2025 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2025-01-24 13:21
Боловсон хүчний үнэлгээний шалгуур нь хүний нөөцийн менежментийн салбарт зайлшгүй шаардлагатай элемент юм. Энэхүү процедурын хэрэгцээ нь тодорхой байгаа хэдий ч мэргэжилтнүүдийн дунд энэ сэдвээр маш их маргаан байдаг, ялангуяа хөдөлмөрийн бүтээмж, сахилга бат, ажилд бүтээлч хандлага, санаачлага эсвэл чадварлаг арга барил гэх мэт шалгуурыг өөрсдөө боловсруулахтай холбоотой.
Байгууллагын боловсон хүчний үнэлгээг тогтмол хийж, хатуу зохицуулалттай хугацаанд хийж, удирдлагын тодорхой ажлуудыг шийдвэрлэх ёстой:
- Ажилтны үнэлгээ, гэрчилгээ олгох нь ажилтны амжилт, ололт амжилтыг нухацтай үнэлэх, одоогийн цалинг нь харгалзан үзэх, албан тушаал ахих, албан тушаал ахих, цаашлаад ажлаас халах боломжийг үнэлэх боломжийг олгодог.
- Аттестатчиллын комиссын ажлыг тухайн байгууллагын холбогдох журмаар зохицуулна. Аттестатчиллын дүгнэлт нь албан тушаал ахих, ажлаас халах, шилжүүлэх, шилжүүлэх хууль эрх зүйн үндэслэл болдог тул гэрчилгээг хууль ёсны дагуу зөв бүрдүүлэх ёстой.зэмлэх, урамшуулах, ажилтны цалин хөлсөнд өөрчлөлт оруулах.
Баталгаажуулалтад тэнцэх үнэлгээний шалгуурыг тухайн байгууллагын холбогдох хэлтсийн заалт, заавар, ажилтны үйл ажиллагааг зохицуулах бусад баримт бичиг, түүнчлэн түүний эрх, үүргийг тодорхой тусгасан болно. Удирдлагын түвшний ажилчдын хувьд бизнес, удирдлагын болон хувийн чанарт тавигдах шаардлагыг тавьдаг бөгөөд жишээлбэл, дараахь зүйлийг заавал биелүүлэх ёстой:
- үйлдвэрлэлийн үндэс, түүний техник, технологийн онцлог, энэ үйлдвэрлэлийг хөгжүүлэх боломжит чиглэлийн талаархи мэдлэг;
- бичил болон макро эдийн засгийн мэдлэг, төлөвлөлт, дүн шинжилгээ, мониторингийн аргууд;
- үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааны талаарх мэдлэг, санхүү, үйлдвэрлэл, боловсон хүчин гэх мэт салбарт зардал болон бусад зардлыг бууруулах арга замууд;
- хүний нөөцийн удирдлагын онцлогуудын талаархи мэдлэг;
- маркетинг, сурталчилгаа, олон нийттэй харилцах чиглэлээр орчин үеийн технологийн мэдлэг;
- компанийн засаглалын суурь мэдлэг;
- байгууллагыг хөгжүүлэх стратегийн хөтөлбөрүүдийг (маркетингийн төлөвлөгөө, үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөө, төсвийн төлөвлөгөө г.м.) ойрын болон хэтийн төлөвт боловсруулах үндсэн зарчмуудын мэдлэг, зах зээлийн мониторингийн ойлголтын мэдлэг, зах зээлийн таамаглал, дүн шинжилгээ хийх, өрсөлдөөний орчныг судлах;
- төрийн байгууллагууд, стратегийн түншүүд, хөрөнгө оруулагчид, бөөний болон жижиглэнгийн худалдан авагчид, байгууллагын ажилтнуудтай харилцах чадвартай. -д үнэнч байхбайгууллагууд.
Чанараар боловсруулсан үнэлгээний шалгуур нь баталгаажуулалтын хамгийн хэцүү үе шатуудын нэг бөгөөд үнэлгээний сэдэв нь өөрөө:
- албан үүргээ өндөр чанартай, үр дүнтэй гүйцэтгэх;
- албан ёсны статусынхаа дагуу зан үйлийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх;
- зорилго, зорилт, үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөө, төсвийн төлөвлөгөөний биелэлт, борлуулалтын хэмжээ, бүтээгдэхүүний гүйцэтгэлд цаг тухайд нь, үр ашигтай ажиллах;
- санаачлагатай, хариуцлагатай, цаг баримталдаг, ур чадвар гэх мэт хувийн бизнесийн чанарууд байгаа байх.
