Хөдөлмөрийн эрч хүч нь хөдөлмөрийн үйл явц дахь ажиллах хүчний хурцадмал байдлын түвшинг тодорхойлдог нийгэм-эдийн засгийн ангилал юм. Онцлог шинж чанар, тооцоолол

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Орчин үеийн үйлдвэрлэл, зах зээлийн ширүүн өрсөлдөөн, үйлдвэрлэгчдийн барааны нэгжийн өртгийг бууруулах замаар ямар ч үнээр хамаагүй борлуулалт, ашгийн өсөлтийг бий болгох хүсэл эрмэлзэлийн нөхцөлд гол зүйлээс эхлээд аливаа хүчин зүйлийг харгалзан үзэх нь чухал юм. бага. Өнөөдөр бидний нийтлэлд бид хөдөлмөрийн эрч хүч гэх мэт ажлын урсгалын чухал үзүүлэлтүүдийн талаар ярих болно. Энэ нь ямар хэмжигдэхүүн, ямар шинж чанар, онцлогтой, үүнд нөлөөлж болох уу, яг яаж?

Хөдөлмөрийн эрчмийн тухай ойлголт нь ажиллах хүчний эрчмийн зэрэглэлийг тодорхойлдог ангилалд хамаарна. Нэмж дурдахад энэ нь тодорхой нэг ажилтны нэгж хугацаанд зарцуулсан хөдөлмөрийн хэмжээг хэмждэг. Энэ үзүүлэлтийн утга нь зөвхөн тухайн хүн эсвэл бүлэгт хамаарах физиологийн шинж чанараас шууд хамаардаг. Үүнд хөдөлмөрийн үйл явц явагдаж буй нөхцөл нөлөөлдөг.

Үзэл баримтлалыг тодруулах

Хөдөлмөрийн эрч хүч гэдэг нь хөдөлмөрийн зардлын зэрэг юм.цаг хугацааны нэгж. Түүгээр ч барахгүй зөвхөн бие махбодийн зардлыг хэмждэг төдийгүй сэтгэцийн болон сэтгэл хөдлөлийн ангилалд хамаарах нөөцийг хэмждэг. Өөрөөр хэлбэл, хөдөлмөрийн эрч хүч гэдэг нь хүний дотоод нөөцийн үйлдвэрлэлийн хэмжээнд үзүүлэх нөлөөллийг тодорхойлдог цогц үзүүлэлтүүдийг хэлнэ.

Хөдөлмөрийн эрч хүч, түүний бүтээмж гэсэн ойлголтууд хоорондоо холбоотой. Бүтээмж нэмэгдэхэд түүний эрчмийн зэрэг нь автоматаар буурах хандлагатай байдаг (бид дахин тодорхой цаг хугацааны тухай ярьж байна). Дээр дурдсан ухагдахуунуудын эсрэг чиг баримжаатай тул тэдгээрийг тодорхойлсон нь буруу байна.

Хөдөлмөрийн эрчмийг хэрхэн тодорхойлох вэ?

Энэ нь тухайн ажилчин эсвэл бүлгийн зарцуулсан хөдөлмөрийн хэмжээг ажлын явцын хугацаанд хувааж тооцдог. Хөдөлмөрийн эрчмийг үнэлэхийн тулд та зохион байгуулалт, эдийн засаг, физиологи болон бусад шинж чанаруудтай холбоотой янз бүрийн шинж чанаруудыг ашиглаж болно. Энэхүү үнэлгээний ачаар ажлын явцыг бодитой талаас нь шинжилж, дутагдалтай талуудыг илрүүлж, зохицуулалт хийх боломжтой.

Энэ тохиолдолд ямар хэм хэмжээ байдаг вэ? Үйлдвэрлэлийн шаардлага, хүний хүчин зүйлийн алтан дундажийг хангахын тулд ямар шалгуурыг баримтлах ёстой вэ? Удирдлагын зүгээс байнга өсөн нэмэгдэж буй шаардлагад ажилчдын эрүүл мэндийг хэрхэн хамгаалах вэ?

Хэвийн гэж ажилтны ур чадвар, мэдлэг, бие бялдрын хүч чадлыг цогцоор нь бүрэн ашигладаг хөдөлмөрийн эрчмийг хэвийн гэж үздэг.технологийн дэвшил. Хөдөлмөрийн үйл явцын ноцтой байдлын энэхүү оновчтой үзүүлэлтээр эдийн засгийн үр нөлөө хамгийн их байх болно. Үүний зэрэгцээ ажилтны бие, сэтгэл зүйн байдалд ямар нэгэн хохирол учруулахгүй.

