Ажилтныг хэрхэн зөв халах вэ: ажлаас халах төрөл, хуулийн шаардлага

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Эрт орой хэзээ нэгэн цагт аливаа ажил олгогч ажилчдыг хэрхэн зөв ажлаас халах, хүнийг хэрхэн тоолох, түүнтэй албан ёсоор салах, төрийн эрх баригчдаас асуулт гарахгүйн тулд үйл явцыг хэрхэн зөв бүрдүүлэх вэ гэдгийг олж мэдэхээс өөр аргагүй болдог. Ажлаас халах олон шалтгаан, шалтгаан байдаг бөгөөд хамгийн сайн ажилтан ч гэсэн компанийг орхих шийдвэр гаргах эсвэл ажил олгогч түүнийг ажлаас халах шаардлагатай гэж үзсэн нөхцөл байдал үүсч болно. Бүх зүйл аль болох жигд явагдахын тулд бичиг цаасны ажилд хариуцлагатай хандахаас гадна ажлаас халах үйл явцад ёс зүйтэй хандах хэрэгтэй.

Асуудлын хамаарал

Ямар ч удирдагчийн амьдралд баяртай гэж хэлэхийг хүсдэггүй тийм ажилчид байдаг ч янз бүрийн шалтгааны улмаас хүмүүс ажлаасаа гарахаар шийдсэн. Мэдээжийн хэрэг, компанид ажилтнаа өөрийн хүслээр хэрхэн зөв ажлаас халахаа мэддэг ажил олгогч нь бүх бизнесийн харилцаагаа цагт нь дуусгахын тулд өргөдөл гаргах ёстой хүн үргэлж байдаг. Танд хэрэгтэй сонголтуудын аль нэгэндИрээдүйд тэдгээртэй холбоотой асуудал гарахгүйн тулд процедурыг хариуцлагатай хандаарай.

Тэтгэвэрт гарахын тулд нэг компанид хангалттай удаан ажиллаж чадах хүн өнөө үед маш ховор байдаг. Хэрэв ийм зүйл тохиолдвол нөхцөл байдал хүн бүрийн амнаас шууд гарах болно. Бодит байдал дээр ихэнхдээ хүмүүс өөрсдийн дураар эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд оролцогч талууд харилцан ашигтай гэрээ байгуулдаг.

Зорилго ба хууль

Ихэнх тохиолдолд ажил олгогч өөрийн хүслээр ажилтнаа хэрхэн зөв ажлаас халахаа шийдэх ёстой. Ажилд авсан хүн өөрт нь итгэмжлэгдсэн албан тушаалаа орхихоор шийдсэн бол аж ахуйн нэгжийн захирлаас ямар нэгэн урьдчилсан нөхцөл, зөвлөгөө, зөвлөмж байхгүй, байраа орхих санал ирээгүй тохиолдолд нөхцөл байдал үүсдэг. Туршлагатай бизнес эрхлэгчдийн хэлснээр ихэнхдээ хамгийн сайн ажилчидтай ийм байдлаар салах хэрэгтэй болдог. Гэсэн хэдий ч та үүнд эхнээсээ бэлтгэлтэй байх ёстой - та хүнийг насан туршдаа компанийн ашиг тусын тулд ажиллахыг албадах боломжгүй. Нөгөөтэйгүүр, олон туршлагатай ажилчдын үзэж байгаагаар ажлаас халах шалтгаан нь тухайн аж ахуйн нэгж, түүний удирдлага хүний асуудалд хангалтгүй хариу үйлдэл үзүүлдэгтэй холбоотой байдаг.

Хэрэв тухайн нэгжийн ажилд дүн шинжилгээ хийхэд эргэлт нэмэгдэж байгаа бол та юу болж байгааг сайтар харах хэрэгтэй. Энд ажиллах нөхцөл нэлээд тааруу байгаа байх. Шалтгаан нь ажилчиддаа хэт хатуу ханддаг орон нутгийн менежер байж магадгүй. Шалтгаан нь юу болохыг тодорхойлохын тулд ажлын байраа орхих хүсэлтэй хүн бүртэй ярилцах шаардлагатай. Хүмүүс ихэвчлэн хөөрхөн байдагасуудал, бэрхшээлийнхээ талаар илэн далангүй ярих. Та тухайн хүнийг яагаад албан тушаалаа орхихоор шийдсэнийг тодорхойлоогүй бол явуулах боломжгүй.

