Хөдөлмөр хамгааллын талаархи ажилтнуудын мэдлэгийн ээлжит бус шалгалтыг хэзээ хийх вэ?

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогчид ажилчдынхаа хөдөлмөр хамгааллын талаархи мэдлэгийг шалгах ёстой. Энэ тохиолдолд энэ үйл явдал тогтмол эсвэл ер бусын байж болно. Хоёр төрлийн шалгалтын онцлог нь юу вэ? Холбогдох процедурыг хэзээ хийх ёстой вэ?

Ажилтнуудын мэдлэгийг шалгах: Хууль тогтоомжийн зохицуулалт

Боловсон хүчний мэдлэгийн ээлжит бус шалгалтыг хэзээ явуулахыг тодорхойлж, боловсон хүчний бусад олон чухал асуудлыг зохицуулсан хуулийн гол эх сурвалж нь Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яам, ССАЖЯ-ны 1/29 тоот тогтоол юм. 2003.01.13-нд ОХУ-ын боловсрол. Энэхүү норматив акт нь ОХУ-ын аж ахуйн нэгжийн ажилчдыг хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургах журмыг баталсан. Асуулт - боловсон хүчний мэдлэгийг ямар нэгэн байдлаар шалгах нь энэ чиглэлээр хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн ажлын нэг тал юм. Үүнийг нарийвчлан авч үзэхээсээ өмнө ерөнхий зүйлийг авч үзьеАжил олгогч-компани нь сургалтын тогтолцоог хэрхэн бүрдүүлэх, түүнчлэн хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажилтны ур чадварыг шалгах хуулийн хэм хэмжээ.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэдлэг шалгах систем: нюансууд

ОХУ-ын хууль тогтоомжид хөдөлмөр хамгаалал гэдэг нь ажил олгогч компанийн чадварлаг мэргэжилтнүүдийн ажил гүйцэтгэх явцад ажилчдын аюулгүй байдал, эрүүл мэндийг хангахад чиглэсэн системчилсэн ажлыг хэлнэ. Энэ ажилд нийгэм-эдийн засаг, зохион байгуулалт, техникийн, ариун цэврийн, эрүүл ахуйн, эмчилгээний, урьдчилан сэргийлэх, нөхөн сэргээх гэж ангилж болох үйл ажиллагаа багтаж болно.

Албан ёсны эрх зүйн байдал, аж ахуйн нэгжийн өмчийн хэлбэрээс үл хамааран Оросын бүх байгууллагын ажилтнуудад боловсон хүчний мэдлэгийг шалгах, зохион байгуулах, шалгах шаардлагатай. Компанийн дарга ч гэсэн мэдлэгээ судалж, баталгаажуулах үүрэгтэй. Аж ахуйн нэгжид шинээр орж буй ажилчид хөдөлмөр хамгааллын янз бүрийн асуудлаар шаардлагатай зааварчилгаа, сургалтанд хамрагдах ёстой.

1/29 тоот тогтоолоор мэргэжилтнүүдийн чадамжийг шалгах 2 журмыг тогтоосон: ээлжит болон ээлжит бус. Эхний төрлийн үзлэгийг дор хаяж 3 жилд нэг удаа хийх ёстой. Хариуд нь хөдөлмөр хамгааллын асуудлаар боловсон хүчний мэдлэгийн ээлжит бус шалгалтыг хийх ёстой:

-Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг тогтоосон норматив актуудад шинэ заалтууд гарч ирсний дараа эсвэл түүнд өөрчлөлт оруулсны дараа;

- аж ахуйн нэгжид шинэ тоног төхөөрөмж ашиглаж эхэлсний дараа, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн процесст тодорхой өөрчлөлт оруулсны дараа ажилчдад аюулгүй ажиллахад нэмэлт мэдлэг шаардагдах болно;

- Хөдөлмөрийн хяналтын болон бусад эрх бүхий төрийн болон хотын захиргааны төлөөлөгчдийн хүсэлтээр;

- осол, ослын дараа;

- ажилчдын удаа дараа гаргасан хөдөлмөр хамгааллын дүрмийн зөрчлийг илрүүлэхэд;

- тухайн хүний албан тушаалд 1 жилээс дээш хугацаагаар хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа тасарсан тохиолдолд.

Хөдөлмөр хамгааллын талаархи мэдлэгийг шалгах нь тухайн ажилтан тусгай сургалтанд хамрагдаж байгаагийн үндсэн дээр хийгддэг. Үүний онцлогуудыг илүү нарийвчлан авч үзье.

Хөдөлмөр хамгааллын сургалт

Ажилтны мэдлэгийн ээлжит бус шалгалт авах журмыг тухайн компанийн ажилчид ажлын байрнаасаа гадуур 40 цагийн сургалтын хөтөлбөрт хамрагдах явцад олж авсан байдлыг үндэслэн тогтоодог. Энэ сургалтыг пүүс өөрөө эсвэл гадны боловсролын байгууллага өгч болно.

