Амралтын өдрүүдийг тооцоолох томьёо. Жилийн үндсэн цалинтай амралтын хугацаа

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Амралт бол ажилчдын хүсэн хүлээдэг цаг юм. Гэсэн хэдий ч та ашиг сонирхлоо хамгаалахад бэлэн байх ёстой. Тухайн улсын хууль тогтоомжийн дагуу ажилтан авах ёстой амрах хугацааг яг таг авахын тулд амралтын өдрүүдийг хэрхэн тооцдог болохыг олж мэдэх боломжтой. Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтны найдаж болох өдрийн доод хязгаарыг зохицуулсан. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч ажилчдынхаа ажлын гүйцэтгэлийг сайжруулахыг хүсвэл нэмэлт амралтын өдөр олгохыг хүсвэл хэн ч түүнийг хязгаарладаггүй.

Хууль тогтоомж. Амралт ба үргэлжлэх хугацаа

Мэдээж ОХУ-ын хууль тогтоомж нь ажилтанд өгөх өдрийн тоог зохицуулахаас өөр аргагүй юм. Тиймээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115 дугаар зүйлд энэ заалтыг шууд зохицуулдаг.

Ажилтан жил бүр олгодог дараагийн ээлжийн амралт авах эрхтэй бөгөөд энэ амралт нь хуанлийн хорин найман хоног байж болно.

Дэлгэрэнгүй олон хоног амрах боломжтой гэсэн тусдаа мөр бий, гэхдээ зөвхөн тодорхой жагсаалтад орсон мэргэжлүүдэд.

Ажилтан бүр авах эрхийг заасан 37-р зүйлийг мөн онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй.хууль ёсны амралт. 114-р зүйлд ажилтан жилийн амралтынхаа дундаж орлогыг хадгалах эрхтэй гэж заасан ижил бүлэгт хамааруулж болно.

Гэсэн хэдий ч ажил олгогч жилийн амралтын өдрийн тоог өөрчлөх боломжтой, гэхдээ зөвхөн дээшээ хүртэл өөрчлөх боломжтой гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй. Үүний зэрэгцээ энэ нөхцөл байдлыг удирдлагатай тохиролцож, байгууллагын дотоод баримт бичигт тусгасан байх ёстой. Бизнесүүд ихэвчлэн жилийн хорин найман хоногийн үндсэн цалинтай чөлөөг ашигладаг.

Хэн урт хугацааны амралт авах эрхтэй вэ?

Амралтын өдрүүдийн үргэлжлэх хугацааг дээр дурьдсанчлан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115 дугаар зүйлд заасан байдаг боловч жилийн амралтын өдрүүдээс олон хоногийг хуулиар тогтоож болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Жишээ нь насанд хүрээгүй ажилчид хуанлийн гучин нэг хоног уртасгах амралт авах эрхтэй. Хүүхдийн боловсролын байгууллагын ажилчдын амралтын өдрийг тооцоолох нь бас өөр бөгөөд амралтын нийт өдрийн тоо дөчин найм байна. Мөн төрийн албан хаагчид илүү урт амрах хугацаатай байсан энэ бүлгийн ажилтнуудтай холбоотой байж болно. Тэдний амралт ердөө хоёрхон хоног, хуанлийн гуч хоног болох нь үнэн.

Баярын төрөл

Мөн хэд хэдэн төрлийн амралт байдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хамгийн гол нь жилийн цалинтай чөлөө юм. Энэ нь хангагдсанбүх салбарын ажилчид. Энэ нь ямар ч тохиолдолд ажилтан хууль ёсны хорин найм хоногийн амралтаа авах болно.

Гэхдээ нэмэлт амралт гэж нэрлэгддэг тусгай бүлгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тэд тогтмол бус хуваарийн дагуу ажилладаг эсвэл жишээлбэл, аюултай үйлдвэрлэлтэй холбоотой хүмүүст найддаг. Амралтын өдрүүд өөр байж болно. Гэхдээ ерөнхийдөө аюултай үйлдвэрлэлийн ажилчид нэмэлт хоёр долоо хоног буюу хуанлийн арван дөрвөн өдрийн цалинтай амралт авдаг.