Онцлох үйл явдал

Хөдөлмөрийн эрчмийн ямар шинж чанарууд байдгийг жагсаацгаая:

1. Тодорхойлолтод хөдөлмөр, цаг хугацаа гэсэн ойлголтыг ашигласан тул эдийн засгийн ангилалд хамаарна.

2. Энэ нь бас физиологийн ангилал юм, учир нь бид сэтгэл хөдлөл, хөдөлмөр, оюуны болон бусад хүний нөөцийн хэрэглээний талаар ярьж байна.

3. Үүний үнэ цэнэ нь тухайн тохиолдол бүрт ажиллах хүчнээс хамаарна. Энэ нь хөдөлмөрийн бүтээмжид ч нөлөөлдөг. Улсын хэмжээнд боловсруулагдсан тодорхой стандартууд байдаг. Үйлдвэрлэлийн тодорхой орчин дахь эрчмийг зөв, цаг тухайд нь үнэлснээр ажлын процессын нөхцлийг сайжруулах боломжтой. Дүгнэлт: энэ ангилалд үйлдвэрлэлийн хэмжээтэй холбоотой физиологийн болон эдийн засгийн хүчин зүйлс багтана.

4. Зохион байгуулалтын хүчин зүйлийг бас хасч болохгүй. Хөдөлмөрийн эрчмийн үзүүлэлтийг нормативтай тогтмол харьцуулж хянах нь маш чухал юм. Үүнгүйгээр аливаа ноцтой хазайлтад цаг тухайд нь хариу өгөх боломжгүй.

Эрчимтгий урамшуулал

Үйлдвэрлэлийн удирдлагын практикт хэд хэдэн тодорхой ач тусын төлөө хуримтлагдсан нэмэлт төлбөрийн систем байдаг. Эдгээрийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж эсвэл аж ахуйн нэгжийн дотоод актаар тусгасан болно. Үүнд хөдөлмөрийн эрчимжилтийн урамшуулал гэж нэрлэгддэг. Түүний хэмжээг хамтын гэрээний бичвэрт заасан бөгөөд цалингийн 50% хүртэл байж болно.

Тийм бүх асуудлыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох хэсэгт төлбөр, стандарт, тэтгэмж, нэмэлт хураамжийн талаар шийдвэрлэсэн. Хуримтлалын шууд хэлбэр нь дүрмээр бол аж ахуйн нэгж бүрт байдаг. Үүнийг хөгжүүлэхийн тулд одоо байгаа ангиллын ажилчдын хөдөлмөрийн хүнд байдлыг үнэлэхийн тулд удирдлага, тусгай гэрчилгээжүүлэх комисс шаардлагатай. Ийм судалгааны үр дүнг хүлээн авсны дараа тэд эзлэх ёстой албан тушаалын жагсаалтыг гаргадаг.

Ихэнх тохиолдолд үйлдвэрлэлийн шугам дээр ажилладаг эсвэл аюултай эсвэл нарийн төвөгтэй үйлдвэрлэл эрхэлдэг хүмүүст хөдөлмөрийн эрчимжилтийн урамшуулал олгодог. Хамтын гэрээнд зайлшгүй шаардлагатай хэд хэдэн зүйлийг тусгасан байх ёстой: эдгээр давуу эрх бүхий ажлын байрны жагсаалт, урамшуулал олгох үндэслэл болох үйлдвэрлэлийн үзүүлэлтүүд, ийм төлбөрийн журам, хэмжээ.

Тэтгэмж олгох журмыг холбогдох тушаалуудад давхардсан. Энэ тухай мэдээллийг хамтын гэрээний хуулбар хэлбэрээр ажилтан бүрт өгөх ёстой.

Хөдөлмөрийн эрчмийн ийм нэмэлт төлбөрийг урамшуулах хүчин зүйл гэж үзэж болох бөгөөд үүний утга нь ажилтныг хөдөлмөрийн үйл явцад илүү их хүчин чармайлт гаргахад түлхэц өгөх явдал юм. Нөгөөтэйгүүр, удирдлагын заавраар нарийн төвөгтэй ажил гүйцэтгэсэн тохиолдолд урамшуулал болж чадна.

