Баг бүрдүүлэх үйл ажиллагаа

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Зорилгодоо хүрэхийн тулд чадах бүхнээ хийхэд бэлэн найрсаг, эвсэг хамт олон байх нь аливаа удирдагчийн мөрөөдөл юм. Үүний зэрэгцээ шилдэг менежер бүр өөрийн компанид жинхэнэ багийг харахыг хүсдэг. Өргөн утгаараа энэ ойлголт нь өндөр түвшний эв нэгдэл бүхий ажлын баг гэсэн үг бөгөөд гишүүн бүр нийтлэг зорилго, түүнчлэн байгууллагын үнэт зүйлсийн төлөө тууштай байдаг. Баг гэдэг бол удирдагчийн удирдлаган дор зорилгодоо хүрэх нэг сэтгэлгээтэй хүмүүсийн бүлгээс өөр зүйл биш юм. Тэрээр энэ байгууллагын хамгийн дээд албан тушаалтан юм.

Гэхдээ яаж ийм баг бүрдүүлэх вэ?

Баг бүрдүүлэх нь ийм багийг бүрдүүлэхэд тусалдаг. Англи хэлнээс энэ нэр томьёог "бүтээж, багийг бүрдүүлэх" гэж орчуулдаг. Өөрөөр хэлбэл, баг бүрдүүлэх. Тэгэхээр баг бүрдүүлэх гэж юу вэ, ямар техник ашигладаг вэ?

Түүхийн үүрээр

БуцахХүн төрөлхтний нийгмийн хөгжлийн эхэн үед хүмүүс түрэмгий зангаа алдаж, нийгэмших чадвараа алдаж, хамтын ажиллагаа, харилцан туслалцаа үзүүлэх боломжийг олж авч эхэлсэн. Шинээр гарч ирж буй бүлгийн нутаг дэвсгэр нь овгийн бүх гишүүдийг нэгтгэхэд хувь нэмэр оруулсан. Энэ нь ан болон гэртээ хамтын хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулах боломжтой болсон. Хэрэв бид орчин үеийн үзэл баримтлалыг авч үзвэл бид дараах зүйлийг хэлж болно: бидний өнөөгийн баг бүрдүүлэх гэж нэрлэдэг зүйл эрт дээр үед үүссэн. Энэ үзэгдэл нь ямагт удирдагч (удирдагч, удирдагч) эсвэл бүлгийн удирдагч байсан тодорхой бүлгийн хүмүүсийн хамтын үйл ажиллагааны үр нөлөөг нэмэгдүүлэх зорилготой албадан арга хэмжээ болсон.

Эрт дээр үед багийн уур амьсгалыг зохих түвшинд байлгахын ач холбогдол нь командлагчдын гол зорилгын нэг байсаар ирсэн. Армийг эв нэгдэлтэй байлгахын тулд цэргүүдийн дунд авхаалж самбаа, тэсвэр хатуужил, хүч чадлын тэмцээн зохиодог байв.

Олон зуун жил өнгөрч, нэг үе нөгөөг нь залгамжлав. Гэхдээ энэ санаагаа орхисонгүй. Үүнийг томоохон компаниудын удирдлагууд хэрэгжүүлж эхэлсэн. Тэд бүлгийн ажлын үр ашгийг нэмэгдүүлэх зорилготой арга зүйг ашиглах талаар анх бодож үзсэн. Аж үйлдвэрийн хувьсгалын жилүүдэд энэ асуудал онцгой чухал байсан. Гэсэн хэдий ч тухайн үед энэ чиглэлээр шинжлэх ухааны хөгжил хийгээгүй.

