Шинэ мэргэжил - "Боловсон хүчний менежмент". Мэргэжлийн давтан сургалт, их дээд сургууль, ажил эрхлэлтийн хэтийн төлөв

2025 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2025-01-24 13:21

Орчин үеийн хөдөлмөрийн зах зээл дэх өнөөгийн өөрчлөлтүүд нь 2015 онд албан ёсны мэргэжлүүдийн жагсаалтад "Боловсон хүчний менежмент" гэсэн шинэ мэргэжил гарч ирэхэд хүргэсэн. Хөдөлмөр хамгааллын яам, байгууллагуудын зөвлөмжийн дагуу ажилд зуучлах агентлагийн мэргэжилтнүүд зохих мэргэшсэн боловсролтой байхыг үүрэг болгосон тул тус улсын олон боловсролын байгууллагад шинэ мэргэжлээр мэргэжлийн давтан сургалт нээгдсэн.

Дахин сургахад юу өгдөг вэ

Боловсон хүчний менежментийн чиглэлээр мэргэшсэн давтан сургалт нь ажилчдыг сонгоход шаардлагатай мэдлэгийг олж авах боломжийг олгодог. Сургалтын стандарт курс нь хоёр чиглэлээс бүрдэнэ. Чиглэл бүр өөр өөрийн гэсэн ач холбогдолтой бөгөөд шаардлагатай ур чадвар, мэдлэгийг өгдөг.боловсон хүчний байцаагчийн албан тушаалыг хашиж байж бодитоор хэрэгжих боломжтой.

Анхны модуль. Ажилд авах урлаг

Нэгдүгээр чиглэл нь "боловсон хүчний менежмент" гэсэн ойлголтод шингэсэн ажилтан, менежерийн байр сууринаас ажилчдыг хэрхэн ажилд авдаг, үйлдвэрлэлийн үйл явц хэрхэн явагддаг тухай үндсэн ойлголт, санааг өгдөг. Энэ модулийн мэргэжлийн давтан сургалт нь танд дараах талаар мэдлэг олж авах боломжийг олгоно:

• хүний нөөцийн хэлтсийн үндсэн үүрэг, чиг үүрэг;
• хөдөлмөрийн хууль;
• хөдөлмөрийн үйл явцын сэдэл;
• боловсон хүчний хэлтэс дэх оффисын удирдлага (хөдөлмөрийн зохион байгуулалтад гарсан хамгийн сүүлийн үеийн өөрчлөлтийг харгалзан үзэх);
• корпорацийн ёс зүй, соёл;
• байгууллагын аюулгүй байдал;
• цалингийн зарчмууд;
• 1С хөтөлбөрийг судалснаар боловсон хүчний менежментэд мэдээллийн технологийг ашиглах.

Хоёр дахь модуль. Удирдах урлаг

Аливаа байгууллагын боловсон хүчний алба юуны түрүүнд тухайн байгууллагын ажилчдын сэтгэл зүйн тав тухыг эрхэмлэдэг. Эцсийн эцэст, та бүхний мэдэж байгаагаар ажилтныг ажилд авах нь хангалтгүй, та түүнийг сайн ажиллахад нь урамшуулах хэрэгтэй. Байгууллага дахь хөдөлмөрийн үйл явцын үр ашгийг дээшлүүлэх асуудлыг боловсон хүчний ажилтнууд шийдвэрлэдэг.

Сургалтын хоёр дахь модуль нь боловсон хүчний менежментийг үр дүнтэй зохион байгуулахын тулд хувь хүний болон зан үйлийн янз бүрийн хүчин зүйлсийг ашиглах боломжийг олгодог. Хоёр дахь мэргэжлийн давтан сургалтүе шат нь:зэрэг салбаруудыг судлахад чиглэдэг.

• ажилтны ерөнхий сэтгэл зүй;
• хүний зан үйлийн нийгэм-сэтгэл зүйн талууд;
• сэтгэлзүйн оношлогоо ба мэргэжлийн ур чадвар;
• байгууллагад гарсан зөрчил, түүнийг шийдвэрлэх арга;
• өөр өөр сэтгэцийн хэв маягтай хүмүүсийн хоорондын харилцаа, хамтын ажиллагааны асуудал;
• насны сэтгэл зүй;
• байгууллагын зан байдал.

Дахин сургах боломжтой газар

Одоогоор төрөл бүрийн их дээд сургууль, коллеж, мэргэшлийн төвүүд боловсон хүчний чиглэлээр сургалт явуулж байна. Москвад, НРУ "MPEI" InEI, Удирдлагын Улсын Их Сургуулийг давтан сургах боловсролын байгууллагуудын дунд. Санкт-Петербургт - Хүний нөөцийн хөгжлийн менежментийн хүрээлэн. Танай хотын боловсролын байгууллагуудад "Боловсон хүчний менежмент" мэргэжлийн давтан сургалтын хөтөлбөрийг аль хэдийн боловсруулсан байх.

Бэлтгэл хэр явагдаж байна?

Их дээд сургуулийн ахлах ангийн оюутнууд, шинээр ажилд авах агентлагийн одоо ажиллаж байгаа ажилтан, хүний нөөцийн мэргэжилтэн, хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажилладаг төрийн албан хаагчид "Хүний нөөцийн менежмент" мэргэжлээр сургаж, суралцах боломжтой. Мэргэжлийн давтан сургалт нь зохистой ажил олох боломжийг ихээхэн нэмэгдүүлэх болно. Боловсрол нь зургаан сар үргэлжилдэг бөгөөд янз бүрийн хэлбэрээр явагддаг - захидал харилцааны, зайны, оройн эсвэл эдгээр төрлийн боловсролын хослол. Сургалтын зардлыг оюутан эсвэл байгууллага хариуцах,өөрийн боловсон хүчний мэргэшлийг дээшлүүлэх сонирхолтой.

Хаанаас ажил олох вэ?

Боловсон хүчний албаны аль ч ажилтан мэргэжлийн давтан сургаснаар олж авсан ур чадвар, мэдлэгээ цаашид үр дүнтэй ашиглах боломжтой болно. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн бол орчин үеийн хөдөлмөрийн зах зээлд эрэлт хэрэгцээтэй мэргэжил юм. Ийм дипломтой бол ажилтан боловсон хүчний үйлчилгээ, ажилд авах агентлаг, аутсорсингийн байгууллага гэх мэт янз бүрийн албан тушаал хаших боломжтой.