2025 Зохиолч: Howard Calhoun | calhoun@techconfronts.com. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2025-01-24 13:21
Аливаа үйл ажиллагаа эрхэлдэг нэр хүндтэй байгууллагын хувьд боловсон хүчнийг хөгжүүлэх асуудал маш чухал байдаг. Бараа, үйлчилгээний зах зээл дээр үлдэхийн тулд компанид чадварлаг ажилчид хэрэгтэй. Мэдээллийн технологийн эрин үед бүх зүйл хурдацтай өөрчлөгдөж байгаа тул ажилчид мэргэшлийн түвшингээ байнга дээшлүүлж байх ёстой. Энэ нь бизнесийн тогтвортой байдал, амжилтаас хамаарна.
Мэргэжлийн хөгжил яагаад хэрэгтэй вэ?
Орчин үеийн үйлдвэрлэлд шинэ технологи идэвхтэй нэвтэрч, шинжлэх ухаан хөгжлөөр баялаг тул боловсон хүчинтэй ажиллах үндсэн зорилго нь боловсон хүчнийг тогтмол сургах, мэргэжил дээшлүүлэх явдал юм. Эцсийн эцэст, анхан шатны ур чадваргүй шинэ хүмүүсийг ажилд авахаас өмнө ажлын туршлагатай ажилчдын ур чадварыг дээшлүүлэх нь илүү ашигтай бөгөөд илүү хялбар гэдгийг та хүлээн зөвшөөрөх ёстой. Ноцтой компаниудад менежерүүд аль хэдийн байдагболовсон хүчний сургалтын чиглэлээр шийдвэртэй алхам хийхгүй бол компанид өндөр чанартай шийдвэр гаргахад хэцүү гэдгийг ойлгосон. Энэ нөхцөл байдалтай холбогдуулан хүний нөөцийн хэлтсүүд юуны түрүүнд аж ахуйн нэгжийг мэргэшсэн ажилчдаар хангахад чиглэж байна. Мөн боловсон хүчнийг хөгжүүлэх нь нэн тэргүүний зорилт юм.
Мэргэжлийн хөгжлийн зорилго
Аливаа аж ахуйн нэгж боловсон хүчнээ сургахдаа дараах зорилгыг баримталдаг:
– ажилтныг мэргэжлийн болон техникийн хөгжлийн хамгийн сүүлийн үеийн чиг хандлагад дасан зохицох;
- карьерын өсөлтийн хамгийн дээд шат руу шилжих. Энэ нь жишээлбэл, дунд шатны удирдлага эсвэл тэргүүлэх мэргэжилтэн байж болно.
Эхний тохиолдолд хөдөлмөрийн үйл явцыг дагалддаг сургалтын үйл ажиллагаа явуулдаг. Энэ нь ажилчдыг үйлдвэрлэлээс тасалдуулахгүйгээр тухайн аж ахуйн нэгжид өөрөө тохиолддог.
Хоёр дахь тохиолдолд боловсон хүчнийг хөгжүүлэх нь тухайн компани өөрөө явуулдаг төрөлжсөн сургалт, эсвэл мэргэжлийн сургууль, сургалтын төвүүдийн хичээлд ажилтнууд хамрагдах явдал юм. Ийм ажил эрхлэх үед ажилтанд цалин хөлс олгож, ажлын байр нь хэвээр үлдэнэ.
Ажилтны хөгжил ба түүний ашиг тус
Боловсон хүчнийг сонгох, дараа нь байршуулах: ахисан түвшний сургалттай, сайн мэргэжилтнүүд ажилд оролцдог. Боловсон хүчний эргэлт буурч, бэлтгэгдсэн ажилчид ажлаасаа илүү таашаал авч, өөрсдийгөө ухамсарлаж,тэдний хичээл зүтгэлийг үнэлж байна.
Шинэ технологи, үйлдвэрлэлийн систем: олон компаниуд чадварлаг боловсон хүчин дутагдсанаас орчин үеийн олон төрлийн технологийг ашиглаж чадахгүй байна. Боловсон хүчнийг хөгжүүлснээр энэ дутагдлыг арилгана.
Үйлчилгээ, бүтээгдэхүүний чанар: бэлтгэгдсэн ажилтнууд илүү үр дүнтэй ажилладаг. Энэ нь ялангуяа үйлчлүүлэгчидтэй ажиллах, стандарт бус арга барил, шийдлийг хайх чадварт үнэн юм.
