Ээлжийн хуваарийн төсөл боловсруулах: жишээ. Ээлжийн хуваарийг өөрчлөх захиалга: дээж

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Ээлжийн хуваарь нь ямар ч лавлагааны системээс олоход хэцүү биш боловч энэ нийтлэлд авч үзэх тодорхой нюансуудыг дагаж мөрдөхийг шаарддаг.

Зохистой байдал

Ээлжээр ажиллах ажлыг дараах тохиолдолд зохион байгуулах нь тохиромжтой:

• Үйлдвэрлэлийн тасралтгүй мөчлөгийг зохион байгуулах хэрэгцээ. Бүтээгдэхүүний эрэлтийг хангахын тулд 8 цагаас дээш хугацаагаар ажилчдыг татан оролцуулах шаардлагатай.
• Үйлчилгээний хэрэгцээ өдөр бүр байдаг. Жишээлбэл, эмнэлгийн.

Ямар ч тохиолдолд бид үйлдвэрлэлийн процессын хэрэгцээг ердийн 52 хуваарийн дагуу тодорхой амралтын өдрүүдээр хангаагүй нөхцөл байдлын талаар ярьж байна. Ийм нөхцөлд ажлыг хоёр ба түүнээс дээш ээлжээр зохион байгуулдаг.

Ээлжийн хуваарьт хэрхэн шилжих вэ

Энэ асуулт нь бүх бичиг баримтыг зохих ёсоор гүйцэтгэсэн эсэхийг шалгах сонирхолтой олон ажилтнуудын санааг зовоож байна. Тиймээс, хэрэв компани ээлжээр ажиллах шаардлагатай гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн бол та дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.мөч:

1. Эхний ээлжинд ээлжийн хуваарийн захиалгыг гаргадаг бөгөөд үүний дээжийг доор өгөв. Энэ нь нэгдмэл хэлбэрээр боловсруулагдаагүй, зөвхөн дараахь зүйлийг тусгах ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй: ээлжийн горимыг нэвтрүүлэх шалтгаан; өөрчлөлт хүчин төгөлдөр болох огноо; ээлжийн хуваарийг боловсруулахыг хэн даалгасан (ихэвчлэн энэ нь бүтцийн нэгжийн дарга хариуцдаг); PWTR-д өөрчлөлт оруулах, нэмэлт гэрээнд гарын үсэг зурах, өөрчлөлттэй танилцах үүрэгтэй. Дүрмээр бол боловсон хүчний хэлтэс энэ зүйлийг хариуцдаг. Уг процедурыг хоёр сараас хэтрэхгүй хугацаанд явуулна.



2. Цаашилбал, компанийн зохицуулалтын баримт бичигт өөрчлөлт оруулж, ямар ажилчдын ажлын горим өөрчлөгдөж, өдөрт хэдэн ээлжээр ажиллах, хэдэн цагаас хэдэн цаг хүртэл ажиллах ёстойг тодорхой заасан байдаг. ажлын байр, ажлын / ажлын бус өдрүүд хэрхэн солигдох вэ.
3. Дараагийн алхам бол ээлжийн хуваарийг боловсруулж, батлах явдал юм.

Ээлжийн хуваарийг нэвтрүүлэхэд хүндрэлтэй байна

Энэ журам нь мэдээж ажилчдын дургүйцлийг төрүүлдэг. Ажилчдад хүргэхээр төлөвлөж буй ээлжийн хуваарийг нийтлэхээсээ өмнө амаар мэдээлэл өгөхийг зөвлөж байна, ингэснээр ажилтнууд ажлын цаг өөрчлөгдөнө гэсэн ойлголтод бага зэрэг дасах болно. Хэн нэгэн, эсрэгээр, ажилчдад нэн даруй бичгээр мэдээлэл хүргэх шаардлагатай гэж үзэж байна. Удирдагчийн шийдвэр бол түүний эрх.

Ээлжийн хуваарийг өөрчлөх тушаал нь бидний олж мэдсэнээр жишээ нь биш юм. Энэ нь бүх нийтийн зүйл боловч үүнийг ажилчдын анхааралд хүргэх нь гарцаагүй бөгөөд эндээс та бүрэн хууль ёсны аргаар шийдвэрлэх боломжтой сөрөг талыг олж харах боломжтой:

1. Бичгээр ажилтанд өөр ажил санал болгох боловч энэ нь тухайн ажилтны мэргэшлийг хангаад зогсохгүй түүнээс доогуур байх боломжтой гэдгийг мэдэх нь чухал юм. Энэ нь төлбөрт мөн хамаарна.
2. Хэрэв ажил олгогч нь ажилтны шаардлагыг хангасан сул орон тоогүй бол хөдөлмөрийн харилцаа хүчингүй болно (үндэслэл нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1-р хэсгийн 7-р зүйл).

