Мэргэжлийн орчин: тэдгээрийн үүсэх ба төрлүүд

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Мэргэжлийн орчин бүрдүүлэх нь аливаа компанийн хувьд жинхэнэ сорилт юм. Өнөөгийн бизнесийн хувьд энэ нь маш чухал юм. ЗХУ-ын дараах үеийн аж ахуйн нэгжүүд, арилжааны бус зорилгоо биелүүлдэг олон нийтийн байгууллагуудын хувьд энэ нь хоёр дахин чухал юм: хэрэв мэргэжлийн орчны хүчин зүйлийг байгалийн зохицуулагч - мөнгөөр бүржүүлэх боломжгүй бол энэ нь зайлшгүй шаардлагатай. хамгийн багадаа үйлдвэрлэлийн энх тайван харилцааг өөр аргаар хангах.

Бодит байдал

Мэргэжлийн орчин гэдэг нь хөдөлмөрийн олон төрлийн объект, нийгмийн харилцаа, мэдлэг, туршлагыг хэрэгжүүлэх, хувийн харилцаа, төрийн нөлөөллийг харгалзан үздэг.

Энэ тодорхойлолт нь ердийнхөөс арай илүү өргөн хүрээтэй боловч сүүлийн гурван байр суурь одоогийн байдлаар нэлээд ач холбогдолтой болсон. Мэргэжлийн орчин нь тодорхой хоёр ангилалд хуваагдана:

• бизнес - ажилтны хувьд мөнгө байдаг бөгөөд түүний тоо хэмжээ чухал;
• амьдрал - санаа, нөхцөл байдал, эсвэл байгаа үед"Төгсгөлийг нь хүлээж байна".

Хоёр тохиолдолд эхний ээлжинд хөдөлмөр, нийгмийн харилцаа, мэдлэг, туршлага, хувийн болон бусад нөхцөл байдлын хүрээнд хүн, мэргэжлийн орчин байдаг боловч эхний тохиолдолд (бизнес) байдаг. Энэ нь зайлшгүй нөхцөл юм: энэ нь байгалийн зохицуулагчтай - мөнгө, танд удирдах боломжтой хэмжээгээр.

Ямар ч байсан мэргэжлийн орчин, ажилтны "мэргэжлийн" бодит төлөвшил, хөгжил бий. Нийгмийн тодорхой хэсэгт аль ангилал бий болсон нь туйлын чухал биш бөгөөд ажилтны байр суурь ч, удирдагчийн байр суурь ч хамаагүй. Зөвхөн объектив хуулиуд үргэлж ажилладаг, гэхдээ тэдгээрийг ажилтан эсвэл менежер хэр зэрэг мэддэг байх нь огт чухал биш, гэхдээ энэ нь ерөнхийдөө, ялангуяа эхний эсвэл хоёрдугаарт биш юм.

Урам зоригтой ажилчид болон менежерүүд бодит хуулиудыг ойлгох сонирхолтой байж болох бөгөөд үр дүн нь хүлээлтээс давах болно. Өөрийн хүч чадал, зөн совин, нөхцөл байдлын талаархи ойлголтод найдах нь дүрмээр бол амжилтанд хүргэдэггүй.

Мэргэжлийн орчин

Дэлхий үргэлж сонсогчдод юу санал болгохоо мэддэг сэтгэгчидээр дүүрэн байдаг. Хэлэхэд хэцүү - тийм ч үнэ цэнэтэй зүйл биш. Гэхдээ гайхалтай санааг сурахад цаг зарцуулах нь үндэслэлгүй тансаглал юм. Зарим нь мэргэжлийн орчин бол тухайн хүний мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулдаг газар гэж маргадаг. Бусад нь цааш явж, мэргэжлийн орчны төрлийг тодорхойлдог:

• бодит,
• судалгаа,
• уран сайхны,
• нийгмийн,
• бизнес эрхэлдэг,
• уламжлалт.

Энэ бүхэн онолын хувьд сонирхолтой байдаг, сэтгэл зүйч, боловсон хүчний хэлтсийн дарга, эсвэл өөрийн хүсэл, орон тооны дагуу хөдөлмөрийн нөөцийг хуваарилдаг албан тушаалтанд. Бодит амьдрал дээр тэс өөр зүйл шаардагддаг бөгөөд хүн бүх зүйлийг зохицуулах гэж хэчнээн хичээсэн ч ажил төрөлдөө эрүүл саруул ухаан, бодитой хууль тогтоомж, оршихуйн дадал зуршилд хөтлөгдөн явах нь дээр.