Удирдлагын боловсон хүчин болон боломжит удирдагчдыг тодорхойлох: сургалтын үйл явц нь удирдлага, манлайлах чадвартай удирдагчдыг харуулж чадна.
Өөрчлөгдөж буй нөхцөл байдалд идэвхтэй хариу үйлдэл үзүүлэх: Сургалтанд хамрагдсан ажилтнууд хурдан өөрчлөгдөж болох хэрэглэгчийн шаардлагад хариу өгөх чадварыг сайжруулсан.
Хөдөлмөрийн зах зээл дэх өрсөлдөх чадвар
Удирдлагаас гадна боловсон хүчний хөгжил нь ажилчдын өөрсдийнх нь сонирхлыг татдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Сургалтын явцад олж авсан шинэ ур чадвар, мэдлэг нь хөдөлмөрийн зах зээлд өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлдэг. Өндөр мэргэшсэн хүн компанидаа болон цаашлаад карьераа өсгөх шинэ боломжуудтай.
Зөвлөмж болгож буй:
Дэвшилтэт сургалтын хэлбэрүүд. Дахин бэлтгэх, мэргэжил дээшлүүлэх институт
Мэргэжилтэнг давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх талаар ерөнхий мэдээлэл. Ямар боловсролын байгууллага ийм үйлчилгээ үзүүлдэг. Ахисан түвшний сургалтын үндсэн хэлбэрүүд. Удирдлагын боловсон хүчин, багш, эмч нарыг бэлтгэх онцлог. Амжилттай ахисан түвшний сургалтанд хамрагдсаны дараа ямар бичиг баримт олгодог. Ажилчдыг сургалтад хэн, хэрхэн чиглүүлдэг. Багш нарын мэргэжил дээшлүүлэх шинэлэг хэлбэрүүд
Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр мэргэжил дээшлүүлэх: онцлог, шаардлага, зөвлөмж
Үйлдвэрлэл болгонд хөдөлмөр хамгааллын инженер байдаг. Энэ хүн хөдөлмөрийн тохь тухтай нөхцлийг бүрдүүлэх, түүнчлэн аюулгүй ажиллагааны дүрмийг дагаж мөрдөхийг шалгах үүрэгтэй. Энэ нь мэргэшлийг байнга дээшлүүлэх шаардлагатай гэсэн үг юм
Харуулын ажилтны үүрэг юу вэ? Хамгаалалтын ажилтны ажлын үүрэг, хариуцлага
Харуулын мэргэжил өнөөдөр нэлээд алдартай. Ажилчдын болон үйлчлүүлэгчдийн аюулгүй байдал, бараа, мөнгө зэргийг зохих түвшинд хангах шаардлагатай байгаа өнөө үед олон дэлгүүр, худалдааны төвүүд нээгдэж байгаатай холбоотой. Нэмж дурдахад үйлдвэрүүд, хотын янз бүрийн байгууллагууд болон бусад олон объектууд хамгаалалтын ажилтнуудын үйлчилгээнд байнга хэрэгтэй байдаг. Аюулгүй байдлын ажилтны үүрэгт юу багтдагийг нарийвчлан олж мэдэхийг бид өнөөдөр санал болгож байна
Транссибирийн төмөр зам: хөгжлийн хэтийн төлөв, ач холбогдол. Ажлын үр ашгийг дээшлүүлэх арга замууд
Өнөөдрийн байдлаар хөгжлийн хэтийн төлөв нь ер бусын өргөн байгаа Транссибирийн төмөр зам өнгөрсөн зууны сүүлчээс баригдаж эхэлсэн. ЗХУ-ын жилүүдэд угсралтын ажил дууссан. Одоогийн байдлаар түүний нийт урт нь 10 мянга гаруй километр юм
Нягтлан бодогчийн мэргэжил дээшлүүлэх нь албан тушаал ахих нэг арга юм
Эдийн засгийн шинжилгээний салбарын мэдлэгийг дээшлүүлэхийн тулд нягтлан бодогчдын мэргэжил дээшлүүлэх курсууд тусалдаг. Москвад энэ чиглэлээр олон байгууллага байдаг бөгөөд тэд ашигтай татварын схемийг заадаг. Сургалтын явцад шинэ танилууд гарч ирэхээс гадна хамт ажиллагсадтайгаа туршлага солилцдог