Хөдөлмөрийн зах зээл юунд зориулагдсан вэ. Орчин үеийн хөдөлмөрийн зах зээл ба түүний онцлог

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Дэлхийн бүх улс орны орчин үеийн эдийн засгийн суурь хэсгүүдийн нэг бол хөдөлмөрийн зах зээл юм. Хөдөлмөрөө зарж байгаа олон тэрбум хүн амьжиргаагаа залгуулж, олон сая байгууллага ажиллахад шаардлагатай боловсон хүчинтэй болж байгаагийн утга учир нь энэ механизмын үүргийг дутуу үнэлэхэд бэрх. Хөдөлмөрийн зах зээл хамгийн түрүүнд ийм л зорилготой. Тийм ч учраас түүний мөн чанар, утга учир, онцлогийг зөвхөн эдийн засагч, томоохон пүүсийн эзэд төдийгүй бүх ард түмэн мэдэх хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн зах зээлийн тухай ойлголт

Хөдөлмөрийн зах зээл нь ажил олгогч, ажил хайгч хоёр уулзаж, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг талбар юм. Энэ бол хоёр аж ахуйн нэгжийн нийгэм, эдийн засгийн харилцан ашигтай харилцааны нэг төрлийн систем юм.

Хөдөлмөрийн гэрээний нэг тал нь ажил хэрэгтэй хүн байдаг. Нөгөө нь ихэвчлэн мэргэжлийн боловсон хүчин эсвэл ажиллах хүч шаардлагатай бөгөөд өргөдөл гаргагчийг ажиллуулах боломжтой хуулийн болон хувь хүн байдаг.

Бусад зах зээлийн нэгэн адил энд бүтээгдэхүүн байдаг - энэ бол ажил. Ажил хайгч бол мэдлэг, цаг хугацаа,чадвар, ур чадвар. Мөн тэрээр санал болгож буй бүтээгдэхүүнийхээ хөлс хэлбэрээр шагнал авахыг хүсч байна.

Зах зээлийн элементүүд

Зах зээлийн элементүүд нь:

• өргөдөл гаргагч ба ажил олгогч;
• эрэлт нийлүүлэлт, тэдгээрийн харьцаа;
• зах зээлийн механизмыг зохицуулах хууль;
• хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагууд;
• ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох үйлчилгээ, аж ахуйн нэгжүүд ажилчдын ур чадварыг дээшлүүлэх;
• түр хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллага (улирлын ажил, гэрийн ажил гэх мэт);
• ажилгүй болсон, өөр ажилд шилжсэн, ажилгүй болсон иргэдэд төрөөс санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх тогтолцоо.

Өргөдөл гаргагч ба ажил олгогч нь зах зээлд оролцогчоор

Хөдөлмөрийн зах зээлд дараах бүлэг хөдөлмөрийн чадвартай иргэд өргөдөл гаргагчаар ажиллаж байна:

• ажилгүй, ажилтай болох хүсэлтэй иргэн; Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлсэн хүмүүс эсвэл зүгээр л өөрөө ажил хайж байгаа хүмүүс байж магадгүй;
• ажиллаж байгаа боловч ямар нэгэн шалтгаанаар ажлын байраа солих хүсэлтэй, өөр ажлын байр сонгосон хүмүүс;
• хөдөлмөрийн чадвартай иргэд цомхотголын ирмэг дээр байна.

Энэ зах зээлд ажил олгогчид нь: байж болно.

• төрөл бүрийн хэлбэрийн аж ахуйн нэгж, байгууллага (хуулийн этгээд);
• хувиараа бизнес эрхлэгчид (хувь хүмүүс).

Зах зээлийн функцууд

Хөдөлмөрийн зах зээл яагаад хэрэгтэй байгааг түүний үндсэн үүрэг, түүнээс үүсэх чиг үүргийг авч үзвэл ойлгоход хялбар байдаг. Тэгэхээр энэ механизмын гол зорилго нь аж ахуйн нэгж, байгууллагын хөлсний ажилчдын хэрэгцээг хангахуйц хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг бүрэн хангах явдал юм.

Тийм зах зээл нь дараах функцээр дамжуулан үүнд хүрдэг:

• аж ахуйн нэгжийн төлөөлөл болон өргөдөл гаргагчийн хооронд уулзалт зохион байгуулах;
• зах зээлд оролцогчдын эрүүл өрсөлдөөнийг хангах;
• цалингийн тэнцвэрт хувь хэмжээг тогтоох.