Тоглоомын техникүүдийн танилцуулга

Баг бүрдүүлэх идэвхтэй арга хэмжээ өнгөрсөн зууны 40-өөд оноос АНУ, Франц, Их Британид эхэлсэн. Үүний тулд бүлгийн болон спортын тоглоомуудыг ашигласан. Ийм зорилгоҮйл явдал бол бие биенээ сайн мэддэггүй хүмүүсийн цугларалт байсан бөгөөд дараа нь нийтлэг даалгаврыг биелүүлэх ёстой байв. Ийм тоглоомыг ашигласны үр дүнд тэдний үр нөлөө нь тодорхой болсон. Тэр жилүүдэд цэргийн бэлтгэлийн үеэр баг бүрдүүлэх арга хэмжээг идэвхтэй ашигладаг байсан.

Үзэл баримтлал боловсруулах

Бизнесийн уран зохиолд "баг бүрдүүлэх" гэсэн нэр томъёо анх гарч ирсэн он сар өдрийг яг таг олох боломжгүй юм. Гэхдээ энэ үзэл баримтлалын өвөг дээдэс нь Америкийн социологич, сэтгэл судлаач, профессор Аптон Мэйо гэж тооцогддог. Энэ эрдэмтэн нэгэн цагт хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтөд янз бүрийн хүчин зүйлийн нөлөөллийг судлах чиглэлээр ажиллаж байжээ. Түүний судалгааг Чикагогийн аж үйлдвэрийн нэгэн үйлдвэрт хийжээ. Майо бүлэг болон хүний хүчин зүйлийн онцгой үүрэг гэдгийг нотолж чадсан. Эрдэмтний хэлснээр:

• Бүтээмжид доод албан тушаалтнууд болон удирдагчийн хоорондын харилцаа шууд нөлөөлдөг;
• үйлдвэрлэлийн өсөлт нь ажлын нормоос хамаарна;
• дэмжлэг, халамж нь хүмүүст маш чухал бөгөөд тэдгээр нь ажлын нөхцөлийг сайжруулахаас илүүтэйгээр урамшуулдаг;
• ажлын байр өөрийн гэсэн соёлтой.

Туршилтын явцад гаргасан эдгээр бүх дүгнэлт нь баг бүрдүүлэх тухай ойлголтыг бий болгох анхны түлхэц болсон.

Орчин үеийн менежментийн онол

Баг бүрдүүлэх арга хэмжээ - энэ юу вэ? Удирдлагын онол нь баг бүрдүүлэх асуудлыг янз бүрийн өнцгөөс авч үздэг. Нэг талаараа баг бүрдүүлэх арга хэмжээ гэж үздэгбагийг нэгтгэх үйл явц. Үүний зэрэгцээ энэ нь байгууллагын хөгжил ба динамик, бүлгийн сэтгэл зүй, бүлгийн динамик зэрэг шинжлэх ухааны салбаруудад тулгуурладаг. Энэ үзэл баримтлалыг сэтгэл зүй, менежментийн олон алдартай хүмүүс боловсруулж байна.

Нөгөөтэйгүүр, баг бүрдүүлэх үйл ажиллагаа нь хөгжил, суралцах өөр чиглэл гэж үздэг. Энэ үйл явц болон ур чадвар, мэдлэг олж авах сонгодог хэлбэрүүдийн үндсэн ялгаа нь үүнийг баталж байна. Эцсийн эцэст, баг бүрдүүлэх арга хэмжээ ихэвчлэн байгальд болдог. Үүний зэрэгцээ тэдний оролцогчид өөрсдийн туршлага, идэвхтэй харилцан үйлчлэлээрээ суралцдаг.

Баг бүрдүүлэх хэрэгцээ

Танай байгууллагын ажилтнуудад баг бүрдүүлэх үйл ажиллагаа хэрэгтэй юу? Ямар ч эргэлзээгүйгээр. Өнөөдөр эдийн засгийн зах зээлд өрсөлдөөн байнга нэмэгдэж байгаа нь баримт юм. Тийм ч учраас өнөөгийн нөхцөлд үйл ажиллагаа явуулж буй компаниуд салбартаа тэргүүлэгч болж, дараа нь хамгийн өндөр албан тушаалд үлдэх боломжийг олгох стандарт бус шийдлүүдийг эрэлхийлэхийн тулд маш их хүчин чармайлт гаргах ёстой.

