Амралтыг хэрхэн тооцох вэ? Амралтын хугацааг хэрхэн зөв тооцоолох вэ

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Амралт бол ихэнх ажил хийдэг хүмүүсийн хувьд жилийн хамгийн таатай үе юм. Үүнийг хэрхэн яаж хийх вэ, олон хүн дахиад зургаан сар төлөвлөж эхэлдэг. Гэхдээ хүлээлтийн ерөнхий таатай мэдрэмжийг үл харгалзан амралтын хугацаа гэх мэт тааламжтай үзэгдэл ч гэсэн зарим асуултыг төрүүлдэг. Түүний үргэлжлэх хугацааг хэрхэн тооцоолох вэ? Хэрэв ажил олгогч үүнийг өгөхөөс татгалзвал яах вэ? Ажилтан менежерийн олгосон амралтаас татгалзаж болох уу? Амрах эрхийг хэн баталгаажуулсан бэ? Үүнтэй холбогдуулан гадаадын иргэд эсвэл огт харьяалалгүй хүмүүсийн талаар юу хэлэх вэ? Амралтаараа амралтаа хэрхэн тооцох вэ? Тодорхой ажилтныг амрахаар явуулахаас өмнө тухайн аж ахуйн нэгжид ямар бичиг баримт бүрдүүлдэг вэ? Төлөвлөгөөгүй амралтын өдрүүдээр тодорхойлогддог 5-р сард амралтаа хэрхэн тооцох вэ? Амралтын цагийг тодорхойлоход ахмад нас ямар үүрэг гүйцэтгэдэг вэ? Амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ? Амралтаас чөлөө авах тушаал хэрхэн гардаг вэ? Тохиромжтой хуваарийг хэзээ гаргах ёстой вэ? Болгоомжтой байгаарай: дээрх бүх болон бусад асуултын хариултыг энэ нийтлэлд аль болох дэлгэрэнгүй өгөх болно.

Гарах эрх

АливааОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр хууль ёсны дагуу ажилладаг ажилчид жил бүр амрах эрхтэй (мөн бид ОХУ-ын иргэд болон гадаадын иргэдийн тухай ярьж байна). Энэ нь өмчийн хэлбэр нь ямар ч үүрэг гүйцэтгэдэггүй байгууллага, байгууллага, аж ахуйн нэгж, түүнчлэн мэргэжлийн үйл ажиллагааны төрөл, салбартай хамтран ажилладаг хүмүүст хамаарна. Энэ нь хувь хүний гэрээгээр ажилладаг хүмүүст мөн хамаарна.

Ажилтны ажлаасаа гарах эрхийг яг юу хангадаг вэ?

• Жил бүрийн баярыг тодорхой хэмжээний нөхөн олговороор солихыг хориглох. Үл хамаарах зүйл нь одоогийн хууль тогтоомжид заасан тохиолдол юм.
• Ажилчин бүрийг амрах хугацаа нь хэд хэдэн хүчин зүйлээс хамаардаг баталгаатай. Үүний зэрэгцээ түүний ажлын байр, цалингийн түвшин хадгалагдана.

Ашиглагдаагүй амралтыг хэрхэн тооцох вэ?

Ажилтан олгосон амралтаа ашиглахгүй байх тохиолдол гардаг. Үүнд олон шалтгаан байж болно. Жишээлбэл, ажлаас халагдсаны дараа амралтаа хэрхэн тооцох вэ? Ажил олгогчид энэ асуудалд ажилтны эрхийг үл тоомсорлохыг хичээдэг тул олон хүн энэ асуудалд маш их санаа зовж байна. Хэрэв ажилтан хүсвэл түүнийг ашиглах цаг завгүй байсан чөлөө олгож болно гэдгийг мэдэх нь чухал юм. Ажлаас халагдсан өдөр ямар өдөр байх вэ? Амралтын сүүлийн өдөр. Энэ нь тухайн ажилтанд зохих бүх бэлэн мөнгийг өгөх ёстой. Одоо та яаж тоолохоо ойлгож байнаажлаас халах чөлөө. Хэрэв та зарим нарийн ширийн зүйлийг ойлговол амархан.

Ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг хэрхэн тооцох вэ? Энэ нь ажилтны цалин хөлс, түүнчлэн амрах хугацааг өмнө нь заасан байдлаар ашигласан тохиолдолд төлөх нийт мөнгөнөөс хамаарна.

