, дотоод сонгон шалгаруулалтын технологид юу багтдаг вэ - та энэ нийтлэлийг уншсанаар олж мэдэх боломжтой
Боловсон хүчнийг сонгох үндсэн үе шатууд, үйл явцын онцлог, шалгуурууд
Аж ахуйн нэгж, байгууллагад боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах үндсэн үе шатуудын жагсаалт. Боловсон хүчний сонгон шалгаруулалт ямар үе шаттай явагддаг вэ? Компанийн сул орон тоонд нэр дэвшигч, өргөдөл гаргагчдыг сонгох арга, удирдлагын хэрэгслийн тодорхойлолт
Байгууллага дахь зөрчил гэдэг нь Байгууллага дахь зөрчлийн тухай ойлголт, төрөл, шалтгаан, шийдвэрлэх арга, үр дагавар
Үл ойлголцол биднийг хаа сайгүй дагалддаг, бид ажил, гэр, найз нөхөд, танил хүмүүстэйгээ харилцахдаа байнга тааралддаг. Байгууллага дахь зөрчилдөөн нь онцгой анхаарал хандуулах ёстой - энэ нь олон тооны ажилчдыг багтаасан олон компаниудын гамшиг юм. Зарим тохиолдолд ийм ашиг сонирхлын зөрчилдөөнийг багийн уур амьсгалыг сайжруулахад чиглэсэн ажлын үйл явцын нэмэлт хэсэг гэж үзэж болно
Ашиглалтын болон засвар үйлчилгээний ажилтнууд: үүрэг, ажлын байрны тодорхойлолт
Ашиглалтын болон засвар үйлчилгээний ажилтнууд гэж хэн бэ? Энэ ангилалд хэн хамаарах, ажилтнууд ямар үүрэг хариуцлага хүлээх вэ? Ашиглалтын болон засвар үйлчилгээний ажилтнуудын давхардал гэж юу вэ, дамжуулалтын мөн чанар, цаг хугацаа
"Инград": компанид ажиллах талаар ажилчдын санал хүсэлт
2012 оноос хойш амжилттай хөгжиж байгаа Москва болон Москва муж дахь арилжааны болон орон сууцны үл хөдлөх хөрөнгийн зах зээлд хөрөнгө оруулалт, бүтээн байгуулалтын томоохон компаниудын нэг бол Инград групп компаниуд юм. Сүүлийн жилүүдэд үл хөдлөх хөрөнгийн борлуулалт мэдэгдэхүйц буурсан хэдий ч компани тогтвортой хэвээр байна гэж ажилчдын санал шүүмжлэл хэлж байна
Ажилтны үнэлгээний төрлүүд. Хувийн менежмент
Өнөөдөр боловсон хүчнийг шалгахдаа - ширүүн өрсөлдөөн дунд бизнесийн удирдагчид анхаарал хандуулж байна. Компанийн амжилт нь боловсон хүчнийг ямар шалгуураар бүрдүүлж, тэдний чадавхийг хэр үр дүнтэй ашиглаж байгаагаас шууд хамаардаг. Үүнийг сайн удирдагчид ойлгодог. Тухайн үеийн бодит байдлаас үүдэлтэй эрэлт хэрэгцээтэй холбогдуулан дээд боловсролын байгууллагууд шинэ түвшний мэргэжилтнүүд - боловсон хүчний менежерүүдийг бэлтгэж эхлэв
FTE - энэ юу вэ? Жишээ ба тооцооллын аргууд
FTE гэдэг нэр томьёо нь ажилчдын долоо хоногт 40 цагийн ажлын гүйцэтгэсэн ажлын бүрэн дүйцэхүйц буюу хэмжээг хэлнэ. Full-Time Equivalent-ийн шууд орчуулга ямар сонсогдож байна вэ?
