Боловсон хүчин - энэ юу вэ? Боловсон хүчний төрөл, сургалт, менежмент

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Аж ахуйн нэгжид ажиллаж буй янз бүрийн мэргэжил, мэргэшил, ангиллын ажилчдын нийлбэрийг "боловсон хүчин" гэж нэрлэдэг. Энэ үгийн өргөн утгаараа боловсон хүчин гэж юу вэ? Аж ахуйн нэгжийн ажлыг зохион байгуулахад ажилтан бүрийн үүрэг хэр чухал вэ?

Ажилтнууд: энэ юу вэ?

Энэ ойлголт нь тухайн аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн нэгдлийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг утгаараа нэгтгэдэг. Байгууллагын ажилтнууд:

• байнгын болон түр хугацаагаар ажиллах ажилчид,
• цагын ажилчид,
• ажлын аялал, амралт, өвчний чөлөө авсан хүмүүс.

Мөн аж ахуйн нэгжийн хамт олонд алсаас ажилладаг ажилчдаа багтдаг.

Байгууллагын амжилт нь боловсон хүчний чанараар тодорхойлогддог. Байгууллагын үйл ажиллагаа жигд, жигд явагдахын тулд ажилтан бүрт юу байх ёстой вэ? Ажлын урсгалд оролцогч бүрийн тодорхойлох чанарууд нь:

• шаргуу хөдөлмөр,
• мэргэжлийн,
• анхааралүр дүнд нь,
• хөгжих хүсэл,
• амлалт,
• багаар ажиллах чадвартай,
• тэвчээр,
• гүйцэтгэл,
• амлалт.

Ажилтнууд идэвхтэй байх, өөрчлөлтийг амархан хүлээж авах, тулгамдсан асуудлыг шийдвэрлэх чадвартай байх, шаардлагатай бол хамтран ажиллагсаддаа туслалцаа үзүүлэх чадвартай байх ёстой. Хийсэн ажил, үүргээ ухамсартай биелүүлсний шагнал бол цалин урамшуулал юм.

Томоохон байгууллагад боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулж, удирдах ажлыг боловсон хүчний хэлтэс буюу менежер, байцаагч нар гүйцэтгэдэг. Жижиг пүүсүүдэд нарийн бичгийн дарга, нягтлан бодогч эсвэл менежер өөрөө ажилчдаа элсүүлж болно.

Ямар боловсон хүчин гэдэг нь дээр дурдсанаас ойлгомжтой. Дараа нь хүний нөөцийн удирдлагын ач холбогдлыг анхаарч үзээрэй.

Ажил авах

Удирдагчид компанийн хүний нөөцийн асуудалд мэргэжлийн үүднээс хандахын ач холбогдол, зайлшгүй шаардлагатайг мэддэг. Компанийн амжилт нь ажилчдыг чадварлаг сонгохоос хамаарна.

Цалин, боловсон хүчний менежмент нь харилцан уялдаатай байдаг, учир нь компанийн үйл ажиллагаа хэр үр дүнтэй зохион байгуулагдсанаас түүний ажлын амжилт хамаардаг. Үүний тулд боловсон хүчний хэлтэс, боловсон хүчний алба, хүний нөөцийн хэлтэс байдаг. Энэ чиглэлээр ажилладаг ажилчдыг байцаагч, менежер, мэргэжилтэн гэж өөр өөрөөр нэрлэдэг. Тогтсон стандартын дагуу мэргэжлийн түвшинд зохион байгуулагдсан зохистой цалин, боловсон хүчний менежмент нь аливаа аж ахуйн нэгжийн ажлыг хамгийн их үр ашигтайгаар үр дүнтэй зохион байгуулах боломжийг танд олгоно.

Засаглалын бүтцийн төрлүүд

Байгууллагын удирдлагын бүтэц нь хамт олны ажлын чанар, хөдөлмөрийн үйл явцын зөв зохион байгуулалтыг тодорхойлж, үр дүнд анхаарлаа хандуулдаг.

Бүтцийн төрөл:

• ажиллагаатай. Удирдлага болон хэлтэс хоорондын удирдлагын хариуцлагын хуваарилалтыг тусгасан;
• байгууллагын. Энэ нь ажлын урсгалын холбоосууд, тэдгээрийн бүтэц, харилцан уялдаа холбоог илэрхийлдэг;
• нийгмийн. Байгууллагын боловсон хүчнийг нийгмийн үзүүлэлтээр (мэргэжил, гэр бүлийн байдал, нас, боловсрол гэх мэт) авч үздэг;
• дүрд тоглох. Байгууллагын ажилчдын хоорондын үүргийн хуваарилалтыг (зан төлөв, харилцаа холбоо, бүтээлч) тодорхойлдог;
• тогтмол. Албан тушаалын жагсаалт, албадын бүрэлдэхүүн, цалингийн сан, цалингийн хэмжээг тогтооно.