Мэргэжилтнүүдийн дунд ширүүн өрсөлдөөн ажиглагддаггүй. Байгууллагын шатаар өгсөж, зохих цалин авахын тулд ажилтан менежертээ бизнесийнхээ хамгийн шилдэг нь гэдгээ байнга нотлох ёстой. Энэ хандлага нь багийн гишүүдийн хоорондын харилцаанд ихэвчлэн нөлөөлдөг. Гэхдээ удирдагчид хэрэгтэйзохицуулалттай багийн ажил. Зөвхөн энэ тохиолдолд зах зээл дээрх компанийн үнэлгээг нэмэгдүүлэх боломжтой болно. Ийм учраас ажилчдын хооронд үр бүтээлтэй харилцаа холбоо тогтоох шаардлагатай байна. Баг бүрдүүлэх үйл ажиллагаа нь удирдагчид үүнд тусална. Эдгээр нь байгууллагын нийтлэг философи, ажилчдын эв нэгдлийг бий болгоход хувь нэмрээ оруулах хамгийн их хуваалцсан үдшүүд, хээрийн аялал, уралдаан тэмцээнүүдийг төлөөлдөг.

Мэргэжлийн тусламж

Баг бүрдүүлэх үйл ажиллагааг хэрхэн зохион байгуулах вэ? Мэргэжлийн хүмүүс энэ талаар компанийн даргад тусалж чадна. Жишээлбэл, Москвад 250 ба түүнээс дээш хүнтэй баг бүрдүүлэх арга хэмжээг захиалах нь тийм ч хэцүү биш юм. Үүний тулд төрөлжсөн байгууллагууд өөрсдийн сайтуудыг гадаа үйл ажиллагаа явуулахаас гадна хүлээн авалт, хүлээн авалтад зориулж санал болгодог.

Баг бүрдүүлэх арга хэмжээ өдөр бүр болдог. Аж ахуйн нэгжийн дарга зөвхөн аль нэгийг нь сонгох хэрэгтэй. Мөн баг бүрдүүлэх арга хэмжээний хувилбарыг тохиролцох шаардлагатай болно. Энэ нь маш өөр чиглэлтэй байж болно.

Жишээ нь зарим компаниуд явган аялалыг сонгодог бөгөөд энэ үеэр мэргэжилтнүүд баг бүрдүүлэх элементүүдийг ашигладаг. Хамгийн сонирхолтой бөгөөд анхны хэлбэрээр ийм идэвхтэй амралт нь дараахь зүйлд хувь нэмэр оруулах болно:

• үр дүнд хамтдаа хүрэхэд чиглэсэн сэдэл төлөвшүүлэх;
• сэтгэл санааны өндөр суурь, ажилчдын биеийг амраах таатай нөхцлийг бүрдүүлэх;
• мэргэжилтнүүдийн чадавхийг стандарт бус байдлаар хэрэгжүүлэх боломжийг олгож байнатохиргоо;
• зорилгоо тодорхойлохдоо ард түмнийг нэгтгэх, хамтын шийдвэр гаргах нөхцөлийг бүрдүүлэх.

Өнөөдөр маш алдартай бол "Гинжин урвал" хэмээх сценари юм. Энэ бол шинээр боловсруулсан баг бүрдүүлэх өвөрмөц хөтөлбөр юм. Үүний хэрэгжилт нь ажилчдыг чөлөөлөх, тэдний бүтээлч чадавхи, албан бус харилцааг хөгжүүлэх, мөн бүлгийн ажлын үр ашиг, нийтлэг үр дүнд хүрэх чадварыг нэмэгдүүлэх явдал юм.

