Аж ахуйн нэгжүүдийн ажлын хуваарь ямар байдаг вэ?

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Аж ахуйн нэгж эсвэл компанид ажлын хуваарь ямар байдаг вэ? Энэ асуултыг тодорхой шалтгааны улмаас ажлынхаа үйл ажиллагааг оновчтой болгохыг хүсдэг хүн бүр асуудаг. Энэ нийтлэл нь энэ асуултад хариулах болно.

Ерөнхий мэдээлэл

Энэ хэргийн үндэс нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль юм. Хэрэв та ажлын хуваарь гэж юу вэ гэсэн асуултын хариултыг сонирхож байгаа бол юуны түрүүнд түүнтэй холбоо бариарай. Тиймээс хууль тогтоомжийн дагуу манай улсад дараахь ажлын цагийг зохицуулдаг (тэдгээрийг дотоод журам эсвэл хамтын гэрээгээр тогтоодог):

1. Нэг ээлжийн хэвийн ажиллагаа.
2. Тогтмол бус өдөр.
3. Уян хатан ажлын цаг.
4. Ээлжийн ажлын горим.
5. Үзээрэй.
6. Эвдэрсэн ажлын өдөр.

Ажлын ерөнхий хуваарь энд байна. Одоо боломжит сонголт бүрийг нарийвчлан авч үзье.

Нэг ээлжийн хэвийн ажиллагаа

Энэ нь цаг хянах системд тулгуурладаг. Тэр өдрийн цагаар байж магадгүйдолоо хоног бүр, нэгтгэсэн. Хууль тогтоомж нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 100, 104 дүгээр зүйлд заасан онцлог, онцлогийг тусгасан болно. Эхний хоёр нь хамгийн түгээмэл байдаг. Нягтлан бодох бүртгэл бол бидний бодит байдалд онцгой хандлага юм. Энэ нь нэг өдөр эсвэл долоо хоногоос илүү урт хугацааны суурь болж өгдөг. Үүнээс гадна энэ нь хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын өвөрмөц хэлбэр юм. Хамгийн бага хугацаа нь нэг сар, дээд тал нь нэг жил байж болно. Гэхдээ үүнтэй төстэй зүйл бас бий. Тиймээс бүх зүйлийг нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд хүн ажлын өдрийн нормыг дунджаар боловсруулсан байхаар зохион байгуулдаг. Нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй бүхий ээлжийн хамгийн дээд хугацаа нь хуулиар хязгаарлагдахгүй бөгөөд практикт ихэвчлэн 8-12 цаг орчим байдаг.

Тогтмол бус өдөр

Энэ нь ажил олгогчийн хүсэлтээр ажилчдыг ажил үүргээ хэвийн хугацаанаас хэтрүүлэн гүйцэтгэхийн тулд үе үе дууддаг тусгай ажиллагааны горим юм. Ийм нөхцөл бүхий албан тушаалын жагсаалтыг тухайн байгууллагад хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй тусгай хамтын гэрээ, хэлэлцээр, хөдөлмөрийн журмын хүрээнд тогтоож, тогтоодог. Энэ тохиолдолд нэг онцлог шинж чанар нь ажилтан нь байгууллагад ерөнхий хэм хэмжээг боловсруулж, хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийн тулд ажил олгогчийн хүсэлтээр нэмэлт хугацаагаар хойшлуулдаг явдал юм. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын ажлын хуваарьт юу тохиолдохыг энд харуулав.

Ажилчдыг зөвхөн ажилд авах боломжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэйхөдөлмөрийн гэрээнд заасан шууд чиг үүргээ хэрэгжүүлэх. Хууль тогтоомж нь үндсэн ажлын цаг дууссаны дараа үлдэх боломжтой хүмүүсийн талаар өөрийн гэсэн хязгаарлалттай байдаг. Тиймээс энэ нь эхлээд удирдах, техник, захиргааны болон эдийн засгийн боловсон хүчнийг хэлдэг. Энэ нь ажлыг цаг тухайд нь тооцож чадахгүй, эсвэл өөрсдийн үзэмжээр хуваарилдаг ажилтнуудад ч хамаатай. Үүнд ажлын онцлогоос шалтгаалан тодорхой хугацаагүй хэсгүүдэд хуваагдсан хүмүүс орно.

