2025 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2025-01-24 13:21
Хөдөлмөрийн нөхцөлийг сайн зохион байгуулах, зохих цалин хөлс, түүнийг цаг тухайд нь олгохоос гадна олон төрлийн урамшуулал нь хамт олны шаардагдах түвшний ажлыг хангахад ихээхэн үүрэг гүйцэтгэдэг. Тэдгээрийн дотроос хамгийн алдартай нь шагнал, өргөмжлөл, тодорхой тэтгэмж, түүнчлэн ийм урамшууллын баримтат нотолгоо юм.
Ажил олгогчийн зүгээс авч буй ийм арга хэмжээ нь сахилга бат, амжилттай ажлыг идэвхжүүлдэг. Эцсийн эцэст ухамсартай, хайхрамжгүй ажилчдын байр суурь ижил байвал бизнес цэцэглэхгүй. Урамшуулал бол бизнесийн нэгэн төрлийн “мөнхийн хөдөлгөөнт машин” юм. Хөдөлмөрийн гавъяа нь анзаарагдаж, үнэлэгдсэн ажилтан ажлаасаа маш их сэтгэл ханамж авч, цаашид ч өндөр чанартай ажиллах болно. Мөн бусад ажилчид хамтран ажиллагсдынхаа амжилтаас урам авч өөртөө зөв зорилго тавьж чаддаг.
Хууль тогтоомжид ажилтны гавъяаг төрийн албан тушаалд хүлээн зөвшөөрөх, олон нийтэд хүндэтгэл үзүүлэх хэлбэрээр албан тушаал ахихыг тодорхойлдог. Ихэнх тохиолдолд багийн ерөнхий хурлын ёслолын уур амьсгалд дарга гарын үсэг зурсан тушаалын дагуу ажилтанд хүндэтгэлийн гэрчилгээ олгодог.
Хөдөлмөрийн бүх шагналыг мөн чанараар нь ёс суртахууны болон материаллаг гэж хуваадаг. Материаллаг зүйл үргэлж мөнгөн үнэ цэнэтэй байдаг. Үүнд үнэ цэнэтэй бэлэг өгөх, урамшуулал олгох, цалингийн нэмэгдэл, жилийн амралтын зардлыг нөхөх, нэмэлт цалинтай чөлөө олгох зэрэг орно. Ийм урамшуулал нь ажилтанд ёс суртахууны сэтгэл ханамж, санхүүгийн орлого авчирдаг. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь ажилчдаа урамшуулах хүсэл эрмэлзэлтэй байсан ч санхүүгийн бэрхшээлээс болж үүнийг хийх боломжгүй байдаг.
Бага зардал нь ёс суртахууны урамшуулал юм. Үүнд талархлын мэдэгдэл, өргөмжлөл, Удирдах зөвлөл, Хүндэт дэвтэрт бичигдэх зэрэг орно. Ийм урамшуулал нь нэмэлт орлого өгөхгүй, харин ажилтанд ёс суртахууны сэтгэл ханамжийг авчирдаг. Сүүлийн үед олон ажил олгогчид ёс суртахууны урамшууллыг үл тоомсорлож эхэлсэн: өнгөрсөн жилүүдэд бараг бүх хүмүүс ийм урамшуулал авдаг байсан бөгөөд энэ хэлбэр нь хуучирсан. Ийм нөхцөлд ажилчдаа ёс суртахууны хувьд дэмжихийг хүсч буй ажил олгогч өөрийн урамшууллын төрлийг боловсруулж болно. Тиймээс энэ нь албан тушаал ахих, тусгай семинар, үзэсгэлэн, бага хуралд илгээх, илүү тохь тухтай ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэх зорилгоор нөөцөд хамрагдах боломжтой. Гэхдээ өргөмжлөл, жишээлбэл, "Шилдэг ажилтан"-ын статусыг баталгаажуулсан гэрчилгээ нь илүүдэхгүй.
