2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35
Ажилтны тэтгэмж гэдэг нь хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр ажил олгогчоос хариуцах бүх зардал юм. Нэг талаас, төлбөрийг тодорхойлох үйл явц нь ажилтны үйл ажиллагааг харгалзан үзэх ёстой бөгөөд нөгөө талаас түүний үйл ажиллагааны шаардлагатай түвшинд хүрэх сэдэл байх ёстой.
Үзэл баримтлалын мөн чанар
Аливаа ажилтны үндсэн үүрэг бол материаллаг урамшуулалтай байдаг. Гэсэн хэдий ч бусад хүчин зүйлийг харгалзан үзэхгүй бол зорилгодоо хүрэхгүй. Материаллаг урамшуулал бол сонирхолтой ажил, багийг хүлээн зөвшөөрөхтэй хослуулах ёстой урамшууллын нэг хэлбэр юм. Шаардлагатай нөхцөл бол ажлын тав тухтай нөхцлийг бүрдүүлэх, тушаал дэвших гэх мэт.
Нэг талаас материаллаг шинж чанартай сэдэл нь физиологийн хэрэгцээг хангахаас гадна аюулгүй байдлыг хангах хэрэгсэл гэж үздэг. Нөгөөтэйгүүр, цалингийн хэмжээ нь тухайн багт ямар байр суурь эзэлдэг, хүндлэлийг илэрхийлдэг нь дамжиггүй.
Тиймээс хөдөлмөрийн зохистой цалин авах нь тухайн ажилтны өндөр үнэлэлт, түүний онцгой байдлын үр дагавар юм.байдал, нэр хүнд. Заримдаа цалин өөрөө өөрийгөө хүндлэх эх үүсвэр гэж үздэг.
Шагнал бол хүний үнэлдэг бүх зүйл юм. Тийм ч учраас энэ үзэл баримтлал нь тус бүрт өвөрмөц байдаг. Үүнтэй холбогдуулан шагналыг ач холбогдлын хувьд үнэлэх нь хүн бүрийн хувьд өөр өөр байдаг.
Үндсэн дүрс
Бүх төрлийн урамшууллыг дотоод болон гадаад гэж хуваадаг. Тэдний эхнийх нь тухайн хүнд ажлыг өөрөө өгдөг. Энэ нь танд агуулга, амжилт, өөрийгөө хүндлэх мэдрэмжийг мэдрэх боломжийг олгодог. Ажилчдын дунд ажлын явцад бий болсон харилцаа холбоог дотоод урамшуулал гэж үзэж болно.
Хоёр дахь төрлийн урамшууллыг байгууллага өөрөө олгодог. Үүнд албан тушаал ахих, хүлээн зөвшөөрөгдөх, ахлагч нарын магтаал, цалин хөлс орно. Гадны урамшуулалд нэмэлт амралт, даатгал гэх мэт орно. Үүнд нийгмийн даатгал, тэтгэвэр, өдрийн хоол, амрах цаг гэх мэт зүйлс багтаж болно.
Энэ тохиолдолд ажилчдад цалин хөлс олгох нь зөвхөн тэдний хөдөлмөрийн хөлс биш юм. Байгууллагын удирдлага өөрт хэрэгтэй боловсон хүчнээ татах, хадгалах, урамшуулах чадварт нөлөөлж буй үйлдвэрлэлийн үйл явцад оруулсан хувь нэмэрт талархаж байна.
Санхүүгийн урамшууллын төрөл
Материаллаг урамшуулал нь урамшуулал, цалин, түүнчлэн нэмэлт урамшуулал хэлбэрээр хийгдсэн төлбөр юм.
Одоо байгаа бүх төрлийн тэтгэмжийг хоёр чиглэлээр ангилдаг. Эдгээрийн эхнийх нь орноажилласан жилийн нэмэлт төлбөр. Хоёр дахь ангиллын хувьд аж ахуйн нэгж бүр өөрийн цалин хөлсний тогтолцоог боловсруулдаг. Энэ нь төрөл бүрийн гавьяаны төлбөрийг олгодог.
Тэтгэмж, төлбөрийн хэлбэрээр олгох мөнгөн урамшуулал нь урамшуулах, нөхөн олговор өгөх боломжтой. Эхний ангилалд: орно.
- урамшуулал;
- ажилчдын тарифын хувь хэмжээ эсвэл ажилтан, мэргэжилтнүүдийн албан ёсны цалингийн нэмэгдэл;
- жилийн үр дүнгээр урамшуулах;
- ажилласан хугацааны нэг удаагийн төлбөр;- өндөр гүйцэтгэлийг урамшуулах бусад урамшуулал.
Эдгээр бүх шагналыг байгууллага бүр бие даан тодорхойлдог. Үүний зэрэгцээ төлбөрийн нөхцөл, хэмжээг хамтын гэрээгээр тогтооно.
Нөхөн төлбөрийн шинж чанартай нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийн хувьд тэдгээрийг хоёр том бүлэгт хуваадаг.