Би хүсэхгүй байна, гэхдээ би тэгэх ёстой

Ажил олгогчийн дарамт шахалтаас болж нөхцөл байдал үүссэн байхад ажлаас татгалзсан өргөдөл гаргасан ажилчдыг хэрхэн зөв ажлаас нь халах вэ гэдгийг ойлгох хэрэгтэй болдог. Аж ахуйн нэгжийн дарга нь тухайн хүнийг албан тушаалаасаа огцрох, аж ахуйн нэгжээс гарахыг хатуу зөвлөж болно. Үүний зэрэгцээ албадан ажлаас халах аюул нь тухайн хүний хувьд үнэхээр ноцтой бөгөөд нэг ёсондоо ажил олгогч нь ажилтныг дэмжиж, чөлөөт амьдралын анхны алхмыг бие даан хийх боломжийг олгодог. Нэг талаас, хөдөлмөрийн дэвтэрт нэр хүндийг унагах ямар ч бичилт байхгүй, тэр үед хамт ажиллагсдынхаа өмнө нэр хүндээ хадгалж, ажлаас халагдсандаа тийм ч их гомдохгүй.

Ажилтан ажлын байраа орхихыг хүсэхгүй байгаа өөр нэг тохиолдол, гэхдээ менежер үүнийг сонирхож байгаа - тэтгэврийн насны хилийг давах. Хэрэв карьер нь логик төгсгөлд хүрсэн бол хүн тэтгэвэрт гарах цаг нь болсон бол тэтгэвэрт гарах боломжтой. Дүрмээр бол санхүүгийн хэмнэлтийн асуудал маш хурцаар тавигдаж буй ийм аж ахуйн нэгжүүдийг ажилтнууддаа хойшлуулахгүй байхыг зөвлөж байна. Залуу ажилчдад бага цалин өгөх шаардлагатай байгаа тул тэтгэвэрт гарсан хүмүүсийг ажилд авах хүсэлтээ аль болох эрт сунгахыг зөвлөж байна. Хэрэв та туршлагатай бизнес эрхлэгчээс тэтгэвэрт гарч байгаа ажилчдаа хэрхэн зөв халах талаар асуувал тэр үйл явцыг албан ёсны болгох ёстой гэж хариулна.ёслол төгөлдөр. Тэд ихэвчлэн байгууллагын жижиг баярыг зохион байгуулдаг бөгөөд тэтгэвэрт гарсан хүнд сайхан бэлэг өгдөг - диплом, товхимол эсвэл илүү хэрэгтэй зүйл, жишээлбэл, цаг.

Хүсэхгүй байна, гэхдээ хийх ёстой

Хэрэв та тухайн хэрэг нь ёс зүйтэй, болж өгвөл зөрчилдөөн бага байхын тулд тухайн ажилтныг ямар нэгэн зүйл заалтын дагуу хэрхэн ажлаас нь халах талаар олж мэдэх шаардлагатай бол нөхцөл байдал илүү төвөгтэй болно. Хоёр тал энэ журмыг зөвшөөрсөн ч гэсэн хөдөлмөрийн харилцааны бүх оролцогчдод хэцүү байдаг ч ажилтнуудаас албадан тусгаарлах нь нэмэлт бэрхшээл юм. Таагүй байдлыг багасгахын тулд та хүнтэй салах ёс гүйцэтгэхдээ цомхотгол хийж болно.

Хэрэв компани мөнгөтэй холбоотой асуудлаас болж хөлсний ажилчдынхаа нэг хэсгийг орхихоор шийдсэн бол энэ бууралтыг хэлнэ. Тиймээс, хэрэв та компанийн ажилд чухал ач холбогдолтой гэрээг цуцлах шаардлагатай бол ашиг нь буурч, үр ашгаа хадгалахын тулд зардлаа, түүний дотор цалинг бууруулах шаардлагатай болно. Асуудлыг шийдэх нэг арга бол ажлаас халагдсан ажилтныг халах явдал юм. Хүнд хэрхэн зөв тайлбарлах вэ, тэд компанид баталсан бууруулах бодлогод анхаарлаа хандуулж шийддэг. Ийм нөхцөлд байгаа олон хүмүүс хамгийн сүүлд ажилд авсан хүмүүсийг чөлөөлдөг. Бусдын хувьд хариуцлагагүй ажилладаг, стандарт зөрчсөн хүмүүс эхний нэр дэвшигчид байдаг. Санхүүгийн байдал хэвийн болж, тогтворжсоноор хуучин ажилтнуудаа ажилдаа буцаан авч байгаадаа олон хүн баяртай байгааг тэмдэглэв.