Үр ашгийг хэрхэн нэмэгдүүлэх бахөдөлмөрийн эрчим

Нэгж цаг тутамд хөдөлмөрийн зардлын хэмжээг нэмэгдүүлснээр бид хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх нь гарцаагүй. Дээрх үзүүлэлтийг сайжруулахын тулд удирдагчдын хэн нь ч хичээж байгаа нь гайхах зүйл биш юм. Үүний тулд хоёр арга бий. Тэдний нөхцөлт нэр нь "зөөгч", "лууван" юм. Үүний эхнийх нь ажилчдыг албадах явдал юм. Ихэнх тохиолдолд энэ үзэгдэл нь эдийн засгийн хомсдолтой холбоотой ажилгүйдэл ихтэй бүс нутагт тохиолддог. Урамшуулал бол ажлаас халах аюул заналхийлэл юм. Энэ арга нь жишээлбэл, конвейерийн хөдөлгөөний дагуу хөдөлмөрийн хурдыг нэмэгдүүлэх замаар нэлээд далд шинж чанартай байж болно.

Өөр нэг нөхцөл байдал бол эрх баригчид ёс суртахууны болон материаллаг урамшуулалд найдаж байгаа явдал юм. Энэ нь эрчмийн үзүүлэлтийг сайн нэмэгдүүлэхийн тулд цалин эсвэл урамшууллыг нэмэгдүүлэхийг хэлнэ. Илүү нарийн аргууд нь тодорхой хугацаанд сайн гүйцэтгэлийг харуулах шаардлагатай өндөр зэрэглэлийн сул орон тоонд өргөдөл гаргагчийн дунд уралдаан зарлах явдал юм.

Хөдөлмөрийн эрчмийг хэрхэн нэмэгдүүлэх вэ? Энэ нь хангалттай хялбар биш юм. Удирдагч бүр асуудалд нухацтай хандах ёстой. Энэ үйл явц нь ажилчдын бие махбодийн болон сэтгэл санааны байдал доройтоход хүргэдэг. Энэ сөрөг үзэгдэл нь ядаргаа, мэдрэлийн хурцадмал байдалтай холбоотой байдаг. Нэмж дурдахад нэмэлт эрчим хүчний зардалтай пропорциональ хөдөлмөрийн үйл явцын ноцтой байдлын хувьд материаллаг урамшууллыг нэмэгдүүлэх шаардлагатай.

Онцтой бачадварлаг арга бол бие махбодийн болон сэтгэл санааны зардлыг нэмэгдүүлэх шаардлагагүй орчин үеийн шинэ технологийг нэвтрүүлэх явдал юм.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг юу тодорхойлдог вэ

Хөдөлмөрийн эрч хүч, бүтээмж хоёрын ялгаа юу вэ? Эдгээр ойлголтыг тодорхойлох боломжгүй. Тодорхой хэмжээгээр тэднийг эсрэг тэсрэг гэж нэрлэж болно. Эрчим хүчний тухай ойлголтууд нь хөдөлмөрийн эрч хүч (өөрөөр хэлбэл хүндийн зэрэг) -тэй үргэлж холбоотой байдаг. Хүний хүчин зүйлийн үйлдвэрлэлийн үйл явцад хамгийн бага хөндлөнгийн оролцоог хангадаг хамгийн сүүлийн үеийн дэвшилтэт технологийг нэвтрүүлснээр бүтээмжид хүрдэг. Ажил, бүтээгдэхүүний хэмжээ нэмэгдэхийн хэрээр энэ тохиолдолд цалин зөвхөн удирдлагын хувийн санаачилгаар өсөх боломжтой.

Эхний ээлжинд юуг нэмэгдүүлэх ёстой вэ - хөдөлмөрийн бүтээмж үү, түүний эрчим үү? Эхний хувилбарт анхаарлаа хандуулах нь хамгийн үндэслэлтэй юм. Энэ нь үйлдвэрлэлийн өртгийг бууруулж, үүний үр дүнд цэвэр ашгийг нэмэгдүүлэх боломжтой юм.