Тийм юм ярьж, бичээд байгаа нь юу вэ? Юу ч биш. Гэхдээ та амьдралыг хувийн болон нийгмийн нэгдэл гэж ойлгохыг хичээвэл нэгдүгээрт амьдрал, гэр бүл, хоёрдугаарт ажил, гадаад орчин байдаг бол олон зүйл шал өөр мэт санагдаж магадгүй.

Мэргэжил ба амьдрал

Хүн бүр иж бүрэн тав тухыг сонирхож байгаа тул та өөрийн дарвуулт онгоцтой болно гэж найдаж болно, гэхдээ энэ нь илүү хялбар байдаг: энгийн гэр бүл, энгийн ажил. Энэ нь хүн бүрээс илүү байх албагүй, ихэнх нь гэртээ амар амгалан, ажил дээрээ эрүүл харилцаатай, боломжийн орлоготой, маргаашийн төлөвлөгөөтэй байхад л хангалттай.

Бүх зүйл үргэлж маш энгийн байдаг. Хөгжихийг хүсч буй бизнес нь хүнийг зүгээр нэг ажилд авдаггүй, түүнийг байгаагаар нь хүлээн зөвшөөрч, хэрэгцээтэй болгодог. Хүн бүр мэдлэг, туршлага, улиг болсон рефлексийн агуулах юм. Эхний хоёр байр суурийг илчлэхэд хэцүү, гэхдээ хүртээмжтэй байдаг. Сүүлчийн байр суурь нь коммунизмын шинж чанар бөгөөд маш дадлагажсан тул одоо ч ажиллаж байгаа олон аж ахуйн нэгжийн хувьд энэ зохицуулагчийг ашиглах боломжтой.

Ажил нь тодорхой хугацаатай, мэргэжлийн дадал зуршил, хамт олонд дасах нь ихэвчлэн нэг сараас хоёр сарын хооронд бүрэлдэн тогтдог ажил нь "хүн ба мэргэжлийн орчин" системийг тэнцвэржүүлдэг хэдий ч хэрэв хүн дасвал Тодорхой төрлийн үйлдлийг хийснээр мэргэжлийн орчин нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны субъектуудын өөрчлөлт, ажлын багийн зохих хариу үйлдэлд хариу үйлдэл үзүүлдэг.

Сэдвийн хэсэг дэх орчныг өөрчлөх тухай

Сэдвийн тухайд, ажил гүйцэтгэх технологийн өөрчлөлт, шинэ эсвэл орчин үеийн механизм гэх мэт. - Мэдээллийн технологи гэх мэт хамгийн динамик мэргэжлийг авсан ч энэ нь хөдөлгөөнгүй байдаг.

РНР, JavaScript-ийн дүр төрхөөс юу ч өөрчлөгдөөгүй, гэхдээ Фортран хэмээх үзэгдэл тухайн цаг үедээ дурсагдсан хэвээр байна (энэ хэл болон тухайн үеийн хэлүүд нь математикийн нарийн төвөгтэй тооцоолол хийхэд асар их боломжийг нээж өгсөн. бүгд).

HTML + CSS-ийн хослол нь мэдээллийн технологийн салбарт ажиллагсдын тоо асар өндөр өсөлттэй байгааг харгалзан үзэхэд дэлхийн хүн амын нэг хүрэхгүй хувьд ойлгомжтой бөгөөд сонирхолтой юм. Бүх хүнд layout (HTML) хэрэггүй бөгөөд та загварын хуудасны дүрэм (CSS)гүйгээр хийх боломжтой.

Програмчлал нь 80-аад оны үеийнх шиг - энэ зуунд ч хэвээр байна (тодорхой нөхцөлд энд үйлдвэрлэлийн болон үйл ажиллагааны ялгааг бус семантикийг онцолж байна, жишээлбэл, гал тогооны хий гэх мэт. олон нийтэд ил болсон үед болон одоогийн байдлаар зуух).

90-ээд оны эхээр програмчлалд бодит боломж байсаннөхцөл байдлыг өөрчилсөн ч монополистууд өөр замаар явсан (объектоос сонгодог бүтээлийг нэн тэргүүнд тавьдаг) бөгөөд мэргэжилтэн эсвэл компани бүр авторитар үзэл бодлыг эсэргүүцэж чаддаггүй.