Хүний хөдөлмөрийг харилцан ашигтай нөхцлөөр худалдах гэрээ хэлэлцээр хийж, гарын үсэг зурах ажил зах зээлд явагдаж байна. Тогтсон механизм нь хүмүүсийн хөдөлмөрийн чадавхийг хамгийн ашигтайгаар ашиглахад хувь нэмэр оруулдаг бөгөөд энэ нь макро түвшинд эдийн засаг хар бараан байна гэсэн үг юм. Тиймээс хөдөлмөрийн зах зээл нь зохицуулалтын үүргийг гүйцэтгэдэг.

Хөдөлмөрийн зах зээл, түүний үзэл баримтлал, чиг үүргийг нарийвчлан судалснаар улс орнуудад түүний харагдах байдалд юу нөлөөлж байна вэ, өнөөгийн байдал ямар байна вэ гэсэн асуултыг тавьж болно.

Хөдөлмөрийн зах зээл бүрэлдэх эдийн засгийн урьдчилсан нөхцөл

Хөдөлмөрийн зах зээл гэж юу болохыг ойлгохын тулд юуны өмнө аль ч улс оронд эдийн засгийн урьдчилсан нөхцөл бүрэлдэж бий болсон гэдгийг мэдэх хэрэгтэй. Үүнд:

• Эдийн засгийн бүх салбарыг либералчлах. Үүний мөн чанар нь хувийн өмч, үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл, газартай байх эрхэд оршдог.эзэмшил.
• Мэргэжлийн, хөдөлмөрийн нөхцөлд хүний сонгох эрх чөлөөг хүлээн зөвшөөрөх. Өөрөөр хэлбэл, хүн бүр хаана, хэрхэн ажиллах, ямар цалингаар ажиллах, ерөөсөө ажиллах эсэхээ өөрөө шийдэх боломжтой. Үүний зэрэгцээ, тус улсад шударга ёсны шийтгэл гэж тооцогдохоос бусад тохиолдолд албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглодог.
• Аж ахуй эрхлэх эрх чөлөө нь үйл ажиллагаа юм. Тус мужид байгаа хүн бүр дангаараа эсвэл хэсэг бүлэг хүмүүстэй хамт өөрийн бизнесээ чөлөөтэй нээх эрхтэй.

Тиймээс хөдөлмөрийн зах зээлийн бүрэлдэн тогтож, үйл ажиллагаа явуулахад эдийн засаг нөлөөлдөг. Үүнээс гадуур хөдөлмөрийн зах зээлийг бүрдүүлэх боломжгүй.

Зах зээл үүсэх нийгмийн урьдчилсан нөхцөл

Хөдөлмөрийн зах зээлийг бүрдүүлэхэд эдийн засгийн талаас гадна хүмүүсийн орлогын түвшин, ажлын туршлага, мэргэшил, эрүүл мэнд, боловсролын түвшинд тэгш бус байдлыг бий болгох социологийн урьдчилсан нөхцөл зайлшгүй шаардлагатай. Мөн сэтгэцийн чадвар, хувийн шинж чанаруудын ялгаа (тэсвэр тэвчээр, бие бялдрын хүч чадал, сэтгэл татам гэх мэт).

Иймэрхүү нийгмийн тэгш бус байдлыг муж улсын эрх баригчид хүн амыг ажилгүйдлээс хамгаалах, тэтгэврийн төлбөр, бага орлоготой гэр бүлд үзүүлэх татаас, эрүүл мэндийн даатгал зэрэг холбооны болон хотын хөтөлбөрөөр тэнцвэржүүлэх ёстой.

Хөдөлмөрийн зах зээл бүрэлдэх эрх зүйн урьдчилсан нөхцөл

Хөдөлмөрийн зах зээлийг бүрдүүлэгч эрх зүйн урьдчилсан нөхцөл, түүний үйл ажиллагааны механизмд хүн амыг эдийн засаг, нийгмийн хувьд хамгаалах боломжтой хууль тогтоомж, засгийн газрын тушаалууд орно.хувь хүний эрх, эрх чөлөөний тухай. Жишээлбэл, ОХУ-д тэд:болсон.

• ОХУ-ын Үндсэн хууль, Урлаг. 7-д ОХУ нь нийгмийн улс бөгөөд түүний зорилго нь хүмүүсийн зохистой амьдрал, чөлөөт хөгжлийг хангах нөхцлийг бүрдүүлэх явдал юм.
• Хөдөлмөрийн харилцааг хянах, зохицуулах дүрмийг жагсааж, тайлбарласан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
• Бизнесийн зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрийг тодорхойлсон Иргэний хууль.
• ФЗ No10321 "ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай", "Хамтын гэрээ, хэлэлцээрийн тухай" Холбооны хууль № 207-FZ, "Үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн эрх, баталгааны тухай" Холбооны хууль № 10-ФЗ. үйл ажиллагаа" болон бусад.