Үнэлгээний шалгуур нь бодитой, шударга, ил тод байх ёстой бөгөөд энэ нь ажилтан өөрөө өөрийн давуу болон сул талуудыг тодорхой ойлгох боломжийг олгодог. Ийм нээлттэй байдал нь багийн эрүүл өрсөлдөөнийг бий болгож, хариуцлага, санаачлагыг хөгжүүлж, үр дүнтэй байдлыг бий болгодог.
Зөвлөмж болгож буй:
Хоскольдын арга, Бөгжний арга, Инвудын арга - хөрөнгө оруулалтын хөрөнгийг нөхөх арга замууд
Хүн өөрийн хөрөнгөө орлого бий болгох объектод хөрөнгө оруулалт хийхдээ оруулсан хөрөнгөөсөө ашиг хүртээд зогсохгүй бүрэн эргэн төлөгдөхийг хүлээдэг. Үүнийг дахин худалдах эсвэл ашиг сонирхлыг нь авчрах төдийгүй хөрөнгө оруулалтыг аажмаар буцааж өгөх замаар хийж болно
Ажилтны үнэнч байдал нь удирдлага, ажилтнуудад зөв, чин сэтгэлээсээ, хүндэтгэлтэй хандах хандлага юм. Үнэнч байдлыг бий болгох, үнэлэх, нэмэгдүүлэх арга
Байгууллага дахь боловсон хүчний үнэнч байдал гэж юу болох, үнэнч байдлын түвшинг хэрхэн тодорхойлох, түүнийг нэмэгдүүлэх арга замууд юу болох талаар дэлгэрэнгүй өгүүлэх болно. Мөн уншсаны дараа та үнэнч байдлын хүчин зүйлсийн компанийн ажилд хэрхэн нөлөөлж байгааг олж мэдэх боломжтой
Улс орны эрсдэл, түүнийг үнэлэх арга
Эдийн засгийн орон зайн харилцаа өргөжиж байгаа нь энэ бизнест хамаарах эрсдэлийг гадаад улсад бий болгоход хувь нэмэр оруулдаг. Танихгүй зах зээлд хөрөнгөө оновчтой байршуулахыг сонирхож буй хөрөнгө оруулагч улс төрийн тогтворгүй дэглэм, авлига, дефолт болон бусад сөрөг үйл явдлуудтай тулгарч магадгүй юм. Энэ бүх хүчин зүйл нь улс орны эрсдэлтэй холбоотой
Хөрөнгө оруулалтын төслийн үнэлгээ. Хөрөнгө оруулалтын төслийн эрсдэлийн үнэлгээ. Хөрөнгө оруулалтын төслийг үнэлэх шалгуур
Хөрөнгө оруулагч бизнесээ хөгжүүлэхэд хөрөнгө оруулах шийдвэр гаргахаасаа өмнө, дүрмээр бол эхлээд төслийн хэтийн төлөвийг судалдаг. Ямар шалгуураар?
Харуулын ажилтны үүрэг юу вэ? Хамгаалалтын ажилтны ажлын үүрэг, хариуцлага
Харуулын мэргэжил өнөөдөр нэлээд алдартай. Ажилчдын болон үйлчлүүлэгчдийн аюулгүй байдал, бараа, мөнгө зэргийг зохих түвшинд хангах шаардлагатай байгаа өнөө үед олон дэлгүүр, худалдааны төвүүд нээгдэж байгаатай холбоотой. Нэмж дурдахад үйлдвэрүүд, хотын янз бүрийн байгууллагууд болон бусад олон объектууд хамгаалалтын ажилтнуудын үйлчилгээнд байнга хэрэгтэй байдаг. Аюулгүй байдлын ажилтны үүрэгт юу багтдагийг нарийвчлан олж мэдэхийг бид өнөөдөр санал болгож байна