Суралцах амралтын өдрүүдийг ялгаж салгаж болно. Гэхдээ эдгээр нь зөвхөн хоёр нөхцөл хангагдсан тохиолдолд олгоно:

• Дээд болон дунд боловсролыг ажилтан анх удаа эзэмшсэн байх ёстой. Дахин сургахдаа цалинтай чөлөө олгохгүй. Гэсэн хэдий ч ажилтан өөрийн зардлаар хэд хоног авч болно;
• Сургалтын газраас тусламжийн дуудлага авах боломжтой. Үүнд тухайн боловсролын байгууллагын тухай мэдээлэл, хичээл эхлэх, дуусах огноо, тухайн оюутан аль курст суралцаж байгаа талаарх мэдээлэл, түүний мэдээллийг агуулсан байх, мөн бүх гарын үсэг, тамга тэмдэгтэй байх ёстой.

Анхны амралт. Хэр их?

Ажилтан бүтэн жил ажиллаагүй бол амралтын өдрийг хэрхэн тооцох вэ? Ажилтан нь аж ахуйн нэгжид дор хаяж зургаан сар ажилласаны дараа амралтаа авах эрхтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ нь байгууллага доторх хөдөлгөөнийг тооцдоггүй.

Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан нэг хэлтэст ажилд орж, дараа нь өөр хэлтэст шилжсэн бол тэр бүх хугацаанд чөлөө авах эрхтэй.тодорхой ажлын байранд биш, харин аж ахуйн нэгжид ажиллах. Тиймээс ажилтан дөнгөж багт орж ирээд шууд амралтанд гарсан тохиолдолд нөхцөл байдал үүсч болзошгүй.

Хэрэв ажилтан зургаан сар, өөрөөр хэлбэл бүтэн жилийн яг хагас жил ажилласан бол боловсон хүчний хэлтэс амралтын өдрүүдийн тоог тооцоолж болно. Жилийн амралт нь ерөнхий тохиолдолд хоёр долоо хоног, өөрөөр хэлбэл арван дөрвөн хоног байна. Нэмэлт амралтын тооцоог тусгай томъёоны дагуу хийдэг. Ажилтан тусламж авахын тулд тусгай эх сурвалжид хандаж болно, жишээлбэл, амралтын өдрүүдийг тооцоолох машин байдаг.

Нэмэлт амралтын тооцоо. Нарийн мэдрэмж

Хэрэв ажилтан зургаан сар бүрэн ажилласан, амралтанд явахыг хүсвэл ажил олгогч түүнд олгох эрхтэй. Энэ тохиолдолд жилийн үндсэн амралттай холбоотой асуудал гарахгүй. Энэ нь амралтын яг тал нь буюу 14 хоног болно.

Нэмэлт амралтаар юу хийх вэ? Үнэн хэрэгтээ, хэрэв ажилтан хортой нөхцөлд, аюул занал ихтэй нөхцөлд ажилладаг бол арван дөрвөн өдрийн нэмэлт амралт авах боломжтой. Энэ нь логикийн хувьд зургаан сарын дараа тэрээр долоо хоногийн амралт авах боломжтой гэсэн үг юм. Тийм үү?

Аюултай чөлөө олгох тохиолдолд зөвхөн тухайн ажилтан аюултай үйлдвэрлэлд оролцож байсан хугацаанд л олгоно гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан хоёр долоо хоногоос дээш хугацаагаар өвчний чөлөө авсан эсвэл өөр албан тушаалд ажилласан бол амралтын өдрүүдээ хүлээж авахгүй байж болно.

Тохиолдлын судалгаа

Ажилчин Иванов Сергей тус үйлдвэрт ажиллаж байсаннайман сар. Үүнээс хоёрыг нь дадлагажигчаар, үлдсэнийг нь хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажилласан. Хэрэв тэр амралтаараа явахыг хүсвэл ажил олгогчоос юу хүлээж болох вэ? Амралтын өдрүүдийг дараах байдлаар тооцоолж болно:

• Ажилтан зургаан сар ажилласан тул ээлжийн 14 хоногийн чөлөө авах боломжтой.
• Ажилтан зургаан сар аюултай ажил хийсэн тохиолдолд долоо хоногийн нэмэлт чөлөө авах боломжтой.

Нийтдээ, Сергей Иванов 21 хоногийн амралтанд найдаж болно.