Хөдөлмөрийн зах зээлийн эрэлт нийлүүлэлт

Хөдөлмөрийн зах зээлийн тодорхойлолт, түүний субьектуудын тодорхойлолтоос харахад энэхүү механизм нь эрэлт нийлүүлэлт гэх мэт эдийн засгийн ухагдахуун дээр суурилдаг нь тодорхой болж байна. Эрэлт гэдэг нь нээлттэй ажлын байрны бэлэн байдал бөгөөд энэ нь зах зээлийн багтаамжийг илэрхийлдэг. Нийлүүлэлт гэдэг нь ажил олгогчид хөдөлмөрөө зарахад бэлэн байгаа ажилгүйчүүдийн тоо юм. Аль ч улсад зохион байгуулалттай, хөдөлмөрийн зах зээл ямар ч байсан хөдөлмөрийн зах зээлд эрэлт, нийлүүлэлт үргэлж оршин байдаг. Эдгээр нь гадаад болон дотоод хүчин зүйлээс хамаарч өөрчлөгддөг.

Тиймээс хөдөлмөрийн зах зээлийн эрэлт нь юуны түрүүнд цалингийн түвшнээс хамаардаг. Түүний хэвийн нөхцөлд, төгс өрсөлдөөнтэй холбогдох нь хөдөлмөрийн үнээр урвуу хамааралтай байдаг. Мөн эрэлтийн түвшинд эдийн засгийн бусад хүчин зүйлс нөлөөлдөг, жишээлбэл, аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэсэн барааны эрэлт, түвшин.түүний технологийн тоног төхөөрөмж эсвэл пүүсийн хөрөнгийн үнэ.

Хөдөлмөрийн нийлүүлэлт нь эсрэгээрээ цалинтай шууд пропорциональ байна. Өөрөөр хэлбэл, цалин нэмэгдвэл мэргэжлийн ур чадвараа тодорхой зардлаар зарах хүсэлтэй, чадвартай хүмүүсийн тоо нэмэгддэг.

Хөдөлмөрийн нийлүүлэлт нь цалингийн түвшнээс гадна хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын тоо, өдөр, долоо хоног, жилд ажиллах цаг, ажилчдын мэргэжлийн ур чадвар зэргээс шалтгаалан янз бүрийн хэмжээгээр нөлөөлдөг. ажлын масс.

Хөдөлмөрийн зах зээлийн эрэлт, нийлүүлэлт нь зах зээлийн нөхцөлийг бүрдүүлдэг. Энэ нь өөр өөр харьцаатай дараах байдалтай байж болно:

• дутуу ажилгүй (зах зээлд ажиллах хүчний хомсдол үүсч байна);
• хөдөлмөрийн илүүдэлтэй (зах зээл ажиллах хүчний нийлүүлэлтээр дүүрч байна);
• тэнцвэртэй (нийлүүлэлт ба нийлүүлэлт тэнцвэртэй байна).

Хөдөлмөрийн зах зээлийн үйл ажиллагаанд субъектив ба объектив нөлөөлөл

Хөдөлмөрийн зах зээлийн үйл ажиллагааны механизмыг төр зохицуулж чадах нь дамжиггүй. Энэ үйлдлийг эрх мэдлийн янз бүрийн түвшинд хийж болно:

• холбооны хууль (улс даяар зохицуулах);
• бүс нутгийн эсвэл орон нутгийн (орон нутгийн хөдөлмөрийн зах зээлийг өөрийн онцлогт тохируулан зохицуулах).

Мөн үйлдвэрчний эвлэл зэрэг нийгмийн байгууллагууд ч хөдөлмөрийн зах зээлд нөлөөлж чадна.

Гэхдээ энэ нь зөвхөн хөдөлмөр эрхлэлт, ажилгүйдлийн асуудлын субъектив зохицуулалтаас хамаарахгүй, хэрхэнажиллаж байгаа хөдөлмөрийн зах зээл. Энэ үйл явцад мэдээж хөдөлмөрийн зах зээлийн эрэлт, нийлүүлэлт чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Түүгээр ч барахгүй эдийн засгийн хуулинд тулгуурлах тул тэдний нөлөө хүмүүсийн хүсэл зориг, үзэл бодлоос хамааралгүй байх болно. Энэ нь бодитой байх болно.

