2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35
Төрийн албан хаагчийг ажилд авах хамгийн чухал шалгуур бол мэргэжлийн ур чадвар, ур чадвар юм. Эдгээр нь энэ албан тушаалд нэр дэвшигчийн эзэмших ёстой хамгийн чухал хоёр шинж чанар юм. Тухайн хүн төрийн удирдах байгууллагад байр авах эсэхийг тэд л тодорхойлдог. Мэргэжлийн сонгон шалгаруулалт нь тухайн улсын хууль тогтоомжийн дагуу явагддаг бөгөөд үүний дагуу маш нарийн төвөгтэй, шударга үйл явц юм.
Сонголтын зарчим
Тухайн улсын хууль тогтоомжийн дагуу энэ чиглэлээр мэргэшсэн, энэ албан тушаалд ороход хангалттай мэргэжлийн ур чадвартай иргэн бүр төрийн албаны ажилд орох боломжтой. Өөрөөр хэлбэл, төрийн байгууллагад нэн тэргүүнд ажиллах өргөдөл гаргагчид байж болохгүй, хүн бүр хүчээ сорих, ажилд орох эрхтэй. Гол нь төрийн жинхэнэ албан тушаалд нэр дэвшиж байгаа хүн хотын албанаас хүлээлгэж өгөх бүрэн эрхээ дааж чаддаг байх ёстой.
Энэ талаартодорхой албан тушаалд нэр дэвшигчид тавигдах шаардлагыг нарийн тодорхойлсон тусгай зөвлөмжийг боловсруулсан байх ёстой. Уг журмыг иргэдийн хууль тогтоомжийн бүхий л эрхийг харгалзан, бодит байдалд бүрэн нийцүүлэн гаргах ёстой. Мөн багийн шинэ гишүүдийг хүлээн авах пост нээгдэж буй хэсгийн мэргэшлийн норм, журмыг харгалзан үзэх шаардлагатай.
Мэргэжлийн болон ур чадвар
Мэргэжлийн байдал гэдэг нь тухайн албан тушаалыг дүүргэх үед өргөдөл гаргагчийн мэргэжлийн мэдээллийн өндөр түвшний мэдлэг, түүний сайн түвшинд эзэмшсэн байх ёстой ур чадвар, ур чадварын нэгдэл юм. Хүн зөвхөн энэ чиглэлээр мэргэшсэн туршлагатай байхаас гадна ижил төстэй газар ажиллах сэтгэлзүйн бэлтгэлтэй байх нь маш чухал юм. Чухам эдгээр шалгуур нь таныг төрийн албанд ажилд орох боломжийг олгоно.
Үүнээс гадна ур чадвар шаардлагатай бөгөөд албан тушаалыг дүүргэх үед энэ нь юуны түрүүнд мэргэжлийн ур чадварын идэвхтэй мөн чанар юм. Өргөдөл гаргагч нь түүнд өгсөн үүрэг даалгаврыг даван туулах чадвартай, чадварлаг ажилтан гэдгээ баталж, санал болгож буй албан тушаалын чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтний чиг үүргийг гүйцэтгэх ёстой.
Мэргэжлийн ур чадварын илрэл
Мэргэжлийн ур чадвараа харуулахын тулд тухайн хүнд нөхцөл байдлыг хэр зэрэг хянаж, тодорхой тохиолдолд мэргэжлийн үйл ажиллагаа нь хангалттай эсэхийг харуулах онцгой нөхцөл хэрэгтэй. Гагцхүү түүний гаргасан шийдвэрийн зохистой байдлыг нотолсон тохиолдолд л тэр бүртгэлд хамрагдах боломжтойтөрийн байгууллагын албан тушаал. Хүн эдгээр чадвараа зөвхөн зохих бүтцэд ажиллаж байхдаа л харуулах боломжтой бөгөөд ингэснээр тухайн хүн өргөдөл гаргаж буй газар нутаг, албан тушаалын ашиг сонирхлыг тусгасан болно. Энэ нь ирээдүйн ажилтан сонгосон салбартаа мэргэжлийн ур чадвар, ур чадвараа бүрэн харуулах цорын ганц тохиолдол юм.
