2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35
Аж ахуйн нэгжийн хамгийн үнэ цэнэтэй нөөц бол хүн байдаг нь нууц биш. Тэдгээргүйгээр тоног төхөөрөмж ажиллахгүй, борлуулалт хийхгүй, үйлдвэрлэл зогсч, нийлүүлэлт зогсох болно. Тийм учраас ажилчдаа сайн халамжлах нь чухал. Хүний нөөцийн чадварлаг мэргэжилтэн нь хамгийн их үр дүнд хүрэхийг хичээж, ажилчдын үнэнч байдалд анхаарал тавих болно. Түүний үндсэн үүрэг юу вэ? Хүний нөөцийн мэргэжилтэн юу хийх ёстой вэ?
Үндсэн үүрэг хариуцлага
Юуны өмнө ийм ажилтан (бүхэл бүтэн газар, хэлтсийн дарга эсвэл боловсон хүчнийг хариуцдаг цорын ганц хүн байхаас үл хамааран) өргөдөл гаргагчдыг сонгон шалгаруулж ажилд авдаг. Тиймээс хэнийг ажилд авах нь зүйтэй, хэн нь энэ аж ахуйн нэгжид тохирохгүй болохыг хамгийн түрүүнд боловсон хүчний мэргэжилтэн шийддэг. Тэрээр анкет, зөвлөмжийн захидал цуглуулж, тэдгээрийг судалж, сонгон шалгаруулалтын шалгуурыг хангасан нэр дэвшигчдэд ярилцлага товлодог. Дараагийн алхамд тэр хийх болнозөвхөн тодорхой ажилтны төдийгүй бүхэл бүтэн багийн амьдрал, түүнчлэн компанийн хөгжлийн хэтийн төлөвт нөлөөлөх шийдвэр гаргах. Алдаа нь компанид маш их зардалтай байдаг. Тиймээс мэргэжлийн ур чадвар, боловсролын үнэлгээний зэрэгцээ боловсон хүчний мэргэжилтэн нэр дэвшигчийн сэтгэлзүйн дүр төрхийг шинжлэх ёстой. Жишээлбэл, зөрчилдөөнтэй хүнийг ажилд авах нь компани нь багийн бусад гишүүдийн ажиллах чадварыг бууруулах эрсдэлтэй. Хэрэв нэр дэвшигч нь тууштай бус, харин эсрэг талуудтай хамтран ажиллах үүрэгтэй бол байр сууриа хамгаалах чадваргүйгээс компанид хохирол учруулж болзошгүй юм. Ирээдүйн ажилтны сэтгэлзүйн шинж чанарт дүн шинжилгээ хийх, түүний тэргүүлэх чиглэл, боломжуудыг тодорхойлох нь боловсон хүчний мэргэжилтний үүрэг юм. Нэмж дурдахад тэрээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, амралт, ажлаас халах зэрэг асуудлыг шийдвэрлэх шаардлагатай болно. Түүний үүрэгт тэтгэвэр, жирэмслэлт, аялал болон бусад төлбөр багтана.
Сургалт ба амьдралын туршлага
Чадварлаг, боловсролтой боловсон хүчин бол компанийн хөгжил цэцэглэлтийн түлхүүр юм. Гэхдээ бэлтгэл дангаараа (сэтгэл судлалын тэнхим эсвэл боловсон хүчний бодлогын курс төгсөх) ихэвчлэн хангалтгүй байдаг. Эцсийн эцэст хүмүүсийн хоорондын харилцааны салбарт олон зүйл зөн совин, харилцаа холбоо тогтоох чадвараас хамаардаг. Тиймээс олон менежерүүд хүний нөөцийн мэргэжилтэн нь их дээд сургууль төгссөн шинэхэн биш, харин амьдралын тодорхой туршлагатай хүн байхыг илүүд үздэг. Зөвхөн боловсон хүчний сонголт төдийгүйбаг нь хэр эв нэгдэлтэй байх, хэр үнэнч байх, компанийн эрх ашгийн төлөө ажиллах эсэх. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн бол маш хариуцлагатай албан тушаал учраас хамгийн тэнцвэртэй, бодитой, үндэслэлтэй хүнээр ажиллах нь дээр. Үгүй бол удирдлага болон ажилтнуудын хооронд далд бөгөөд илэрхий зөрчилдөөнөөс зайлсхийх боломжгүй.