Иймэрхүү баг бүрдүүлэх арга хэмжээг зохион байгуулах нь хүмүүст эерэг сэтгэл хөдлөлийг авчрах боломжийг олгож, тэднийг өдөр тутмын ажлаас нь сатааруулдаг. Гэхдээ ийм амралт нь баг доторх харилцаа холбоог бий болгохоос гадна эрх баригчдын ажилтнууддаа үзүүлж буй халамж, анхаарал халамжийн тод илрэл юм. Компанийн удирдлагуудад маш хэрэгтэй баг бүрдүүлэх арга хэмжээ. Захирал болон хэлтсийн дарга нарт ажилтнуудаа илүү сайн таньж, хамгийн хүнд нөхцөлд шийдвэр гаргах чадварыг нь олж мэдэх боломжийг олгодог.

Баг бүрдүүлэх арга хэмжээг зохион байгуулахад хэр их зардал гардаг вэ? Тодорхой хэмжээ нь багийн хэмжээ, зохион байгуулах газар, түүнчлэн тусгай тоног төхөөрөмж ашиглах хэрэгцээ гэх мэтээс хамаарна. Одоогийн практик дээр үндэслэн энэ зардал нь дүрмээр бол жирийн намуудын зохион байгуулалтад зарцуулж байгаа зардалаас бага байна. Гэхдээ баг бүрдүүлэх үйл ажиллагааны үр нөлөө илүү хүчтэй байдаг.

Компанийн хувьд эерэг үр дүн

Баг бүрдүүлэх ажлыг чанартай зохион байгуулнаажилчдын дунд корпорацийн соёлыг хөгжүүлэх, багийн нэг сэтгэлийг бий болгох, хамтарсан үйл ажиллагаанд анхаарлаа төвлөрүүлэх боломжийг олгодог. Үүнээс гадна баг бүрдүүлэх үйл ажиллагааны зорилго нь:

• ажилтнуудын стресс тайлах;
• багийнханд итгэх итгэлийн түвшинг нэмэгдүүлэх;
• хүмүүсийн сэтгэл зүйн амралт;
• шинэ мэргэжилтнүүдийн багт зөөлөн дасан зохицох;
• хүмүүс хоорондын харилцаанд тохиолддог таагүй мөчүүдийг хурдан дарах.

Корпорацын баг бүрдүүлэх нь ямар ашигтай вэ? Өнөөдөр ийм хамтарсан цаг хугацаа нь ажилчдыг урамшуулахад чиглэсэн маш сайн сонголт болж байна. Баг бүрдүүлэх үйл ажиллагааны тогтмол хуваарь нь ажилчдын урамшуулал, урамшууллаас илүү үр дүнтэй байдаг. Нэмж дурдахад, баг бүрдүүлэх ажлыг чанарын өндөр түвшинд зохион байгуулснаар зах зээл дээрх компанийн нэр хүндийг бэхжүүлж, хамгийн өндөр ур чадвартай мэргэжилтнүүдийг эгнээндээ татах боломжтой.

Ажилчдын хувьд эерэг үр дүн

Баг бүрдүүлэх зохион байгуулалт нь ажилтан нэг бүрийг хамт ажиллагсадтайгаа илүү сайн таньж, тэдэнтэй ойртохын зэрэгцээ хамгийн сайн чанаруудыг нь ил гаргахад тусалдаг. Ийм үйл явдлын үеэр хүн бүр компанид чухал ач холбогдолтой гэсэн итгэлийг хүлээн авдаг.

Баг бүрдүүлэх ажлыг зохион байгуулахдаа янз бүрийн сонголтуудыг ашиглаж болно. Тэднийг нарийвчлан харцгаая.

