2025 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2025-01-24 13:21
ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг аливаа иргэн амралтын өдрүүдээ авах ёстой. Амралтын хугацааг хэрхэн тооцох талаар Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг. Ажил олгогч, ажилтны бүх дүрэм журам, үүрэг хариуцлага бий. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу амралт олгох нь ажилтны албан тушаал, цалин хөлсөө хадгалсан ажлын үүргээс чөлөөлөгдсөн амрах цаг юм.
Амралтыг хэрхэн тооцох вэ? Эхлээд та ажилтны амралтын туршлагыг тооцоолох хэрэгтэй. Энэ туршлага нь чөлөө олгох хугацаа юм. Үүний өөр нэр нь ажлын жил юм. Эдгээр нь амралтын өдрүүдийг өгдөг ижил хугацааны өөр өөр нэрс юм. Гэсэн хэдий ч заримдаа нягтлан бодогчид амралт олгох хугацааг хуанлийн жил гэж андуурдаг. Энэ нь үнэн биш, учир нь энэ нь хуанлийн жил биш харин ажилчинд яг тохирсон хугацаанд өгдөг. Ажлын жил нь хүнийг ажилд авсан өдрөөс хойш бүтэн 12 сар байна. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан тантай хамт ажилласан эхний өдрөөс эхлэн жилийн чөлөө авах эрхээ авч эхэлдэг.
Ажилтан амралттай байгаа хэдий чтүүнтэй хөдөлмөрийн харилцаа үүссэн үеэс эхлэн тооцсон бол ажил олгогч түүнд амралтын өдрийг нэн даруй өгөх үүрэг хүлээхгүй. Ажилтан эхний жилдээ тэдгээрийг ашиглах эрх нь тухайн байгууллагад зургаан сар тасралтгүй ажилласаны дараа, түүний дотор амралтын туршлагад тооцогдоно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122 дугаар зүйлд ажилтан авах эрхтэй гэж заагаагүй бөгөөд ажил олгогч нь 6 сар ажилласаны дараа түүнд чөлөө олгох үүрэгтэй. Энд бид огт өөр зүйлийн талаар ярьж байна - зөвхөн зургаан сарын дараа шинэ ажилтан бусадтай адил эрхээ авах, түүнийг ажлаас нь чөлөөлөх боломжтой болно. Гэхдээ менежерийн зөвшөөрлөөр тухайн байгууллагад зургаан сараас доош хугацаагаар ажилласан ажилтанд олгож болно.
Тодорхой бус нөхцөлд амралтаа хэрхэн тооцох вэ? Ажилласан эхний жилдээ ч гэсэн 6 сар дуустал хүлээлгүйгээр амралтаа авах эрхтэй ажилчид байдаг бөгөөд ажил олгогч нь тэдэнд олгох үүрэгтэй. Үүнд, жишээлбэл, жирэмсний амралтанд явахын өмнө эсвэл дараа нь эмэгтэйчүүд, насанд хүрээгүй хүүхдүүд, цагийн ажилчид орно.
Амралтыг хэрхэн зөв тооцоолох вэ? Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад зохицуулалтын баримт бичгүүдэд зааснаар ажилтан хуанлийн 28 хоногийг нэг дор хэсэгчлэн хуваахгүйгээр амрах шаардлагагүй. Аль нэг хэсгийн хамгийн бага үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн 14 хоногтой тэнцүү байх нөхцөлтэйгээр амралтыг харилцан тохиролцсоноор хуваахыг хориглодоггүй.
Үлдсэн амралтын өдрүүдийг хэрхэн тооцох тухайд ТС-д юу ч хэлээгүй. Маргаантай нөхцөл байдалд энэ асуудлыг шийдэж болноажилтан бүртэй тус тусад нь. Жишээлбэл, ажилтан амралтаа сунгахын тулд амралтын өдрүүдийг тооцохгүйгээр хуанлийн 5 хоног авч болно. Эсвэл эсрэгээр, их хэмжээний ажилтай бол ажилтан Бямба, Ням гарагт унадаг хуанлийн 2 өдрийн амралтаа авч болно. Тиймээс удирдагч бүр өөрийн гэсэн шийдвэрийг гаргадаг бөгөөд үүнийг тухайн байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын актад тусгах нь зүйтэй.
Зөвлөмж болгож буй:
Зээлийн хүүг хэрхэн бууруулах вэ? Зээлийн хүүг хуулийн дагуу бууруулах
Зээлийн хүүг бууруулах онцлогийн тухай нийтлэл. Зээлийг бага төлөхөд туслах үндсэн аргуудыг авч үзсэн болно
Амралтыг хэрхэн тооцох вэ? Амралтын хугацааг хэрхэн зөв тооцоолох вэ
Өөр өөр нөхцөл байдалд амралтаа хэрхэн зөв тооцоолох вэ? Энэ нийтлэл дэх бүх дэлгэрэнгүй мэдээллийг уншина уу
OSAGO-ийн дагуу хохирлыг тооцох нэгдсэн аргачлал. OSAGO-ийн дагуу хохирлын тооцоог нэгтгэх
2014 онд ослын дараах хохирлыг тооцох шинэ аргачлал хэрэгжиж эхэлсэн. Шүүхийн өмнөх маргааныг шийдвэрлэх төсөл, үзэл баримтлалыг Зам тээврийн яамнаас 2003 онд боловсруулсан ч хэрэгжээгүй 11 жил болж байна. Даатгагчид энэ бүх хугацаанд хохирлыг өөрийнхөөрөө тооцсон. Гэвч Дээд шүүхийн бүгд хурал "Хэрэглэгчийн эрхийг хамгаалах тухай" хуулийг OSAGO-д өргөн барихад тэд уг баримт бичгийг эргүүлэн татахаар шийджээ
Хувь хүн, хуулийн этгээдийн хөрөнгийн албан татварыг хэрхэн тооцох
Хөрөнгийн татвар олон мянган жилийн өмнөөс бий болсон. Эртний ертөнцөд энэ төрлийн хүсэлтийг илүү хувь хүмүүстэй холбоотой хийдэг байсан, учир нь. мөнгөн хадгаламж болон тодорхой хүний үл хөдлөх хөрөнгөд татвар ногдуулсан. Өнөөдөр хувь хүн, хуулийн этгээдийн татварыг өөр өөрөөр тооцдог тул хүн бүр хөрөнгийн татварыг хэрхэн тооцохыг мэддэг байх ёстой
Орлогын татварыг хэрхэн тооцох вэ: жишээ. Орлогын татварыг хэрхэн зөв тооцох вэ?
Насанд хүрсэн бүх иргэн тодорхой татвар төлдөг. Тэдгээрийн зөвхөн заримыг нь багасгаж, яг бие даан тооцоолж болно. Хамгийн түгээмэл татвар бол орлогын албан татвар юм. Үүнийг бас орлогын албан татвар гэж нэрлэдэг. Улсын сан хөмрөгт оруулсан хувь нэмэр юугаараа онцлог вэ?