Хөдөлмөрийн зохион байгуулалт нь Хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын тогтолцоо

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Орчин үеийн нөхцөлд өрсөлдөөний орчин, үйлдвэрлэлийн үр ашиг өсөхийн хэрээр хөдөлмөрийн өндөр зохион байгуулалт шаардлагатай болж байна. Эмх цэгцтэй, системтэй ажил нь үргэлж хамгийн өндөр үр дүнг хангаж ирсэн бөгөөд одоо ч үзүүлсээр байна. Өндөр түвшний зохион байгуулалтын тогтолцоо нь аливаа салбарт үр дүнтэй үйл ажиллагааны баталгаа болдог.

Хөдөлмөрийн зохион байгуулалт бол бүхэл бүтэн шинжлэх ухаан

Тодорхой төрлийн үйл ажиллагаанд шаардлагатай хүний тоог тогтоож, ажлын байр, арга, арга барилыг зохион байгуулах, ажиллах, хөдөлмөрлөх, амрах хамгийн сайн нөхцлийг бүрдүүлнэ.

Аж ахуйн нэгжийн хүрээнд хамгийн сайн үр дүнд хүрэхийн тулд баригдсан, тууштай ажлын үйл явцад суурилдаг ажилчдын бие биетэйгээ болон үйлдвэрлэлийн байгууламжтай харилцах харилцааг ажлын зохион байгуулалт гэнэ. Энэ нь үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалтын бие даасан элемент юм.

Гэхдээ хөдөлмөрийн зохион байгуулалт нь мөн үйлдвэрлэлийн тогтсон хөдөлмөрийн эрч хүчээр хэрэгждэг үйлдвэрлэлд шууд нөлөөлдөг бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Эцэст ньТоног төхөөрөмж зохион байгуулах, ажилтай хамтран ажиллахын тулд бүх зүйлийг сайтар тооцоолох хэрэгтэй.

Зохион байгуулалтыг түүгээр дамжуулан ажлыг зохицуулж, хэрэгжүүлдэг тул удирдлагын нэг арга гэж үзэж болно.

Эцэст нь хөдөлмөрийн зохион байгуулалт нь цаг хугацааны явцад биелдэг учраас түүний норм юм. Тиймээс үйлдвэрлэлийг төлөвлөх, хэрэгжүүлэхэд нормыг үргэлж ашигладаг.

Хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын чиглэл

Энэ үйл явцыг хэд хэдэн чиглэлд хувааж болно:

• Ажилчдад тавигдах шаардлага, тэдгээрийн чиг үүрэг, бие биетэйгээ нягт харьцахаас хамааран ажлын урсгалын салангид хэсгүүдэд үндэслэн хамтын ажиллагаа, хөдөлмөрийн хуваагдлыг хөгжүүлэх.
• Ажлын байрны төрөл бүрийн хэрэгсэл, объект бүхий тоног төхөөрөмж, тэдгээрийг ажилтан бүрийн ажлын үр ашгийг оновчтой хангахуйц байдлаар байрлуулах.
• Ажлыг хангамж, засвар болон бусад байнгын засвар үйлчилгээгээр хангах.
• Тусгай арга, аргыг ашиглах замаар оновчтой болгох.
• Ажлын ээлж, амралт, амралт зэргийг боломжийн хэмжээнд хангасан ая тухтай нөхцөл, дэглэмийг бүрдүүлэх.
• Ажилтнуудын гэрчилгээ.
• Үнэлгээ.

Хөдөлмөрийн хуваагдал, хамтын ажиллагаа

Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн хуваарийг чиг үүргийн, мэргэжлийн болон мэргэшлээр нь хөдөлмөрийн хуваарь гэсэн гурван төрлөөр илэрхийлж болно.

Хөдөлмөрийн нэг хэвийн байдал нь бүтээмжид маш муугаар нөлөөлдөг гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Үүнийг арилгахын тулдАжлын байрыг үе үе өөрчлөх, тусгай хэмнэлийг нэвтрүүлэх, идэвхтэй амрах завсарлага гэх мэт байж болно.

Хөдөлмөрийн хамтын ажиллагаа нь түүний хуваагдалтай салшгүй холбоотой. Нэгэнт хуваагдсан учраас харилцан үйлчлэл зайлшгүй байх нь зүйн хэрэг. Үгүй бол ажлын урсгал боломжгүй болно. Хамтран ажилласнаар хөдөлмөрийн зардал болон ажилчдын хоорондын харилцааны оновчтой харьцаанд хүрдэг.

Ажил

Ажлын байранд шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлэхийн тулд төлөвлөх, зохион байгуулах, хадгалах нь түүний байгууллагын хамгийн чухал бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн нэг юм.

Ажлын байр бол хөдөлмөр хэрэгждэг бүс юм. Энэ нь шаардлагатай бүх хэрэгслээр тоноглогдсон байх ёстой. Нэг буюу хэд хэдэн ажилчдад зориулан зохион байгуулсан.