Тэр үед сэдвийн өөрчлөлт нь мэдээллийн салбарын олон төрлийн мэргэжлийн орчны нийгмийн хэсэг дэх өөрчлөлтийн хувьд үндсэн бөгөөд чухал ач холбогдолтой байх байсан. Өнгөрсөн зууны 90-ээд оны эхээр тохиолдож болох зүйл энэ зууны 10-аад оны сүүлчээр л бодит болсон.

Мэргэжлийн бусад орчны талаар мөн адил зүйлийг хэлж болно: сэдэв нь байнга өөрчлөгдөж байдаг, гэхдээ тивүүд гаригийн нүүр царайг өөрчлөхийн хэрээр энэ нь нийгмийн бүрэлдэхүүнийг үргэлж эрс өөрчилдөггүй.

Нийгмийн бүрэлдэхүүн хэсгийг өөрчлөх

Хүн байнга өөрчлөгдөж байдаг. Хүн цаг мөч бүрт мэдээллийг хүлээн авч, тэр даруй шийдвэр гаргадаг. Үйлдвэрлэлийн даалгаврыг цаг тухайд нь шийдвэрлэх нь тухайн мэргэжлийн онцлогоос хамаарна.

Мэс засалчийн мэс засал хэдхэн минутаас хэдэн цаг хүртэл үргэлжилдэг. Байшин барих нь барилгын материалын нийлүүлэлт, бэлэн байгаа үед ажилчдын ур чадвараас хамаарна. Сайтыг хөгжүүлэхийн тулд мэргэжилтэн нэг өдөр эсвэл долоо хоног шаардагдах боловч хугацаа дууссаны дараа үйлчлүүлэгч сэдвээ эсвэл хүссэн функцээ гэнэт өөрчлөхөд бэлэн байх ёстой.

Энэ эсвэл тэр мэргэжлийг яг юу тодорхойлохыг анхаарч үзэх нь үргэлж чухал биш юм. Гэсэн хэдий ч тухайн ажилтан ажлаа хийх цагийг хэр үр дүнтэй өнгөрөөж, өөрийн боломжоо хэр бүрэн ашиглаж, түүнд хэр их өртэй байгааг анхаарч үзэх хэрэгтэй.төлөх.

Санхүү, гэхдээ заавал байх ёстой үйл явцын хувьд ажлын багийг бүхэлд нь тав тухтай байлгах, ажилчдын хоорондын нийгмийн харилцааны бүрэн эрхт байдал, ажлын урсгалыг удирдах зэрэгт анхаарах нь чухал юм.

Ажилчин ба байгалийн зохицуулагчийн дутагдал

Мөнгө чухал үед чухал. Хөдөлмөрлөснийхөө бага хэмжээний цалин нь амьд үлдэхэд ч хамаагүй. Харин энэ нь ерөнхийдөө мэргэжлийг, тэр дундаа ажилчдыг дооглож байгаа хэрэг.

Ажилдаа утга учиртай цалин авах нь шинэ боломжуудыг нээж өгдөг. Орон сууц, машин, далайн эрэг дээрх нарлаг наран шарлагын газар, хамаатан садан, найз нөхөд, хөршүүдийн хариу үйлдэл. Дүрмээр бол хөөс нь хурдан нисч, ажилчин үргэлжлүүлэн ажиллаж, сайн, найдвартай, тогтвортой ажилладаг боловч хамгийн сайн санааг эзэмшдэггүй хүмүүс бас байдаг.

Бүх тохиолдолд, ажил олгогч эсвэл ажлын баг ямар нэг буруу зүйл хийсэн ч энэ эсвэл тэр хувилбарыг урьдчилан тооцоолоогүй байсан ч мэргэжлийн бүх орчин хэвийн хэвээр байна. Бизнес эсвэл аж ахуйн нэгж оршин тогтнохоо больж магадгүй, гэхдээ энэ нь тодорхой юм. Мэргэжлийн орчин нь аж ахуйн нэгж, компани болон ажил, нийгмийн харилцааны объектуудын хослолын бусад хэлбэрүүдээс дээгүүр байдаг.

Лхагва гаригийг бүхэлд нь.

Урвуу процесс нь эсрэгээрээ маш чухал юм. Аливаа бизнест амжилттай туршлагыг мэдэрч ашиглах нь маш сайн тактик бөгөөд чухал нөлөө юм.