2025 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2025-01-24 13:21
Ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан гэрээ нь тодорхой нөхцлөөр хоёр талын хамтын ажиллагаа байгуулагдсаныг баталгаажуулсан албан ёсны баримт бичиг юм. Тэдний тухай мэдээллийг энэ гэрээнд заавал тусгасан болно. Нэмж дурдахад талуудын үүрэг, тэдний эрхийг энд заасан болно. Тиймээс, худалдагчтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа засах нь зүйтэй мэдээллийг илүү нарийвчлан авч үзье.
Боломжтой ажилтантай байгуулсан гэрээ нь ажил олгогчийн эрх ашгийг харгалзан үзэж, ажилтны эрхийг хамгаалах ёстой. Юуны өмнө худалдагчийн хөдөлмөрийн гэрээ нь ажлын байран дээрээ хийх ёстой үүргүүдийн талаархи мэдээллийг агуулдаг. Түүнчлэн, энэхүү мэдээллийг ажлын байрны тодорхойлолтод нарийвчлан тусгаж болох бөгөөд энэ нь гэрээнд түүний өргөдлийн салшгүй хэсэг болох ёстой. Худалдагчтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд боломжит ажилтны ажлын хуваарийн талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Худалдааны үйл ажиллагааны онцлог нь амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд эсвэл илүү цагаар хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой бол энэ тухай мэдээлэлМөн ажил олгогч ба ажилтны хооронд байгуулсан гэрээнд тусгагдсан байх ёстой. Түүнчлэн, худалдагчтай хийсэн хөдөлмөрийн гэрээ нь мөнгөн урамшууллын хэмжээг харуулсан төлбөрийн системийн талаархи мэдээллийг заавал агуулсан байх ёстой. Дүрмээр бол энэ хэсэгт цалингийн хэсгийн хэмжээ, мэргэжилтний урамшууллын тогтолцооны талаарх мэдээллийг агуулсан болно.
Худалдагчтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа боломжит ажилтны хариуцлагыг санах нь маш чухал юм. Үүнийг хэсэгчилсэн ба бүрэн гэж хувааж болно. Эхний тохиолдолд худалдагч нь зөвхөн ажлын ээлжийн хугацаанд түүнд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийг хариуцна. Ажил олгогчийн эд хөрөнгө ямар нэгэн байдлаар гэмтсэн бол ажилтнаас нөхөн олговрын хэмжээ нь түүний сарын цалингийн хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой. Хэрэв худалдагчтай байгуулсан гэрээ нь бүрэн хариуцлага хүлээх юм бол дарга нь түүнээс эвдэрсэн эд хөрөнгийн үнийг бүхэлд нь нөхөн төлөх эрхтэй.
Үүнээс гадна хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа худалдагчийн ажлын үр ашиг, компанид тогтоосон төлөвлөгөөний хоорондын хамаарлыг засах боломжтой. Жишээлбэл, удирдлагаас тогтоосон борлуулалтын хэмжээг хангасан эсвэл хэтрүүлсэн тохиолдолд ажилтанд нэмэлт урамшуулал олгодог. Бүтээгдэхүүн борлуулах даалгаврыг биелүүлээгүй тохиолдолд худалдагчийг сарын урамшууллын тодорхой хувиар торгож болно. Хөдөлмөрийн гэрээнд хэм хэмжээнээс ялгаатай тохиолдолд гэрээг цуцлах тодорхой шалтгааныг зааж өгөх боломжтой.иргэний хууль, гэхдээ борлуулалт хийдэг салбарын онцлог. Эдгээр хэм хэмжээг даргын шаардлагыг харгалзан компанийн хуулийн хэлтэс боловсруулж болно. Захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь дүрмээр бол ийм эрх мэдлийн талаархи мэдээллийг агуулдаг.
Зөвлөмж болгож буй:
Хөдөлмөрийн зохион байгуулалт нь Хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын тогтолцоо
Орчин үеийн нөхцөлд өрсөлдөөний орчин, үйлдвэрлэлийн үр ашиг өсөхийн хэрээр хөдөлмөрийн өндөр зохион байгуулалт шаардлагатай болж байна. Зохион байгуулалттай хөдөлмөр ямагт дээд зэргийн үр дүнг өгч, хангасаар ирсэн. Хөдөлмөрийн өндөр зохион байгуулалтын тогтолцоо нь аливаа салбарт үр дүнтэй үйл ажиллагааны баталгаа болдог
Хөдөлмөрийн босоо хуваарилалт нь Аж ахуйн нэгж дэх хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын хэлбэрүүд
Босоо хөдөлмөрийн хуваарь нь бүх үйл ажиллагааг зохицуулах, эдгээр үйлдлийг шууд гүйцэтгэх ажлыг салгахад хэрэглэгддэг. Ихэнх тохиолдолд хэд хэдэн түвшинд ийм хуваагдах нь нэлээд том компаниудын хувьд ердийн зүйл юм. Олон тооны салбар, хэлтэстэй компани хэдий чинээ том байна, төдий чинээ хөдөлмөрийн хуваагдлын түвшин нэмэгддэг
Хөдөлмөрийн эрч хүч нь хөдөлмөрийн үйл явц дахь ажиллах хүчний хурцадмал байдлын түвшинг тодорхойлдог нийгэм-эдийн засгийн ангилал юм. Онцлог шинж чанар, тооцоолол
Хөдөлмөрийн эрч хүч гэдэг нь нийгэм-эдийн засаг, физиологийн болон бусад хэд хэдэн зүйлийг нэгэн зэрэг хамааруулдаг ангилал юм. Энэ ойлголтыг хэмжих боломжтой. Үүнийг хөдөлмөрийн бүтээмжтэй андуурч болохгүй, харин эдгээр нь урвуу дарааллын утгууд юм
Хөдөлмөрийн сахилга бат гэж юу гэсэн үг вэ? Хөдөлмөрийн сахилгын тухай ойлголт, мөн чанар, утга учир
Хөдөлмөрийн сахилга батыг хэтрүүлэн үнэлэхэд хэцүү. Үнэн хэрэгтээ, хөдөлмөрийн харилцаанд ажил олгогч, ажилтан хоёулаа өөрсдийгөө зөв гэж үздэг нөхцөл байдалтай тулгардаг, гэхдээ тэдний санал бодол тохиролцоонд хүргэдэггүй. Хөдөлмөрийн сахилга бат нь хөдөлмөрийн харилцаанд оролцогчдын хооронд маргаан, сэтгэл ханамжгүй байдал үүсэхгүй байх олон зүйлийг хуулиар зохицуулдаг. Дараагийн нийтлэл нь хөдөлмөрийн сахилга баттай холбоотой гол зүйлүүдийн тухай юм
Хөдөлмөрийн зах зээл юунд зориулагдсан вэ. Орчин үеийн хөдөлмөрийн зах зээл ба түүний онцлог
Орчин үеийн хөдөлмөрийн зах зээлийн онцлогийн тухай нийтлэл. Зах зээлийн механизмын чиг үүрэг, түүний зохицуулалт, хяналтын талаар