Уян хатан ажлын цаг

Тиймээс бид ажлын хуваарь гэж юу байдгийг үргэлжлүүлэн авч үздэг. Энэ хандлага 1980-аад оноос эхэлжээ. Эхэндээ түүний бай нь эмэгтэйчүүд байсан ч дараа нь хоёр хүйсийн эрх тэгширсэн. Хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын энэ хэлбэр нь тодорхой хязгаарт өдрийн эхлэл, нийт үргэлжлэх хугацаа, төгсгөлийн асуудлаар өөрийгөө зохицуулах боломжийг олгодог. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн хуулиар тогтоосон нийт ажлын цагийн тоог бүрэн гаргах шаардлагатай байна. Ажлын зохион байгуулалтын энэ хэлбэрийн үндэс нь уян хатан хуваарь юм. Тэд ажилтныг ажилд авахдаа гэрээний нэг хэсэг болгон байгуулдаг. Нэмж дурдахад тэд ажил олгогчоос тусдаа захиалга шаарддаг. Ажлын уян хатан цагийг ашиглах нь тодорхой шалтгааны улмаас (нийгмийн, ахуйн болон бусад) тогтмол хуваарь нь хүсээгүй эсвэл үр дүнгүй тохиолдолд хийгддэг. Мөн ажиллах хүчийг оновчтой ашиглахын тулд байгууллагад ижил төстэй хандлагыг ашиглаж болно.цаг хугацаа, илүү зохицуулалттай багаар ажиллах. Олон ээлжийн ажил, тасралтгүй үйлдвэрлэлд ийм загварыг ашиглах нь зохисгүй юм.

Өмнө нь авч үзсэн нь үйлдвэрлэлийн бус аж ахуйн нэгж, оффисын байгууллагуудад илүү их хамаарна. Одоо ээлжийн ажлын хуваарь гэж юу болохыг харцгаая. Энэ нь үйлдвэрлэлийн байгууламж хэрхэн ажилладаг тухай юм.

Ээлжийн ажлын горим

Өдрийн турш хүмүүсийн хэд хэдэн "давалгаа" хийдэг үйл ажиллагааны нэр. Жишээ нь тус бүр нь найман цагийн гурван ээлжээр ажилладаг стандарт ажил байж болно. Энэ тохиолдолд, дүрмээр бол ажилчид өдрийн янз бүрийн цагт ажилладаг. Энэ аргыг үйлдвэрлэлийн үйл явцын үргэлжлэх хугацаа нь өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацаанаас өндөр байх тохиолдолд ашигладаг. Үүнийг мөн ижил хүчин чадалтай үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээг нэмэгдүүлэхийн тулд тоног төхөөрөмжийг илүү үр ашигтай ашиглах шаардлагатай тохиолдолд ашиглаж болно. Ажлын хуваарь нь нэг ээлж хоёр дахь ээлжийн дараа шууд идэвхтэй үе шатанд орно гэсэн үг.

Үзэх

Энэ нь ажилчдын байнгын оршин суугаа газраас нэлээд зайд байрладаг, өдөр бүр гэртээ буцаж ирэх боломжгүй үед хөдөлмөрийн үйл явцыг хэрэгжүүлэх тусгай дэглэм юм. Энэ нь ихэвчлэн алслагдсан болон/эсвэл хүн амгүй газар нутагт тодорхой ажлуудыг гүйцэтгэхэд шаардагдах хугацааг багасгахад ашиглагддаг. Онцгой шинж чанартай газруудад ч мөн хамаарнабайгалийн нөхцөл. Хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын энэ хэлбэрийн онцлог нь ажилчид тусгайлан бүтээсэн ээлжийн лагерьт амьдардаг явдал юм. Тэд ихэвчлэн орон сууцны барилга байгууламж, тусгай байгууламжийн цогцолбортой байдаг бөгөөд энэ газарт байх хугацаандаа хүмүүсийг амьжиргааны эх үүсвэрээр хангадаг. Бүх ажилтнууд сольж болно. Ажлын хуваарь энд байна. Энэ бол эцсийн өмнөх горим байсан.

Эвдэрсэн ажлын өдөр

Ажлын хуваарь гэж юу болох талаар бид бараг бүх хувилбарыг аль хэдийн авч үзсэн. Одоо тэдгээрийн сүүлчийнх нь дээр анхаарлаа хандуулцгаая. Ажлын өдрийг тусдаа хэсгүүдэд хуваах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 105 дугаар зүйлд заасан байдаг. Энэ аргыг хөдөлмөрийн онцгой шинж чанар (жишээлбэл, тэгш бус эрч хүч) байгаа тохиолдолд ашигладаг. Гэхдээ ажлын нийт хугацаа нь тогтоосон нормоос хэтрэхгүй байх ёстой. Хууль тогтоомжид үүнийг хэдэн хэсэгт хувааж болохыг тодорхойлоогүй болно. Практикт хоёр тусдаа хугацаанд хуваахыг ихэвчлэн ашигладаг. Тусгаарлахын тулд завсарлага ашигладаг бөгөөд үргэлжлэх хугацаа нь хоёр цагаас илүүгүй байна. Үдийн цайны цаг ч үүнд багтана. Завсарлага төлдөггүй.