Гэхдээ ажилтан амралтаа ашиглаж амжаагүй, хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа аль хэдийн дууссан бол яах вэ? Ийм ажилтан гэрээний хугацаанаас хэтэрсэн ч ашиглах боломжтой. Мөн түүний үр нөлөөг амралтын хугацаанд зохиомлоор сунгадаг.

Ажил олгогч ажилчдадаа хуульд заасан бусад мөнгийг олгохоос татгалзвал энэ нь компанийн ажилтны төрөөс баталгаажуулсан эрхийг шууд зөрчиж байгаа хэрэг болно. Үүнд тодорхой хэмжээний хариуцлага хүлээсэн.

Ашиглагдаагүй амралтыг хүчингүйд тооцох хөөн хэлэлцэх хугацаа байхгүй. Хэрэв ажилтан хэдэн жилийн турш чөлөө авах эрхээ ашиглаж чадаагүй бол хэрэв хүсвэл ашиглаагүй бүх хугацаанд нэг удаа хийж болно. Мөн ийм ажилтан ажлаас гарахаар шийдсэн тохиолдолд компанийн удирдлага зохих нөхөн төлбөрийг төлөх ёстой.

Амралтуудын үргэлжлэх хугацааг тодорхойлох

Амралтыг хэрхэн тоолох, өөрөөр хэлбэл үргэлжлэх хугацааг тодорхойлох вэ? Нэгдүгээрт, хуанлийн өдрүүдэд тооцдог. Үүний зэрэгцээ тухайн байгууллагын ажлын хуваарийг тооцдоггүй.

Тэгээд амралт нь баярын өдөр таарвал яажтоолох уу? Ийм ажлын бус өдрүүдийг жилийн болон нэмэлт амралтын нийт хугацаанд тооцохгүй. Гэхдээ энэ нь амралтын өдрүүдэд хамаарахгүй. Тиймээс, жишээлбэл, 5-р сард амралтын өдрүүдийг хэрхэн тоолох талаар олон хүн асуулт асууж байна. Юутай ч энэ сар ажлын цагийн хуваарь тогтворгүй байдгаараа онцлогтой. Тиймээс, хэрэв таны амралт, жишээлбэл, 4-р сарын 30-нд эхэлж, 24 хоног үргэлжилдэг бол танай компани ажилчдадаа хуваарилсан амралтын өдрүүдийн тоог амралтын өдөр болгон хуанлийн өдрүүдэд нэмэх шаардлагатай. Тиймээс та 5-р сарын 24, 5-р сарын 27-нд ажилдаа явах шаардлагатай болно. Тооцоолол нь маш энгийн. Одоо та 5-р сард амралтаа хэрхэн тоолохоо сайн ойлгож байна.

Энэ тооцооны механизм нь бүх нийтийнх гэдгийг санаарай. Амралт нь бүх нийтийн амралтын өдөр тохиож байгаа бол аль ч сард ашиглах боломжтой. Хэрхэн тоолохыг бид дээр дурдсан. Хэрэв эргэлзэж байвал хүний нөөцийн хэлтэстэй холбогдож лавлаж болно.

Баярын төрөл

Амралтаа хэрхэн тоолохоо мэдэхийн тулд ямар төрлийн амралттай тулгарч байгаагаа ойлгох нь чухал. Жишээлбэл, жилийн амралт хэд хэдэн төрөл байдаг. Тэдгээрийн дотор дараах зүйлс байна:

• жилийн үндсэн амралт;
• ажлын онцлогт тохирсон нэмэлт амралтын өдрүүд;
• хортой, хүнд нөхцөлд ажиллах нэмэлт амралт;
• одоогийн журмаар өмнө нь олгож байсан бусад төрлийн чөлөө.

Жилийн үндсэн амралт

Энэ төрлийн чөлөө авах боломжтойаж ахуйн нэгжид бүртгэлтэй ямар ч ажилтан. Энэ төрлийн амралтыг хэрхэн тооцох вэ? Хуулийн дагуу хуанлийн хорин дөрөв хоногоос доошгүй байж болохгүй. Гэхдээ зарим бүлгийн ажилчдын жилийн амрах хугацаа хамаагүй урт байдаг.

Амралт олгох журам

Энэ зүйл нь амралтын өдрүүдийг хэрхэн тоолохыг ойлгоход бас чухал юм.