Төлбөрийн хугацаа: чухал ойлголт

Олон ажилчид амралтаа хуанлийн жилээр, өөрөөр хэлбэл 1-р сараас 12-р сар хүртэл өгдөг гэж андуурдаг нь анхаарал татаж байна. Энэ үнэн биш. Жилийг үнэхээр тооцдог, гэхдээ тухайн ажилтан тухайн аж ахуйн нэгжид ажилд орсон цагаас л эхлэн тооцогдоно.

Энэ нь хэрэв ажилтан 4-р сард ажилд орсон бол түүний төлбөрийн хугацааг дараа оны 4-р сараас 3-р сар хүртэл тогтмол ашигладаг гэсэн үг юм. Энэ хугацаанд амралтын өдрүүдийн тоог тооцдог.

Төлбөр тооцооны хугацаа. Жишээ

Хэрэв ажилтан 2016 оны 4-р сард ажилд орсон бол арван нэгэн сарын дараа бүрэн чөлөө авах эрхтэй. Энэ нь аль хэдийн 2-р сард тэрээр хуанлийн 28 хоногийн амралтын өргөдөл гаргаж боловсон хүчний хэлтэст өргөдөл гаргаж болно гэсэн үг юм.

Гэхдээ ажилтан амралтаа хэсэгчлэн авч болно. Хэрэв Георгий Петров 2016 оны 4-р сард ирж, 2017 оны 4-р сард явсан бол, гэхдээзөвхөн 14 хоногийн амралт авдаг, дараа нь үлдсэн өдрүүд нь шатдаггүй. Тэр дараа нь, жишээ нь, арванхоёрдугаар сард авч болно.

Үүний зэрэгцээ, 12-р сард боловсон хүчний хэлтэс нь 2017 оны 4-р сараас 2018 оны 3-р сар хүртэл амралтаа авдаггүй, харин хуучин амралтаа авдаг болохыг харуулсан тооцооны тэмдэглэл гаргадаг. Шинэ амралтын өдрүүдийн хувьд амралтын өдрүүд хуримтлагдсаар байна.

Амралтын өдрүүдийн тооцоо. Формула

Төлбөрийн жилээ бүрэн дуусгаагүй тохиолдолд ажилтан хэдэн өдөр чөлөө авах эрхтэйг хэрхэн ойлгох вэ? Та бага зэрэг математик хийх хэрэгтэй. Мэдээжийн хэрэг, амралтын өдрүүдийн тооцоолуурыг ашиглах нь илүү хялбар бөгөөд энэ нь янз бүрийн нөөцөд хангалттай юм. Гэсэн хэдий ч тооцоог өөрөө хийхэд хялбар байдаг.

Үүнийг хийхийн тулд ажлын сар бүр хэр их "жинтэй" болохыг тодорхойлох нь зүйтэй. Үүнийг хийхийн тулд аж ахуйн нэгжид хэдэн өдрийн хөдөлмөрийн чөлөө олгохыг тодорхойлж, дараа нь 12, өөрөөр хэлбэл жилийн саруудын тоонд хуваах шаардлагатай. Ерөнхийдөө ажилчид хуанлийн хорин найман хоног хүлээн авах үед нэг сарын амралт нь 2.33 хоног болдог.

Одоо та тоолж эхлэх боломжтой, та энэ тоог тухайн ажилтны ажилласан сараар үржүүлэх хэрэгтэй. Дараа нь гарсан тоог шаардлагатай бол дугуйруулна.

Тохиолдлын судалгаа

Амралтын өдрүүдийг тооцоолох томъёо нь маш энгийн боловч түүний хэрэглээг практик жишээн дээр үзэх нь дээр. Тиймээс, хэрэв ажилтан тооцооны хугацаандаа найман сар ажилласан бөгөөд ажилласан бүх өдрөө авахыг хүсч байгаа бол тэрээр хэдий хэмжээний цалин авах эрхтэйг тооцоолох шаардлагатай болно.

Аж ахуйн нэгжидажилчдад дөрвөн долоо хоногийн амралт, өөрөөр хэлбэл 28 хоног өгдөг. Дараа нь нэг сарыг 2, 33 амралтын өдөр авч болно. Өөрөөр хэлбэл, 2.33-ыг наймаар үржүүлж, өөрөөр хэлбэл ажилласан сарын тоогоор үржүүлж болно.

Тиймээс энэ тохиолдолд ажилтанд 18-19 хоногийн ээлжийн амралт олгох ёстой.