Энэ сонирхолтой байна

Яагаад гэдэг асуудалАжилчдыг зөв халах, ажилтнуудтай хэрхэн ёс суртахууны хувьд салах вэ гэдэг нь манай соёл иргэншилд удаан хугацааны туршид хамаатай байсаар ирсэн тул янз бүрийн улс орны хуулийн түүхэнд та сонирхолтой стандартуудыг олж болно. Жишээлбэл, 1884 онд Теннесси мужид ажилтнаа албан тушаалаас нь дур мэдэн халах боломжийг нэвтрүүлэхээр шийджээ. Шүүхийн шийдвэрт дурдсанчлан, хэрэв гэрээнд шууд хориглоогүй бол аж ахуйн нэгжийн өмчлөгч нь ажилтныг шалтгаантай эсвэл шалтгаангүйгээр ажлаас халж болно. Зуу орчим жил өнгөрч, орон нутгийн хууль тогтоомж, үйлдвэрчний эвлэлийн гэрээ нь ажил олгогчдын боломжийг ихээхэн хумисан. Холбооны түвшинд хүнийг ажлын байран дээр гаргахаас татгалзах боломжгүй шалтгааныг тодорхойлсон олон хууль тогтоомжийн актуудыг баталсан.

Эдгээр өдрүүдэд олон ажил олгогчид ажилтны үйлчилгээнээс хэрхэн татгалзах талаар санаа зовох шаардлагагүй хэвээр байна: зарим эрх мэдэлд өөрийн хүслээр ажлаас халах дүрэм хүчинтэй хэвээр байна. Компани заримдаа ажилд орох шатандаа ийм боломжийн талаар ажилтанд мэдэгддэг. Гадаадад ажиллахаар төлөвлөж байхдаа албан тушаалаа гэнэт алдах эвгүй, эвгүй байдалд орохгүйн тулд орон нутгийн хууль тогтоомжийг сайтар судалж үзэх нь зүйтэй.

Тохирсон уу?

Заримдаа ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтныг хэрхэн ажлаас нь халах талаар бодох хэрэгтэй, хэрэв тухайн хүн түүнд итгэмжлэгдсэн ажилдаа тохирохгүй бол хүлээн зөвшөөрөгдсөн стандартад нийцэхгүй байна. Ажлаас халах боломжтой болохын тулд ажилтан ноцтой зөрчил гаргасан байх ёстой бөгөөд үүний төлөө түүнийг хасах боломжийг хуульд заасан байдаг.аж ахуйн нэгжүүд. Хүмүүстэй ажиллахдаа аль болох болгоомжтой байх хэрэгтэй. Ажлаас халах бүх шалтгаан байгаа ч гэсэн та энэ асуудалд хариуцлагатай хандах хэрэгтэй - хүн шүүхээс тусламж хүсэх боломжтой бөгөөд шүүхүүд ихэнх тохиолдолд халагдсан хүмүүсийн талд шийдвэр гаргадаг. хүн.

Ажлаас халагдсан ажилтныг хэрхэн зөв тооцоолох талаар бодох бас шалтгаан бий бөгөөд үүнийг гэмт хэрэгтнүүд өөрсдөө ажлаасаа салах үндэслэлтэй гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Төрийн хууль тогтоомжийн зарим зөрчлийг маш чухал гэж үздэг тул тэднийг зэмлэх, сануулах замаар шийтгэхийг хориглодог - менежер нь ажилтныг ажлаас халах үүрэгтэй. Хэрэв хүн бусад ажилчдыг үг хэлээр доромжилж, албан тушаалдаа ур чадваргүй, хулгай хийж, согтуугаар ажил дээрээ гарч ирвэл, менежерийн тушаалыг дагаж мөрдөөгүй, бие махбодийн хүчирхийлэлд өртдөг бол энэ нь үүсдэг. Ажлаас халах үндэслэлтэй шалтгаан нь мэдээлэл, бичиг баримтыг хуурамчаар үйлдсэн байх болно.