Үүнтэй холбогдуулан энэ үзүүлэлт нь ийм ур чадвар, тэдгээрийн эзэмшиж буй дүгнэлт, мэргэжлийн туршлага, ажлын ур чадвар зэрэг чадварыг тодорхойлох гол үзүүлэлт юм. Хэрэв энэ бүхэн биелэгдээгүй, хангалтгүй шийдвэрүүд мэдэгдэхүйц байвал ажлын байрны шаардлага хангаагүй болно. Хэрэв тухайн хүн өмнөх албан тушаал нь шаардлагад нийцээгүйн улмаас мэргэжлийн ур чадвараа харуулж чадаагүй бол албан тушаалын бүртгэлээс санал болгож буй газруудыг харгалзан мэргэжлийн ур чадвараа зохих ёсоор харуулах боломж байгаагүй гэж үзэх нь зүйтэй.
Тиймээс хэрэв урьдчилсан байр суурь чадваргүй байсан бол түүний илрэлийн талаар ярих нь утгагүй юм. Тийм ч учраас төрийн байгууллагад ажилд орох хүсэлт гаргахдаа тухайн хүний өргөдөл гаргаж буй албан тушаалын чадамжтай холбоотой бүх шаардлагыг хангасан байх нь маш чухал юм.
Сонголт хийх чухал цэгүүд
Хотын болон төрийн байгууллагын албан тушаалд өргөдөл гаргагчийг сонгохдоо анхаарах ёстой үндсэн шаардлагууд байдаг. Тэдгээрийг тухайн улсын хууль тогтоомжийн дагуу чандлан танилцуулдаг. Энэ нь уралдаан зохион байгуулах үед юмсул орон тоо гарсан тул практикт санал болгож буй албан тушаалд ажиллах хүсэлтэй бүх иргэдэд зориулсан ерөнхий дүрмийг гаргах ёстой. Өөрөөр хэлбэл, иргэдийг төрийн албанд ажилд авахдаа хүн бүр боломж, мэргэжлийн чанарыг нь үнэлдэг ижил бодлоготой байх ёстой гэсэн үг.
Мэргэшлийн шалгалт, зэрэг дэв олгох, түүнчлэн мэргэшлийн бусад ялгааг төрийн байгууллагын ажилтны албан тушаалд томилогдохоор өргөдөл гаргагчид жигдрүүлсэн байх ёстой. Түүнчлэн, энэ ажилд орохоор төлөвлөж буй бүх хүмүүсийн мэргэжлийн чадамжтай холбоотой бүх хязгаарлалтыг урьдчилан тохиролцсон байх ёстой.
Солих захиалгын дараах
Бүх сонголтыг бие даасан үүднээс хийх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, төрийн албан тушаал хаших хүнийг сонгохдоо нийгмийн бүлгүүдийн компанийн ашиг сонирхлыг харгалзан үзэх ёсгүй. Өөрөөр хэлбэл, өргөдөл гаргагчийн шашин шүтлэг, улс төрийн үзэл бодол, ямар үнэт зүйлийг илүүд үздэг, ямар нийгмийн бүлэгт хамаарах нь хамаагүй. Мэргэжлийн онцлогтой хамааралгүй бүх зүйл нь төрийн албанд ажиллах өргөдөл гаргагчийн сонголтод нөлөөлөх ёсгүй. Энэ нь хотын болон төрийн байгууллагын хувьд боловсон хүчний оролцоо чухал биш гэдгийг нотолж байна.
Өргөдөл гаргагчийн сонголт
Шонгон шалгаруулалтын төгсгөлд энэ хүнд төрийн албан тушаал оногдуулсан тухай акт үйлддэг. Томилогдсоны дараа тухайн хүн албан ёсны статустай болсон тухай хууль эрх зүйн баримт бичгийг бүрдүүлдэг.холбогдох эрх бүхий байгууллагыг баталгаажуулна. Баталгаажуулалтыг хэрэгцээ шаардлагаас хамааран тушаал, тогтоол, тогтоол болон бусад эрх зүйн акт хэлбэрээр баримтжуулна.
Албан тушаал засна гэдэг нь иргэд хууль зүйн талаасаа бүх албан ёсны шаардлагатай албан ёсны статустай болох боломж юм. Сонгон шалгаруулалт явуулахдаа тухайн байгууллагын албан тушаалыг нөхөх янз бүрийн аргыг заавал хэрэглэнэ.