Ажилтны үнэнч байдал нь удирдлага, ажилтнуудад зөв, чин сэтгэлээсээ, хүндэтгэлтэй хандах хандлага юм. Үнэнч байдлыг бий болгох, үнэлэх, нэмэгдүүлэх арга
Байгууллага дахь боловсон хүчний үнэнч байдал гэж юу болох, үнэнч байдлын түвшинг хэрхэн тодорхойлох, түүнийг нэмэгдүүлэх арга замууд юу болох талаар дэлгэрэнгүй өгүүлэх болно. Мөн уншсаны дараа та үнэнч байдлын хүчин зүйлсийн компанийн ажилд хэрхэн нөлөөлж байгааг олж мэдэх боломжтой
Ажлын цагийн ашиглалтын түвшин - онцлог, дүн шинжилгээ, үзүүлэлтүүд
Ажлын цагийн ашиглалтын дүн шинжилгээ нь аж ахуйн нэгжийн дүн шинжилгээ, нягтлан бодох бүртгэлийн ажилд шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэдэг. Ийм шинжилгээний үндэс нь янз бүрийн хувилбаруудад ажлын цагийг ашиглах коэффициентийг тооцоолох явдал юм
ZAO "GradProekt": ажил олгогчийн талаархи ажилчдын санал хүсэлт
Та ажилд орохоор өргөдөл гаргаж байгаа эсвэл тухайн ажлыг хийх зураг төслийн байгууллага хайж байгаа эсэхээс үл хамааран шүүмжлэл хамгийн чухал байдаг. Тэд таныг компанийг дотроос нь харах боломжийг олгодог. Өнөөдөр бид "GradProject" компанийг авч үзэж байна
Ээлжийн хуваарийн төсөл боловсруулах: жишээ. Ээлжийн хуваарийг өөрчлөх захиалга: дээж
Ээлжийн хуваарь гаргах гэх мэт олон асуулт гарч ирдэг. Та энэ баримт бичгийн дээжийг үргэлж олж болно, гэхдээ энэ нийтлэлд олон нарийн ширийн зүйлийг авч үзэх болно
Мэргэжлийн, хувийн шинж чанаруудын сэдэлтэй үнэлгээ: жишээ, тайлангийн жишээ
Ажилтнуудын мэргэжлийн болон хувийн чанарт урам зоригтой үнэлгээ өгөхийн тулд та маш их ажил хийх хэрэгтэй. Үүнийг хэрхэн хийх талаар та нийтлэлийг уншиж сурах болно
Ажилчдын тоо нь Тодорхойлолт, тооцоолох арга
Энэ нийтлэлд аж ахуйн нэгжийн ажилчдын тоо, түүнийг тооцох дүрмийг танд хэлэх болно
Үйл ажиллагааны ажилтан: заавар, үүрэг. Үйл ажиллагааны бүрэлдэхүүнд хэн хамаарах вэ
Цахилгаан угсралтын ажилчид гэж юу вэ. Тэдэнд ямар шаардлага тавьж, ямар хариуцлага хүлээх вэ?
Тэргүүлэх нягтлан бодогчийн мэргэшлийн шаардлага. Тэргүүлэх нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолт (жишээ нь)
Аж ахуйн нэгжийн хамгийн чухал бөгөөд чухал албан тушаалуудын нэг бол нягтлан бодогч юм. Тэр л бүх санхүү, тооцоог хариуцдаг. Сайн нягтлан бодогч байж л компани амжилтад хүрдэг гэж үздэг
Захиргааны болон техникийн ажилтнууд нь Тодорхойлолт, эрх, үүрэг, танилцуулга
Захиргааны болон техникийн ажилтнууд нь инженерийн мэргэжлээр ажилладаг ажилчид юм. Тэд цахилгаанд холбогдсон төхөөрөмжүүдийн ажиллагааг хариуцдаг. Тэдний эрх, үүргийн талаар нийтлэлээс уншина уу
AHO-ийн мэргэжилтэн - энэ хэн бэ? Захиргаа, эдийн засгийн хэлтэс: бүтэц, ажилтнууд, удирдлага
Бидний олонхын хувьд AXO-ийн мэргэжилтэн хэн ч байсан цэвэрлэгээний ажилтай холбоотой харилцааг бий болгодог. Энэ нийтлэлийг уншсаны дараа та энэ нэгжийн ажилчдын үйл ажиллагааг хялбархан тодорхойлж чадна
Хөдөлмөрийн эрч хүч нь хөдөлмөрийн үйл явц дахь ажиллах хүчний хурцадмал байдлын түвшинг тодорхойлдог нийгэм-эдийн засгийн ангилал юм. Онцлог шинж чанар, тооцоолол
