Ажилтны гэрчилгээ олгох журам. Баталгаажуулах комисс

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Аттестатчиллын ажил нь боловсон хүчний үйл ажиллагааны хамгийн чухал элементүүдийн нэг болдог. Тогтмол үзлэгт хамрагдах ажилчдын бүрэлдэхүүнийг салбар тус бүрээр тусад нь баталдаг. Баталгаажуулалтын ажил хэрхэн явагддаг талаар дэлгэрэнгүй авч үзье.

Ерөнхий мэдээлэл

Холбогдох үйл ажиллагааны хүрээнд тодорхой ангиллын ажилтан бүрийн эзэмшиж буй албан тушаалд нийцэж байгаа мэргэжлийн зохистой байдлыг үе үе шалгах гэж ойлгох ёстой. Хууль тогтоомж нь хүн бүрт энэ журмыг хэрэгжүүлэх үүргийг тогтоогоогүй болно. Хөдөлмөрийн тухай хууль болон тухайн салбарын бусад зохицуулалтад ийм заалт байдаггүй. Үүний зэрэгцээ хууль тогтоомжид тодорхой ангиллын ажилчдын мэргэжлийн зохистой байдлын шалгалтыг заавал хийхээр заасан байдаг. Тэдний үйл ажиллагаа нь ажилчдыг аттестатчилах журмыг тогтоосон тусгай дүрмээр зохицуулагддаг.

Шаардлагатай баталгаажуулалт

Хууль тогтоомжид аттестатчиллын дүрмийг заасан байдаг:

1. Эдийн засгийн тодорхой чиглэлийн байгууллагын ажилчидүйлдвэрүүд.
2. ОХУ-ын төрийн албан хаагчид, зарим холбооны, хотын болон бүс нутгийн гүйцэтгэх бүтцийн ажилтнууд.
3. Нэгдмэл аж ахуйн нэгжийн дарга нар.

Эхний ангилалд үйл ажиллагаа нь хамааралтай ажилчид орно:

1. Эрчим хүчний салбар дахь үйл ажиллагааны диспетчерийн хяналт.
2. Галт тэрэгний хөдөлгөөн, төмөр зам дээрх маневрын ажиллагаа.
3. Навигацийн аюулгүй байдлыг хангана уу.
4. Аюултай үйлдвэрлэлийн байгууламж.
5. Химийн зэвсгийг хадгалах, устгах.
6. Агаарын үйлчилгээ.
7. Боловсролын үйл ажиллагаа.
8. Ионжуулагч цацрагийн эх үүсвэр.
9. Сансрын дэд бүтэц.

Номын сангийн ажилчид мөн заавал баталгаажуулалтад хамрагдана. Бусад бүх тохиолдолд процедур нь сайн дурынх юм.

Ажилтны гэрчилгээ олгох журам

Чадварын шалгалтыг сайн дурын үндсэн дээр хийдэг аж ахуйн нэгжүүд боловсруулдаг. Тодорхойлсон баримт бичгийг ажил олгогч болон байгууллагын боловсон хүчний алба бүрдүүлдэг. Энэ нь баталгаажуулалтын гол асуултуудыг тодорхойлох ёстой. Ажилчдыг үнэлэх аргыг аж ахуйн нэгжийн онцлог, боловсон хүчний ур чадвар, удирдлагын бусад хүчин зүйлсийг харгалзан боловсруулсан болно. Ажилтны гэрчилгээ олгох журам нь баталгаажуулалттай холбоотой бүх зүйлийг тусгасан хэсгүүдээс бүрдэх ёстой. Тэдгээрийг тусад нь авч үзье.

Ажилтнуудын ангилал

Ажилтны аттестатчиллын журамд ажилтны аль нь болохыг тодорхой зааж өгөх ёстой.ур чадварын шалгалтад хамрагдах ба хэнд хамрагдахгүй. Юуны өмнө шалгалтыг ажилчид гэх мэт ангиллын ажилтнуудтай холбоотой явуулдаг. Тэд бол сэтгэцийн хөдөлмөр эрхэлдэг ийм ажилчид юм. Дүрмээр бол тэдний чиг үүрэгт манлайлах, батлах, удирдлагын шийдвэр боловсруулах, аливаа мэдээлэл бэлтгэх зэрэг орно. Биеийн хөдөлмөр эрхэлж буй ажилчдыг ажилчид гэнэ. Тэдний чиг үүрэг нь материаллаг бүтээгдэхүүнийг шууд бий болгох, үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааг хангах явдал юм. Дүрмээр бол тэдгээр нь баталгаажуулалтад хамрагдахгүй. Мэргэжилд нийцсэн эсэхийг шалгах ажилчдын тодорхой ангиллыг сонгохдоо тухайн байгууллагын онцлогийг харгалзан боловсон хүчний алба гүйцэтгэдэг.