Эрчимжилтийн үндсэн үзүүлэлтүүд

Судлаачид дараахь зүйлийг тодорхойлсон:

1. Эрчим хүчний хүчин зүйл нь ажил эрхлэлтийн үзүүлэлтийг идэвхтэй эзлэх хувь ба нэгийн эзлэх хувийн жингийн үржвэр гэж ойлгодог.

2. Ашиглалтын стандарт хугацааг бодит үргэлжлэх хугацаа, хэмжилт, хугацаанд нь хувааж хурдны хүчин зүйл гэж нэрлэгддэг тоог тооцоолж болно.

3. Ажил эрхлэлтийн түвшинг ажилдаа бодитоор зарцуулсан цагийг ердийн цагт хуваах замаар олноажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацаа. Үүний зэрэгцээ нормативын коэффициент гэсэн ойлголтыг бас ашигладаг бөгөөд түүний үнэ цэнэ нь салбар бүрд өөр өөр байдаг.

4. Хөдөлмөрийн хувийн жин (эсвэл таталцлын коэффициент) нь интеграл үзүүлэлтийг ээлжийн хамгийн их зөвшөөрөгдөх минутын үргэлжлэх хугацаатай харьцуулсан харьцаа юм. Энэ стандарт дугаар 480 байна.

Үйлдвэрлэлийн менежментийн хувьд дээрх үзүүлэлтүүдийн аль нэгийг нь тогтмол тооцож байх ёстой. Ийм хяналтын зорилго нь хууль эрх зүйн зохицуулалтын хэрэгжилтэд байнгын хяналт тавьж, хазайлт илэрсэн тохиолдолд цаг алдалгүй арилгах арга хэмжээ авах явдал юм.

Хөдөлмөрийн эрчмийг ямар хүчин зүйл тодорхойлдог вэ

Шинжлэх ухаан, технологийн дэвшлийн бүхий л ололт амжилтыг үл харгалзан бүтээмжийн өсөлтийг хангах нэг нөхцөл нь хөдөлмөрийн эрчмийг ижил хэмжээгээр нэмэгдүүлэх явдал юм. Эцсийн эцэст, илүү их хүчин чармайлт гаргаснаар ажилтан хяналтын хугацаанд илүү их хэмжээний үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх боломжтой. Гэхдээ аль хэдийн дурьдсанчлан эдгээр ойлголтыг тодорхойлох боломжгүй юм. Эцсийн эцэст эрчимжилт нь үйлдвэрлэлийн өртгийг бууруулах хүчин зүйлд нөлөөлдөггүй.

Хөдөлмөрийн эрчмийн ямар хүчин зүйлийн талаар бид ярьж болох вэ? Ярилцлага нь юуны түрүүнд хүний биеийн физиологийн шинж чанарууд - нас, хүйс, эрүүл мэндийн түвшин болон хувь хүний зан чанарын бусад шинж чанаруудын тухай юм. Цаашилбал, бид үйлдвэрлэлийн үйл явцын зохион байгуулалт, ашигласан технологи, ашигласан тодорхой тоног төхөөрөмж, тухай ярьж болноажлын урсгалын дибаг хийх зэрэг.

Гуравдахь бүлэг хүчин зүйлд нийгэм эдийн засаг хамаарна. Энд бид цалингийн хэмжээ, амьжиргааны түвшин, боловсрол гэх мэт үзүүлэлтүүдийг дурдах хэрэгтэй. Ерөнхийдөө ажлын эрч хүч нь янз бүрийн нөхцөл, хүчин зүйлээс хамаардаг. Мэдээжийн хэрэг, голыг нь хүний физиологитой холбоотой гэж нэрлэж болно. Эцсийн эцэст тэд тодорхой төрлийн ажлыг гүйцэтгэх чадварыг тодорхойлдог.

Ижил төстэй болон ялгаатай талуудын тухай

Мэдээж тухайн үйлдвэрлэлийн технологийн онцлог нь хүний хүчин зүйлийг хэрэгжүүлэхэд ихээхэн хувь нэмэр оруулдаг. Эсвэл эсрэгээр - үүнийг илэрхийлэхэд хэцүү болгодог. Гурав дахь бүлгийн нөхцлийн хувьд ажилтны өөрийн нийгмийн байр сууринд сэтгэл хангалуун бус байвал түүнээс өндөр үр дүн хүлээх боломжгүй.