Нэг өдрийн хөтөлбөр

Баг бүрдүүлэх үйл ажиллагааны жишээнүүдтэй танилцацгаая. Багийн байгуулалтыг зохион байгуулах сонголтуудын нэг бол тоглоом юмсэдэвчилсэн тоглоомын талбай бөгөөд сэтгэл хөдөлгөм адал явдалтай холбоотой. Спортын үйл ажиллагааг мөн багтааж болно. Энэ нь жишээлбэл, байгальд зохиогддог баг бүрдүүлэх арга хэмжээ "Олссны курс", түүнчлэн "Лазер шошго" гэх мэт. Тус компанийн ажилчид үзэсгэлэнт газар очиж, цэвэр агаарт байдаг. Энэ нь тэдний сэтгэл зүй, бие бялдрын сэргэлтэд хувь нэмэр оруулдаг.

Үүнээс гадна багийн бүх гишүүд хамтран шийдвэр гаргах ур чадвар, багаар ажиллах, хамтрагчдын бүх үйлдэлд хариуцлага хүлээх чадварыг эзэмшдэг.

Амралтын өдрөөр хөдлөнө

Иймэрхүү үйл ажиллагаа нь сонирхолтой бөгөөд хөгжилтэй цаг юм. Тэд бие биенээ танихгүй хүмүүсийг хүртэл нэгтгэдэг. Амралтын өдөр багтайгаа хамт явах нь багаа гайхалтай цуглуулах боломжийг олгоно. Энэ тохиолдолд саад болж буй бэрхшээлийг даван туулах онцгой нөхцөл бүрддэг.

Иймэрхүү баг бүрдүүлэх арга хэмжээг ихэвчлэн ойн эрэг, үзэсгэлэнт эрэг, сувилал гэх мэт газруудад зохион байгуулдаг. Шаардлагатай хөрөнгө байгаа тохиолдолд удирдлага нь гадаадад баг бүрдүүлэх, үүнд сургалт, мастер анги, үзэсгэлэн үзэх гэх мэт боловсролын болон боловсролын үйл ажиллагааг зохион байгуулж болно.

Баг бүрдүүлэх амралтын өдрүүдийг эрч хүчтэй, сэтгэл хөдөлгөм гэж санадаг.

Оффисын баг бүрдүүлэх

Энэ тохиолдолд баг бүрдүүлэх арга хэмжээг шууд ажлын байранд зохион байгуулдаг. Энэ төрлийн менежментийн баг бүрдүүлэх нь хамгийн хэмнэлттэй байдаг. Гэсэн хэдий чхамгийн өндөр үр дүнд хүрэхийн тулд бага зардлаар бага.

Оффисын сонголт нь мөнгө хэмнэхээс гадна бэлтгэл ажил нь хурдтай байдаг тул ашигтай. Энэ нь баг бүрдүүлэх үйл ажиллагааны хуваарийг чангатгах боломжийг олгодог. Ажлын өдрүүдэд ч гэсэн тэдгээрийг явуулах боломжтой болно. Ийм алхам нь ажилчдын 100% байх болно. Оффис дээр зохион байгуулагддаг багийг бүрдүүлэх арга хэмжээнүүдийн цөөнгүй жишээ бий. Эдгээр нь зугаа цэнгэл, бизнес, оюуны гэх мэт янз бүрийн хувилбар байж болно.

Оффис дээр ийм арга хэмжээг зохион байгуулахад ашигладаг тоглоом, даалгавруудыг байрны хэмжээ, ажилчдын тоо, менежерийн өөртөө тавьсан зорилгоос хамааран сонгодог.

Баг бүрдүүлэх санаанууд

Баг бүрдүүлэх арга хэмжээг хэрхэн дээд түвшинд зохион байгуулах вэ? Үүнийг хийхийн тулд та түүний бэлтгэлд бүх хариуцлагатай хандах хэрэгтэй. Жишээлбэл, ажилчдын хоорондын харилцааг сайжруулахын тулд олсоор сургах сургалтыг ашиглах нь зүйтэй.

