Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийг хэрхэн тооцох вэ? Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тооцоо

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Амьжиргаагаа хэвийн байлгахын тулд өөртөө болон гэр бүлдээ шаардлагатай бүх зүйлийг хангахын тулд хүмүүс ажилладаг. Хөдөлмөрийн насны иргэд ажлынхаа ихэнх цагийг ажилдаа зарцуулдаг. Мэдээжийн хэрэг, тэд өдөр тутмын ажил, стресс, хурцадмал байдлаасаа завсарлага авах хэрэгтэй. Хүмүүс хөдөлмөрийн чадвараа алдахгүй, зохистой амьдрахын тулд ажилчдын ажилласан жил бүр ажлаас халах эрхийг төрөөс олгодог бөгөөд үүнийг ажил олгогчоос төлдөг. Зарим мэргэжлээр ажилладаг ажилчдын хувьд түүний хэмжээ 28 хоног, зарим нь, ялангуяа аюултай эсвэл хөдөлмөр их шаарддаг, жилд 56 хоног амрах боломжтой. Ажлаа солих, ажлаас халах, цомхотгох болон үүнтэй төстэй бусад асуудал гарах хүртэл энэ бүхэн маш сонирхолтой сонсогдож байна. Хэрэв та ажлаасаа гарсан ч ажилласан хугацаандаа амрах цаг байхгүй бол яах вэ? Энэ нийтлэлийг онцолж байнаАмралтын бус амралтын нөхөн олговор гэж юу вэ, ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийг хэрхэн тооцох, бичиг баримт бүрдүүлэхдээ юуг анхаарах, бусад холбогдох асуултууд.

Амралтын төлбөр гэж юу вэ?

Хөдөлмөр эрхэлж буй иргэн бүрт төрөөс цалинтай амралтын хугацааг тогтоож, тухайн хугацаанд цалин хөлс, албан тушаал хэвээр хадгалагдана. Жил бүр ажилтан 28 хоног амрах эрхтэй. Зарим мэргэжлээр илүү урт амралт (45 ба 56 хоног), зарим тохиолдолд нэмэлт амралт ч байдаг. Амралтыг нэг дор, өөрөөр хэлбэл бүх дөрвөн долоо хоногийг нэг дор авч болно, эсвэл хэсэг болгон хувааж болно (амралтын хугацааны аль нэг нь 2 долоо хоногоос багагүй байх ёстой). Хэрэв ажилласан цагийн чөлөөг ашиглаагүй бол ажил олгогч нь ажилтанд учирсан хүндрэлийг мөнгөн хэлбэрээр нөхөн төлөх үүрэгтэй. Ажлаас халагдсаны дараа болон хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон бусад хэд хэдэн тохиолдолд нөхөн олговор олгох боломжтой.

"Төлөвлөгдөөгүй" амралт хаанаас ирдэг вэ?

Ажилтан энэ аж ахуйн нэгжид хагас жил, өөрөөр хэлбэл 6 сар ажиллаад бүтэн хоёр долоо хоног амралтанд явах эрхтэй. 11 сар ажилласны дараа ажилтан бүрэн амралт авах эрхтэй. Зарим тохиолдолд ажилтан ямар нэгэн шалтгаанаар амралтын өдрүүдээ ашиглаж чадахгүй, жишээлбэл, ажлын байран дээрээ байхгүй байх нь ажлын тасалдал үүсгэдэг.байгууллагууд. Энэ тохиолдолд "унжсан" амралтын өдрүүдийг тухайн жилийн үлдсэн эсвэл дараагийн жил рүү шилжүүлэх ёстой. Мөн дараах тохиолдолд амралтын бус өдрүүд тохиож болно:

• ажилтны амралтаар өвчний чөлөө авсан нь батлагдсан;
• амрах хугацаа шаардсан төрийн зарим үүргийн гүйцэтгэл;
• ажилтны зөвшөөрлөөр амралтаа эргүүлэн татах;
• хөдөлмөрийн хуульд заасан бусад тохиолдол.

