2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:36
Соёл, технологи, нийгмийн түвшингээс үл хамааран технологийн хөгжлийн түвшин, хүн төрөлхтний хөдөлмөрийг автоматжуулах амжилтаас үл хамааран нийгмийн болон байгалийн бусад хүчин зүйлээс үл хамааран хөдөлмөрийн гол нөөц нь үргэлж байдаг. хүн. Бид бүгд нийгмийн хүмүүс, бид бусад хүмүүсгүйгээр амьдарч чадахгүй, хүн төрөлхтний бидэнд өгсөн зүйлийг байнга хэрэглэж, хариуд нь ямар нэгэн зүйл үлдээдэг. Тиймээс хөдөлмөрийн автоматжуулалт нь үйлдвэрлэлийн жинхэнэ ажилчдыг орлох болно гэсэн санаа нь бардам байх болно. Эрх баригчид ажилтнуудаа тэдний сэтгэл зүйн байдал, чадвар, хүсэл сонирхлыг харгалзахгүйгээр ашиглах нь бүр ч тэнэг хэрэг болно.
Хүний нөөц, өөрөөр хэлбэл боловсон хүчний менежмент бол жинхэнэ урлаг юм. Мэдээжийн хэрэг, энэ хүнд хэцүү ажлыг заадаг тусгай байгууллагууд байдаг, гэхдээ хүний сэтгэлзүйн тодорхой шинж чанар, ойлголтгүй бол энэ нь нэлээд хэцүү үйл явц юм шиг санагддаг.
Ямар ч чухал асуудалдБизнестэй холбоотой хүний нөөцийн менежмент нь тодорхой тогтолцооны дагуу бүтэцлэгдсэн байдаг бөгөөд энэ нь орчин үеийн бизнес эрхлэгчдийн амьдралыг илүү хялбар болгож, амжилтанд хүрэх замаа хурдан олох боломжийг олгодог. Энэ ажилд "компанийн ажилтнуудын удирдлагын бүрэлдэхүүн хэсэг" гэж нэрлэгддэг тодорхой хэв маяг байдаг. Тэдгээрийн тусламжтайгаар та ажилтнуудтай зөв харилцах тодорхой алгоритмыг үүсгэж болно.
Юуны өмнө ажиллах хүчийг зөв, зөв төлөвлөх ёстой. Удирдлага нь хэдэн хүн шаарддаг, ямар тодорхой ажлын байранд, ямар нэмэлт нөхцлөөр шаарддагийг мэддэг байх ёстой. Хүний нөөцийн удирдлагын тогтолцоо нь тухайн компанийн ажилтан бүр юу санал болгож чадах, түүнээс юу авах боломжтойг зөв тооцоолоход суурилдаг. Төлөвлөлт нь энэ бүхнийг мэдэх боломжийг олгодог. Дараа нь шаардлагатай ур чадварын түвшний мэргэжилтнүүдийг сонгон шалгаруулж, нэг юм уу өөр нарийн бүтэцтэй хэлтэст хуваарилна.
Энэ бүхэн нь тухайн байгууллагаас олгож буй цалин, тэтгэмжтэй яг таарч байх ёстой. Зарим тохиолдолд ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох, хөдөлмөрийн тодорхой нөхцөлд дасан зохицох шаардлагатай байдаг. Компани өөрөө бүх чадвартай, шаардлагатай бүх ур чадварыг эзэмшсэн ажилтныг хүмүүжүүлдэг.
Хүний нөөцийн удирдлагыг мэдрэмжтэй, цуцалтгүй хийх нь чухал.болгоомжтой удирдагчийн хяналт. “Бүхний өмнө магтаж, нүүр тулж загнаарай” гэдэг бол доод албан тушаалтнуудынхаа хүндэтгэлийг хадгалахыг эрмэлздэг чадварлаг даргын уриа юм.
Хөдөлмөрийн удирдлагын төрийн тогтолцоо хэрхэн ажилладаг тухайд бүтэц нь дараах байдалтай байна. Эрх мэдлийн гурван салбар (хууль тогтоох, шүүх, гүйцэтгэх) нь тухайн улсын эдийн засгийн нөхцөл байдлыг төдийгүй хөгжлийн замыг харгалзан тухайн улсын иргэдийг бүрдүүлж, ашигладаг. Ажиллах хүчний зөв менежмент нь улс орны нийгэм, эдийн засгийн бодлогод нөлөөлдөг.
Зөвлөмж болгож буй:
Хүний нөөцийн менежер ямар үүрэг хариуцлага хүлээх вэ?
Одоо орчин үеийн компанийг хүний нөөцийн менежергүйгээр төсөөлөхөд бэрх. Ийм ажилтан юу хийдэг вэ? "Кадрууд бүгдийг шийддэг" - энэхүү алдартай мэдэгдэл бидний үед ч ач холбогдлоо алдаагүй байна. Гэхдээ боловсон хүчнийг хайх, сонгох нь хүний нөөцийн менежерийн цорын ганц ажил биш юм. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн өөр юу хийдэг вэ, та нийтлэлээс суралцах болно
Хүний нөөцийн удирдлагын үндсэн аргууд
Үйлдвэрлэлийн үйл явцад хүн бүрийн үүрэг оролцоо байнга нэмэгдэж байгааг хүлээн зөвшөөрөхгүйгээр орчин үеийн менежментийг хөгжүүлэх боломжгүй юм. Технологийн шинэчлэл ихээхэн хурдацтай хөгжиж, өрсөлдөөн ширүүсч, эдийн засаг даяаршиж байгаа өнөөгийн нөхцөлд байгууллагын үр ашгийг нэмэгдүүлэх гол нөөц бол аж ахуй эрхлэх, бүтээлч чадвар, ажилчдын мэргэшил, мэдлэг юм
Хувь хүний орлогын албан татварын үндсэн элементүүд. Хувь хүний орлогын албан татварын ерөнхий шинж чанар
Хувь хүний орлогын албан татвар гэж юу вэ? Түүний гол элементүүд юу вэ? Татвар төлөгчийн шинж чанар, татвар ногдуулах объект, татварын суурь, татварын хугацаа, суутгал (мэргэжлийн, жишиг, нийгмийн, өмч), хувь хэмжээ, хувь хүний орлогын албан татварыг тооцох, түүнийг төлөх, тайлагнах. Хувь хүний орлогын албан татварын хүчингүй элемент гэж юу гэсэн үг вэ?
Хүний нөөцийн чадварлаг мэргэжилтэн бол компанийн хөгжил цэцэглэлтийн түлхүүр юм
Аж ахуйн нэгжийн хамгийн үнэ цэнэтэй нөөц бол хүн байдаг нь нууц биш. Тэдгээргүйгээр тоног төхөөрөмж ажиллахгүй, борлуулалт хийхгүй, үйлдвэрлэл зогсч, нийлүүлэлт зогсох болно. Тиймээс ажилчдаа сайн харж хандах нь чухал
Хүний нөөцийн мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолт: дээж
Боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан нь мэргэжилтэн, хэлтсийн дарга нь түүнийг ажилд авах, халах үүрэгтэй боловч компанийн захирлын зөвшөөрөлгүйгээр боловсон хүчнийг шилжүүлэх боломжгүй. Энэ албан тушаалыг гурван төрөлд хуваадаг. Хамгийн багадаа мэргэжлийн дээд боловсрол эзэмшихэд л хангалттай. Ажилтныг сургуулиа төгсөөд шууд ажилд авах боломжтой
