Ажилтныг материаллаг урамшуулах журам: заавал биелүүлэх зүйл, онцлог, эрх зүйн хэм хэмжээ

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-01-15 14:14

Ажилтнуудын урамшуулал, материаллаг урамшууллын журам нь тухайн байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичиг юм. Ажилчдынхаа цалин хөлсийг олгох журам, үндсэн нөхцлийг бүрдүүлэх шаардлагатай. Ийм баримт бичиг нь заавал байх албагүй. Гэхдээ аль ч төсөвт байгууллагад ажилчдаа материаллаг урамшуулах заалт байдаг.

Баримт бичгийн ач холбогдол

Энэ нь багш (сурган хүмүүжүүлэгч)-ийн материаллаг урамшууллын онцлогийг зохицуулж, урамшууллын системийг ил тод, ойлгомжтой болгодог. Ажилчдад материаллаг урамшууллын тухай журамд багш эсвэл бусад ажилтан тодорхой цалин хөлс авах боломжтой ажлын үндсэн төрлүүдийг багтаасан болно. Урлагийн дагуу. 135 тоннRF-ийн цалин хөлсний тогтолцоо, урамшууллын хэмжээ, хувь хэмжээ, бусад урамшууллын төлбөр, тэдгээрийн хэмжээ, байгууллагын ажилчдын хоорондын харьцааг бие даан тодорхойлдог.

Юуг анхаарах вэ

Хөдөлмөрийн журам, хамтын гэрээ болон боловсролын байгууллагын бусад орон нутгийн актуудад хувь хүний урамшууллыг шилжүүлэх бус харин нэг баримт бичигт цалин хөлс олгох бүх нөхцөл, дүрмийг зохицуулах нь хамгийн логик юм..

Ажилтнуудад зориулсан материаллаг урамшууллын тухай журам нь ажилчдад цалин олгох журам, дүрэм, тухайн байгууллагад байдаг материаллаг урамшууллын талаархи мэдээллийн эх сурвалж болдог. Ийм ухамсар нь хөдөлмөрийн үүргээ чанарын хувьд гүйцэтгэхэд маш сайн хөшүүрэг болж, байгууллагын (компанийн) эерэг дүр төрхийг бий болгох нийтлэг сонирхлыг нэмэгдүүлдэг.

Чухал оноо

Ажилчдад зориулсан материаллаг урамшууллын тухай заалт (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 8-р зүйл) нь тус улсад хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжтой зөрчилдөх ёсгүй. Ийм зохицуулалтын орон нутгийн баримт бичгийн гол зорилго нь сургууль, цэцэрлэг, албан газар гэх мэт хөдөлмөрийн хамтын нийгэмлэгийн ажилчдыг урамшуулах явдал юм.

Хөгжүүлэх болон хүлээн зөвшөөрөх нөхцөл

Багшлах боловсон хүчнийг материаллаг урамшуулах журмыг тусгай ажлын хэсэг боловсруулж байна. Орон нутгийн ийм актыг батлах нь хэд хэдэн аргаар явагддаг:

• зөвхөн дарга (жишээ нь, ажлын байрны тодорхойлолт, ажилтнуудхуваарь);
• ажилтан эсвэл тэдгээрийн төлөөлөгч (саналыг нийт ажилчдад санал болгож байна).

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид (372-р зүйл) ийм баримт бичгийг батлахад ажилчдын төлөөллийн байгууллага (үйлдвэрчний эвлэл) оролцох ёстой гэж заасан байдаг.

Эмхэтгэлийн схем

Ердийн "Сурган хүмүүжүүлэгчийг санхүүгийн урамшуулах журам" ямар харагддаг вэ? Баримт бичгийн ерөнхий схемд дүн шинжилгээ хийцгээе.

Эхлээд энэ орон нутгийн акт үйл ажиллагаа явуулах байгууллагын нэрийг зааж, боловсролын байгууллагын захирлыг зааж, гарын үсэг зурна. Дараах нь урамшуулал олгох үндсэн үзүүлэлтүүд юм.

Орон нутгийн үйл ажиллагааны жишээ

Эцэг эхгүй үлдсэн хүүхдэд зориулсан хотын боловсролын төсөвт байгууллага.

"Сидоровскийн хүүхдийн дотуур байр"

Би зөвшөөрч байна:

Хүүхдийн дотуур байрны захирал

_А. В. Тараканов

2018 оны _ өдрийн №_ тушаал

Байгууллагын ажилчдыг материаллаг урамшуулах журам

Ерөнхий заалт.