Хэд хэдэн нийтлэг асуудал, онцлог шинж чанарууд нь янз бүрийн хэмжээ, төрлийн үйл ажиллагааны салбаруудын хувьд үүнтэй холбоотой байдаг. Физиологийн болон эдийн засгийн ангилал, тэдгээрийн уулзвар дээр эрчимжилтийн тухай ойлголт байдаг бөгөөд тэдгээр нь хоорондоо нягт холбоотой байдаг. Бие махбодийн болон оюун санааны зардлыг тооцох нь заримдаа нэлээд хэцүү байдаг. Энэ цогц үзүүлэлтийг олон ангиллаар харж болно.

Хөдөлмөрийн эрчимжилтийн бүлгүүдийн талаар ярилцъя

Хөдөлмөрийн эрч хүч нь тодорхой хугацааны нэгж дэх хөдөлмөрийн зардал гэж бид үздэг. Гүйцэтгэсэн үүргийн янз бүрийн ангиллын хувьд энэ үзүүлэлтийг янз бүрийн аргаар үнэлж, тохируулах боломжтой. Энэ асуудалд дараахь бүлгүүдийг ялгах нь заншилтай байдаг:

1. Мэдлэгийн ажилчид гэж нэрлэгддэг хүмүүс. Бид бие бялдрын хүч чармайлт шаарддаггүй (эсвэл ач холбогдолгүй гэж үзэж болно) хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилчдын тухай ярьж байна. Заримдаа ийм ажил нь мэдрэлийн болон сэтгэл хөдлөлийн шинж чанартай нэлээд ноцтой хурцадмал байдалтай холбоотой байж болно. Үүнийг ихэвчлэн суурин гэж ангилдаг.

2. Их хүч чармайлт, ноцтой хүчин чармайлт шаарддаггүй хөнгөн биеийн хөдөлмөрийн ангилалд багтах ажил. Үүнд мөн механикжсан процессуудын засвар үйлчилгээ орно. Үүний нэг жишээ бол хөнгөн үйлдвэрийн тодорхой салбарын төлөөлөл болох эрүүл мэндийн ажилтнуудын үүрэг юм. Энэ ангиллын олон хувилбарыг үйлчилгээний салбараас олж болно

3. Ноцтой бие бялдрын хүч чармайлт шаарддаг ажил (заримдаа үйл явцын одоо байгаа автоматжуулалтыг үл харгалзан - хэсэгчилсэн эсвэл бүр бүрэн гүйцэд). Энд бид цех, үйлдвэрлэлийн машин, хөдөө аж ахуйн чиглэлээр ажилладаг хүмүүсийн тухай ярьж байна. Төмөрлөгчид, уурхайчид, жолооч нар, том оврын тээврийн хэрэгслийн жолооч нар болон бусад олон хүмүүсийн ажлыг дунд болон хүндийн зэрэгтэй ажил гэж үздэг. Тусгай тэгшитгэх үзүүлэлтгүйгээр ажилчдын янз бүрийн бүлэг, өөр ангиллын хөдөлмөрийн эрчмийг харьцуулах боломжгүй.

Хөдөлмөрийн эрчмийг хэрхэн ангилах вэ

Үүнийг хэд хэдэн функцийг хослуулан хийж болно. Хэрэв бид тухайн сэдвийг дагаж мөрдөхөд анхаарлаа төвлөрүүлбэл энэ нь хувь хүн (ажилтан бүрт тус тусад нь), хуримтлагдсан (ажилтнуудын жагсаалтыг бүхэлд нь үнэлдэг), нийт ажилтны эрч хүч гэж нэрлэгддэг (бид дундаж үзүүлэлтийн тухай ярьж байна) байж болно.. Чадахүйлчилгээний ажилтны эрчимтэй байдал эсвэл улсын эдийн засгийн тухай ярих.

Хэрэв бид энэ ойлголтыг объектын дагуу цэгцлэхийг оролдвол дараахь ангиллыг ялгаж салгаж болно: бэлтгэл ажлын явцад боловсон хүчний ажлын эрч хүч, энэ нь мөн үйлдвэрлэлийн үндсэн үе шатанд ажилладаг ажилчдын хувьд. дуусгах үе шатанд.