Үйл ажиллагаа болохоос өмнө ажилчдын хувийн сэтгэлийг харгалзахгүйгээр багаа бүрдүүлэх шаардлагатай. Үүний зэрэгцээ багийн ахлагчийг сонгож, уриа, нэрийг нь бодож гаргадаг. Заримдаа оролцогчид тоглоомын дүрмийг урьдчилан танилцуулдаг. Бүх даалгаврыг аль болох багийн онцлогт тохирсон байхаар сонгох ёстой.

Идэвхтэй баг бүрдүүлэх

Ийм хөтөлбөрүүд нь ажилчдын хоорондын итгэлийг нэмэгдүүлнэ. Баг бүрдүүлэх үйл ажиллагааны жишээидэвхтэй хэлбэрээр явагддаг нэлээд олон нэгдэл байдаг. Тиймээс барилгачдын тоглоом тоглож болно. Энэ нь төвлөрлийг нэмэгдүүлж, тайван байдалд сургахад тусалдаг.

Тоглоомын хувилбарын дагуу оролцогчдыг даалгавраа биелүүлэхийг урьж, үүний тулд виртуал мөнгө авах ёстой. Цаашилбал, авсан онооны хувьд багийн гишүүд шаардлагатай бүх материалыг "худалдан авах" эрхтэй. Үүний зэрэгцээ тоглогчид даалгавраа сайн даван туулах тусам тэдний олж авсан жагсаалт илүү их байх болно. Арга хэмжээний үеэр удирдагчийн үүрэг бол баг дахь үүргийг зөв хуваарилах явдал юм. Энэ нь хүмүүсийг нийтлэг зорилгод хүрэхэд чиглүүлнэ.

Зураг агнуур

Энэ бол баг бүрдүүлэх хамгийн гайхалтай санаануудын нэг юм. Ийм арга хэмжээний үеэр оролцогчид өөрсдийн төсөөллийг хөгжүүлж, далд авъяас чадварыг илчилдэг. Үүний зэрэгцээ багийг цуглуулахад шаардлагатай бүх нөхцлийг бүрдүүлсэн.

Зураг агнуурыг зохион байгуулах нь маш энгийн. Сургагч багш нь гэрэл зургуудыг зориулах сэдэв, тэдгээрийг хэрэгжүүлэх цагийг л тогтоох хэрэгтэй. Хамгийн тод бүтээлийн хувьд оролцогчдод үнэ цэнэтэй шагнал өгдөг. Даалгавар нь тодорхой байх ёстой. Энэ нь жишээлбэл, нийгмийн сурталчилгаа, эвлүүлэг гэх мэт санамсаргүй байдлаар өнгөрч буй хүмүүсийн зургийг сонгож болно. Фото агнуурын ажлыг гүйцэтгэхдээ мэргэжлийн ур чадвар биш харин оролцогчдын бүтээлч чадвар, бүтээлч байдлыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Ийм арга хэмжээ зохион байгуулахад их хэмжээний санхүүгийн зардал шаардагдахгүй. Гэсэн хэдий ч энэ нь маш сайн үр дүнг өгөх болнобаг бүрдүүлэх зорилгодоо хүрэх.

Даалгавар, адал явдал

Энэ бол баг бүрдүүлэх арга хэмжээний хамгийн сонирхолтой сонголтуудын нэг юм. Энэ тохиолдолд хувилбар нь маш өөр байж болно. Ихэнхдээ "Форт Боярд" хэмээх алдартай тоглоомын зарчмыг үндэс болгон ашигладаг. Ийм эрэл хайгуулд оролцогчид янз бүрийн даалгавруудыг даван туулах ёстой бөгөөд үүнийг амжилттай дуусгах нь зөвхөн багийн гишүүд бүрийн үр дүнтэй үйлдлээр л боломжтой юм.

Ийм арга хэмжээнд хамгийн тохиромжтой цаг бол дулааны улирал юм. Энэ нь ажилчдад оффисын үймээн самуунаас зугтаж, байгальд зочлох боломжийг олгоно. Гадаа эрэл хайгуул хүмүүсийг нэгтгэх нь дамжиггүй.