Хөдөлмөрийн эрч хүч гэдэг нь нийгэм-эдийн засаг, физиологийн болон бусад хэд хэдэн зүйлийг нэгэн зэрэг хамааруулдаг ангилал юм. Энэ ойлголтыг хэмжих боломжтой. Үүнийг хөдөлмөрийн бүтээмжтэй андуурч болохгүй, харин эдгээр нь урвуу дарааллын утгууд юм
Нийгмийн ажлын мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолт. Нийгмийн хамгаалал, нийгмийн тусламж
Нийгмийн ажилтанд тавигдах шаардлага юу вэ, нийгмийн хамгаалал, нийгмийн халамжийн чиглэлээр мэргэшсэн хүний хувьд түүний чиг үүрэг, эрх, үүрэг юу вэ - хамгийн хүмүүнлэг мэргэжлийн нэг төлөөлөгчийн бүрэн тодорхойлолт
Боловсон хүчний удирдлагын тогтолцооны боловсон хүчин. Боловсон хүчний удирдлагын тогтолцооны мэдээлэл, техник, эрх зүйн дэмжлэг
Компани бүр ажилчдынхаа тоог бие даан тодорхойлж, боловсон хүчинд ямар шаардлага, ямар мэргэжилтэй байх ёстойг шийддэг тул нарийн, тодорхой тооцоо байхгүй
Боловсон хүчин - энэ юу вэ? Боловсон хүчний төрөл, сургалт, менежмент
Аж ахуйн нэгжид ажиллаж буй янз бүрийн мэргэжил, мэргэшил, ангиллын ажилчдын нийлбэрийг "боловсон хүчин" гэж нэрлэдэг. Энэ үгийн өргөн утгаараа боловсон хүчин гэж юу вэ? Аж ахуйн нэгжийн ажлыг зохион байгуулахад ажилтан бүрийн үүрэг хэр чухал вэ?
Худалдан авах ажиллагааны мэргэжилтэн: үүрэг, ажлын байрны тодорхойлолт, боловсрол, шаардлага, анкет
Худалдан авалтын мэргэжилтний үүрэг хариуцлага юу вэ? Түүний ажлын байрны тодорхойлолтыг энэ нийтлэлд нарийвчлан авч үзсэн болно
Тээврийн хэрэгслийн техникийн байдлын хянагч: ажлын байрны тодорхойлолт, үүрэг, мэргэжлийн давтан сургалт
Тээврийн хэрэгслийн техникийн байдлыг хянагч нь хэд хэдэн шаардлагыг хангасан байх ёстой. Холбогдох чиглэлээр бүрэн бус дээд боловсролтой эсвэл мэргэжлийн бүрэн боловсролтой хүмүүсийг энэ мэргэжлээр ажиллахыг зөвшөөрнө. Туршлага нь дор хаяж нэг жил байх ёстой
44 FZ-ийн дагуу гэрээний менежерийн ажлын байрны тодорхойлолт (жишээ)
Төсвийн байгууллагуудад төрийн худалдан авах ажиллагааг хэрэгжүүлэхийн тулд тусгай бүтцийн нэгж байгуулах буюу хариуцах ажилтан буюу гэрээт менежерийг томилдог. Холбооны хуульд энэ асуудлыг зохицуулсан заалтууд байдаг. Үндсэн зохицуулалтын акт нь Холбооны хууль № 44 юм
Байгууллага дахь ажилтнуудын сэдэл төрүүлэх тухай ойлголт, төрлүүд
Ажилтны урам зоригийг хэрэгжүүлэх үзэл баримтлал, түүх, зорилго, талууд. Ажилтнуудын үр ашгийг нэмэгдүүлэх тодорхой аргыг хэрэгжүүлэх, хэрэгжүүлэх арга замууд. Ажилчдад олгох материаллаг болон эдийн бус урамшууллын төрлүүд
Шугамын менежер: тодорхойлолт, удирдлагын үйл ажиллагаа, үүрэг, чиг үүрэг
Салбар менежер нь тусдаа хэлтэс, бизнес, үйлдвэрлэлийн дарга юм. Түүнд итгэмжлэгдсэн удирдлагын аппаратын тусламжтайгаар тэрээр харьяа ажилтнуудын ажлыг зохицуулж, хэлтсийнхээ үйл ажиллагаатай холбоотой гол шийдвэрүүдийг гаргадаг
Цахилгаан технологийн ажилтнууд: утга, тодорхойлолт
Аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчдыг цахилгаан, цахилгааны инженерийн ажилтан гэж хуваадаг. Тусдаа ангилал нь үйл ажиллагаа нь дүрмээр бол суурилуулалтын шууд ажиллагаатай холбоогүй ажилчид юм
