2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35
Төсвийн байгууллагуудад төрийн худалдан авах ажиллагааг хэрэгжүүлэхийн тулд тусгай бүтцийн нэгж байгуулах буюу хариуцах ажилтан буюу гэрээт менежерийг томилдог. Холбооны хуульд энэ асуудлыг зохицуулсан заалтууд байдаг. Үндсэн зохицуулалтын акт нь Холбооны хууль № 44 юм. Үүний дагуу орон нутгийн бичиг баримтыг хүлээн авдаг. Үүний нэг нь гэрээт менежерийн ажлын байрны тодорхойлолт юм. Үүнийг илүү дэлгэрэнгүй авч үзье.
Үйл ажиллагааны талбар
Төсвийн байгууллагын гэрээт менежерийн ажлын байрны тодорхойлолт нь хариуцагчийн чадамжийн хязгаарыг тодорхойлдог. Үүний гол ажил бол худалдан авалтыг хэрэгжүүлэх явдал юм. Хүний үйл ажиллагаа нь гэрээлэгчийг (нийлүүлэгч, гүйцэтгэгч) төлөвлөх, тодорхойлохоос эхэлдэг. Ажлын эцсийн шатанд үр дүнтэй байдлын дүн шинжилгээ, бүрэн байдлын үнэлгээ хийдэггэрээнд заасан үүргээ биелүүлсэн. Төсөвт байгууллагын гэрээт менежерийн ажлын байрны тодорхойлолтод мэдээж өөр олон зүйл багтсан болно.
Онцлогууд
Гэрээт менежерээр яг хэн ажиллахыг тодорхойлохын өмнө байгууллагын дарга Холбооны хуулийн 44-р заалтыг судлах ёстой. Уг журамд хоёр сонголтыг тусгасан. Эхний тохиолдолд толгой нь тусгай алба байгуулж болно. Үүнд хоёроос дээш хүн оролцох ёстой. Үүний зэрэгцээ функциональ хариуцлагыг тэдгээрийн хооронд хуваарилж болно. Жишээлбэл, нэг нь даалгавраа бэлддэг, хоёр дахь нь - тайлагнадаг, гурав дахь нь - гүйцэтгэгчидтэй холбоо тогтоодог, дөрөв дэх нь хяналт тавьдаг гэх мэт. Өөр нэг сонголт бол бүхэл бүтэн эрх мэдлийг ажилтан бүрт шилжүүлэх явдал юм. Энэ тохиолдолд менежер мэргэжилтэн бүрийн ажлын тодорхой чиглэлийг тодорхойлж болно. Хэрэв тэдний үйл ажиллагаа ижил чиглэлийг хамардаг бол тусдаа нэгж байгуулах нь утгагүй болно. Ийм байхад нэг хүнийг томилох нь илүү тохиромжтой. Дараа нь гэрээний менежерийн холбогдох ажлын байрны тодорхойлолтыг гаргана. Холбооны хуулийн 44-т зааснаар ажилчдыг сургах нь заавал байх ёстой журам юм.
Нюансууд
Удирдагч бас нэг нөхцөл байдлыг харгалзан үзэх ёстой. Төрийн худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр ажилтнууд олон төрлийн үйлдлийг гүйцэтгэдэг. Энэ эсвэл бусад шийдвэрийг буруу батлах нь янз бүрийн хууль эрх зүйн үр дагаварт хүргэж болзошгүй - торгууль болон бусад шийтгэл. Үүнтэй холбогдуулан хариуцлагатай албан тушаалтнууд ажиллах ёстойшаардлагатай бол мэргэшсэн тусламж авах боломжтой.
Бэлтгэл хэрэгтэй
Өмнө нь Холбооны 44-р хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө менежерийн үүрэг нь өргөдөл гаргах, захиалга өгөх зөв эсэхийг хянах явдал байв. Дүрмээр бол хариуцлагатай хүний үйлдэл үүгээр хязгаарлагддаг. Өнөөдөр Холбооны 44 хуулийн дагуу гэрээний менежерийн ажлын байрны тодорхойлолтод ихээхэн хэмжээний үүрэг хариуцлагыг тусгасан байдаг. Ажилтны эрх мэдэл нь худалдан авалтын үйл явцыг бүрэн хангах явдал юм. Түүнчлэн, хариуцлагатай хүн гаргасан шийдвэрийнхээ эрсдэл, болзошгүй үр дагаврыг тооцоолж байна. Үүнтэй холбогдуулан байгууллагын удирдлага ажилчдыг сургах тал дээр онцгой анхаарах ёстой. Худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр ажилласан туршлагатай, тусгай дунд, дээд боловсролтой ажилтан 3 жилд нэг удаа мэргэшлээ дээшлүүлж болно. Цагийн тоо 16-аас 250 хооронд хэлбэлзэж болно. Гэхдээ мэргэжлийн боловсрол байхгүй тохиолдолд курс хангалтгүй байх болно. Ийм нөхцөлд давтан сургалтанд хамрагдахыг зөвлөж байна.