Нэмэлт амралтыг ажлын нэг жилийн дотор үндсэн амралттай хамт болон тусад нь олгох боломжтой гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Гэхдээ тэдний нийт үргэлжлэх хугацаа хуанлийн 59 хоногоос хэтрэхгүй.

Шинэ ажилд орох эрхээ авахын тулд дор хаяж зургаан сар тасралтгүй ажиллах шаардлагатай. Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд эрт амралтанд явах боломжтой. Энэ нь ямар бүлэг ажилчдад хамааралтай вэ?

• Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс.
• Насанд хүрээгүй.
• Цагийн ажил хийдэг хүмүүс.
• Эмэгтэйчүүд жирэмсний амралтаас өмнө эсвэл дараа.
• Хичээлийн хугацаанд оюутнууд.
• Арван таваас доош насны хоёр хүүхэдтэй эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд.
• Сувилалд эмчлүүлэх эрхийн бичиг олгосон ажилчид.
• Эхнэр нь жирэмсний амралттай байгаа эрчүүд.
• Гэр бүлийн хүүхдийн асрамжийн газрын хүмүүжүүлэгч эцэг эхчүүдэд.

Амралтын хуваарь

Дүрмээр бол тухайн аж ахуйн нэгжийн удирдлага оролцдогажилчдын амралтанд явах дарааллыг зохицуулах. Энэ үйл явц нь ажилчдын хувийн хүсэлт, үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ, ажилтнуудын амрах боломжуудыг харгалзан үздэг. Хуваарийг тухайн жилийн 1-р сарын 5-аас хэтрэхгүй хугацаанд гаргах ёстой гэдгийг санах нь чухал. Хуульд заасан ганц загвар байхгүй тул энэ баримт бичгийг ямар ч хэлбэрээр боловсруулж болно.

Хуваарьт та амралтын тодорхой хамрах хүрээг (тодорхой огноо, эхлэх сар, дуусах сар) засах шаардлагатай.

Хэрэв гэрээ байгуулсан хоёр тал энэ байдалд сэтгэл хангалуун байвал амралтаа хэсэгчлэн төлөвлөж болно.

Жилийн амралтыг хуваарийн дагуу олгох тодорхой хугацааг ажилтан, ажил олгогчийн хооронд тохиролцож, амралт эхлэх өдрөөс хоёр долоо хоногийн өмнө ажилтанд бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. хуваарийн дагуу тогтоосон эцсийн хугацаа.

Зөвхөн ажил олгогч чөлөө олгох эсвэл олгохгүй байх боломжтой. Тиймээс, хэрэв ажилтан өөрөө амралтанд явахыг хүсэхгүй бол дарга нь түүний хүсэлгүйгээр чөлөө олгох тушаал гаргаж болно. Удирдлагын зааврыг дагаж мөрдөхгүй байх нь сахилгын хариуцлага хүлээх тул ажилтан дуулгавартай байх ёстой.

Гэсэн хэдий ч эдгээр ажилчдад тохиромжтой цагт амралтаа авах эрх олгосон зарим ангиллын ажилчид байдаг. Үүнд, ялангуяа:

• насанд хүрээгүй хүүхдүүд;
• эмэгтэйчүүд жирэмсний амралтаас өмнө эсвэл дараа;
• идэвхгүй;
• цэргийн эхнэр;
• эцэг эх,гэр бүлийн төрлийн асрамжийн газрын хүмүүжүүлэгч;
• хөдөлмөрийн ахмадууд;
• дайны ахмад дайчид;
• 15-аас доош насны хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй эх болсон эмэгтэйчүүд;
• улсын өмнө онцгой гавьяа байгуулсан ажилтан;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөж буй эмэгтэйчүүд;
• төрд тусгай алба хашиж буй албан хаагчид;
• ганц бие эцэг эх;
• одоогийн хууль тогтоомжид заасан бусад бүх тохиолдолд.

Амралтын захиалга

Бүх төрлийн чөлөөг хуулиар тогтоосон тусгай маягтаар бүрдүүлсэн тусгай тушаалаар албажуулах ёстой.

Энэхүү баримт бичгийг дээд албан тушаалтнуудад хоёр хувь болгон олгоно. Нэгийг нь боловсон хүчний хэлтэст, нөгөөг нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгдөг. Үүнд тухайн ажилтны шууд удирдагч болон бүхэл бүтэн аж ахуйн нэгжийн менежер гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Захиалгад ажлын аль жилд амралтаа авах, хэр удаан төлөвлөхийг зааж өгөх ёстой.