Сахилга бат: үзэл баримтлал, удирдлага, сурталчилгаа
Сахилга батыг сахих нь хөдөлмөрийн сахилгын нэг дэд зүйл юм. Түүний гол ажил бол захиалгыг цаг тухайд нь, өндөр чанартай гүйцэтгэх явдал юм
Ажлын өдрүүд шинэ байдлаар
“Ажлын өдрүүд” гэх мэт хэллэгийг олон хүн мэддэг боловч цөөхөн хүн үүнийг шинэ дүрд хэрхэн харуулах талаар боддог. Гэхдээ ийм энгийн хэллэгийг дуудах сонирхолтой хэлбэрүүд нь энгийн өдрүүдийг гэрэл гэгээтэй, хөгжилтэй болгож чаддаг
Урамшууллын төлбөр нь үйлчилгээнийхээ төлөөх төлбөр, урамшуулал эсвэл талархал мөн үү? Ямар төрлийн урамшуулал байдаг вэ?
Ажилтны тэтгэмж гэдэг нь хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр ажил олгогчоос хариуцах бүх зардлыг хэлнэ
Тээвэр зуучийн эрх, үүрэг
Экспедиторын үүрэг нь агуулахад ачаа хүлээн авах, дагалдах бичиг баримттай нийцэж байгаа эсэхийг шалгах явдал юм. Тэрээр мөн савлагааны бүрэн бүтэн байдлыг шалгаж, бараа тээвэрлэхэд шаардлагатай төхөөрөмжүүдийн бэлэн байдлыг шалгах ёстой
Өөр албан тушаалд шилжих нь амин чухал хэрэгцээ юм
Хөдөлмөрийн харилцаа нь гадаад, дотоод хүчин зүйлийн нөлөөгөөр өөрчлөгддөг үйл явц тул ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэх шаардлагатай болдог
Албан тушаал бол зөвхөн орон тооны нэгж биш, ажилтны үүргийн үндсэн шинж чанар юм
Шинэ ажилд орох эсвэл нэг байгууллагад шилжихдээ зөвхөн цалингийн түвшин, ажлын цаг, ажлын нөхцөл зэргийг сонирхох хэрэгтэй (энэ нь эргэлзээгүй чухал). Шинэ албан тушаалыг яг юу гэж нэрлэх, ирээдүйд хөдөлмөрийн дэвтэрт хэрхэн бичихийг тодруулахад гэмгүй
Ажилд авах: чухал үйл явц
Нээж байгаа аж ахуйн нэгж бүрт чанартай ажиллах хүчний нөөц шаардлагатай байдаг. Ажилд авах нь маш их цаг хугацаа, хүчин чармайлт шаарддаг, учир нь бизнесийн амжилт, ашиг орлого нь ажилчдын мэргэшлийн түвшин, тэдний хувийн чанараас хамаардаг. Тийм учраас энэ бүс нутагт онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй
Ажилтны оролцоо: Тууштай байдлын түвшин
Сүүлийн жилүүдэд байгууллагын боловсон хүчний оролцоо нь аж ахуйн нэгжийн амжилтын улам бүр чухал үзүүлэлт болж байна. Ажилчдын оролцооны онолын сэдэв нь компанийг стратегийн зорилгодоо хүрэх арга замыг эрэлхийлэх, үүнтэй зэрэгцэн ажилтнууддаа (энгийн ажилчид, менежерүүд, дарга нар) онцгой уур амьсгалыг бий болгох явдал юм. ) хамгийн их өгөөжийг сонирхож байх болно
Хүний нөөцийн менежмент: ерөнхий ба тусгай асуудлууд
Хүний нөөц, өөрөөр хэлбэл боловсон хүчний менежмент бол жинхэнэ урлаг юм. Мэдээжийн хэрэг, энэ хүнд хэцүү ажлыг заадаг тусгай байгууллагууд байдаг, гэхдээ хүний сэтгэлзүйн тодорхой шинж чанар, ойлголтгүй бол энэ нь нэлээд хэцүү үйл явц юм шиг санагддаг
Хүний нөөцийн чадварлаг мэргэжилтэн бол компанийн хөгжил цэцэглэлтийн түлхүүр юм
Аж ахуйн нэгжийн хамгийн үнэ цэнэтэй нөөц бол хүн байдаг нь нууц биш. Тэдгээргүйгээр тоног төхөөрөмж ажиллахгүй, борлуулалт хийхгүй, үйлдвэрлэл зогсч, нийлүүлэлт зогсох болно. Тиймээс ажилчдаа сайн харж хандах нь чухал
Компьютерийн оператор ямар үүрэгтэй вэ?