Хөдөлмөрийн зах зээлийн загвар

Хөдөлмөрийн зах зээл ямар байж болох вэ? Зах зээлийг дараах байдлаар ангилж болно:

• өрсөлдөөнөөс хамааран (бүрэн өрсөлдөөнт зах зээл, монопсон зах зээл);
• Засгийн газрын онцлогоос хамаарна (Япон загвар, АНУ-ын загвар, Шведийн загвар).

Бүрэн өрсөлдөөнт гэдэг нь өөр хоорондоо өрсөлдөж буй олон тооны пүүс, байгууллагууд, түүнчлэн бие биетэйгээ сөргөлдөөнд орж буй нэлээд олон тооны ажилчдыг багтаасан хөдөлмөрийн зах зээл юм. Хөдөлмөрийн зах зээлийн энэ загвараар аж ахуйн нэгж ч, ажилчид ч өөрсдийн нөхцөлийг зааж өгөх боломжгүй.

Монопсони гэдэг нь хөдөлмөр худалдан авагчдын аль нэг нь монополь байхаас бүрддэг хөдөлмөрийн зах зээл юм. Энэ загвараар бараг бүх ажилчид сонголтгүйгээр нэг аж ахуйн нэгжид ажилладаг. Иймээс пүүс өөрийн дүрэм, түүний дотор цалингийн хэмжээг тогтоодог. Энэ загвар нь нэг томоохон үйлдвэр эсвэл байгууллага үйл ажиллагаа явуулдаг жижиг суурин газруудад зориулагдсан байдаг.

Японы хөдөлмөрийн зах зээлийн загвар нь насан туршийн хөдөлмөр эрхлэлтийн тогтолцоогоор тодорхойлогддог, өөрөөр хэлбэл ажилтан тэтгэвэрт гарах нас хүртэл нэг газар ажилладаг. Үүний зэрэгцээ түүний цалин, нийгмийн тэтгэмж нь ажилласан хугацаанаас шууд хамаардаг. ӨргөхМэргэшил, ажил мэргэжлийн өсөлт төлөвлөгөөний дагуу явж байна. Байгууллага цомхотгол хийх шаардлагатай бол ажилчдыг ажлаас нь халдаггүй, зүгээр л богино ажлын өдөрт шилжүүлдэг.

АНУ-ын хөдөлмөрийн зах зээлийн загвар нь хөдөлмөр эрхлэлт, ажилгүйчүүдэд туслах хууль тогтоомжийн төвлөрлийг сааруулахад суурилдаг. Муж бүр өөрийн дүрэм журмыг гаргадаг. Байгууллагад хатуу сахилга бат, ажилчдад үнэнч бус ханддаг. Ажил мэргэжлийн өсөлт нь компани дотроо биш, харин өөр компани руу явах замаар явагддаг. Америкт бусад орнуудтай харьцуулахад ажилгүйдлийн түвшин маш өндөр байна. Энэ бол АНУ-ын хөдөлмөрийн зах зээл бөгөөд ажилгүйдлийн шалтгаан нь түүний онцлогоос үүдэлтэй.

Хөдөлмөрийн зах зээлийн Шведийн загвар нь хөдөлмөр эрхлэлтийн салбарт төрөөс ихээхэн нөлөө үзүүлдэгээрээ онцлог юм. Үүнээс урьдчилан сэргийлж байгаа ажилгүйдлийн доод түвшинг энд харуулав.

Хөдөлмөрийн тусгай зах зээл

Орчин үеийн хөдөлмөрийн зах зээл, түүний онцлог нь муж, бүс нутаг, тэр байтугай орон нутаг бүрт өөр өөр байдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Гэхдээ бүх зах зээлийг ялгах гол онцлог нь худалдах, худалдан авах субьект нь хөдөлмөр юм. Худалдагч болон барааг бие биенээсээ салгах боломжгүй, мөн хэрэгцээгүй үед бараагаа өөрөө хадгалах боломжгүй.

Энэ бүх зах зээлийн онцлог нь цалинг төрөөс тогтоосон хэмжээнээс доогуур тогтоох боломжгүй юм.

Хөдөлмөрийн зах зээл яагаад хэрэгтэй байгааг түүний үзэл баримтлал, зорилго, загвар, үүсэх урьдчилсан нөхцөлийг харгалзан үзэхэд хялбар байдаг. Ерөнхийдөөзах зээлийн эдийн засгийн үндэс болсон гэж хэлж болно. Энэ нь тэр өөрөө хууль тогтоох чадвартай гэсэн үг.