Боловсон хүчний төрөл

Аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд дараахь байдлаар хуваагдана:

• мэргэжилтнүүд. Үйлдвэрлэлийн бэлтгэл, үйл явцын техникийн дэмжлэг, хүлээн авсан бүтээгдэхүүний борлуулалтыг хариуцах;
• ажилтнууд (удирдлагын болон техникийн удирдлагууд). Менежерүүд нь аж ахуйн нэгж, түүний хэлтсийн удирдлагын үйл явцыг хариуцдаг. Техникийн ажилтнууд мэргэжилтнүүдийн ажлын чанарыг баталгаажуулдаг;
• ажилчид - хувь хүмүүс, үйлдвэрлэлийн үйл явцын шууд оролцогчид, хөдөлмөрийн бүтээгдэхүүн бий болгох;
• өмч хөрөнгийг хулгай, зүй бусаар ашиглахаас хамгаалж, удирдагчдыг хүчирхийлэл, бие махбодийн халдлагаас хамгаалдаг харуулууд;
• бага үйлчлэгчажилтнууд. Нийтийн эзэмшлийн талбайг арчилж, байраа цэвэрлэнэ.

Бүх төрлийн ажилтнууд нь ажлын урсгалын холбоосууд бөгөөд тус бүр нь нийтлэг үр дүнд хүрэхэд чиглэсэн чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.

Ажилчдын тоо

Аж ахуйн нэгжид хэдэн ажилтан ажиллаж байгааг ажил олгогч бүр мэддэг байх ёстой. Харин одоо ажиллаж байгаа хүний тоо, гэрээ байгуулсан хүмүүс нь өөр. Нийт үзүүлэлтийг тодорхойлохын тулд та тооцоолох хэрэгтэй:

• цалин;
• аюулгүй байдал;
• дундаж жагсаалт.

Эхний хувилбарыг хөдөлмөрийн гэрээг дахин тооцоолсны үндсэн дээр тогтооно. Эдгээр нь тодорхой хугацааны гэрээтэй ажилчид, мөн амралт, өвчний чөлөө, сургалтанд явуулсан хүмүүс байж болно.

Ирцийн тоо нь тухайн өдөр ажил дээрээ байгаа ажилчдын тоог тодорхойлдог. Энэ үзүүлэлтийг ажил таслахыг хянах, алдагдсан цагийг тооцоолоход ашигладаг.

Оны дундаж ажилтны тоог тухайн сарын өдөр бүрийн цалингийн жагсаалтаар ажилчдын тоог нэгтгэж, гарсан тоог тухайн сарын хуанлийн өдрийн тоонд хуваах замаар тооцож болно.

Сургалтын ажилтан

Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг хэвийн явуулахад чухал хүчин зүйл бол ажилтнуудын мэргэжлийн ур чадвар юм. Өмнө нь одоогийнх шиг бэлтгэл сургуулилт тийм ч чухал байгаагүй. Энэ нь ажилчдад шаардлагатай зүйлийг олж авах боломжийг олгодог мэргэшсэн сургалт юмтэдний ажлын салбарын мэдлэг, ур чадвар.

Ажилчид, ажилчид, техникийн ажилтнууд, менежерүүд - хүн бүр үе үе ур чадвараа дээшлүүлэх ёстой. Ийм арга хэмжээг менежерүүдийн сургууль, бизнесийн институт, мэргэжлийн курсуудад зохион байгуулдаг. Сургалтын хугацаа 1 хоногоос нэг жил хүртэл өөрчлөгдөж болно. Боловсролын байгууллагуудад явуулж буй боловсон хүчнийг давтан сургах нь маш чухал юм. Энэ тохиолдолд хүмүүс хоёр дахь мэргэжил эзэмшдэг. Сургалт 2 сар - 2 жил үргэлжилнэ.

Олон мэргэжлээр ур чадвараа байнга дээшлүүлж байх нь чухал. Үүний тулд төгсөлтийн дараах боловсролыг ихэвчлэн ашигладаг - аспирантур эсвэл докторын сургалт. Сургалт 2-4 жил үргэлжилнэ. Шинэ мэргэжил эзэмших эсвэл одоо байгаа ур чадвар, чадварыг сайжруулахын тулд мэргэжлийн сургалт шаардлагатай.

Цалин

Ажилтны цалин хөлсийг хөдөлмөрийн гэрээгээр баталгаажуулдаг бөгөөд ажил олгогчоос тухайн байгууллагын ажилчдад хийсэн ажлынхаа төлбөрийг төлдөг. Хуулийн дагуу ажилчид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, цалингийн баталгаатай байдаг. Орос улсад мөнгөө бэлнээр эсвэл банкны дансанд төлдөг. Ихэвчлэн цалинг рублиэр олгодог боловч ажилтны бичгээр өргөдлийн дагуу өөр валютаар шилжүүлж болно. Энэ бүсийг засгийн газар маш нарийн хянаж байдаг.

Орлогын хэмжээг тухайн ажилтны мэргэшил, ажлын чанар, зарцуулсан цаг хугацаа зэргээс нь хамаарч тодорхойлно. Улс даяар баталгаатай хамгийн бага хэмжээг тогтоодог. Орлогосарын гүйцэтгэлд үндэслэн төлнө. Аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчдыг чухал гэж үздэг, учир нь тэд л бүх салбарын үр дүнг тодорхойлдог.