Ажил хайх зар дээр та "Компьютерийн оператор шаардлагатай" гэсэн бичвэрийг ихэвчлэн олж хардаг. Гэсэн хэдий ч хүн бүр түүнийг хэн болохыг мэддэггүй, мөн компьютерийн оператор ямар хариуцлага хүлээхийг мэддэггүй. Үүнийг ойлгохыг хичээцгээе
Нийгмийн үр ашиг: энэ нь юу вэ, юунд зориулагдсан бэ?
Нийгмийн удирдлагын үр ашиг гэдэг нь боломжит хэрэглэгчийн үйлчилгээ, бараа бүтээгдэхүүний эрэлт хэрэгцээний сэтгэл ханамжийн түвшинг илэрхийлдэг ангилал юм. Хүн тодорхой бүтээгдэхүүн худалдаж авах тусам маркетингийн хэрэгсэлд илүү өртөмтгий байдаг
Ажилтны гэрчилгээг үнэлэх арга, шалгуур
Боловсон хүчний үнэлгээний шалгуур нь хүний нөөцийн менежментийн салбарт зайлшгүй шаардлагатай элемент юм. Байгууллага дахь боловсон хүчний үнэлгээг тогтмол хийх ёстой бөгөөд удирдлагын тодорхой ажлуудыг шийдвэрлэхийн тулд хатуу зохицуулалттай нөхцлийн хүрээнд явагдах ёстой
Худалдагчийн ажлын байрны тодорхойлолт: тэдгээр нь ямар байх ёстой вэ?
Аливаа дэлгүүрийн ажлыг үр дүнтэй болгохын тулд мэргэшсэн боловсон хүчнийг ажилд авах, хөдөлмөрийн үйл явцыг бий болгох баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай. Худалдагчийн ажлын байрны тодорхойлолтыг бүрдүүлэхдээ аливаа худалдааны байгууллагад нийтлэг зүйл байдаг боловч зарж буй барааны онцлогоос хамааран өөр өөр нюансууд байдаг гэдгийг ойлгох хэрэгтэй
Тендерийн мэргэжилтэн юу хийдэг вэ?
Сул ажлын байрыг гүйлгэн үзэхэд та бидний урьд өмнө хэзээ ч сонсож байгаагүй мэргэжлүүдийг олонтаа харж болно. Тухайлбал, тендер буюу төрийн /төрийн/ захиалга хариуцсан мэргэжилтэн, санал гаргагч, мэдүүлэгч… Эдгээр албан тушаалууд юу вэ? Тендерийн мэргэжилтэн ямар чанар, мэргэжлийн ур чадвартай байх ёстой вэ?
Байгууллагын зөрчил: хэрхэн зохицуулах вэ?