Үл хамаарах зүйл

Баталгаажуулалтыг ажилчдад хийгээгүй:

1. Нэг жил хүрэхгүй хугацаанд улсад байх. Энэ нь зохих туршлагагүйтэй холбоотой бөгөөд баталгаажуулалтын хорооноос гаргах дүгнэлт нь өрөөсгөл байх болно.
2. Жирэмсэн ажилчид. Зөрчилтэй байсан ч үүнийг хориглохыг Урлагийн дагуу тогтоосон тул тэдгээрийг халах боломжгүй. 261 TK.
3. Асран халамжлах 3-аас доош насны хүүхэдтэй, тэднийг асрах чөлөө авсан эмэгтэйчүүд. Эдгээр ажилчдын гэрчилгээг амралтын хугацаа дууссанаас хойш 1 жилийн өмнө хийдэг. Хугацаа нь хүүхэд асрах үед эмэгтэй хүн ур чадвараа алдаж болзошгүйтэй холбоотой юм. 1 жилийг нөхөн сэргээх боломжийн хугацаа гэж үздэг. Үүнээс гадна, байгаа ч гэсэндагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажил олгогч Урлагийн дагуу гэрээг цуцлах боломжгүй болно. 81 х. 3 TK.

Нэмэлт

Шалгалтад хамрагдаагүй ажилчдын жагсаалтад дараах ажилтнууд багтаж болно:

1. Хагас цагийн үндсэн дээр мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулах (дотоод).
2. Хэнтэй 1-2 жилийн гэрээ байгуулсан.
3. Давтан болон ахисан түвшний сургалтанд хамрагдсан хүмүүс. Эдгээр үйл явдал дууссанаас хойш нэг жилийн хугацаанд тэдгээрийг шалгах боломжгүй.
4. Залуу мэргэжилтнүүд. Их сургуулиас тогтоосон албан журмын дагуу мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулах хугацаанд эдгээр ажилчдад гэрчилгээ олгохгүй гэдгийг энд хэлэх нь зүйтэй болов уу. Өнөөдөр ийм туршлага байхгүй байгаа тул залуу мэргэжилтнүүдийг жагсаалтад оруулах нь аж ахуйн нэгжийн даргын үзэмжээр юм.

Үе үе

Хяналт шалгалт хийх нөхцөлийг ажилтны аттестатчиллын журамд тусгах шаардлагатай. Юуны өмнө түүний давтамжийг тодорхойлох шаардлагатай. Одоогийн байдлаар 1973.10.05-ны өдрийн 267/470 тоот журам хүчин төгөлдөр үйлчилж байгаа бөгөөд инженер техникийн, удирдах ажилтны болон бусад мэргэжлийн ажилчдыг 3-5 жилд 1 удаа баталгаажуулахыг тогтоосон. Үүний дагуу энэ давтамжийг орон нутгийн аж ахуйн нэгжийн баримт бичгийг бүрдүүлэх үндэс болгон авч болно. Тухайлбал, ажилтны аттестатчиллын журмаар гурав, дөрвөн жилд нэг удаа давтамжийг тогтоож болно. Хяналт шалгалтын давтамжийг тогтоохыг зөвшөөрнө. Жишээлбэл, нэгээс илүүгүй удаагурван настайдаа.

Хугацаа

Давтамж тогтоох явцад хяналт шалгалтын эхлэх, дуусах хугацааг нэн даруй тодорхойлох нь зүйтэй. Жишээлбэл, боловсролын байгууллагуудад багшлах боловсон хүчнийг баталгаажуулах тушаал гарсан эсвэл тушаалд шууд заасантай холбоотой байж болно. Баталгаажуулалт хийх хугацааг тодорхойлох нь чухал юм. Байгууллага нь үүнийг бие даан тодорхойлж, ажилтнуудын тоо, аттестатчиллын комиссын бүрэлдэхүүн, ажилчдын мэргэшлийн түвшин гэх мэтээр удирддаг. Практикт аудит хийх хамгийн бага хугацаа нь 3-6 сар байна. Хэрэв аж ахуйн нэгж том бөгөөд энэ хугацааг биелүүлэх боломжгүй бол процедурыг үе шаттайгаар явуулдаг. Баталгаажуулалтад хамрагдах ажилчдыг давтамжийн хязгаарт багтаан жилээр хуваарилдаг. Хэрэв гэрчилгээжүүлэх хугацааг нарийн тодорхойлох боломжгүй бол даргын шууд тушаалаар тэдгээрийг тогтоож болно. Энэ баримтыг шалгалтын нөхцлийг зохицуулсан орон нутгийн баримт бичигт тусгасан байх ёстой.