Эдгээрийн эхнийх нь зөвхөн ажлын хүрээнд хязгаарлагдахгүй урамшууллын төрлүүдийг багтаадаг. Аливаа өмчийн хэлбэрийн аж ахуйн нэгжид нөхөн олговор олгох шаардлагатай.
Хоёр дахь бүлэгт хөдөлмөрийн хэрэглээний тодорхой хэсэгт тооцдог тэтгэмж, нэмэгдэл хөлс орно. Тэдний ихэнх нь заавал байх ёстой. Гэхдээ тэдгээрийн тодорхой хэмжээг ажил олгогч тогтоодог гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.
Заавал нөхөн олгох урамшуулал
Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогчоос ажилчдад олгодог цалин хөлс нь дараах нэмэлт төлбөрүүд юм:
-Насанд хүрээгүй ажилтны ажлын өдрийг багасгах шаардлага үүссэний улмаас;
- баяр, амралтын өдрүүдээр ажиллах, түүнчлэн илүү цагаар ажиллах;
- гэр бүл болсон, үйлдвэрлэлийн стандартыг хангаагүй тохиолдолд; ажилтны буруугаас үүссэн;
- үйлдвэрлэлийн үйл явцын хэвийн нөхцлөөс хазайсан тохиолдолд дундаж цалингийн хэмжээ хүртэл;- өөрт олгосон ангилал хүртэлх ажилчинд, хэрэв түүнийг доод түвшний мэргэшилд тохирсон ажил гүйцэтгэхээр явуулсан бол.
Бусад нөхөн төлбөр
Бусад төрлийн тэтгэмж нь хязгаарлагдмал хэлбэрээр ялгагдана. Тэдний заримыг нь ажилтны үндсэн үүрэгтэй шууд хамааралгүй ажлыг нөхөх зорилгоор байгуулж болно. Үүний нэг жишээ бол удирдагчийн үйл ажиллагааг зэрэгцүүлэн гүйцэтгэхийн зэрэгцээ түүний чиг үүргийг чадавхжуулах явдал юм. Бусад тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд төлдөг.
Шагналын онцлог
Байгууллагын дарга ажилтан бүрийн мэргэжлийн үйл ажиллагааг үнэлдэг нь гарцаагүй. Энэ нь хуримтлагдсан урамшууллын хэмжээнд нөлөөлдөг. Ийм үнэлгээний систем өөр байж болно. Гэсэн хэдий ч тэд ижил зорилготой. Тэд сайн, хангалттай, дунд зэргийн гүйцэтгэлтэй ажилчдыг ялгадаг. Хөдөлмөрийн нэгдлийн гишүүд аль ангилалд хамаарахаас хамаарч цалин хөлсийг тооцдог.
Орчин үеийн нөхцөлд ихэнх байгууллагууд ийм үнэлгээ авахын тулд ажилчдаа жил бүр ярилцлага эсвэл гэрчилгээ авдаг. -аастэдний үр дүн, урамшуулал хамаарна.
Ажилтны тэтгэмж
Аливаа байгууллагад байдаг цалин хөлсний тогтолцоо нь үндсэн гурван зүйлээс бүрддэг. Юуны өмнө энэ нь хөдөлмөрийн үндсэн төлбөр юм. Энэ нь үндсэн цалин гэж тооцогддог. Нөгөө хоёр элемент нь нэмэлт төлбөр (урамшуулал, урамшуулал гэх мэт) болон нийгмийн урамшуулал юм.
Хөдөлмөрийн хөлс нь ажилтны бэлэн мөнгөний төлбөрийн байнгын хэсэг юм. Энэ нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасан байнгын ажил үүргийн гүйцэтгэлд тооцогдоно. Үндсэн цалингийн хувьд ажлын хөлс нь ажилтнуудын жагсаалтад заасан албан ёсны цалин, төрөл бүрийн тэтгэмжээс бүрдэнэ. Үүний зэрэгцээ албан тушаалын цалингийн хэмжээ нь тухайн албан тушаал эсвэл тарифын ангиллаас хамаарна. Ажилтны үйлдвэрлэлийн үйл явцад оруулсан хувь нэмрийг харгалзан тэтгэмжийг нэвтрүүлсэн. Тэдгээрийг ихэвчлэн одоо байгаа цалингийн хувиар тооцдог. Урамшууллыг ажилласан хугацаа болон ямар ч гадаад хэлний мэдлэг, гүйцэтгэл гэх мэтээр тогтоож болно.
Ажилтны тэтгэмж
Үндсэн урамшуулал нь нэлээд удаан хугацаанд ижил хэвээр байх төлбөр юм. Үүний зэрэгцээ тэдгээр нь ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үр дүнгээс шууд хамаардаггүй.
Цалингийн хувьсах хэсгийн хэмжээ нь тухайн байгууллагын тогтоосон цалин хөлсийг ажилтанд ногдуулдаг үйлдвэрлэлийн нэгж бүрийн үйлдвэрлэлээс хамаарч болно. Ийм төлбөр хийх боломжтойборлуулалтыг дэмжих схем эсвэл комиссоор тодорхойлогдоно.