Энэ байр суурь ирээдүйтэй юу?
Нэг талаас хүний нөөцийн мэргэжилтэн, ялангуяа туршлагатай, чадварлаг хүн бол аливаа бизнес эрхлэгчийн баруун гар байдаг. Гэхдээ нөгөө талаасаа энэ албан тушаал нь далд байдаг. Ажил мэргэжлийн өсөлттэй томоохон корпорациудад та бүхэл бүтэн боловсон хүчний бодлогын хэлтсийн даргын албан тушаалыг авах боломжтой. Хэрэв мэргэжилтний хүсэл эрмэлзэл нь "хэн нэгний төлөө" ажиллахаас давж байвал аутсорсинг ажилд авах агентлагаа нээх боломж үргэлж байдаг. Түүгээр ч барахгүй манай үед аж ахуйн нэгжүүдэд боловсон хүчнийг заасан шалгуурын дагуу сонгодог ийм пүүсүүдийн үйлчилгээ байнга эрэлт хэрэгцээтэй байгаа.
Зөвлөмж болгож буй:
Компанийн үнэт зүйл бол компанийн соёлын үндэс юм
Аливаа байгуулагдсан байгууллагад компанийн үнэт зүйл байдаг бөгөөд тэдгээр нь албан ёсны болон албан бус аль аль нь байж болно. Тохиромжтой сонголт бол тэдгээр нь компанийн стратегийн зорилгод нийцэж байгаа эсвэл ойролцоо байх явдал юм
Амжилтын үндэс бол цагийг чадварлаг удирдах явдал юм
Хүн бүрийн гол үнэ цэнэ бол хачирхалтай нь цаг хугацаа юм. Одоо үүнийг хадгалах боломжийг олгодог олон төхөөрөмж байгаа хэдий ч бид үүнийг мартаж, шаардлагагүй ажил хийж, үр дүнд нь юу ч хийх цаг зав байдаггүй. Цагийг үр дүнтэй удирдах нь хүн бүрт байдаггүй чадвар юм. Тиймээс, жишээлбэл, хэрэв та ажлаа хойшлуулж, ихэвчлэн чухал бус зүйлд сатаардаг бол цагийн менежментийг сурах хэрэгтэй
Зея усан сан - бүс нутгийн хөгжил цэцэглэлтийн эх үүсвэр үү эсвэл экологийн сүйрлийн эхлэл үү?
Зеягийн усан сан баригдахаас өмнө үерийн татам дагуу зөвхөн алт хайгчид, мод бэлтгэгчдээс бий болсон суурингууд байсан бөгөөд ихэнх нь цөллөгт байсан эсвэл өмнө нь ял эдэлж байсан хүмүүс байв. Соёл иргэншлийн нөхцөлийг мэдэхгүй бүх талаараа хатуу ширүүн нутаг байсан. Усан цахилгаан станц барьснаар бүс нутгийг хэрхэн өөрчилсөн бэ?
Компанийн санхүүгийн менежмент бол амжилтанд хүрэх түлхүүр юм
Зөв зохион байгуулалттай санхүүгийн үйл ажиллагаа өндөр үр дүнд хүргэдэг. Аж ахуйн нэгжийн амжилт нь нарийн төвөгтэй, олон талт, олон талт мөнгөн гүйлгээг удирдах сайн зохицуулалттай, сайн зохион байгуулалттай системээс хамаарна
Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн: ажлын байрны тодорхойлолт. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн: Гол үүрэг хариуцлага
Та бүхний мэдэж байгаагаар аливаа аж ахуйн нэгжийн ажилтан бүр өөрийн гэсэн ажлын байрны тодорхойлолттой байх ёстой. Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн нь энэ дүрэмд үл хамаарах зүйл биш юм. Тэрээр бусад ажилчдын нэгэн адил цаасан дээрх нарийвчилсан танилцуулгыг шаарддаг хэд хэдэн үүрэг, чиг үүрэгтэй байдаг