Бүтээлч семинар

Ийм арга хэмжээнүүдийг ажилчдын бүтээлч чадавхийг нээхийг зөвлөж байна. Энэ тохиолдолд янз бүрийн чиглэлийг оролцуулж болно. Тэдгээрийн дотор хоол хийх, будах, вааран эдлэл хийх гэх мэт. Нэг эсвэл өөр сонголтыг сонгохдоо та багийн онцлогийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Ийм арга хэмжээнд та мэргэжилтэн татах шаардлагатай болно. Үүний тусламжтайгаар та сонгосон бүтээлч чиглэлээр төгс эзэмших үндсийг сурах боломжтой болно.

Энэ тохиолдолд багийг найрсаг байдлаар байгуулах хэрэгтэй. Оролцогчдын хоорондох өрсөлдөөний мөчүүдийг бүрэн хассан байх нь маш чухал юм.

Дээсний курс

Ийм сургалт нь багаа бүрдүүлэх, манлайлах чадварыг хөгжүүлэх үр дүнтэй технологи юм. Олсны курсын даалгавар нь бие бялдар, сэтгэл хөдлөл, оюуны саад бэрхшээлийг даван туулах явдал юм.багаар ажиллах ур чадвар, түүний доторх харилцааг сайжруулах. Хөтөлбөр нь багийн оношилгооны дасгалууд, мөн хувийн түлхэц шаарддаг даалгавруудыг гүйцэтгэх боломжийг олгодог.

"Олсоор хичээллэх" хичээлийн давуу тал нь бүлгийн бүх гишүүдийг ямар нэгэн урьдчилсан бэлтгэлгүйгээр ажилд татан оролцуулах явдал юм. Энэ тохиолдолд компанийн ажилчдыг сургалтын талбайд авчирдаг бөгөөд энэ нь дүрмээр бол ой мод юм. Өдрийн турш тэд энд бэлтгэл хийж байгаа янз бүрийн адал явдлуудыг хүлээж байна.

Тогтоосон даалгаврын шинж чанар нь оролцогчдын хувьд ер бусын юм. Энэ нь тэднийг илүү туршлагатай хамт ажиллагсдынхаа зөвлөгөөг сонсох боломжийг хааж байгаа зүйл юм. Ихэнх шинжилгээнд нэг зөв арга байдаггүй. Заримдаа зөв сонголтуудын тоо арав ба түүнээс дээш хүрдэг. Ийм учраас асуудлыг шийдэх арга замыг бүхэл бүтэн бүлэг сонгох ёстой.

Дасгал бүрийн өмнө оролцогчид даалгавраа биелүүлэх стратеги, тактик боловсруулж, хариуцах хүмүүсийг томилж бүх үүргийг багийн гишүүдэд хуваарилдаг. Шаардлагатай бол бүлэг нь туршилтын оролдлого хийж, өмнө нь боловсруулсан төлөвлөгөөг сайжруулж эсвэл нэмж оруулдаг. Үүний дараа л баг өмнөх даалгавраа алдаагүй гүйцэтгэх боломжтой болно. Дасгал хийх, хийхгүй байх тодорхой шалгууртай холбогдуулан бүлгүүдэд тэдгээрийн үр нөлөөний түвшинг харах боломжийг олгодог. Энэ нь танд хувийн болон хамтын хариуцлага хүлээх боломжийг олгоно.

Заавал биелүүлэх нөхцөл"Олсны курс" -ын дамжлага нь багийн бүх гишүүдийн оролцоо юм. Энэ нь сэтгэл санааны дэмжлэг, зөвлөгөө, өвдөгний өндөр гэх мэт ямар ч боломжтой арга байж болно. Энэ тохиолдолд объектив хязгаарлалтын улмаас бие бялдрын хувьд дасгал хийх боломжгүй оролцогч заримдаа гол стратегич болдог.