Ажилтнуудад мэдээлэл өгөх

Журам нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой:

1. Хяналт шалгалт эхлэхээс дор хаяж сарын өмнө ажилтны цаг хугацаа, хуваарийн талаар заавал мэдэгдэх.
2. Ажилтныг түүнд танилцуулсан шинж чанаруудтай танилцах. Үүнийг баталгаажуулахаас 7-оос доошгүй хоногийн өмнө хийдэг.

Орон нутгийн акт нь ажилтантай танилцах ёстой бусад баримт бичгийг мөн зааж өгсөн болно. Хэрэв финал байгаа болгэрчилгээ авахын тулд ажилтан шаардлагатай хуулбарыг авах хүртэл үр дүнг нь судлах боломжтой байх ёстой.

Баталгаажуулалтын төрлүүд

Баталгаажуулалтыг хийж болно:

1. Төлөвлөсөн. Ийм баталгаажуулалтыг цаг тухайд нь хийдэг.
2. Хуваарьлаагүй. Энэ гэрчилгээг мөн эрт гэж нэрлэдэг.

Төлөвлөгөөт бус шалгалтыг дараахтай холбогдуулан хийж болно:

1. Өмнөх ажилтнаас чөлөөлөгдөх үед тухайн ажилтныг өндөр албан тушаалд дэвшүүлэх.
2. Мэргэжлийн үйл ажиллагаанд ихээхэн буруу тооцоолол, орхигдуулсан, үүргээ зохих ёсоор / чанаргүй гүйцэтгэхтэй холбоотой сахилгын зөрчил гаргасан. Нэг ажилтны үйл ажиллагаанд илэрсэн дутагдал нь нийт нэгжийн ажилчдыг баталгаажуулах шалтгаан байж болно.

Шалгах ажлыг өөр албан тушаалд орох эсвэл өөрийгөө тохирох ажил горилогч гэж зарлах хүсэлтэй ажилтны хүсэлтээр хийж болно. Гэрчилгээжүүлэх ажлыг аж ахуйн нэгжийн дарга эсвэл удирдлагын аппаратын ажилтнуудын аль нэг нь санаачилж болно. Тухайлбал, нэг жилийн өмнө улсад элссэн, шалгалтад тэнцээгүй ажилтанд шалгалт өгөх үед шаардлагатай туршлага, ажилласан хугацаа байхгүйгээс шалтгаалж аудит хийлгэж болно.

Зорилгууд

Тэд анхдагч эсвэл хоёрдогч байж болно. Дүрэмд гэрчилгээжүүлэх бүх зорилгыг зааж өгөхийг зөвлөж байна. Гол нь:

1. Ажилтны гүйцэтгэлийг үнэлэх.
2. Ажилтны эрхэлж буй албан тушаалын мэргэшлийн нийцлийг тогтоох.
3. Сургалтын дутагдлыг тодорхойлох.
4. Ажилтны мэргэжил дээшлүүлэх төлөвлөгөөг бүрдүүлэх.

Нэмэлт зорилтууд нь: байж болно

1. Ажилтны багтай нийцэж байгаа эсэхийг шалгаж байна. Энэ тохиолдолд түүний багаар ажиллах чадвар нь тогтоогдож, удирдлага болон нийт байгууллагад үнэнч байх нь тогтоогддог.
2. Албан тушаалдаа үйл ажиллагаа явуулах сэдлийг шалгаж байна.
3. Ажилтны мэргэжил дээшлүүлэх хэтийн төлөвт хийсэн дүн шинжилгээ.

Үүнээс гадна Дүрэмд дараах ерөнхий зорилгыг зааж өгч болно:

1. Боловсон хүчний удирдлагын чанар, боловсон хүчний үйл ажиллагааны үр нөлөөг сайжруулах.
2. Ажилтнуудын хариуцлага, гүйцэтгэх сахилга батыг чангатгах.

Орон нутгийн актад тусгай зорилгыг тодорхойлохыг зөвшөөрдөг. Тэдгээр нь: байж болно.

1. Цомхох, халах шаардлагатай албан тушаал, ажилтны жагсаалтыг гаргах.
2. Байгууллагын сэтгэл зүйн уур амьсгалыг сайжруулах.

Хяналтын байгууллага

Орон нутгийн актаар аттестатчиллын комисс ажиллах схемийг тодорхойлох ёстой. Тодруулбал, дараах нөхцөлүүдийг үндэслэн тогтоосон болно:

• хяналтын байгууллагын хурал;
• шийдвэр гаргах;
• ажилтнуудад зориулсан зөвлөмж бэлтгэх.