Нэмэлт амралтын өдрүүдийн тооцоо. Онцлогууд

Мөн ажилтан нэмэлт чөлөө авахыг хүсвэл яах вэ? Мөн тоол. Ерөнхий тохиолдолд бүх зүйлийг ижил төстэй байдлаар авч үздэг. Тиймээс, хэрэв бүтэн жилийн турш арван дөрвөн өдөр байх ёстой гэж үзвэл нэг сар нь 1.16 өдрийн амралттай тэнцэнэ. Энэ тоог амралтын нийт өдрүүдийг жилийн саруудын тоонд хуваах замаар олно.

Гэсэн хэдий ч тухайн ажилтан үнэхээр энэ бүх хугацаанд бүрэн ажилласан эсэхийг сайтар шалгаж үзэх нь зүйтэй болов уу? Жишээлбэл, хоёр долоо хоногоос дээш хугацаагаар өвчний чөлөө авсан өдрүүд, мөн адил хугацаатай захиргааны чөлөөг тооцооны хугацаанаас хасдаг.

Тиймээс хэрэв найман сар ажилласан ажилтан хор хөнөөлийн улмаас дахин 9 хоногийн амралт авах ёстой. Гэсэн хэдий ч, хэрэв тэр ажилласан цагаасаа хойш нэг сарын турш захиргааны чөлөө авч, дахин гурван долоо хоногийн турш өвчний чөлөө авсан бол түүнд үлдсэн зургаан сарын хугацаанд ийм төлөвлөгөөний чөлөө олгоно. долоо хоногийн.

Амралтын төлбөрийн тооцоо

Амралтын өдрүүдийн тоог хэрхэн зөв тооцоолох талаар ярихдаа өөр нэг чухал зүйлийг дурдах хэрэгтэй: амралтын өдрүүдийн төлбөр. Энд ажилчид болон нягтлан бодогчидбас болгоомжтой байх нь зүйтэй. Өмнө дурьдсанчлан, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 114-р зүйлд ажилтан амралтын цалин авдаг бөгөөд үүнийг дундаж орлогын дагуу тооцдог. Энэ юу гэсэн үг вэ?

Амралтын мөнгийг тооцохын тулд цалин болон ажилласан өдрийн тоо гэсэн хоёр үзүүлэлт шаардлагатай.

Цалин бол ажлын хөлс, ажилласан цагийн урамшуулал юм. Гэхдээ үүнд нэг удаагийн урамшуулал, материаллаг тусламж, өнгөрсөн амралтын өдрүүдийн амралтын төлбөрийн хэмжээ, түүнчлэн өвчтэй өдрийн төлбөр хамаарахгүй.

Өдрүүдийг мөн тусгай коэффициентээр тооцдог. Ажилтан бүрэн ажилласан сар бүрийг 29.3 хоногоор тооцдог. Энэ тоог нийтээр амрах баярын өдрүүдээс бусад жилийн ажлын өдрийн дундаж тоонд үндэслэсэн болно.

Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан 30,000 рублийн цалинтай бөгөөд нэгэн зэрэг арван хоёр сарын турш бүтэн ажилласан бол түүний тооцоо маш энгийн хэлбэртэй байна:

• 360,000 рубль - тооцооны жилийн цалингийн хэмжээ;
• 351, 6 – ажилласан өдрийн тоо.

Нийт амралтын нэг өдрийн төлбөрийг 1023 рубль 89 копейкээр төлдөг. Жилийн амралт, нэмэлт эсвэл оюутны амралтын төлбөрийг ижил аргаар хийдэг. Амралтыг хуанлийн өдрөөр олгодог, өөрөөр хэлбэл амралтын хугацаанд унасан амралтын өдрүүдийг мөн төлдөг гэдгийг анхаарах нь зүйтэй.

Жилийн амралтын өдрүүдийг тооцох нь хүний нөөц эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажил юм. Гэсэн хэдий ч ажилтан өөрийн эрх зөрчигдсөн эсэхийг бие даан шалгаж болно. Үүнийг хийхийн тулд ийм үзүүлэлтийг тооцоолохын тулд энгийн томъёог ашиглах эсвэл тооцоолуур ашиглахад хангалттай. Ямар ч тохиолдолд ажилтан эрхээ мэддэг бол амралт нь сүүдэрлэхгүй.