Ажил олгогч зөвхөн ажлын жил, улирлын төгсгөлд төдийгүй амьдралын онцгой үйл явдлуудыг тохиолдуулан ажилчдынхаа хөдөлмөрийг урамшуулах шаардлагатай гэж үзэж магадгүй юм.бүхэл бүтэн баг, тухайлбал ажилтан бүр - жишээлбэл, амжилттай хэлцэл, компанийн жилийн ой эсвэл иргэний баяр, тухайлбал шинэ жил, 5-р сарын 1, ажилтны ой гэх мэт. Хүндэт диплом тухайн үеийн баатарт маш их баяр баясгаланг авчирч, түүний чин сэтгэлтэй хөдөлмөрийг үнэлдэг төдийгүй түүнийг хүн гэж мэддэг хамт олон гэдгийг харуулах болно.
Ажилчдын урамшууллын оновчтой тогтолцоо нь компанийг амжилттай ажиллуулах чухал хүчин зүйл юм. Ажил олгогч нь бүтцийн хэлтэс (дэлгүүр, хэлтэс) -ийн дарга нарт нэг удаагийн бага хэмжээний урамшуулал олгох, оногдуулсан торгуулийг хугацаанаас нь өмнө хасах зэрэг ажилчдад бага өртөгтэй урамшууллын арга хэмжээ авах эрхийг өгч болох нь логик юм. Мөн өргөмжлөл, өргөмжлөлийн бичиг багтсан болно.
Зөвлөмж болгож буй:
Ажилтныг материаллаг урамшуулах журам: заавал биелүүлэх зүйл, онцлог, эрх зүйн хэм хэмжээ
Үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгж, боловсрол, эрүүл мэндийн байгууллага, худалдааны сүлжээ болон бусад төрлийн байгууллагууд чадварлаг, үнэнч боловсон хүчнийг сонирхож байна. Ашиг, үйлдвэрлэл, барааны тэмдгийг хүлээн зөвшөөрөх, үйлчлүүлэгчдийг хүлээн зөвшөөрөх нь ажилчдын үйл ажиллагаатай шууд холбоотой. Компанийн удирдлага, эзэд нь хүрсэн үзүүлэлт, ажлын чанарт ажилчдыг урамшуулах тогтолцоог хэрэгжүүлэх ёстой
Хоскольдын арга, Бөгжний арга, Инвудын арга - хөрөнгө оруулалтын хөрөнгийг нөхөх арга замууд
Хүн өөрийн хөрөнгөө орлого бий болгох объектод хөрөнгө оруулалт хийхдээ оруулсан хөрөнгөөсөө ашиг хүртээд зогсохгүй бүрэн эргэн төлөгдөхийг хүлээдэг. Үүнийг дахин худалдах эсвэл ашиг сонирхлыг нь авчрах төдийгүй хөрөнгө оруулалтыг аажмаар буцааж өгөх замаар хийж болно
Шинжилгээний арга: ангилал, арга, арга, хамрах хүрээ
Өнөөдөр бизнесийн аналитик хэрэгслүүдийн дунд эдийн засгийн шинжилгээний арга, техникүүдийн гайхалтай цуглуулга цугларчээ. Эдгээр нь зорилго, бүлэглэх сонголт, математик шинж чанар, цаг хугацаа болон бусад шалгуураар ялгаатай байдаг. Өгүүлэлд эдийн засгийн шинжилгээний арга техникийг авч үзье
Ментор нь ажилчдыг сургах арга. Залуу мэргэжилтнүүдэд шинэ ажилд туслах
Аж ахуйн нэгжид зөвлөгөө өгөх нь шинэ ажилчдыг сургахад ашигладаг үр ашиг, үр дүнтэй байдлын хувьд хамгийн сайн аргуудын нэг гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн
6-р зэрэглэлийн харуул хамгаалалт: шалгалт, үнэмлэх, гэрчилгээ, тусгай хэрэгсэл, зэвсэг
Аюулгүй байдлын 4-6 ангиллын албан тушаал нь Зэвсэгт хүчний туршилт, практик ашиглалтын хэлбэрээр Дотоод хэргийн яаманд сургалт, мэргэшлийн гэрчилгээ авах, түүнчлэн үе үе сургалтанд хамрагдах болно. эрхэлж буй албан тушаалд нийцэж буйг баталгаажуулах