Холбогдох хөтөлбөрүүдийг ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамнаас баталсан стандарт заалтуудын үндсэн дээр бүрдүүлдэг. Энэ хэлтэс нь холбогдох стандартыг баталсан болохыг тэмдэглэж болно:

-пүүсийн дарга нар, тэдгээрийн орлогч нар;

- хувь хүний статустай ажил олгогчид;

- аж ахуйн нэгжийн ажлыг зохион байгуулах, удирдах, зохион байгуулах, хяналт тавих, шаардлагатай техникийн хяналтыг хариуцдаг менежер, мэргэжилтнүүд;

- ажил олгогч компанийн байгуулсан хөдөлмөр хамгааллын үйлчилгээнд ажилладаг мэргэжилтнүүд;

- хөдөлмөр хамгааллын хорооны төлөөлөгчид;

- ажилчдын эрх ашгийг төлөөлсөн үйлдвэрчний эвлэл болон бусад байгууллагын эрх бүхий хүмүүс;

- хөдөлмөр хамгааллын асуудлаар эрх бүхий байгууллагын төлөөлөгчид;

- хөдөлмөр хамгааллын асуудалтай холбоотой бага, дунд, дээд, нэмэлт боловсролын хөтөлбөрүүдийг заадаг байгууллагын багш нар;

- хөдөлмөр хамгааллын асуудлаар мэдлэгийн шалгалт хийдэг комиссын төлөөлөгчид;

- хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын асуудал эрхэлдэг янз бүрийн холимог бүлгийн төлөөлөгчид.

эсвэл эрх бүхий байгууллага.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын чиглэлээр харилцааны янз бүрийн субъектуудын боловсруулсан сургалтын хөтөлбөрийг дараахь ажлын хүрээнд уялдуулан зохицуулах ёстой.хуулиар тогтоосон механизм. Тиймээс сургалтын байгууллагууд ажлын төлөвлөгөөгөө эрх баригчидтай зохицуулдаг. Нэг байгууллагад сургалт явуулдаг хөтөлбөрийг дарга батална.

Заах формат

Шууд сургалтыг батлагдсан хөтөлбөрийн дагуу өдөр болон оройн цагаар биечлэн лекц, семинар, төрөл бүрийн бизнесийн тоглоом хэлбэрээр явуулдаг. Сургалтын явцад бие даасан ажлыг зохион байгуулах тодорхой аргуудыг ашиглаж болно, жишээлбэл, компьютерийн тусгай програмуудыг ашиглаж болно. Мөн боломжтой бол зайны сургалтын аргыг ашиглах боломжтой бөгөөд оюутнууд хөтөлбөрийн агуулгыг эзэмшихэд оновчтой.

Анхны ур чадварын шалгалт

Хөдөлмөр хамгааллын талаархи мэдлэгийн ер бусын шалгалтыг энэ форматын сургалтын нэг хэсэг болгон хүний хүлээн авахыг бид аль хэдийн мэддэг. Гэхдээ анхны тогтмол үйл ажиллагаа хэзээ вэ?

Ихэнх тохиолдолд энэ шалгалтыг дадлагажигчид холбогдох хөтөлбөрийн курсуудыг дүүргэсний дараа шууд хийдэг. Ихэвчлэн эдгээр зорилгын үүднээс ажил олгогч компанийн удирдлага тусгай тушаал гаргадаг бөгөөд үүний дагуу тусгай комисс байгуулдаг бөгөөд энэ нь тухайн шалгалтыг явуулах үүрэгтэй. Үүнд холбогдох комиссын төлөөлөгчдөд тохирсон хөтөлбөрөөр тусгай сургалтад хамрагдсан дор хаяж 3 мэргэжилтэн хамрагдах ёстой.

Мөн ижил төстэй бүтцийг сургалтын байгууллагуудад шууд байгуулж болно. Тэдэнд менежерүүд, багш нар, зарим тохиолдолд хөдөлмөр хамгааллын асуудал эрхэлсэн эрх бүхий байгууллагын төлөөллүүд багтсан байх ёстой. Мэргэжилтнүүдийн мэдлэгийг сургалтын байгууллагаар шалгах нь зөвхөн холбогдох бүтцэд бэлтгэгдсэн тохиолдолд л хийгддэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Шалгалт амжилттай болсон тохиолдолд тухайн хүн шаардлагатай мэдлэгтэй болохыг баталгаажуулсан гэрчилгээ авна.