Амралтын хуваарь гаргахдаа ажилтанд амралтынхаа огноог цаг тухайд нь мэдэгдэх ёстой. Хэрэв огноог хэтэрхий оройтож мэдэгдсэн бол ажилтан огноог өөрчлөх хүсэлт гаргах эрхтэй.

Оросын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид хоёр жилээс дээш хугацаагаар чөлөө олгохыг хориглодог гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Гэсэн хэдий ч үйлдвэрлэлд тэд үүнийг мартдаг бөгөөд үүний үр дүнд амралтын бус өдрүүд хуримтлагддаг. Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын өдрийн тоог тооцоолохдоо ажилтны ажлын бүх хугацаанд "мартагдсан" өдрүүдийг заавал багтаасан байх ёстой.

Нөхөн олговор төлөх ёстой тохиолдлууд. Төлбөрийн нөхцөл

Энэ байгууллагад үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа ажилтны амралтын хугацаа 28 хоногоос хэтэрсэн тохиолдолд л мөнгөн хэлбэрээр нөхөн олгоно. Хэрэв амралт нь стандарт хэмжээтэй бол нөхөн олговор олгох боломжгүй. Түүнчлэн, эдгээр өдрүүдийг жирэмсэн эмэгтэйчүүд, насанд хүрээгүй ажилчид, ажилчид сольж болохгүйтаагүй нөхцөл байдал. Ажлаас халагдсаны дараа ашиглаагүй амралтын нөхөн төлбөрийг үргэлж төлдөг.

Олон ажил олгогчид өнгөрсөн жилүүдийн амралтаа хасаж байна гэж буруу мэдэгддэг. Гэхдээ энэ нь харьцангуй саяхан гарсан хуулийг буруу тайлбарлаж, амралтгүй хоёр жилээс дээш хугацаагаар ажиллаж болохгүй, амрах өдрүүд нь шатдаг гэх ойлголттой холбоотой буруу ойлголт юм. Үнэн хэрэгтээ юу ч шатдаггүй бөгөөд ажил олгогч ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцох үүрэгтэй. Энэхүү төлбөрийн хувьд тухайн ажилтан тухайн байгууллагыг орхисон шалтгаан нь огт чухал биш: өөрийн хүсэлтээр, ажил тасалсан, өөр нэгжид шилжсэн эсвэл талуудын тохиролцоогоор.

Төлбөрийн хугацааны хувьд ажлаас халагдсаны дараа ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрын өдрүүдийг тушаал гарсан өдөр төлж, тухайн тохиолдолд шаардлагатай бичилтийг ажлын уртыг баталгаажуулсан үндсэн баримт бичигт оруулсан болно. үйлчилгээ - ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэр. Үл хамаарах зүйл бол захиалга өгсөн өдөр ажилтан ажил дээрээ ирээгүй тохиолдол юм. Дараа нь ажлаас халагдсаны дараа ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрын өдрүүдийг ажилтан байгууллагад өргөдөл гаргасны дараагийн өдөр олгоно.

Баримт бичиг

Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцохын тулд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст үндэслэл хэрэгтэй. Эдгээр нь энэ байгууллагад ажилтны ажлыг дуусгавар болгох тухай боловсон хүчний хэлтсийн тушаал юм. Энэ нь тухайн ажилтныг тухайн зүйлийн дагуу ажлаас халсан бол захирлын тушаалын үндсэн дээр олгоноажилчдын орон тоог цомхотгох эсвэл байгууллага хаагдсан үед, эсвэл ажилтны өөрийн санаачилгаар ажлаас халагдсан тухай мэдэгдэл.

Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын өдрийн тоог боловсон хүчний хэлтсийн тушаалд заасан дэлгэрэнгүй мэдээллийг үндэслэн хийнэ:

• дараагийн ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоо;
• ашигласан амралтын өдрүүд, нэмэлт амралтын өдрүүд болон нөхөн олговрыг суутган авах өдрүүд.

Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийг хэрхэн тооцох вэ: 1-р арга

Хөдөлмөрийн хуулинд амралтын хугацааг нарийн тодорхойлох дүрмийг заагаагүй тул ажил олгогч нь тооцох хоёр аргын аль нэгийг сонгож болно. Эхний арга нь ердийн болон нэмэлт амралтын тухай дүрэмд заасан байдаг. Энэхүү баримт бичгийг ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн ардын комиссариат санал болгож, баталжээ. Эдгээр дүрмийн дагуу жилийн арван нэгэн сараас доошгүй хугацаанд ажилласан, амралтын өдрүүдээ ашиглаагүй ажилтан дөрвөн долоо хоногийн бүрэн ээлжийн амралтын нөхөн олговор авах эрхтэй. Хэрэв ажилтан энэ ажлын байранд арван нэгэн сараас бага хугацаанд ажилласан бол ажилласан хугацаанаас нь хамаарч нөхөн олговор олгоно. Энэ дүрмийн дагуу ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийг хэрхэн тооцох вэ? Харгалзах үзүүлэлтүүдийг Ku=(MoKo) / 12 томъёонд орлуулах шаардлагатай бөгөөд үүнд:

• Ку - хүссэн амралтын өдрүүд;
• Сар - энэ байгууллагад ажилтны ажилласан сар;
• Ко - бүтэн жилийн ажил дээр тулгуурлан хэдэн өдрийн амралт.

Шүүхийн хувьд онцлох нь зүйтэйЭнэ томъёог практикт мөн ашигладаг.

2 дахь зам

Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийг хэрхэн тооцох вэ? Өнөөдөр аж ахуйн нэгжүүдэд амралтаа тооцоолоход ашигладаг хоёр дахь аргыг Рострудаас 2008 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн захидал, тайлбараар санал болгосон. Энэ арга нь дараах арифметик үйлдлүүдийг гүйцэтгэхээс бүрдэнэ:

• жилд төлөх амралтын өдрүүдийн тоог 12-т хуваана;
• үр дүнгийн утгыг ажилласан сарын тоогоор үржүүлнэ.

Өөрөөр хэлбэл, ажлаасаа 28 хоног амрах хугацаатай бол ажилласан сар бүр 2, 33 хоногийн амралт авах эрхтэй. Урт хугацааны хувьд энэ үзүүлэлт өөр байх болно.

Энэ аргыг ашиглан тооцоо хийхдээ эцсийн үр дүн нь бүхэл тоо биш юм. Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамнаас дугуйлах ажлыг математикийн дүрмийн дагуу хийхгүй, харин ажилтанд хандаж болно гэж заасан.

Амралтын туршлага: үүнийг хэрхэн тодорхойлох вэ?

Дээрх аргуудын аль нэгийг ашиглан ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тооцоог амралтын туршлагын үзүүлэлтийг харгалзан хийдэг. Өөрөөр хэлбэл, амралтын өдрүүдийг тооцоолохын өмнө ажилласан сарыг тодорхойлох шаардлагатай. Тогтмол болон нэмэлт амралтын дүрмийн дагуу бүрэн бус сарын 15 хоногоос дээш хоногийг хамгийн ойрын бүтэн сар хүртэл дугуйруулна. Бүрэн бус сард арван тав хүрэхгүй хоног ажилласан бол тооцоонд тооцохгүй.

Бүх тооцоог хөнгөвчлөхийн тулд та тусгай зориулалтын ашиглаж болноАжлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тооцоолуур эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн програм 1С.

Мөнгөн нөхөн олговрын хуримтлал

Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийг тооцох нь тухайн жилийн дундаж цалингийн хэмжээ, түүнчлэн ажилтны өдрийн дундаж орлогын тооцоог хэлнэ. Эдгээр үзүүлэлтүүдийг тооцоолох томъёо дараах байдалтай байна:

Өдрийн дундаж орлого=жилийн цалин/12/29, 3.

Энэ тэгшитгэлд 12 нь тухайн жилийн саруудтай тохирч, 29, 3 нь тухайн сарын хуанлийн өдрүүдийн арифметик дундаж юм.

Нөхөн олговрыг тооцохдоо юуг харгалздаггүй вэ?