1.1. Тус сургуулийн удирдлага, багшлах боловсон хүчний ажлын чанар, үр нөлөөг дээшлүүлэх, бүтээлч байдал, идэвх санаачилгыг дэмжих, хүүхдийн хүмүүжил, боловсролын чанарыг сайжруулах, өндөр мэргэшсэн боловсон хүчнийг авч үлдэх зорилгоор энэхүү заалтыг оруулж байна.

1.2. Бүрэн ухамсарлахын тулдДаалгаврын хувьд ажилчдад ёс суртахууны болон материаллаг урамшууллын хэд хэдэн сонголтыг ашиглах ёстой:

• урамшуулах төрлийн нэмэлт төлбөр, тэтгэмж (багш, сурган хүмүүжүүлэгч, байгууллагын удирдлагад зориулсан);
• ОУ-ын Хүндэт жуух бичгээр шагнаж, талархлын зарлал;
• дээд байгууллагын төрийн болон хэлтсийн шагналд нэр дэвшүүлэх.

1.3. Урамшууллын төлбөрийг бий болгох журам, шалгуур: урамшуулал, байгууллагын ажилчдад олгох бусад төрлийн урамшуулал.

1.4. Сургуулийн (байгууллагын) ажилчдад материаллаг урамшууллын тухай журмыг үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны саналыг харгалзан боловсролын байгууллагын дүрэмд заасан баримт бичгийг батлах журмын дагуу баталдаг. Энэ нь тус байгууллагын бүрэн бие даасан эрх зүйн акт юм.

1.5. Урамшууллын төлбөрийг тухайн байгууллагын ажилчдын цалингийн сангаас олгодог бөгөөд урамшуулал, түүнчлэн тогтоосон нэмэгдэл, нэмэгдэл (50% -иас багагүй) гэж хуваагдана.

1.6. Боловсролын байгууллагын удирдлага, багш нарын цалин хөлсний урамшууллын хэсгийг бүрдүүлэхдээ энэ нь 30 хувиас бага байж болохгүй гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Урамшууллын хэсгийг бүрдүүлэх нь тухайн байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний төсвийн хуваарилалтын хүрээнд явагддаг.

1.7. OS-ийн удирдлага нь өмнөх саруудын хэмнэлт, түүнчлэн байгууллагын ажилтнуудыг оновчтой болгосны үндсэн дээр цалингийн сангийн урамшууллын хэсгийг нэмэгдүүлэх эрхтэй.

Урамшууллын онцлог

Түүвэр авч үзэж байгаа ажилчдад материаллаг урамшууллын тухай журамд урамшууллын сангийн хуваарилалтын онцлогийн талаарх мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

1. Ажилчдад материаллаг урамшууллын талаар эерэг шийдвэр гаргах журам.

2.1.1. Урамшууллын төлбөрт дараахь зүйлс орно:

• өндөр гүйцэтгэл, ажлын чанарын нэмэгдэл, нэмэгдэл;
• Гүйцэтгэсэн ажлын эрч хүч, эрчмийн урамшуулал, нэмэлт төлбөр;
• ажлын үеийн урамшуулал, нэмэгдэл;
• тодорхой үйл ажиллагааны үр дүнд тулгуурласан урамшуулал

2.1.2. Чанартай, цаг тухайд нь гүйцэтгэсэн ажилд урамшуулал олгох нь ажилчдыг урамшуулах хэлбэрээр хийгддэг бөгөөд ажил үүргээ гүйцэтгэхэд санаачлага, бүтээлч байдал, цаг тухайд нь, ухамсартай байх, шинэлэг арга, хэлбэр, дүрэмтэй холбоотой үйл ажиллагааг ашиглах явдал юм. байгууллага. Ийм шалгууруудын ойролцоо жагсаалтыг энэ журмын 2.2-т өгсөн болно.

2.1.3. Гүйцэтгэсэн ажлын эрч хүч, эрч хүчийг урамшуулах төлбөр нь боловсролын байгууллагад чухал ач холбогдолтой арга хэмжээг хэрэгжүүлэхэд ажилчдыг идэвхтэй оролцоход нь урамшуулах явдал юм (бүс нутаг, дүүрэг, Оросын олимпод бэлтгэх); ажлын тусгай горимд зориулсан (анхаарал их шаарддаг хүүхдүүдийн муу зуршлыг сайжруулах, урьдчилан сэргийлэхэд чиглэсэн шинэлэг арга, сургалтыг хэрэгжүүлэх); арга хэмжээг төлөвлөх, зохион байгуулахад зориулагдсанхүн амын дунд боловсролын байгууллагын нэр хүнд, нэр хүндийг дээшлүүлэхэд чиглэгдсэн.