44 FZ-ийн дагуу гэрээний менежерийн ажлын байрны тодорхойлолт (жишээ)
Хариуцсан хүний үндсэн чиг үүргийг тогтоосон жишиг норматив баримт бичиг бий. Үүний зэрэгцээ, гэрээний менежерийн ажлын байрны тодорхойлолтыг дарга нэмж болно. Ажилтны үүрэг хариуцлага нь юуны түрүүнд худалдан авалтын төлөвлөгөө боловсруулах явдал юм. Ажилтан шаардлагатай бол засвар хийх эрхтэй. Зарим заалтууд нь ажилчдад заавал байх ёстойбайгууллагын төрлөөс үл хамааран. Тухайлбал, сургуулийн гэрээт менежерийн ажлын байрны тодорхойлолтод худалдан авах ажиллагааны төлөвлөгөөг нэг мэдээллийн санд байршуулах үүрэгтэй гэж заасан байдаг.
Үүнтэй төстэй жорыг бусад байгууллагын орон нутгийн актад тусгасан болно. Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын гэрээт менежерийн ажлын байрны тодорхойлолтод хуваарь бэлтгэх зэрэг орно. Ажилтан мөн үүнийг засч залруулах боломжтой бөгөөд үүнийг EIS-д байрлуулах үүрэгтэй. Ажилтны даалгаварт гэрээ байгуулах, үйл явдлын тухай мэдэгдэл хийх, хаалттай аргаар тодорхойлсон бол ханган нийлүүлэгчид (гүйцэтгэгчид) урилга илгээх зэрэг орно. Хариуцлагад худалдан авалт, гэрээний гүйцэтгэл орно. 44 FZ-ийн дагуу гэрээний менежерийн ажлын байрны тодорхойлолт нь ажилтанд ханган нийлүүлэгчдээс ирүүлсэн гомдлыг авч үзэх, нэхэмжлэлийн журмаар маргааныг шийдвэрлэх материал бэлтгэх, нэхэмжлэл гаргахад чиглэгдсэн болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй. Эдгээр ажлуудыг үндсэн гэж үздэг. Толгой нь дээр дурьдсанчлан орон нутгийн актад тодорхой зүйлийг нэмж болно. Гэхдээ энэ нь ажилтны ашиг сонирхол, эрхийг зөрчих ёсгүй.
Дүгнэлт
Холбооны 44 хуульд заасны дагуу гэрээний менежерийн ажлын байрны тодорхойлолтод үүрэг даалгаврыг багтаасан бөгөөд эдгээрийг биелүүлэх нь олон ердийн үйлдлийг гүйцэтгэх явдал юм. Ажилтан нь баримт бичгийг бэлтгэж, шаардлагатай мэдээллийг цуглуулж, аудит хийдэгхяналт тавих. Тэрээр бусад ажилчидтай байнга харилцаж, ханган нийлүүлэгчид, гүйцэтгэгчид, гүйцэтгэгчидтэй харилцаа тогтоох шаардлагатай байдаг. Интернетэд мэдээлэл байршуулах, худалдан авалтыг хянах, дэмжих нь менежерийн үүрэг юм. Мэргэжилтэн нь янз бүрийн асуудлыг шийдэж, хяналтын байгууллага, шүүхэд хандах ёстой. Маш их ажил. Нэг хүн үүнийг даван туулахын тулд зохих мэдлэг, туршлагатай байх ёстой.
Хариуцлага
Энэ бол хувь хүнийх. Гэрээний менежер нь түүний гаргасан бүх шийдвэр, түүний тодорхой үйлдлийн үр дүнд үүссэн үр дагаврыг биечлэн хариуцна. Арга хэмжээ хэрэглэх үндэслэл нь янз бүрийн төрлийн зөрчил юм. Үр дагаврын ноцтой байдал, хүнд байдлаас хамааран хариуцлага нь захиргааны, сахилгын, иргэний, зарим тохиолдолд эрүүгийн хариуцлагатай байж болно.