Хүнтэй зөрчилдөөн гарч ирээд түүний амьдралын салшгүй хэсэг болсон. Байгууллагын зөрчил нь аж ахуйн нэгжид ашиг тус, хор хөнөөлийг хоёуланг нь авчирдаг. Тиймээс менежер нь зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлыг цаг тухайд нь шийдэж, урьдчилан сэргийлэх чадвартай байх ёстой
Ажилтны мэргэжил дээшлүүлэх
Аливаа үйл ажиллагаа эрхэлдэг нэр хүндтэй байгууллагын хувьд боловсон хүчнийг хөгжүүлэх асуудал маш чухал байдаг. Бараа, үйлчилгээний зах зээл дээр үлдэхийн тулд компанид чадварлаг ажилчид хэрэгтэй. Мэдээллийн технологийн эрин үед бүх зүйл хурдацтай өөрчлөгдөж байгаа тул ажилчид мэргэшлийн түвшингээ байнга дээшлүүлж байх ёстой. Энэ нь бизнесийн тогтвортой байдал, амжилтаас хамаарна
Хүндэт үнэмлэх нь ажилчдыг урамшуулах арга юм
Ажилчдын урам зоригийн ачаар ажлын чанар сайжирч, бизнес цэцэглэн хөгжиж байна. Ямар төрлийн урамшуулал байдаг вэ? Хүндэт диплом нь ухамсартай хөдөлмөрийг урамшуулахад ямар үүрэг гүйцэтгэдэг вэ? Ямар тохиолдолд тохиромжтой вэ? Нийтлэлд энэ талаар дэлгэрэнгүй бичсэн болно
Төрийн албан хаагч нь тодорхой эрх зүйн харилцааны субъект юм
Маш удаан хугацаанд "ажилтан", "холбооны төрийн албан хаагч" гэх мэт ойлголтууд хууль эрх зүйн статусгүй байсан. Эдгээр нэр томъёог огт судлаагүй бөгөөд мөн чанартаа авч үзээгүй болно
Боловсон хүчний халаа сэлгээ нь Байгууллагад боловсон хүчний өөрчлөлт хийж байна
Боловсон хүчний өөрчлөлт нь бараг бүх аж ахуйн нэгжийн амьдралд тохиолддог ердийн үзэгдэл юм. Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилчдыг өөр газар (аж ахуйн нэгжийн дотор) байнгын болон түр хугацаагаар, өөр хэлтэст, өөр албан тушаалд шилжүүлэх гэх мэт боломжийг олгодог. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь хуульд заасан хэд хэдэн нөхцлийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Үгүй бол түүний үйлдлийг хууль бус гэж үзэж болно
Мэргэжлийн орчин: тэдгээрийн үүсэх ба төрлүүд
Аливаа компани амжилттай ажиллаж, эдийн засгийн хувьд өсөхийн тулд мэргэжлийн орчныг ойлгож, хянах нь чухал юм. Ажилчдын сэтгэл зүй, ажлын байрны тав тух, нийгмийн харилцааны менежмент нь удирдлагын хамгийн чухал хэрэгсэл юм
Менторын мэдэгдэл: Үндсэн ойлголтууд
Менторын тухай журамд энэ ойлголтын тодорхойлолтыг оруулсан болно. Байгууллагын цар хүрээнээс хамааран удирдлага нь туршлага багатай эсвэл огт байхгүй ажилчдыг авч болно
Албан тушаал засах нь төрийн албан хаагч албан ёсны статустай болох арга юм
Албан тушаал хаших сонголт нь тухайн албан тушаалд тохирох нэг хүнийг эрх бүхий байгууллагаас тогтооно. Энэ тохиолдолд төрийн байгууллага нэр дэвшигчийн баримт бичиг, түүний мэргэжлийн шинж чанарыг үндэслэн шийдвэрээ амаар зөвтгөх ёстой
Цалингийн ажилтан нь Ажилчдын цалин, ирц
Цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчид нь байнгын, улирлын болон түр ажил эрхэлдэг аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд юм. Тэднийг элсүүлэх ёстой
Цахилгаан технологийн ажилтнууд - ямар ажилчид вэ?
Цахилгаан технологийн ажилтнууд нь хэд хэдэн зүйлээрээ ялгаатай ажилчид юм. Тэд цахилгаан эрчим хүчний менежментийг гүйцэтгэдэг. Тэдний үйл ажиллагаа, жишээлбэл, цахилгаан гагнуур, электролизтэй холбоотой
Олон улсын хөдөлмөрийн мэргэшил
Дэлхийн эдийн засгийн хөгжил нь манай гарагийн хүн амын сайн сайхан байдлын түлхүүр юм. Хөдөлмөрийн олон улсын мэргэшсэн байдал нь янз бүрийн улс орнуудын харилцааг бэхжүүлдэг эерэг хүчин зүйл юм
Шинэ мэргэжил - "Боловсон хүчний менежмент". Мэргэжлийн давтан сургалт, их дээд сургууль, ажил эрхлэлтийн хэтийн төлөв
Орчин үеийн хөдөлмөрийн зах зээл дэх өнөөгийн өөрчлөлтүүд нь 2015 онд албан ёсны мэргэжлүүдийн жагсаалтад "Боловсон хүчний менежмент" гэсэн шинэ мэргэжил гарч ирэхэд хүргэсэн. Хөдөлмөр хамгааллын яам, байгууллагуудын зөвлөмжийн дагуу ажилд зуучлах агентлагийн мэргэжилтнүүд зохих мэргэжлийн боловсрол эзэмшихийг үүрэг болгосон тул шинэ мэргэжлээр мэргэжлийн давтан сургах нь тус улсын олон боловсролын байгууллагуудад нээгдсэн
Аж ахуйн нэгжүүдийн ажлын хуваарь ямар байдаг вэ?