Ахлын тооцоо

Ажилтны ажилласан хугацаа нь амралтыг хэрхэн тооцоход нөлөөлдөг. Тиймээс хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаас хойш дор хаяж нэг жил өнгөрсөн байх нь чухал.

Тэгвэл ахмад насыг юу гэж тооцдог вэ?

• Нэгдүгээрт, ажилтан үйлдвэрлэлийн шууд үүргээ гүйцэтгэсэн хугацаа (өөрөөр хэлбэл бодит хөдөлмөр). хүртэл харгалзан үзсэнцагийн ажил.
• Хоёрдугаарт, тухайн ажилтан бодит ажил хийгээгүй боловч хуулийн үндсэн шаардлагын дагуу тухайн албан тушаалыг хэвээр үлдээсэн хугацаа.
• Мөн хүүхэд асрах чөлөөг хэрхэн тооцох вэ? Энэ нь туршлагад багтсан уу? Үгүй Энэ хугацаа нь онцгой тохиолдол юм.
• Ажилтныг ажлын бус нөхцөлд их сургуульд сургаж байсан цаг.
• Хуульд заасан бусад нөхцөл байдал.
• Аюултай эсвэл эрүүл бус нөхцөлд ажиллах цаг.
• Онцгой, хүнд, аюултай нөхцөлд ажиллах чөлөө.
• Эрүүл мэндийн шалтгаанаар илүү хялбар ажилд шилжүүлсэн албан тушаалтай эмэгтэйчүүдийн ажлын цаг.

Баярын хойшлуулалт

Ажилтны жилийн амралтыг тухайн ажилтны хүсэлтээр болон үйлдвэрлэлийн хэрэгцээтэй холбогдуулан өөр хугацаанд шилжүүлж болно.

Тиймээс дараах тохиолдолд ажилтан үүнийг шууд шаардаж болно:

• хэрэв ажил олгогч ажилтанд чөлөө олгох тухайгаа хэтэрхий оройтсон мэдэгдсэн бол;
• хэрэв менежер ажилтанд амралтын хугацаанд (эхлэхээс гурваас доошгүй хоногийн өмнө) авах ёстой мөнгөн урамшууллыг хугацаанд нь төлөөгүй бол;
• ажилтан тахир дутуу болсон бол;
• жирэмслэлт болон төрсний улмаас явах цаг болсон бол;
• ажилтан төрийн болон төрийн чухал үүрэг гүйцэтгэдэг бол;
• сургууль тарвалүйл ажиллагаа болон жилийн амралт давхцсан.

Амралтыг хэсэг болгон хуваах

Ийм журмыг ажилтны хүслийн дагуу хийх ёстой. Гэсэн хэдий ч түүний бүхэл бүтэн хэсгүүдийн нэг нь дор хаяж хоёр долоо хоног үргэлжлэх ёстой (хуанлийн өдрүүдийг тоолох). Энэ нь анхных байх албагүй. Гэсэн хэдий ч амралтыг хэсэг болгон хуваах нь ажил олгогчийн үүрэг биш харин зөвхөн боломж юм. Заримдаа үйлдвэрлэлийн нөхцөл байдал нь ажилтны хүссэнээр хийхийг зөвшөөрдөггүй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны санал болгож буй нөхцөлийг зөвшөөрөхгүй байж болно.

Тэгээд энэ хугацаанд ажилтныг ажилд дуудсан тохиолдолд амралтын өдрийг хэрхэн тооцох вэ? Ийм нөхцөл байдал нь ховор биш, бид дараа нь ярих болно.

Амралтын үеэр хийсэн ажлын тойм

Удирдлага ажилтнаа амралтаараа ажилдаа ирэхийг шаардвал яах вэ? Энэ тохиолдолд амралтаа хэрхэн тооцох вэ?

Хууль тогтоомжид ийм боломж олгож, зайлшгүй биелүүлэх ёстой хэд хэдэн нөхцөлийг тогтоосон. Жишээлбэл, дараах:

• ажилтны үнэмлэхүй зөвшөөрөл гэж нэрлэдэг;
• Амралт тасалдаагүй хэсэг нь дор хаяж арван дөрөв хоног байх ёстой;
• ашиглагдаагүй амралтын хугацааг жилийн аль ч үед эсвэл амралтын үеэр ажил дээрээ байсан бүх шалтгааныг арилгасны дараа шууд олгох ёстой; үүнийг ажилтантай тохиролцсон байх ёстой батүүнд бүрэн тохирно.