Урлагийн 3-р хэсэгт заасны дагуу үүнийг анхаарч үзэх шаардлагатай. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д заасан тохиолдолдбаталгаажуулалт, үр дүн нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахад хүргэж болзошгүй тул эцсийн баталгаажуулалтыг үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгчдийн оролцоотойгоор явуулна. Үүнтэй холбогдуулан үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн оролцооны хэлбэрийг орон нутгийн актад тусгах ёстой. Дээд аттестатчиллын комисс нь холбооны эрх бүхий байгууллагад ур чадварын шалгалт өгдөг. Түүний бүрэлдэхүүнийг тэргүүлэх газар, яамдын удирдах албан тушаалтнуудаас бүрдүүлдэг. Жишээлбэл, Дээд аттестатчиллын комисс нь шүүхийн тогтолцоонд байдаг. Түүний даалгаварт зөвхөн одоо ажиллаж байгаа ажилчдыг шалгахаас гадна шүүгчид нэр дэвшигчдийг шалгах зэрэг орно.

Нюанс

Үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүнийг аттестатчиллын комисст оруулах нь бүх тохиолдолд заавал байх албагүй. Түүний бүрэлдэхүүнд байгаа эсэх нь аудитын зорилгоос хамаарна. Хэрэв дээр дурьдсанчлан мэргэжлийн зохистой байдлыг тогтоохын тулд гэрчилгээжүүлэлт хийж, түүний үр дүнд үндэслэн ажилтныг ажлаас халах боломжтой бол төлөөлөгч заавал байх ёстой. Бусад тохиолдолд энэ нь хатуу зохицуулалтгүй байдаг. Тухайлбал, ажилтнуудын нөөц бүрдүүлэх, цалингийн ангилалыг нэмэгдүүлэх гэх мэт зорилгоор баталгаажуулалтын үеэр төлөөлөгч заавал байх шаардлагагүй.

Онцлогууд

Баталгаажуулалтыг янз бүрийн аргаар хийж болно. Жишээлбэл, энэ нь ажилтны мэргэжлийн үйл ажиллагааг шууд шалгах явдал байж болно. Энэ тохиолдолд эрх бүхий хүмүүс ажилтны ажлын байранд байдаг. Нэмж дурдахад байцаагчид гүйцэтгэлийн үнэн зөв, мэдээллийг цаг тухайд нь тусгах баримт бичгийг судалж үздэг. Зарим ангиллын ажилчдын хувьд аттестатчиллын шалгалт өгдөг. Тэд байнажишээлбэл, үйл ажиллагаа нь тусгай мэдлэг шаарддаг хүмүүст шаардлагатай.

Үр дүн

Журамд баталгаажуулалтын дараа гаргаж болох дүгнэлтийн томъёоллыг зааж өгөх шаардлагатай. Үүний зэрэгцээ тэдгээр нь шалгалтын үр дүнг тодорхой, тодорхой зааж өгөх ёстой. Практикт ийм найрлага нь тохирох / байр суурьтай тохирохгүй эсвэл нөхцөлт тохирч байгаа байдлаар ашиглагддаг. Сүүлийн дүгнэлт нь энэ ажилтны талаар менежерт өгөх тодорхой зөвлөмж байгаа гэсэн үг юм. Энэхүү завсрын үнэлгээ нь практик ач холбогдолтой юм. Энэ нь ажилтны мэргэжлийн зан төлөвт нөлөөлөх боломжийг олгодог. "Тохирох", "баталгаажсан" гэх мэт бусад үг хэллэг нь ихэвчлэн ажилтантай дотоод санал зөрөлдөөн, зарим тохиолдолд шүүхийн маргаанд хүргэдэг.

Баримт бичиг

Журамд баталгаажуулалтын явцад бүрдүүлсэн баримт бичгийн жагсаалтыг тодорхой заасан байх ёстой. Аудит хийх эрх бүхий байгууллагын шийдвэрийн дагуу аудит хийж дууссаны дараа дүгнэлт гаргана. Үүнд боловсон хүчний үйлчилгээ нь тэдний албан тушаалд тохирох ажилчдын тоо, түүнчлэн мэргэжлийн хувьд ажиллахад тохиромжгүй хүмүүсийн тоог зааж өгдөг. Үүний дараа тодорхой ажилчдад зориулсан саналыг боловсруулдаг. Эцсийн баримт бичгийн дагуу аж ахуйн нэгжийн захирал баталгаажуулалтын үр дүнд үндэслэн үйл ажиллагаа явуулах тушаал гаргадаг. Энэ нь боловсон хүчний үйлчилгээнд шийдвэрлэх шаардлагатай ажлуудыг зааж өгсөн болнотодорхой ажилтнуудтай холбоотой, түүнчлэн тэдгээрийг хэрэгжүүлэх эцсийн хугацаа, хариуцлагатай хүмүүс. Авсан арга хэмжээний үр нөлөөг дараагийн баталгаажуулалтын үр дүн харуулна.