Тиймээс одоо бид хөдөлмөр хамгааллын хөтөлбөрийг хэрхэн сургах, мөн энэ чиглэлээр боловсон хүчний мэдлэгийн ээлжит бус шалгалтыг хэзээ явуулахыг мэддэг болсон. Уг процедурыг тодорхойлдог хэд хэдэн нюансууд байдаг. Тэдгээрийг анхаарч үзээрэй.

Мэдлэгийн тест: нюанс

1/29 тоот тогтоолд мөн холбогдох шалгалтыг явуулах журмыг зохицуулсан. Тэгэхээр энэ норматив актад ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын онолын мэдлэгийг менежерүүд нь шууд шалгах ёстой гэж заасан. Үүний зэрэгцээ холбогдох мэдлэгийн хэмжээг дүрмийн заалтууд, түүнчлэн ажилтан албан тушаалдаа ажиллаж эхлэхийн тулд танилцах ёстой зааврыг үндэслэн тогтоодог. Зарим тохиолдолд хөдөлмөр хамгааллын нэмэлт шаардлагын улмаас мэдлэгийн хэмжээ нэмэгддэг бөгөөд үүнийг компанийн ажилтан ажил эхлэхийн өмнө судалж үзэх ёстой.

Үйл ажиллагааны цагчек

Дүрмээр бол уг процедурыг ажлын бус цагаар явуулдаг. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн хэвийн үйл ажиллагааг хангах үүднээс оновчтой юм: боловсон хүчний мэдлэгийг ээлжит бусаар шалгах үед тухайн байгууллагаас нийлүүлсэн бараа, үйлчилгээг хэрэглэгч сонирхох ёсгүй. Тэр компанид тохирох бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг худалдан авахаар ирдэг бөгөөд компанийн боловсон хүчний асуудлыг шийдэхтэй холбоотой мөчүүд түүний хувьд чухал биш юм.

Тестийн үр дүнг бүрдүүлэх

Тиймээс бид ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын талаархи мэдлэгийн онцгой шалгалтыг хэзээ хийхийг авч үзсэн. Энэхүү журмыг хэрэгжүүлэх чухал тал бол түүний үр дүнг нэгтгэх явдал юм. 1/29 тоот тогтоолын дагуу тухайн шалгалтын үр дүнг энэхүү эрх зүйн актаар батлагдсан журмын 1-р хавсралтын хэлбэрээр боловсруулсан тусгай протоколд тэмдэглэнэ. Хэрэв ажилтан зохих шалгалтыг амжилттай давсан бол түүнд тусгай гэрчилгээ олгох бөгөөд үүнд тухайн журмыг хэрэгжүүлж буй комиссын дарга гарын үсэг зурна. Энэхүү гэрчилгээг 1/29-р тогтоолоор батлагдсан журмын 2-р хавсралтын хэлбэрээр боловсруулав.

Хэрэв ажилтан шалгалтанд тэнцээгүй бол сарын дотор дахин шалгалт өгөхийг оролдох ёстой.

Мэдлэгийн шалгалт: салбарын тал

1/29 тоот тогтоол нь Оросын бүх улсад харьяалагддаг холбооны дүрэм юм.аж ахуйн нэгжүүд. Гэсэн хэдий ч, жишээлбэл, цахилгааны аюулгүй байдлын талаархи ажилтнуудын мэдлэгийг онцгойлон шалгах, дулааны хангамжийн аж ахуйн нэгжүүдийн үйл ажиллагааг хангах талаар зохицуулдаг хэд хэдэн салбарын тусгай хуулийн эх сурвалжууд байдаг. Тиймээс, цахилгааны аюулгүй байдлын чиглэлээр холбогдох журмын хэрэгжилт - энэ нь хэрэглэгчийн суулгацын үйл ажиллагаа ирэх үед, ОХУ-ын Эрчим хүчний яамны тушаалаар батлагдсан журмаар зохицуулж байна 6, 13.01.2003..

Энэхүү хэм хэмжээний актад, тухайлбал, ажилчдыг шаардлагатай мэдлэгтэй болгох, тэднийг ээлжит бус болон ээлжит хяналт шалгалтын хугацааг тогтоох журмыг тодорхойлсон заалтууд багтсан болно. Үүний зэрэгцээ, заасан захиалга нь дараагийн чекүүдийг 2 төрөлд хуваана:

- үндсэн;

- үнэндээ тогтмол.

Анхан шатны ажилтны цахилгааны аюулгүй байдлын талаарх мэдлэгийг шалгах ажлыг тухайн ажилтан эдийн засгийн холбогдох салбарын байгууллагад анх удаа орж байгаа, эсхүл цахилгааны аюулгүй байдлын талаархи мэдлэгийг шалгах ажлыг зохион байгуулах, явуулах шаардлагатай. мэргэжилтний мэдлэгийг шалгах нь 3-аас дээш жил.