Процессын автоматжуулалт
Одоогоор олон программ боловсруулагдаж байгаа бөгөөд тэдгээрийн тусламжтайгаар удирдлагын янз бүрийн шийдвэрүүд гарч байна. Төрийн худалдан авалтыг автоматжуулах нь өнөөдөр улам бүр түгээмэл болж байна. Гэсэн хэдий ч хөтөлбөрүүд хүний хөдөлмөрийг бүрэн орлож чадахгүй. Автоматжуулалт нь олон процессыг хурдасгадаг. Жишээлбэл, хяналт тавих, төлөвлөх, хуваарь гаргах, ханган нийлүүлэгчдэд мэдэгдэх болон бусад үйл ажиллагааг программ ашиглан гүйцэтгэдэг. Үүний ачаар ажлын хөдөлмөрийн эрчимжилт мэдэгдэхүйц буурч, цаг хугацаа хэмнэгддэг.
Дүгнэлт
Сүүлийн үед төрийн захиалгын хамрах хүрээ их түгээмэл болж байна. Тэр татдагулам олон хүн. Өнөөдөр холбооны хууль тогтоомжийн шаардлагыг хангасан мэргэжилтнүүд улам бүр нэмэгдсээр байна. Үүний зэрэгцээ тэдний олонх нь зөвхөн шаардлагатай мэдлэг төдийгүй холбогдох үйл ажиллагаанд тодорхой туршлагатай байдаг. Гэрээт менежерийн үйл ажиллагаа нэлээд төвөгтэй боловч маш нэр хүндтэй гэдгийг хэлэх нь зүйтэй болов уу.
Зөвлөмж болгож буй:
Борлуулалтын давхарын хянагчийн ажлын байрны тодорхойлолт: үүрэг, ажлын байрны тодорхойлолт, тавигдах шаардлага
Олон зуун төрөл бүрийн мэргэжил байдаг бөгөөд борлуулалтын газрын хянагч нь тэдний нэг юм. Энэ мэргэжлийг нэр хүндтэй гэж нэрлэх аргагүй юм. Сургуулийн сандал дээрээс эхлээд тэд энэ тухай мөрөөддөггүй. Гэхдээ энэ нь үндсэн зүйлүүдийн нэг юм. Төлөөлөгчдийнх нь ажил тийм ч анзаарагдахгүй, ил тод харагдахгүй ч нийгэмд тустай. Борлуулалтын давхарын хянагчийн ажлын хариуцлага болон энэ мэргэжлийн бусад онцлогуудын талаар илүү ихийг олж мэдье
Сэтгэл зүйчийн ажлын байрны тодорхойлолт - үүрэг, ажлын байрны тодорхойлолт, тавигдах шаардлага
Сэтгэл зүйчийн үүргийг хүн бүр мэддэггүй. Олон хүмүүс энэ мэргэжилтэн юу хийдгийг төсөөлөхөд хэцүү байдаг. Төрөл бүрийн байгууллагад ямар шаардлага тавьдаг вэ. Сэтгэл зүйч ямар эрхтэй вэ? Энэ мэргэжилд хэн тохирох вэ
Санхүүгийн менежерийн ажлын байрны тодорхойлолт: жишээ
Энэ албан тушаалыг хашиж буй мэргэжилтний үндсэн үүрэг бол компанийн нөөцийн хөдөлгөөнийг хангах, түүнчлэн компанийн санхүүгийн харилцааг хянах явдал юм. Энэ нь түүнд үндсэн үйл ажиллагаагаа явуулах үед байгууллагын нөөцийг аль болох үр ашигтай хуваарилж, ашиглахад тусалдаг
Маркетингийн мэргэжилтэн Ажлын байрны тодорхойлолт: Хариуцлага, шаардагдах ур чадвар, Ажлын байрны жишээ тодорхойлолт
Энэ ажилтан нь мэргэжлийн хүн тул зөвхөн захирал түүнийг албан тушаалаас нь чөлөөлөх, чөлөөлөх эрхтэй. Энэ албан тушаалд ажиллахын тулд та эдийн засаг, инженерийн чиглэлээр их дээд сургууль төгссөн байх ёстой. Ихэвчлэн ажил олгогчид ажлын туршлага шаарддаггүй. Хэрэв ажилтан хоёрдугаар зэрэглэлийн маркетингийн мэргэжилтний ажилд орохоор өргөдөл гаргасан бол мэргэжлийн боловсролоос гадна холбогдох албан тушаалд дор хаяж гурван жил ажиллах шаардлагатай
Төслийн менежерийн ажлын байрны тодорхойлолт: жишээ
Төслийн менежерийн ажилд орохын тулд эхлээд мэргэжлийн дээд боловсрол эзэмшиж, мэргэжлээрээ 3-аас доошгүй жил ажиллах ёстой. Ажилтныг албан тушаалд нь томилох, чөлөөлөх эрхийг зөвхөн түүний ажилладаг байгууллагын гүйцэтгэх захирал л хийх боломжтой