Цалингийн хувьсах хэсгийн хэмжээг үндсэн бүрэлдэхүүн хэсгийнх нь хувиар тооцож болно. Энэ тохиолдолд тэд авсан мөнгөн нөхөн олговрын хэмжээг бүхэл бүтэн компанийн гүйцэтгэлтэй холбодог. Гүйцэтгэлийн тоон шалгуур үзүүлэлтгүй ажилчдын ангиллын хувьд ижил төстэй системийг боловсруулж байна. Тэдний жагсаалтад нягтлан бодогч, менежер, хуульч, бизнесийн удирдлагууд гэх мэт багтана.
Мөнгөн шагналын тогтмол болон хувьсах хэсгүүдийн харьцаа өөр байж болно. Үүнийг олж авсан үр дүн, ажилтны өөрийн хүчин чармайлт дээр үндэслэн байгууллагын дарга тодорхойлдог. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсийг нэмэгдүүлэх нь компаниас ажилтнууддаа талархал илэрхийлж болно. Жишээлбэл, их хэмжээний борлуулалттай тохиолдолд борлуулалтын менежерүүд үндсэн цалингийн 60, 70 эсвэл 80% -ийг авах боломжтой.
Зохион бүтээгчдийг урамшуулаарай
Мэргэжилтэн аж үйлдвэрийн өмчийн аливаа объектыг бий болгоход тодорхой цаг зарцуулж болно. Үүний үр дүнд байгууллага түүнд роялти төлдөг. Энэ төрлийн урамшуулал нь урамшууллын шинж чанартай бөгөөд урамшуулах, нөхөн олгох шинж чанартай байдаг.
Нэг талаасаа ашигт малтмалын нөөц ашигласны төлбөр нь шинэ бүтээлээ улам боловсронгуй болгоход ажилчдын сонирхлыг нэмэгдүүлдэг. Нөгөөтэйгүүр, тэдгээр нь тухайн бүтээгдэхүүний эрхийг эзэмших боломжгүй гэдгийг ухаарснаас үүдэн учирсан ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлдөг.
Зөвлөмж болгож буй:
Урамшуулал нь Ажилчдад олгох урамшууллын жишээ заалт
Өнөөдөр олон компаниудын хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтнууд урамшуулал гэх мэт арга техникт улам бүр найдаж байна. Энэ нь ажил хайгч, ажилчдын хувьд аж ахуйн нэгжийн сонирхол татахуйц байдлыг эрс нэмэгдүүлж, улмаар өрсөлдөх чадвартай болгодог. Өөр нэг том урамшуулал бол сонирхсон ажилчид илүү дуртай ажиллах явдал юм
Ямар төрлийн нисэх онгоц байдаг вэ? Онгоцны загвар, төрөл, төрөл (фото)
Онгоцны бүтээн байгуулалт нь дэлхийн эдийн засгийн өндөр хөгжилтэй салбар бөгөөд маш хөнгөн, хурдан, хүнд, том зэрэг олон төрлийн нисэх онгоц үйлдвэрлэдэг. Нисэх онгоцны үйлдвэрлэлээр дэлхийд тэргүүлэгч нь АНУ, Европын холбоо, Орос юм. Энэ нийтлэлд бид орчин үеийн нисэх онгоцны барилгад ямар төрлийн онгоцууд байдаг, тэдгээрийн зорилго, бүтцийн зарим онцлог шинж чанаруудыг авч үзэх болно
Арилжааны банкууд - энэ нь бүтээх хэрэгсэл мөн үү, эсвэл баяжуулах хэрэгсэл мөн үү?
Удирдлага нь хөгждөггүй, харин ч эсрэгээрээ худалдаж авсан бүтцээ сүйрүүлсэн гадаадын хөрөнгө оруулалттай банкны асуудлыг хэсэгчлэн авч үзжээ
Ямар төрлийн ган байдаг, түүнийг хэрхэн боловсруулах талаар
Ган, түүний шинж чанар, боловсруулах аргыг нээгээгүй бол орчин үеийн соёл иргэншил оршин тогтнохгүй байх байсан. Эрт дээр үеэс зэвсэг, багаж хэрэгсэл үйлдвэрлэхэд ашигладаг зарим төрлийн ганг мэддэг байсан. Металлурги, металл боловсруулах технологи хөгжихийн хэрээр энэ материалыг хүний үйл ажиллагааны бараг бүх салбарт ашиглаж эхэлсэн
Текст орчуулж интернетээр хэрхэн мөнгө олох вэ, ямар төрлийн орчуулга байдаг вэ?
Ядаж нэг гадаад хэлийг зохих түвшинд эзэмшсэн хүмүүс текст орчуулахдаа хүчээ сорьж болно. Мөн та гэрээсээ гаралгүйгээр шууд интернетээр орлого олж эхлэх боломжтой. Хэрэв та сонирхолтой ажлаар цалин авахыг хүсч, чөлөөт ажилтан болохыг мөрөөддөг бол тэвчээртэй байж, шаардлагатай мэдээллийг аваарай. Нийтлэл нь текстийг орчуулах замаар интернетэд хэрхэн мөнгө олох, хаанаас эхлэх, анхны үйлчлүүлэгчдийг хаанаас хайх талаар танд хэлэх болно