2.1.4. Тодорхой арга хэмжээ зохион байгуулах урамшууллын урамшууллыг сургуулийн хэмжээнд тодорхой баяр (үйл ажиллагаа) зохион байгуулах, өндөр чанартай бэлтгэх тохиолдолд ажилтнууд тогтоодог; тайлангийн материалыг цаг тухайд нь, үнэн зөв хүргэх; Байгууллагын үйл ажиллагааны болон инженерийн системийг тасралтгүй, доголдолгүй ажиллуулах ажлыг гүйцэтгэхэд.

2.1.5. Боловсролын байгууллагын ажилчдын цалингийн сангийн урамшууллын шинж чанартай нөөцийг материаллаг урамшууллын хэлбэр, төрлөөр хуваарилах ажлыг тухайн байгууллагын удирдлага (байгууллагын захирал) гүйцэтгэдэг.

2.1.6. Байгууллага нь улирал, хагас жил, түүнчлэн бодит гүйцэтгэсэн ажлын зуны улиралд материаллаг нөөцтэй бол урамшууллын төлбөрийг тогтооно. Ийм төлбөрийн хэмжээг энэхүү журамд заасан журмын дагуу байгууллагын тушаалаар тогтооно.

2.1.7. Энэхүү орон нутгийн актад заагаагүй ажлын урамшууллын төлбөрийг зөвшөөрөхгүй.

2.1.8. Урамшууллын урамшуулал, нэмэгдлийг тухайн ажилтны албан ёсны цалингийн доод хэмжээний хувиар тогтооно.

2.1.9. Боловсролын байгууллагын ажилтныг үндсэн албан тушаалд нь урамшуулж байна.

2.2. Боловсролын байгууллагын сурган хүмүүжүүлэх, удирдах ажилтнуудад урамшуулах төрлийн нэмэлт төлбөр, урамшуулал олгох нөхцөл, журам нь ажлын чанар, өндөр үр дүнтэй холбоотой юм.

2.2.1. Хөдөлмөрийн чанар, үр ашгийг дээшлүүлэх боловсролын байгууллагын ажилтнуудын албан ёсны цалингийн төлбөрийн хэмжээБоловсролын байгууллагын захирлын тушаалаар эдгээр журамд заасан хугацаанд рублийн мөнгөн дүнгээр баталгаажуулсан болно. Ажилтанд олгох тэтгэмж, нэмэлт төлбөрийн хэмжээ нь дээд хэмжээгээр хязгаарлагдахгүй бөгөөд түүний гүйцэтгэсэн ажлын чанар, хэмжээг харгалзан тогтоодог.

Ажлын хэсэг

Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын ажилтан, албан хаагчдыг санхүүгийн урамшуулах журмыг тусгай шинжээч, шинжилгээний хэсэг боловсруулж байна. Энэ нь ажил олгогч, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, түүнчлэн жирийн ажилчдын төлөөлөл (багаас) бүрдэнэ. Энэ бүлэг нь ажилтан бүрийн хувьд тодорхой хугацааны ажлын үр дүнг авч үзэж, нэмэлт төлбөр тогтоох боломж (боломжгүй) талаар шийдвэр гаргадаг. Ийм бүлэг нь ажилдаа Нэмэлт хураамжийн тухай журам, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль зэрэг орон нутгийн актыг удирддаг.

Онооны хүснэгт

Түүний агуулгыг боловсролын байгууллага тус бүрээр тодорхойлно. Багш, удирдлагын ажилтнууд тэдгээрийг бөглөж, дараа нь материалыг хүлээлгэн өгнө (сертификат, талархал, дипломын скан хэлбэрээр мэдээллийг баталгаажуулсан өргөдлийн хамт). Үнэлгээний хуудас ирүүлэх эцсийн хугацаа, түүнчлэн ажилчдын ирүүлэх давтамжийг MA тогтоох эрхтэй.

Дүгнэлт

Аливаа боловсролын байгууллагад ажилчид болон удирдлагын хоорондын харилцааны онцлогийг тодорхойлдог орон нутгийн хэд хэдэн акт боловсруулдаг. Байгууллагын дүрмээс гадна урамшууллын төлбөрийг тодорхойлсон журам онцгой анхаарал татаж байна.

ҮүндАжилтан нь өндөр чанартай, цаг тухайд нь гүйцэтгэхэд нэмэлт ёс суртахууны болон материаллаг урамшуулалд найдаж болох бүх төрлийн ажлыг багтаасан болно. Энэ нь багш нарыг шинэ арга барил ашиглах, төрөл бүрийн арга хэмжээ зохион байгуулах, ур чадвараа дээшлүүлэхэд урамшуулдаг.