Ажилтны өдрийн дундаж орлогыг тооцохдоо бүх төлбөрийг тооцдоггүй. Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын өдрийн тооцоолсон өдрийн төлбөрийн хэмжээг тооцоолоход ажилтны дараахь орлого харагдахгүй байна:

• Урт хугацааны бизнес аялал болон бусад үйлдвэрлэлийн нөхцөлд дундаж орлогоо хадгалахын зэрэгцээ ажиллах;
• тахир дутуугийн гэрчилгээ, өвчтэй, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд өвчний чөлөө олгох төлбөр;
• ажилтны өөрийн хүсэл, чадамжтай холбоогүй шалтгаанаар ажил дутмаг.

Амралтын нөхөн олговрыг хэнд олгох ёстой вэ?

Рострудын дүрмийн заалтууд нь байгууллагад 5.5 сар ажилласан ажилтан бүрэн чөлөө авах нөхөн олговор авах эрхтэй байдаг. Шүүхийн практикт ийм хэргийн талаар өөр өөр шийдвэрүүд байдаг, учир нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд тодорхой шийдвэр байдагзасагдаагүй. Гэсэн хэдий ч ихэнх тохиолдолд байгууллага татан буугдсан эсвэл орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан хүмүүст ийм нөхөн олговор олгодог.

Хэрэв ажилтан цалингүй бол

Зарим тохиолдолд ажилтныг ажлаас халах үед тухайн ажилтан сүүлийн нэг жилийн хугацаанд ямар ч орлогогүй байсан нь тогтоогдсон. Энэ нь удаан хугацааны бизнес аялал, эцэг эхийн амралт, байгууллагын бүтээмж багатай шалтгааны улмаас ажил эрхлээгүй, ажилтны хяналтаас гадуур бусад нөхцөл байдалд тохиолддог. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тооцоолуур нь аж ахуйн нэгжид тогтоосон цалин, бүх хуримтлалын бүртгэлээс нөхөн олговрыг тооцох зөвлөмжийг гаргадаг.

Хэрэв цалин нь бүрэн "хар" байсан бол ажилтан ямар ч төлбөр хүлээн авах найдах ч үгүй байж болохыг анхаарах хэрэгтэй.

Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын татвар ногдуулах

Хувь хүн, хуулийн этгээдийн амьдрал, ажлын бүхий л салбар төрийн хяналтад байдаг. Мөн татвар бол энэ механизмын салшгүй хэсэг юм. Тиймээс ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын татварын талаар мартаж болохгүй. Иргэний орлогын энэ зүйл нь татвар ногдуулахгүй суурьт ороогүй тул нөхөн төлбөрийн 13% -ийн хувь хүний орлогын албан татварын хэмжээг үүнээс төлөх ёстой. FSS, FOMS, TFOMS болон Тэтгэврийн санд нэмэлт шимтгэл төлнө.

Тооцооны машин болон 1C

Нягтлан бодогчдын тав тухыг хангах үүднээс маш олон төрлийнтооцоолуур, түүнчлэн нягтлан бодох бүртгэлийн програм 1С. Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралт нь "1С: Цалин ба боловсон хүчин" -ийг тооцоолоход тусална. Хэрэв бид хамгийн сүүлийн үеийн 8.3 хувилбарыг жишээ болгон авбал энэ нь бэлэн байгаа мэдээллийн санг ашиглан шаардлагатай бүх үзүүлэлтүүдийг автоматаар тааруулж, нөхөн төлбөрийн хэмжээг тооцоолж, үр дүнг өгнө. Нягтлан бодогч зөвхөн баримт бичгийг байршуулах ёстой. Үр дүн нь үнэн зөв, хүчинтэй байхын тулд мэдээллийн санг нягтлан бодох бүртгэл, боловсон хүчний бүртгэлийн бүх дүрэм журмын дагуу хөтлөх, ажлын цагийн хуваарь, татварын хөнгөлөлтийг цаг тухайд нь бөглөх, түүнчлэн шаардлагатай бусад үзүүлэлтүүдийг цаг тухайд нь бөглөх шаардлагатай. төрөл бүрийн маягт, тайланг бөглөнө үү.