Санах нь чухал

Тиймээс ээлжийн хуваарийг нэвтрүүлэхийн тулд захиалгын загвар нь дурын хэлбэртэй байж болно. Энэхүү баримт бичигт тавигдах шаардлагыг дээр дурдсан болно. Гэсэн хэдий ч хуваарийг өөрөө боловсруулахад хүндрэл гарч болзошгүй. Бэлтгэх үе шатанд дараахь зүйлийг анхаарч үзэх нь чухал юм:

• Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны ажлын цаг нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон цагаас илүү байж болохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91, 104-р зүйлийг үзнэ үү).
• Долоо хоног тутмын тасралтгүй ажлын завсарлага (амралтын өдөр) 42 цагаас багагүй байх ёстой.
• Ажилтан 2 ээлж дараалан ажиллахыг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 103-р зүйлийн 5-р хэсгийг үзнэ үү).
• Баярын өмнөх ажлын ээлж нь стандартаас бага байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 95-р зүйлийн 1-р хэсгийг үзнэ үү).

Ээлжийн хуваарь хэрхэн хийгдсэнийг доорх жишээнээс харж болно.

Хэрэв дээж бол гэдгийг анхаарах нь чухалээлжийн хуваарийг бөглөхөд хэцүү байдаг (жишээлбэл, нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны хэвийн тоог тодорхойлох боломжгүй), дараа нь илүү цагаар ажиллах гэж тооцогдох боловсруулалтыг хянах шаардлагатай. Энэ нь хоёр өдрийн дотор дөрвөн цагаас илүү байж болохгүй бөгөөд хамгийн дээд хугацаа нь жилдээ 120 цаг байна (TKRF-ийн 99-р зүйлийн зургадугаар хэсгийг үзнэ үү).

Тохиолдлын судалгаа

Ээлжийн хуваарь гаргах, үүний жишээг бидний олонх нь харсан (энэ нь ажлын / ажлын бус өдрүүдийг тэмдэглэсэн энгийн хүснэгт юм) одоо бол үйл явц нь тодорхой болсон юм шиг санагдаж байна. Энэ нь даргын тушаалаар батлагдаж, дараа нь ажилчдын анхааралд хүргэгдэж, харьцах үйл ажиллагааны онцлогийг мөн ил болгож байна.

Гэсэн хэдий ч хууль тогтоомжид заагаагүй хөдөлмөрийн шинэ дэглэмийг хэрэгжүүлэхэд тулгарч буй бэрхшээлийг даван туулах арга замын талаар ярих нь зүйтэй.

Ялангуяа, хэрэв ажилчид татгалзвал бид тэдэнд өөр сул орон тоо санал болгож болно, гэхдээ ээлжийн хуваарь нь үйлдвэрлэлийн ажилчид болон нарийн төвөгтэй үйлчилгээ эрхэлдэг хүмүүст зориулагдсан байдаг гэдгийг санах хэрэгтэй. Жишээлбэл, автомашины засвар. Ийм нөхцөлд үнэ цэнэтэй боловсон хүчнийг хадгалахын тулд ажилчдад ийм горимд шилжихийн ач тусыг харуулах, ирээдүйд ажлын / ажлын бус өдрүүдийг ээлжлэн солих мөчлөгийг тасалдуулахгүй байх үйл явцыг бий болгох шаардлагатай байна.

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэл нь илүү цагийг арилгахад тусалдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Ээлжийн хуваарийг хэрхэн хийх вэ?

Дээжийг яг дээр үзүүлэв. Үүнийг бичьецэг болгон процесс:

1. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг тодорхойл. Энэ нь дөрөвний нэг, сар ч байж болно. Хамгийн дээд хугацаа нь хуанлийн жил байна.
2. Ээлжийн ажлыг зохион байгуулахаар төлөвлөж буй ажлын байр бүрд үйлчлэхэд шаардагдах хугацааг тооцоол.
3. Ажилтан бүрийн ажлын цагийн нормыг төлөвлөх.
4. Ажлын байр бүрт үйлчлэхэд шаардагдах ажилчдын тоог гаргаж, шаардлагатай орон тоог тогтооно.

Санах зүйл:

• Нормоос хэтэрсэн ажлын цаг нь илүү цагаар тооцогдох бөгөөд одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу цалинждаг.
• Дээр дурдсанчлан нэг ч ажилтан жилд 120-иос илүү цагаар илүү цагаар ажиллуулж болохгүй.
• Нийтээр амрах баярын өдөр ажил хийвэл давхар цалин авах эсвэл ажилтанд нэмэлт амралтын өдөр олгоно.
• Өвчтэй өдрүүд нь ажил хийхгүй, харин ерөнхий нормоос хасагдана.
• Амралт, хоолны завсарлага төлөхгүй.

Гулсах горимын тухай

Ээлжийн хуваарь гаргах нь тийм ч хэцүү биш бөгөөд үүний жишээг хялбархан олох боломжтой.

Хүний ажилдаа явсан цагаас нь хамааруулан ажлын өдөр эхэлж байгааг илтгэх хуваарийн талаар товчхон хэлмээр байна. Жишээлбэл, тогтмол тээвэр илгээх. Мөн ажлын даалгавар дуусах хугацаа - тээврийн хэрэгсэл зорьсон газраа ирсэн.

Дараа нь унтраадаалгаврыг гүйцэтгэсэн цаг, амралтын хугацааг тооцно. Энэхүү хуваарийн давуу тал нь ажилтныг ажлын байран дээрээ байнга байх албагүй.