Туслах ажилтан нь Цалин хөлсний тухай ойлголт, тодорхойлолт, хөдөлмөрийн нөхцөл, зарчим

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр хууль тогтоомж, Хөдөлмөрийн тухай хуульд байгууллагын аль ажилчдыг үндсэн болон туслах ажилтанд хамааруулж болох талаар нарийн заавар байдаггүй.

Гэхдээ аж ахуйн нэгжүүд туслах ажилтны чиг үүргийн тодорхойлолтыг зохицуулсан заалт бүхий орон нутгийн зохицуулалтыг гаргаж болно.

Үндсэн болон туслах ажилтнууд гэж юу вэ

Ажилтныг ангилалд хуваах гол шалгуур нь тэдний үйл ажиллагаа, тухайн байгууллагын үйл ажиллагаанд тодорхой албан тушаалын чиг үүргийн ач холбогдол юм. Үндсэн ажилтнаас ялгаатай нь туслах ажилтнууд нь компанийн үндсэн үйл ажиллагаатай холбоогүй ажлыг гүйцэтгэх завгүй байдаг ажилтнууд юм. Ажилчдын гүйцэтгэж буй бодит чиг үүргийн дагуу тэдгээрийг дараах ангилалд хуваана:

• Гол ажилтнууд. Энэ нь үйл ажиллагаагаар дамжуулан байгууллагад шууд ашиг тусаа өгдөг. Үүнд ажилчид орно, тэдэнгүйгээр хэвийн ажиллах боломжгүйбайгууллагын үйл ажиллагаа.
• Дэмжих ажилтнууд. Энэ ангилалд үйл ажиллагаа нь аж ахуйн нэгжид гол үүрэг гүйцэтгэдэггүй ажилчдыг багтаадаг. Туслах ажилтангүй бол аж ахуйн нэгж үр ашгаа алдалгүйгээр үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой.

Дэмжлэгийн ажилтнууд нь компанийн үндсэн үйл ажиллагаанд шууд нөлөөлөхгүй нэмэлт чиг үүргийг гүйцэтгэдэг ажилтнууд юм. Ажилтныг үндсэн болон туслах ажилтанд хуваах нь бусад ангилалд хуваагдахыг үгүйсгэхгүй.

Ямар мэргэжил туслах ажилтан вэ

Туслах ажилтантай шууд холбоотой мэргэжлийг ялгахад хэцүү байдаг. Мэргэжлийн жагсаалт нь тухайн байгууллагын үйл ажиллагааны чиглэлээс хамаарч өөр өөр байдаг. Туслах ажилтнууд хувийн болон төрийн байгууллагад байж болно.

Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний ажилтнууд бол жишээ юм. Үүнд эмч биш ажилчид орно. Тэд байгууллагуудын бусад чиг үүргийг гүйцэтгэдэг. Тэдний ажил нь эмч, өвчтөнүүдэд тусалдаг. Энэ хэсэгт туслах ажилтнууд дараах албан тушаалд байна:

• сувилагч;
• захиалга;
• түргэн тусламж;
• нийтийн хоолны ажилчид;
• цэвэрлэгч.

Арилжааны байгууллагын хувьд туслах ажилтантай холбоотой албан тушаалыг ажил олгогч шууд тогтоодог. Тэрээр энэ төрлийн ажилчдын шалгуур, шинж чанарыг бие даан бүрдүүлж, үйл ажиллагааг нь зохицуулдаг.

Туслах ажилтнуудын онцлог юу вэ

Туслах ажилтнууд нь байгууллагын бүтцийн чухал элемент юм. Үүний тусламжтайгаар ажил олгогчид компанийн үйл ажиллагаанд гарч болзошгүй хэд хэдэн бэрхшээлийг шийдэж чадна. Гэсэн хэдий ч үл тоомсорлож болохгүй хэд хэдэн онцлог шинж чанарууд байдаг.

Цомхоох шаардлагатай үед туслах ажилчид хамгийн түрүүнд зорилтот байр суурь эзэлдэг. Эдгээр нь байгууллагын орлогод бодитоор нөлөөлдөггүй тул үүнээс болж хөдөлмөрийн зардлыг бууруулдаг.

Тусламжийн ажилтнуудын үйл ажиллагааг ихэвчлэн аутсорсингоор хялбархан авах эсвэл үйлчилгээний гэрээгээр ажилчдыг хөлслөх боломжтой. Эдгээр ажилчдыг ажилчидтай байлгах нь үргэлж зардал багатай байдаг.

Удирдлага нь туслах ажилтнуудын халаа сэлгээ байнга өндөр байдаг гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Гэхдээ үндсэн ажилтантай харьцуулахад энэ онцлог чухал биш.

Тайланг үндсэн болон туслах ажилтны ажлын үр дүнд хуваахыг зөвлөж байна. Байгууллагын ерөнхий гүйцэтгэлд туслах ажилтнуудын үүрэг оролцоог оруулаад заримдаа утга учиргүй байдаг.

Ямар үйлдвэрлэлийн ажилтнуудыг туслах ажилтанд тооцох вэ

Үйлдвэрлэлийн боловсон хүчин гэдэгт байгууллагын бодит үйл ажиллагааны улмаас орлого бүрдүүлдэг буюу үндсэн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг ажилтан, мэргэжилтнүүд багтана. Туслах ажилтан нь үйлдвэрлэлийн төрлийн байж болно.