Тэмцээн
Албан тушаалыг нөхөхийн тулд уралдаан зохион байгуулах нь олон ажил горилогчоос энэ ажилд хамгийн тохиромжтой нэгийг сонгох явдал юм. Энэ газарт өргөдөл гаргахад хамгийн багадаа хоёр оролцогч шаардлагатай. Зөвхөн дараа нь эрх бүхий байгууллага нь тэдний мэргэжлийн чанарыг үнэлэх боломжтой болно. Ялагчийг сонгосны дараа эрх баригчид шийдвэрээ баримтжуулж, энэ нэр дэвшигч яагаад энэ газарт өргөдөл гаргаж буй бусад хүмүүсээс илүү болохыг нотлох үүрэгтэй. Оролцогчдыг шалгуулж, баримт бичгийг нь үнэлж болно.
Сонголт
Албан тушаал хаших сонголт нь тухайн албан тушаалд тохирох нэг хүнийг эрх бүхий байгууллагаас тогтооно. Энэ тохиолдолд төрийн байгууллага нэр дэвшигчийн бичиг баримт, мэргэжлийн онцлогийг үндэслэн шийдвэрээ амаар зөвтгөх ёстой. Үндсэндээ энэ аргыг зөвхөн үйлчилгээний доод албан тушаалд хэн орохыг шийдэхэд ашигладаг.
Сонгууль
Заримдаа сонгуульд ялалт байгуулсан нэр дэвшигч сул орон тоог нөхөх боломжтой. Тэд санал хураалтаар явагддаг, энэ нь нээлттэй, аль аль нь байж болнохаалттай. Тэд ихэвчлэн хамт олон, сонгогчид эсвэл сонгогчид оролцдог. Энэ саналын үндсэн дээр дараа нь энэ байрыг эзлэх хүнийг сонгодог.
Зөвлөмж болгож буй:
Төрийн албан хаагч гэдэг нь Төрийн албан хаагчдын тэтгэвэр, цалингийн хэмжээ
"Төрийн албан хаагч" гэсэн мэргэжлийг олон хүн сонссон. Депутатууд, янз бүрийн салбарын албан тушаалтнууд, орон сууцны хэлтсийн дарга нар санаанд ордог. Гэхдээ эдгээр нь төрийн албан хаагчид оролцдог төрийн үйл ажиллагааны бүх салбар биш юм. Өнөөдөр энэ бол зохих боловсрол, тодорхой ур чадвар, ур чадвар шаарддаг эрэлттэй, өндөр цалинтай мэргэжил юм. Төрийн албан хаагч бол төрийн төлөө бүрэн ажилладаг өндөр зохион байгуулалттай мэргэжилтэн юм
ОХУ-ын төрийн төрийн алба. Төрийн төрийн албаны тухай хууль
ОХУ-ын Төрийн төрийн алба нь тодорхой ангиллын хүмүүсийн мэргэжлийн үйл ажиллагаа юм. Тэдний ажлын байр нь янз бүрийн түвшний эрх мэдэлтнүүд юм. Арми, хууль сахиулах байгууллагын эгнээнд байх нь төрийн алба гэж үзэхгүй
Төрийн албан хаагч нь тодорхой эрх зүйн харилцааны субъект юм
Маш удаан хугацаанд "ажилтан", "холбооны төрийн албан хаагч" гэх мэт ойлголтууд хууль эрх зүйн статусгүй байсан. Эдгээр нэр томъёог огт судлаагүй бөгөөд мөн чанартаа авч үзээгүй болно
Хууль ёсны үүрэг гэдэг нь Хууль ёсны эрх, үүрэг
Хуулийн үүрэг гэдэг нь зөвхөн хуулийн хэм хэмжээнээс гадна тухайн иргэн ямар нөхцөл байдалд байгаагаас шалтгаалдаг зөв зан үйлийн хэмжүүр юм
Нягтлан бодогчийн мэргэжил дээшлүүлэх нь албан тушаал ахих нэг арга юм
Эдийн засгийн шинжилгээний салбарын мэдлэгийг дээшлүүлэхийн тулд нягтлан бодогчдын мэргэжил дээшлүүлэх курсууд тусалдаг. Москвад энэ чиглэлээр олон байгууллага байдаг бөгөөд тэд ашигтай татварын схемийг заадаг. Сургалтын явцад шинэ танилууд гарч ирэхээс гадна хамт ажиллагсадтайгаа туршлага солилцдог