Шалтгаан ба үр дагавар

Заримдаа ажилд авсан хүн бусадтай буруу харьцаж, бусдыг хараан зүхэж, гомдоох гэж оролдсон, үйл ажиллагаанаас нь алдаа хайж байгаа бол ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтнаа хэрхэн зөв халах вэ гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Орчин үеийн хүн бүр гомдоохгүй нөхцөлд ажиллах эрхийг хуулиар олгодог. Доромжлол нь аж ахуйн нэгжийн имижд ихээхэн цохилт болдог, ялангуяа үйлчлүүлэгч эсвэл түнш нь объект болсон тохиолдолд. Нэгдүгээрт, менежер нь түүнийг ажлаас нь халж болно гэдгийг анхааруулах ёстой бөгөөд хэрэв тийм биш болтусалсан бол та ажилтныг албан тушаалаас нь аюулгүй халах боломжтой. Хэрэв тухайн хүнийг ажлаас халаагүй бол гомдсон хүн шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж болно, тэр дундаа ажил олгогчийн эсрэг нэхэмжлэл гаргаж болно.

Заримдаа чадваргүй ажилтанд тайван замаар явах боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь бүхэлдээ зөв биш ч гэсэн ажилтныг ажлаас халах нь орон тоог цомхотгохыг санал болгодог. Хэрэв хүн ийм буулт хийхийг зөвшөөрөхгүй бол түүнийг хүчээр халж болно. Ажил олгогч ийм эрхийг ажилд авсан хүн суралцахыг хүсэхгүй, ажилд авсан албан тушаалд нь тохирохгүй, туслахыг оролдоогүй тохиолдолд авна.

Сахилга бат бол бүх зүйл

Одоогийн хууль тогтоомжид ажилтныг ажлаас халагдсаны улмаас хэрхэн зохих ёсоор ажлаас халах тухай одоогийн журмыг нарийвчлан тодорхойлсон. Ажилд авсан бүх хүмүүс ажил үүрэгтээ хариуцлагатай хандаж, цаг тухайд нь шийдвэрлэж байж компани хөгжих нь дамжиггүй. Хэрэв хүн ажлын өдөр хоцорч, гадуур явахгүй бол энэ нь аж ахуйн нэгжийн үр ашгийг бууруулж, бусдад муу үлгэр дууриал болж, компанийн тогтвортой байдалд заналхийлж байна. Нэгдүгээрт, ийм цаг барьдаггүй хүнд албан ёсоор анхааруулах хэрэгтэй, гэхдээ энэ нь тус болохгүй бол ажил олгогч нь хойшлуулсан акт гаргах эрхтэй бөгөөд үүний үндсэн дээр ажлаас халах тушаал гардаг.

Ажлаас халах үндэслэлтэй өөр нэг сахилгын асуудал бол удирдлагад захирагдахаас татгалзах явдал юм. Хэрэв ажилтан түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үүргээ биелүүлэхийг хүсэхгүй байгаа бол та ийм арга хэмжээ авахыг сануулалгүйгээр шууд ажлаас халах боломжтой. Зарим ажил олгогчид ажилчид зааварчилгаатай холбоотой асуулт асуувал зөвшөөрнө.эрх баригчдаас хүлээн авсан боловч ямар ч тохиолдолд тэд өө сэвгүй, маргаангүй гүйцэтгэлийг хүлээж байна. Хэрэв хүн албан тушаалынхаа дагуу хийх ёстой ажлаа хийхээс татгалзаж, улмаар доод албан тушаалтан, даргын шатлалыг гэмтээж, ийм нөхцөл байдлыг хэн ч тэвчих ёсгүй.