Тэгвэл ямар шалтгааны улмаас ажилтныг амралтын үеэр аж ахуйн нэгжид ажил үүргээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгэхээр дуудаж болох вэ? Тэдгээрийн дотор дараах зүйлс байна:

• тоног төхөөрөмжийн зогсолт, осол, эд хөрөнгийн гэмтэл, хүний амь нас хохирохоос урьдчилан сэргийлэх;
• байгалийн гамшгийн үр дагавраас урьдчилан сэргийлэх, түүнчлэн аливаа үйлдвэрлэлийн ослын үр дагавраас урьдчилан сэргийлэх, арилгах зорилгоор.

Дүгнэлт

Энэ нийтлэл нь амралтаа хэрхэн зөв тооцоолох талаар танд туслах зорилготой юм. Одоо бол туйлын амархан гэдэг нь тодорхой болсон бололтой. Хамгийн гол нь яг ямар нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэйг санах явдал юм. Тэдгээрийн дотроос, жишээлбэл, дараахь зүйлийг ялгаж болно:

• жилийн үндсэн амралтын нийт үргэлжлэх хугацаа (энэ нь нийт ажилласан хугацаа, хувийн онцгой нөхцөл байдал, тухайн аж ахуйн нэгжид ажилласан хугацаанаас хамаарна);
• төлөвлөсөн амралтын үеэр амралтын боломж (ялангуяа 12-р сарын сүүл - 1-р сарын эхээр, мөн 5-р сард амралтаараа явах хүмүүст чухал);
• Өмнөх жилүүдийн ашиглагдаагүй амралт (хожим нэгтгэж, нэгэн зэрэг эсвэл хэсэгчлэн ашиглаж болно).

Өнөөдөр бид хуулийн дагуу баталгаажсан амралтын хамгийн бага хугацаа хуанлийн хорин дөрөв хоног байх ёстойг олж мэдсэн. Үүний зэрэгцээ, энэ хугацаанд үндэсний баяр тохиовол амралтын үргэлжлэх хугацаа нэмэгддэг. Мөн зарим бүлгийн ажилтнууд байдагнэмэлт амралтын цаг авах эрх. Эдгээрт жишээлбэл, аюултай, хортой эсвэл туйлын хүнд нөхцөлд ажилладаг хүмүүс багтана.

Баярын өдрүүдийг хэсэг хэсгээр нь хувааж болно гэдгийг санах нь чухал. Ихэвчлэн хоёр. Тэдний ихэнх нь хуанлийн арван дөрвөн өдрөөс багагүй байх ёстой. Гэсэн хэдий ч, энэ нөхцөл байдал хоёр тал (ажилтан, ажил олгогч хоёулаа) тохиролцож, буулт хийх тохиолдолд л боломжтой болно, учир нь энэ тохиолдолд зөвхөн ажилтны хүсэл эрмэлзэл төдийгүй үйлдвэрлэлийн чадавхийг харгалзан үзэх шаардлагатай. хэрэгцээ (хэрэв ажилтныг солих хүн байхгүй бөгөөд тэрээр амралтаараа сонгосон хугацаандаа шууд ажлын үүргээ гүйцэтгэх ёстой бол ажил олгогч түүнийг өөрчлөх эрхтэй).

Тиймээс бид энэ нийтлэлд амралтын хугацааг "хэрхэн тоолох вэ", "жилийн амралт авах эрхтэй хүн", "ажил олгогч ажилтанд чөлөө өгөхөөс татгалзвал яах вэ" гэсэн бүх асуултын талаар ярилцсан. ".

Өөрийгөө хүндэлж, эрхээ хамгаал. Үүнийг хийхийн тулд та юу авах эрхтэй, ажил олгогч таны өмнө ямар үүрэг хүлээх ёстойг мэдэх нь туйлын чухал юм. Энэ нь таныг ажилтны хувьд зүй бусаар харьцахаас зайлсхийхэд тусална. Гэхдээ та зохицуулалтын эрх зүйн актад тусгагдсан холбогдох бүх эрх зүйн хэм хэмжээг дагаж мөрдөөрэй.

Таны жилийн амралт танд болон таны хайртай хүмүүст зөвхөн хамгийн эерэг сэтгэл хөдлөлийг авчрах болтугай!