Менторын мэдэгдэл: Үндсэн ойлголтууд

2025 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2025-01-24 13:21

Ментор нь шинэ ажилчдыг сургах үр дүнтэй арга юм. Одоо мэргэжлийн боловсон хүчин олно гэдэг хэцүү. Ажил үүргээ шууд эхлүүлэхэд бэлэн хүнийг олох нь бараг боломжгүй юм. Менторын тухай журамд баг бүрдүүлэх, түүнийг сургах журмыг тусгасан. Үүний ачаар үйлдвэрт мэргэжлийн хүмүүс ажиллах болно.

Тодорхойлолт

Менторын тухай журамд энэ ойлголтын тодорхойлолтыг оруулсан болно. Байгууллагын цар хүрээнээс хамааран удирдлага нь туршлага багатай эсвэл огт байхгүй ажилчдыг авч болно. Сургалтын хугацаанд өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн анхлан суралцагчдад хамгийн сүүлийн үеийн мэдээллээр хэрхэн ажиллахыг заадаг.

Ментор гэдэг нь шинэ ажилтанд ажлын зарчмыг сурах боломжийг олгодог хүн юм. Тэрээр үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдлэг, ур чадварыг эзэмшүүлэхэд хяналт тавьдаг. Сургалтанд хамрагдсаны дараа залуу мэргэжилтэнд гэрчилгээ олгож, дараа нь ажиллахыг зөвшөөрнө. Бүх үйл явц нь ажлын байранд явагддаг бөгөөд энэ нь танд шаардлагатай ур чадварыг хурдан эзэмших боломжийг олгодог.

Компанийн сургалт

Олон аж ахуйн нэгжид дүрэм журам байдагзөвлөхийн тухай. Үүний захиалгыг удирдлага бий болгодог. Ийм үйл ажиллагаа нь үйлдвэрлэлийн үйл явцыг сайжруулах ур чадвар, мэдлэг олж авах явдал юм. Сургалтын чухал ажил бол боловсон хүчнийг хөгжүүлэх явдал юм.

Эндэст сургууль гэдэг нь компанийн дотор болон гаднах сургалтын төвийг зохион байгуулахыг хэлнэ. Энэ тохиолдолд ажилчдыг "эхнээс нь" сургаж, ур чадвараа дээшлүүлдэг. Тэдэнд зориулсан сургалт, семинар, лекцийг өөрийн сургагч багш эсвэл уригдсан хүмүүсээр зохион байгуулах боломжтой.

Дотоод сургуулийг ганцаарчилсан сургалтын хувилбар гэж нэрлэдэг. Залуу мэргэжилтэнд туршлагатай ажилчдын заавар, зөвлөгөөг санал болгодог. Ийм сургалтын давуу тал нь хувь хүний туршлагыг шилжүүлэх явдал юм.

Менторын чанарууд

Зөвлөгөөний бодлого нь энэ ажилтан ямар байх ёстой гэсэн ойлголтыг агуулдаг. Багш нь шинэ ажилчдыг сургахаасаа өмнө сургагдсан байх ёстой. Сонгон шалгаруулалтад тэнцсэн удирдагч, мэргэжилтэн, менежер байж болно. Энэ нь хэд хэдэн шаардлагыг хангасан байх ёстой:

• эзэж буй албан тушаалд тохирсон;
• үүрэг хариуцлагаа ухамсарлан биелүүлэх;
• 1-ээс доошгүй жил ажилласан туршлагатай;
• мэргэжлээрээ 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай;
• хувийн хүсэл;
• MVO-н маш сайн гүйцэтгэл.

Удирдагч багшийн тухай заалтыг батлахад оролцоно. Баримт бичигт багшийн дадлагажигчдад заах ёстой бүх үйл ажиллагааг багтаасан болно. Ментор хүлээн авдагшинэ ажилтан бүх зүйлийг эзэмшиж, ажилд орсон бол цалин.

Зөвлөгчөөр бүртгүүлэх зарчим

Ажилчидтай харилцах нь хэцүү ажил бөгөөд энэ нь компанийн үр ашигт нөлөөлдөг тул та зөвлөгчөө болгоомжтой сонгох хэрэгтэй. Дасгалжуулагч болох хүсэлтэй ажилтны чадвар, хүсэл эрмэлзэлтэй хамт удирдагчийн зөвшөөрөл шаардлагатай. Энэ нь програмыг шалгаж байх үед тохиолддог.

Менежер нь ажилтнаа бие даан сонгож, заавар зөвлөгөө өгөх эрхтэй. Ажлын үр дүнд үндэслэн шийдвэр гаргадаг. Дасгалжуулагчдыг сургах үйл явцыг зөв зохион байгуулахад сургадаг. Тэд контент, хэв маяг, үзүүлэнг судалдаг.

Бүлгээс хасагдсан

Байгууллагад зөвлөн туслах журамд ажилтныг энэ үйл ажиллагаанаас хасахад хүргэж болзошгүй хүчин зүйлсийг тусгасан болно. Багш үүргээ чанартай гүйцэтгэх ёстой, эс тэгвээс группээс хасагдаж болзошгүй.

Зөвлөгөө өгөх эрхээ хасуулсан шалтгаан:

• ямар ч ахиц дэвшил байхгүй, ур чадвар хөгжөөгүй;
• шинэ ажилчдын 20 гаруй хувь нь ажилд ороогүй;
• мэргэжилтэн шууд үүрэг гүйцэтгэдэггүй;
• сургагдсан хүмүүсийн 30 гаруй хувь нь зөвлөгчийн талаар гомдол гаргасан.

Зөвлөгчийн оролцоо

Зөвлөгөөний тухай заалт нь сургагч багш, дадлагажигч нарын эрх, үүргийг багтаасан болно. Сургалт явуулж буй мэргэжилтэнд хувийн хүсэл эрмэлзэл, чадвараас гадна цалин хөлс өгдөг. Авахын тулдЭнэ нь зөвлөгч ажлаа сайн хийх ёстой гэсэн үг.

Мэргэжилтэн шинэ ажилтны ажил, мэдлэгийг үнэлсний дараа түүнийг улсын бүртгэлд хамруулдаг. Хэрэв зөвлөгч үүргээ ухамсартайгаар биелүүлбэл оюутан шууд ажилдаа орох боломжтой.