Үйлдвэрлэлийг дэмжих боловсон хүчин гэдэг нь үйлдвэрлэлд оролцдоггүй, байгууллагын амин чухал хэрэгцээг хангаагүй ажилтнууд юм. Гэхдээ тэд компанийн гүйцэтгэлд нөлөөлдөг. Ийм ажилчдад цэвэрлэгч, хэлтсийн гуанзны тогооч, цэвэрлэгээний үйлчилгээ болон бусад орно.

Захиргааны туслах ажилтан

Захиргааны ажилтнууд нь байгууллагын үндсэн үйл явцыг зохион байгуулахад чиглэгддэг. Даалгаврын хүрээг тухайн аж ахуйн нэгжийн хэрэгцээ шаардлагаас хамаарч тодорхойлно. Захиргааны ажилтанд хамаарах ажилтны үйл ажиллагааны хамрах хүрээ нь удирдлагын чиг үүрэг, зохион байгуулалт, логистикийн асуудал орно.

Захиргааны туслах ажилтнууд нь байгууллагын хэрэгцээ шаардлагаас хамааран оффисын менежер, хуулийн зөвлөх, ажилд зуучлагч болон бусад албан тушаалуудыг агуулж болно.

Удирдлагын багт ямар туслах ажилтан хамаарах вэ

Удирдах ажилтнууд нь бүхэл бүтэн байгууллагын зорилготой үйл ажиллагаа, түүний бие даасан хэлтэс, хэлтэс, үйлдвэрлэлийн талбайн ажлын уялдаа холбоог хангадаг. Үүнд захиргааны аппаратын ажилтнууд багтана:

• байгууллагын удирдлага;
• оффисын ажилчид;
• байгууллагын захиргааны алба.

Удирдлагын туслах ажилтнуудад гүйцэтгэх ажилчдыг оруулж болнобайгууллагын удирдлагад зөвлөх үйл ажиллагаа. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн тэдний эрх мэдэл нь тухайн компанийн үйл ажиллагаа, үйлдвэрлэлийг шууд дэмждэг албан тушаалд хамааруулахыг зөвшөөрдөггүй бөгөөд ажилчдын мэргэшлийн шаардлага үндсэн ажилтнуудаас доогуур байдаг.

Тусламжийн ажилтнууд хэрхэн цалин авдаг

Байгууллагын сонирхож буй туслах ажилтнууд байдаг тул өрсөлдөхүйц цалин хөлсний нөхцөлөөр хангадаг. Эдгээр нь нарийн төвөгтэй тоног төхөөрөмжид үйлчилдэг инженерүүд, операторууд, санхүүчид, хуульчид юм. Өөрөөр хэлбэл, үйл ажиллагаа нь тодорхой туршлага, ур чадвар шаарддаг ажилчид.

Үр дүнтэй хөдөлмөрийн гэрээг хэрэгжүүлэх замаар туслах ажилтнуудын цалин хөлсийг төлөвлөхийг зөвлөж байна. Гүйцэтгэлийн үзүүлэлт, хөдөлмөрийн бүтээмжээс шууд хамаарах зэрэглэл, нэмэгдэл, тарифаар цалин хөлсийг ялгах боломжийг олгохыг зөвлөж байна.

Байгууллагын үйл ажиллагаанд туслах ажилтнуудын үүрэг

Туслах ажилтанд хэн харьяалагддагийг ойлгохын тулд та тухайн байгууллагын үйл ажиллагааны онцлогийг сайтар судлах хэрэгтэй. Энэхүү тодорхойлолтод хамаарах ажилчид, ажилчдын хүрээ нэлээд өргөн байна. Энэ төрлийн ажилчид төрийн албан хаагчид болон хувийн хэвшлийн байгууллагын ажилтнуудыг багтаана.

Туслах ажилтнуудын гол онцлог нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны чиг үүрэг юм. Тэд тухайн сэдвийн үндсэн ажилд шууд нөлөөлдөггүйудирдлага, тэдгээрийн бүрэн эрх нь захиргааны удирдлагад нөлөөлөх шийдвэр гаргахад хамаарахгүй. Ихэвчлэн тэдний чиг үүрэг нь логистикийн үйл ажиллагааг тогтмол явуулах явдал юм. Эдгээр арга хэмжээ нь аж ахуйн нэгжийн удирдлага, түүний бүх бүтцийн үйл ажиллагааг сайжруулах, ажилчдын үндсэн бүрэлдэхүүнд туслах, компанийн бүх ажилчдын ажлын оновчтой нөхцлийг хангахад чиглэгддэг.

Өнөөгийн байгууллагуудад боловсон хүчний бүтэц бүхэлдээ нэгждээ туслах чиг үүргийг гүйцэтгэдэг ажилчдыг агуулдаг. Туслах ажилтнуудын үйл ажиллагаа нь удирдлагын багийн ажлын ачааллыг мэргэшлийн түвшин доогуур (эсвэл огт байхгүй) бусад ажилчдын дунд дахин хуваарилах боломжийг олгодог. Байгууллагын боловсон хүчний бүтцэд туслах ажилтан нь аж ахуйн нэгжийг үр дүнтэй удирдахад шаардлагатай хүний нөөцийн салшгүй хэсэг гэж хэлэхэд буруудахгүй.