Бүгд хуулийн дагуу

Заримдаа ажил олгогч нь сахилгын зөрчлийг уучилж, ажилтнаа ажлаасаа тасалсных нь төлөө хэрхэн ажлаас халахаа шийдэж чадахгүй, зэмлэл, зэмлэлээр шийдээд явах болно, гэхдээ хэрэв хүн бусдад бие махбодийн хувьд түрэмгий хандвал Түүнийг ажил дээрээ бүү орхи. Аливаа хүний заналхийлэл, хүчирхийлэл нь ажлаас халах маш ноцтой шалтгаан болдог. Хүн бүр өөрийнхөө аюулгүй байдлыг мэдэрч ажиллах эрхийг хуулиар олгосон. Гадны ямар нэг аюул заналхийлвэл хэн ч өөрийгөө бүрэн гүйцэд ажиллуулахгүй. Хэрэв хэн нэгэн бусдыг заналхийлж эхэлбэл дарга тэр даруй хууль сахиулах байгууллага эсвэл орон нутгийн аюулгүй байдлыг дуудаж, болсон явдлын талаар акт гаргаж, түүний үндсэн дээр ажлаас халах тушаал гаргах ёстой. Ажлын байр нь хүчирхийлэл, тэр ч байтугай ийм заналхийллийг зөвшөөрдөггүй. Үүнийг ухамсарлаагүй хүн бусадтай эн тэнцүү ажиллаж чадахгүй.

Хулгай хийхтэй адил уучилж боломгүй үйлдэл. Тухайн хүн компанийн болон бусдын эд зүйлийг хулгайлахыг оролдож болно. Ямар ч тохиолдолд энэ зан үйлийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй гэж үзэж, шууд ажлаас халах үндэслэл болно. Анхааруулга шаардлагагүй. Гэм буруутайг шууд нотлох баримт байгаа бол командлагч ажилтныг ажлаас халах боломжтой бөгөөд тэр эрхгүй. Шударга бус хандсан талаар гомдол гаргаж шүүхэд хандана уу.

Мэдэгдэж байгаарай

Ажилтныг цомхотгох, дагаж мөрдөөгүй болон тушаалыг яаралтай гаргах шаардлагагүй бусад хэд хэдэн шалтгааны улмаас зөв халах боломжийг олгодог үндсэн дүрмүүдийн нэг бол юу болж байгааг ажилтнуудад анхааруулах явдал юм. Албан ёсны шаардлагыг биелүүлэх нь ажилд орохоор шийдсэн хүмүүсийн нэхэмжлэлийг хасах боломжийг олгодог. Хэрэв бизнес эрхлэгч энэ хэрэгцээг үл тоомсорловол ажлаас халагдсан хүн хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл түүний зөв гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн шүүхэд хандаж болно.

Дотоодын аж ахуйн нэгжид боловсон хүчинтэй ажиллах үндсэн дүрмийн нэг бол алхам бүрийг баримтжуулах явдал юм. Хэрэв ажлаас халах шалтгаан нь гүйцэтгэлийн түвшин доогуур байвал үүнийг батлах албан ёсны бүртгэлтэй байх шаардлагатай. Хулгай хийсэн баримт илэрсэн - шийдвэрийн шударга байдлын талаар бичгээр нотлох баримт байх ёстой. Ажлаас халах нь шаардлагагүй бичиг баримтгүй журам юм. Аж ахуйн нэгж хэт туйлширсан арга хэмжээ авахаас өөр аргагүй болох тусам цоорхой хайж, шударга бусаар хохирсон гэдгээ нотлохыг хүсдэг хүмүүс улам их сэтгэл дундуур байх болно. Хэрэв та амралтаараа байгаа ажилтнаа хэрхэн яаж ажлаас нь халахаа олж мэдэх шаардлагатай бол албан ёсны баримт бичгийг үл тоомсорлож болохгүй - эс тэгвээс тухайн хүн дараа нь түүнийг сануулгагүйгээр, шалтгаангүйгээр халсан гэж хэлэх болно, энэ нь компанид эрх байхгүй. хийх.

Дизайн тухай

Холбооны түвшинд баримт бичгийн менежментийг зохион байгуулах одоогийн дүрмүүд нь ажилтнуудтай хамтран ажиллах замаар ямар баримт бичгийг бүрдүүлэх, түүнийг хэрхэн зөв хадгалах, хэрхэн зөв үдээслэх зэргийг тогтоодог.ажлаас халагдсан ажилчдын хувийн хэрэг (архив, цагаан толгойн үсгийн дарааллаар хаана хадгалах, тусгай бэхэлгээгүй). Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ерөнхий журмыг нэвтрүүлсэн - энэ нь гэрээг цуцлах шалтгаанаас хамаарахгүй.