Ангиллын бусад зарчим

Энэ ойлголтыг мөн чанараар нь ангил. Эрчим хүч нь норматив, өөрөөр хэлбэл хуулиар тогтоосон, оновчтой (хүний үйлдвэрлэлийн шинж чанар, физиологийн өгөгдлийн дагуу тооцоолсон), төлөвлөсөн (ирээдүйд баримтжуулсан), бодит эсвэл нийгэмд шаардлагатай (төвшин нь үүнийг зөвшөөрдөг) байж болно. та үйлдвэрлэлийн процессыг оновчтой болгохын тулд).

Хэрэв та цагийн хүчин зүйлийг үндэс болгон авч үзвэл эрчимийг минут, цаг, өдөр, долоо хоног, сар, жилээр тооцоолж болно.

Үйлдвэрлэлийн түвшинг ангилах үндэс болгон авч үзвэл нэг ажлын байран дахь, нийт ажлын байран дахь, цехийн түвшинд, эсвэл аж ахуйн нэгжийн ерөнхий түвшинд эрчимжилтийн тухай ярьж болно. Үүнийг тодорхой салбар эсвэл бүхэл бүтэн улсын эдийн засагт харуулсан үзүүлэлтүүд бас бий.

Дүгнэлт

Хөдөлмөрийн эрч хүч нь тодорхой хугацаанд ажиллах хүчийг хэрхэн ашиглаж байгааг харуулж чадах ангилал юм. Түүгээр ч зогсохгүй зөвхөн бие махбодийн талаас нь биш харин ёс суртахууны болон оюун санааны дарамтыг хослуулсан байдаг.

Энэ үзүүлэлтийн хэвийн утга нь байж болноажлын процессыг оновчтой зохион байгуулсан тохиолдолд бүх хүний нөөцийг бүрэн ашиглах боломжийг авч үзэх. Үүний хамгийн чухал нөхцөл бол ажилчдын эрүүл мэнд, бие махбодийн болон сэтгэл санааны хохирол учруулахыг зөвшөөрөхгүй байх явдал юм. Үгүй бол хөдөлмөрийн эрчмийг бууруулах арга хэмжээг яаралтай авах шаардлагатай.

Үүнийг бэхжүүлэх нь заавал бүтээмжийг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг бөгөөд үүнийг амархан тайлбарладаг. Эцсийн эцэст, аль нэг ажилтан эсвэл бүлгийн эрч хүч нэмэгдэх тусам та ижил хугацаанд илүү их ажил гүйцэтгэх боломжтой болно.

Дахин хэлье: энэ хоёр ойлголтыг ялгах нь битгий хэл андуурч болохгүй. Шинэ өндөр технологи нэвтрүүлж, үйлдвэрлэлийн үйл явцад хүний хүчин зүйлийг багасгах замаар хөдөлмөрийн бүтээмж нэмэгддэг. Ингэж байж зардлаа бууруулж, ашгаа нэмэгдүүлэх боломжтой. Ажилтныг ажлынхаа эрч хүчийг нэмэгдүүлэхэд урамшуулан дэмжиж, ажил олгогч түүнд зохих материаллаг нөхөн олговор олгох арга хэмжээ авах үүрэгтэй.

Хяналт үргэлж хэрэгтэй

Ажилчдын хөдөлмөрийн эрчмийг байнга үнэлж байх ёстой. Энэ бол аж ахуйн нэгжийн удирдлага болон хяналтын байгууллагын төлөөлөгчдийн үүрэг юм. Ийм шалгалтын зорилго нь ажилчдын эрхийг нэгэн зэрэг дагаж мөрдөх, хөдөлмөрийн эрчимжилтийн тогтоосон стандартыг биелүүлэх явдал юм.

Ямар шалтгаанаар эрчмийг бууруулах боломжтой вэ? Жагсаалт хангалттай том байна. Энэ нь хөдөлмөрийн нөхцөл тааруу байгаагаас эхэлж, хэтэрхий бага санхүүгийн урамшууллаар төгсдөг. Шалтгаанаас үл хамааран эрчимжилт буурч байнаүйлдвэрлэлийн хэмжээг багасгах эсвэл бүрэн хөлдөөх. Заримдаа ажилчид өөрсдийн үүргээ биелүүлэхээс татгалздаг. Тийм ч учраас ажил олгогч нь болзошгүй сөрөг нөхцөл байдлыг харгалзан үзэж, энэ чухал үзүүлэлтийг нэмэгдүүлэхийн тулд доод албан тушаалтныг урамшуулах хэд хэдэн арга хэмжээ авах ёстой.