Цахилгаан угсралтын мэргэжилтнүүдийн ур чадварын дараагийн шалгалтыг хийх ёстой:

- цахилгаан байгууламжийн засвар үйлчилгээтэй холбоотой ажлыг зохион байгуулж, гүйцэтгэх, тоног төхөөрөмжийн засвар, алдаа засах, захиалга өгөх эрх бүхий ажилтан - жилд 1 удаа;.

- захиргааны болон техникийн ажил гүйцэтгэж байгаа боловсон хүчнийг шалгах, чиг үүргийг гүйцэтгэх тохиолдолд,хөдөлмөр хамгаалалтай холбоотой, түүнчлэн цахилгааны суурилуулалтыг шалгахтай холбоотой - 3 жилд 1 удаа;

Цахилгааны аюулгүй байдлын ажилтны мэдлэгийн ээлжит бус шалгалтыг хэзээ хийх вэ? Цахилгаан суурилуулалт ашигладаг ажилчдын мэдлэгийн дараагийн эсвэл өмнөх шалгалтыг яг хэзээ хийхээс үл хамааран онцгой журмыг хийх ёстой:

- харъяалагдах эрх нь хэрэглэгчдэд хамаарах шинэ буюу нэмэлт өөрчлөлт оруулсан дүрэм, журам нэвтрүүлсний дараа;

- шинэ дэд бүтэц суурилуулах эсвэл тоног төхөөрөмжийн схемд өөрчлөлт оруулах үед - гэхдээ энэ тохиолдолд баталгаажуулах хэрэгцээг техникийн менежерийн дүгнэлтэд үндэслэн тодорхойлно;

- хэрэв шинэ үүрэг нь тухайн хүнээс нэмэлт норм судлах шаардлагатай бол мэргэжилтэн өөр ажилд томилогдсон үед;

- ажилчид хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр тогтоосон журмын заалтыг зөрчсөн тохиолдолд;

- эрх бүхий байгууллагын хүсэлтээр;

- цахилгаан тоног төхөөрөмжийн ажиллагаанд гарсан зөрчил, зөрчлийг шалгасан тусгай комиссын дүгнэлт гарсан тохиолдолд;

- ажилтны мэдлэгийг дээд зэрэглэл болгон нэмэгдүүлэх тохиолдолд хөдөлмөр хамгааллын талаарх мэдлэгийг шалгах үед мэргэжилтэн хангалтгүй үнэлгээ авсан тохиолдолд;

- тухайн албан тушаалд 6 сараас дээш хугацаагаар ажилтны ажил завсарласан тохиолдолд.

Үүний зэрэгцээ ээлжит бус шалгалтын хүрээнд мэдлэгийн хэмжээг цахилгаан тоног төхөөрөмжийн нөхцөлийг хариуцсан мэргэжилтэн тогтооно. Энэ нь мөн хэзээ болохыг тодорхойлдогхолбогдох суурилуулалтын талаархи хэрэглэгчийн ажилтнуудын мэдлэгийг төлөвлөөгүй шалгах. Хэрэв хяналт шалгалтыг эрх бүхий хяналтын байгууллагын хүсэлтээр, түүнчлэн ослын дараа хийсэн бол холбогдох журам нь тогтоосон хуваарийн дагуу ээлжит шалгалтыг цуцлахгүй. Түүнчлэн, энэ журмыг төрийн хяналтын байгууллагуудаас бүрдүүлсэн комиссын оролцоотойгоор хийж болно.

CV

Тиймээс бид Оросын аж ахуйн нэгжүүдэд хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийн ер бусын шалгалт, түүнчлэн холбогдох төрлийн дараагийн арга хэмжээг хэзээ хийхийг судалж үзсэн. Эдгээр журмыг зохицуулдаг холбооны үндсэн норматив акт нь 1/29 тоот тогтоол юм.

Үүний зэрэгцээ салбарын хуулийн эх сурвалжууд байдаг - жишээлбэл, бойлерийн өрөө, цахилгаан байгууламжийн ажил эрхэлдэг аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудын мэдлэгийн ер бусын шалгалтыг хэзээ хийхийг тогтоох. Эдгээр журамд байнгын хяналт шалгалтыг хэрэгжүүлэх талаар ч тусгаж болно. Үүний зэрэгцээ холбогдох хуулийн эх сурвалжийн заалтууд нь холбооны түвшинд тодорхойлсонтой зөрчилдөх ёсгүй.

Хяналт шалгалтын хүрээнд мэргэжилтнүүдийн олж авсан мэдлэгийг мэргэжлийн боловсролын байгууллагад эзэмшинэ гэж үзэж байна. Ажилтнууд амжилттай баталгаажуулсан нь тусдаа баримт бичгүүдээр баталгааждаг.