Ажлаас халах тушаалыг зохих ёсоор гаргахын тулд энэ тухай тушаалыг хоёр хувь үйлдэх шаардлагатай бөгөөд хоёуланд нь компанийн дарга гарын үсэг зурсан байх ёстой. Захиалгын нэг нь хүнийг тооцдог нягтлан бодогчидтой байх ёстой, хоёр дахь нь ажлын дэвтэр бөглөхөд ашигладаг боловсон хүчний хэлтэст байх ёстой. Захиалга гаргахын тулд стандарт маягтыг ашигладаг боловч та дур зоргоороо баримт бичгийг гаргаж болно. Ямар ч тохиолдолд ажилтан энэ баримтыг гарын үсгээр баталгаажуулж баримт бичигтэй танилцах шаардлагатай.

Нөхцөл байдлын онцлог

Менежерийн үүрэг бол ажлаас халагдсан өдөр ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр, урьд нь байгуулсан гэрээгээр зохицуулсан зохих хэмжээний мөнгө, тэтгэмж, түүнчлэн бүх ажилтантай байгуулсан гэрээгээр олгох явдал юм. баг. Ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэр авахаас татгалзаж болох бөгөөд энэ тохиолдолд акт гаргах шаардлагатай. Хэрэв хүн ажлаас халагдсан өдөр ирээгүй бол тухайн хүнийг төлөхийг шаардсаны дараа дараагийн өдөр нь бүх дүнг өгөх ёстой. Ажлаас халагдсан өдөр шуудангаар захидал илгээж, ажлын дэвтэр авах шаардлагатайг мэдэгддэг. Үүнийг зөвхөн ажилтан бичгээр зөвшөөрсөн тохиолдолд шуудангаар илгээж болно. Хүсвэл хаана, хэнээр ажиллаж байсан, хэдэн төгрөг авсан гээд бичдэг гэрчилгээ өгдөг. Хэрэв хүсэл нь шалтгаан болдогажил олгогч, тухайн хүн юу болсон тухай захиалгын хуулбарыг хүлээн авах ёстой.

Хэрэв хүнд номоо хугацаанд нь өгөөгүй бол эцсийн төлбөр нь хожимдсон тохиолдолд тухайн компани хойшлогдсон бүх хугацааны дундаж орлогыг төлөх үүрэгтэй.

Дизайн онцлогууд

Ажлаас халах шалтгаан нь ажилд орсон хүний хүсэл эрмэлзэл бол тухайн хүн бичгээр өргөдөл гаргах ёстой. Түүнийг ажлын байрнаас чөлөөлөхийг хүссэн өөр нотлох баримтыг хүлээн авахгүй. Энэ үйл явдлаас хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогчдоо ажлаасаа гарах төлөвлөгөөний талаар мэдэгдэх шаардлагатай. Хугацааны эхний өдөр нь өргөдөл бичсэний дараа дараагийн өдөр бөгөөд сүүлийн өдөр нь ажлаас халагдсан тухай баримтыг албан ёсоор баталгаажуулсан өдөр юм.

Хүсэлт гаргасан шалтгаан нь чухал шалтгаан байсан бол ажил олгогчийн үүрэг бол ажилтны заасан хугацаанд гэрээг цуцлах явдал юм. Энэ нь нүүх, суралцах элсэлт, эхнэр, нөхрөө өөр нутаг дэвсгэрт шилжүүлэх, тодорхой газар нутагт амьдрах боломжгүй, эмчийн гэрчилгээгээр батлагдсан гэж үздэг. Өргөдөл гаргах шалтгаан нь жирэмслэлт эсвэл бага насны хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг асрах хэрэгцээ байж болно. Хэрэв хүн тэтгэвэрт гарсан эсвэл өрсөлдөөнт хөтөлбөрийн дагуу шинээр ажилд орсон бол ажлаас халах хүсэлт гаргаж болно. Зарим тохиолдолд бусад шалтгааныг хүчинтэй гэж үзнэ.