Ажилтнуудын ажлын хуваарь нь ажлын зохион байгуулалтын үйл явцын маш чухал хэсэг юм. Энд ямар олон янз байдаг вэ?
Хөдөлмөр хамгааллын талаархи ажилтнуудын мэдлэгийн ээлжит бус шалгалтыг хэзээ хийх вэ?
ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогчид ажилчдынхаа хөдөлмөр хамгааллын талаархи мэдлэгийг шалгах үүрэгтэй. Энэ журам юу вэ? Үүнийг ямар хугацаанд хийх ёстой вэ?
Үнэлгээ нь Төлөвлөлт ба боловсон хүчний менежмент
Хөдөлмөрийн зах зээл, түүний төлбөрийн систем байнга өөрчлөгдөж байдаг. Энэ нь техник технологийн хөгжил, нөөцийн дахин хуваарилалт, эдийн засгийн тогтворгүй байдал, төсөвт байгууллагуудын ашиггүй байдалтай холбоотой. Санхүүгийн хямралын үед арилжааны, ашигтай байгууллага, төсвийн санхүүжилтийн (ашгийн бус салбар) аж ахуйн нэгжүүдийн үйл ажиллагааг оновчтой болгох зорилтот хэрэгцээ гарч байна
Хүрээ хадгалах хурд: томъёо. Ажилчдын дундаж тоо
Ажилчдын эргэлт нь бизнес эрхлэгч бүрийн санааг зовоож байдаг тул хүний нөөцийн мэргэжилтэн маш чухал томъёог мэддэг байх ёстой
Боловсон хүчний үнэлгээний үзэл баримтлал, зорилго, зорилт, мөн чанар. Боловсон хүчний гэрчилгээ гэдэг
Үе үеийн боловсон хүчний үнэлгээ нь менежерт ажилчдын мэргэжлийн сургалтын түвшин, хандлагыг олж мэдээд зогсохгүй тэдний хувийн болон бизнесийн чанар нь тэдний албан тушаалд хэрхэн нийцэж байгааг үнэлэх боломжийг олгодог
Ажилтны гэрчилгээ олгох журам. Баталгаажуулах комисс
Аттестатчиллын ажил нь боловсон хүчний үйл ажиллагааны хамгийн чухал элементүүдийн нэг болдог. Тогтмол үзлэгт хамрагдаж буй ажилчдын бүрэлдэхүүнийг аж ахуйн нэгжийн салбар, хэлтэс тус бүрээр тусад нь баталдаг
Шугамын ажилтнууд нь доод түвшний ажилтнууд юм
Үйлдвэрлэл худалдааны аж ахуйн нэгжүүдийн ажлын үндсэн хэсгийг шугамын ажилтнууд гүйцэтгэдэг. Эдгээр нь байшин барих, хаалга цонх хийх, төмөр цутгах, дэлгүүрт бараа зөөвөрлөх, кассанд суух, даатгалын бодлого боловсруулах, нэр хүндгүй, гэхдээ шаардлагатай бусад үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүс юм
Сэтгэлийн хомсдол нь Демотивация: тодорхойлолт, шалтгаан, хүчин зүйл, жишээ
Ажилтны урам зоригийг бууруулах нь ажилтныг ажлын үүргээ биелүүлэх хандлагаа эргэн харахыг түлхэх зорилготой юм. Тэрээр байгууллага дахь өөрийн үүрэг, ашиг тусыг зохих ёсоор үнэлэх ёстой. Тиймээс урам зоригийг бууруулах аргын зорилго нь ажилтныг тайвшруулж, түүний гүйцэтгэлийг өдөөх явдал юм