Ажилтны ажлын зохион байгуулалт нь түүний ажлын байрыг зөв зохион байгуулах, өөрөөр хэлбэл шаардлагатай хөрөнгийг төлөвлөх, хангах, тэдгээрийг зөв байршуулах, засвар үйлчилгээ хийх, баталгаажуулах арга хэмжээнээс хамаарна.

Ажлын байр бүр ажлын, туслах, үйл ажиллагааны гэсэн бүстэй байх ёстой. Ажлын болон үйл ажиллагааны бүсэд шаардлагатай бүх хэрэгслийг ажилтны гар хүрэх зайд байрлуулна. Туслах хэрэгсэлд тийм ч их хэрэггүй зүйлсийг агуулдаг.

Ажлын байрны дутагдал нь ажлын цагийн гуравны хоёрыг алдахад хүргэдэг тул засвар үйлчилгээ маш чухал юм.

Хөдөлмөрийн нөхцөл бүрдүүлэх

Ажлын нөхцөл, түүнийг сайжруулах нь ноцтой юмгүйцэтгэлийг урамшуулах хүчин зүйл. Эцсийн эцэст хүмүүс идэвхтэй амьдралынхаа ихэнх хугацааг ажил дээрээ өнгөрөөдөг. Иймээс үр дүн, түүнийг дагаад хүний хөдөлмөрийн чадвар, эрүүл мэнд, нийгмийн идэвхжил зэрэг нь нөхцөл байдлаас шууд хамаардаг.

Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл нь үйлдвэрлэл, сэтгэц-физиологи, нийгэм, ариун цэврийн болон эрүүл ахуй, гоо зүйн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг багтаасан хэд хэдэн үзүүлэлт юм. Эдгээр нь хүний ерөнхий гүйцэтгэлд нөлөөлдөг.

Тиймээс хөдөлмөрийн нөхцлийн зохион байгуулалт нь түүнийг сайжруулахад чиглэгдэх ёстой. Үйлдвэрлэлийн параметрүүдийн дагуу шинэ тоног төхөөрөмж бий болж, шинэ технологийн горимыг эзэмшиж байна. Үлдсэн хэсэг нь үйлдвэрлэлийн хүрээг сайжруулах, үйл явц, ажлын үр дүнгийн сонирхлыг нэмэгдүүлэхэд үйлчилдэг.

Хамгаагүй ажлын байр өндөр цалин, тэтгэвэр болон бусад тэтгэмж олгодог гэдгийг нэмж хэлэх хэрэгтэй.

Эрүүл мэнд, аюулгүй байдал

Хөдөлмөр хамгаалал нь хэвийн нөхцлийг хангах техникийн болон ариун цэврийн-эрүүл ахуйн арга хэмжээ юм.

Аж ахуйн нэгж, байгууллага, албан байгууллагад заавал дагаж мөрдөх хөдөлмөр хамгааллын тодорхой дүрмийг хууль тогтоомжоор тогтоосон. Тэд шаардлагатай тоног төхөөрөмжөөр хангаж, ажиллахад аюулгүй, ОХУ-ын хууль тогтоомжийн шаардлагыг хангасан нөхцлийг бүрдүүлдэг.

Хөдөлмөр хамгааллын хамрах хүрээ нь ажлын байран дахь осол гэмтэл, түүний үр дагавартай холбоотой асуудлуудыг багтаана. Энэ тал дээр олон баримт бичиг, зааварчилгаа байдаг.заавал дагаж мөрдөх. Эдгээр нь бүгд дараах үндсэн шаардлагад нийцдэг:

• ажил дээрх бүх гэмтэл бэртлийг цаашид урьдчилан сэргийлэх зорилгоор системчлэх;
• аюулгүй орчин бүрдүүлэх;
• ажил дээрээ осолд өртсөн хохирогчдод учирсан хохирлын нөхөн төлбөр;
• Осол гэмтлээс сэргийлэх урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ;
• эрүүл аюулгүй байдлын шаардлагад нийцсэн.

Үнэлгээ

Хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын чадварлаг тогтолцоо нь үйлдвэрлэлийн үйл явцын үр ашгийг дээшлүүлэхэд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг ажлын цагийн зохион байгуулалтыг багтаахгүй байх боломжгүй юм. Эцсийн эцэст аливаа хэмнэлт нь цаг хугацаа хэмнэж байгааг хүн бүр мэддэг. Тиймээс ажлын цагийг зохион байгуулах нь ерөнхийдөө оновчтой болгох маш чухал ажил юм. Дэглэмийг бүрдүүлэх нь хүний гүйцэтгэлийг харгалзан үздэг. Ингэснээр өдөр, долоо хоног, сарын ээлж, ажлын хуваарь, мөн ажилчдын амралтын өдрүүдийг тогтоодог.