Үйл явцын нарийн талууд

Ажилтан ажлаасаа гарахаасаа хоёр долоо хоногийн өмнө энэ тухай ажил олгогчид мэдэгдэх үүрэгтэй гэж хууль тогтоомжид заасан байдаг. Хүлээгдэж байсанчлан энэ бүх хугацаанд ажиллах шаардлагатай гэж хуулиудад дурдаагүй. руужишээлбэл, ажил олгогч нь ихэвчлэн амралтын дараа ажилтнаа хэрхэн зөв ажлаас нь халахаа олж мэдэх шаардлагатай болдог, учир нь тухайн хүн өргөдөл бөглөж, энэ хоёр долоо хоногийн турш зохих ёсоор амралтаа авах эрхтэй байдаг. Үүнээс гадна, хүн өвчний чөлөө авах боломжтой. Нэг үгээр хэлбэл, аливаа үндэслэлтэй шалтгаан нь сүүлийн хоёр долоо хоногт ажлын байранд ирэхгүй байх шалтгаан бөгөөд үүний төлөө ажил олгогч ажилтныг зэмлэх эрхгүй.

Хэрэв ажлаас халагдахаас өмнө амралтаараа явах хүсэлтэй байгаа бол энэ тухай өргөдөлд заасан байдаг: тэд дараа нь ажлаасаа чөлөөлөгдөхийг хүсч байна. Ажлаас халагдсан өдөр ажилтан өвчний чөлөөнд зарцуулсан бүх өдрийн мөнгө авах эрхтэй.

Би хийх үү, чадах уу

Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдлөө өгсөн хүн зүгээр л ажилдаа явдаггүй тохиолдол ч бий. Энэ нь ажил тасалсанд тооцогдоно.

Заримдаа тухайн хүн ажлаасаа гарахыг хүссэн ч компани үүнийг сонирхохгүй байгаа тул өргөдлийг хүлээн авснаас хойш хоёр долоо хоногийн дараа зохих тушаалаа гаргадаггүй. Хуульд тухайн хүн цаашид ажил хийхгүй байх эрхтэй гэж заасан байдаг. Хэрэв боловсон хүчний хэлтэс өмнө нь бичсэн мэдэгдлийг бүртгэсэн бол үүнийг ажил тасалсан гэж тооцох боломжгүй. Хөдөлмөрийн маргаан шүүхээр шийдэгдэх магадлал өндөр байгаа ч компани тухайн хүнийг ажлаас нь халахаас өөр аргагүй болно.

Амжилтгүй боллоо

Заримдаа ажил олгогч тэнсэн харгалзах ажилтнаа хэрхэн зөв ажлаас халах вэ гэдгийг ойлгох хэрэгтэй болдог. Ажлаас халах болсон шалтгаан нь албан тушаалтай зөрчилдсөн гэж үзэж байгаа бөгөөд үүнийг албан ёсоор баталгаажуулах ёстой. Шийдвэрийн зөв эсэх талаар тухайн хүн шүүхэд хандах байх. Өөрийн байр суурийг хамгаалахын тулд та үүргээ зөрчсөн баримтыг баталгаажуулсан санамж бичиг, акттай байх шаардлагатай.

Туршилтын хугацаа дууссан бол тухайн хүн ажиллаж байгаа бол туршилтын хугацааг амжилттай давсан гэж үзнэ. Нэмэлт албан ёсны бичиг баримт гаргах шаардлагагүй.

Гунигуудын тухай

Заримдаа ажил олгогч талийгаач ажилтнаа халах зөв арга замыг олох хэрэгтэй болдог. Хүн нас барсан тухай мэдээлэл хүлээн авсан өдөр тайлангийн картанд ажилтан нь ажлын байранд байхгүй байсан тухай баримтыг оруулах, хүн байхгүй тухай санамж бичиг бичих шаардлагатай. Дараа нь ажил олгогч нь нас барсны гэрчилгээний хуулбарыг шаардах ёстой бөгөөд үүний үндсэн дээр ажлаас халах тушаал гаргадаг. Баримт бичгийг авахын тулд та ийм бичиг баримттай орон нутгийн байгууллагад өргөдөл илгээж болно.