Хөдөлмөрийн сахилга бат гэж юу гэсэн үг вэ? Хөдөлмөрийн сахилгын тухай ойлголт, мөн чанар, утга учир

2025 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2025-01-24 13:21

Хөдөлмөрийн сахилга бат гэж юу гэсэн үг вэ? Үүнийг хэтрүүлэн үнэлэхэд үнэхээр хэцүү байдаг. Үнэн хэрэгтээ, хөдөлмөрийн харилцаанд ажил олгогч, ажилтан хоёулаа өөрсдийгөө зөв гэж үздэг нөхцөл байдалтай тулгардаг, гэхдээ тэдний санал бодол тохиролцоонд хүргэдэггүй. Хөдөлмөрийн сахилга бат нь хөдөлмөрийн харилцаанд оролцогчдын хооронд маргаан, сэтгэл ханамжгүй байдал үүсэхгүй байх олон зүйлийг хуулиар зохицуулдаг.

Хөдөлмөрийн сахилга батыг ятгах, урамшуулах, албадлага эсвэл сахилгын арга хэмжээ авах замаар бэхжүүлдэг. Энэхүү нийтлэлд хөдөлмөрийн сахилгын тухай ойлголт, үүрэг даалгавар, түүний нөхцөл, ажилтан, ажил олгогчийн хүлээх үүрэг, урамшуулал, шийтгэл, түүнчлэн хөдөлмөрийн сахилгын нэг хэсэг болох хөдөлмөрийн хуваарийг авч үзнэ.

Үзэл баримтлал

Бүх ажилчид тодорхой байгууллагад батлагдсан хууль тогтоомж, тодорхой дүрмийг дагаж мөрдөх шаардлагатай. Ажил олгогч заавал байх ёстойажилчдад хөдөлмөрийн сахилга батыг сахихад шаардлагатай бүх нөхцлийг бүрдүүлнэ.

Үйлдвэрлэл дэх хөдөлмөрийн сахилга бат гэдэг ойлголтод үйлдвэрлэл, технологи орно.

Үйлдвэрлэлийн сахилга бат гэдэг нь албан тушаалтнуудын сахилга бат, бүхэл бүтэн үйлдвэрлэлийн тодорхой, тасралтгүй ажиллах нөхцөлийг бүрдүүлэх үйл ажиллагааг зохион байгуулахыг хэлнэ. Технологийн сахилга бат гэдэг нь бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх технологийн бүх үйл явцыг ажиглаж буй сахилга бат юм.

Хөдөлмөрийн сахилга бат гэж юу гэсэн үг вэ

Хөдөлмөрийн сахилгын утгыг илчлэх ажлууд нь:

• Хувийн ажилчдын ажлын өндөр чанартай үр дүн, ажлын бүх урсгалын үр ашгийг хангах;
• хөдөлмөрийн бүтээмж, үйлдвэрлэлийн ерөнхий түвшин өндөр;
• ажилтанд ажлын явцад санаачлага, шинэлэг санаа гаргах боломж;
• ажилчдын эрүүл мэндийг дэмжих;
• ажлын цагийг зөв, үр ашигтай ашиглах.

Ажлын нөхцөл

Ажил олгогч нь ажил үр дүнтэй, үр дүнтэй байхын тулд эдийн засаг, зохион байгуулалтын ажлын нөхцлийг бүрдүүлэх үүрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр шаардлагатай хүчин зүйлсийг бий болгодог:

• төхөөрөмж, машин, машинуудын ажиллах нөхцөл;
• ажлын хэрэгсэл, материалыг сайн чанарын шаардлага хангасан, цаг тухайд нь хангадаг;
• цахилгаан, хий болон ажлыг гүйцэтгэхэд шаардлагатай бусад зүйлсээр ханганаэх сурвалжийг цаг тухайд нь авах;
• аюулгүй хөдөлмөрийн нөхцөл.

Дотоод ажлын хуваарь

Хөдөлмөрийн сахилга батыг жинхэнэ үр дүнтэй болгохын тулд байгууллагуудад хөдөлмөрийн дэглэмийг нэвтрүүлсэн. Хөдөлмөрийн дотоод журам нь ажилтны ажлын цагаар ажиллах дүрэм юм.

Хөдөлмөрийн хуваарийг аж ахуйн нэгж хууль тогтоомж, түүнд харшлахгүй байгаа байгууллагын шаардлагатай шаардлагын үндсэн дээр боловсруулдаг.

Хөдөлмөрийн журам гэдэг нь ажил олгогчоос баталсан, ажилчдын санал бодлыг харгалзан үзсэн тодорхой байгууллагын акт юм. Энэ үйлдэл нь:

• Ерөнхий заалт.
• Хөдөлмөрийн хууль болон бусад хууль тогтоомжид харшлахгүй ажилд авах, ажлаас халах журам.
• Ажилтны үүрэг.
• Ажил олгогчийн үүрэг.
• Ажлын цаг ашиглах.
• Өдөр, ажлын цаг, завсарлага, түүний үргэлжлэх хугацаа. Энэ нь нэг өдөр, ээлжийн хуваарьтай, ажлын болон амралтын өдрүүдийг ээлжлэн сольдог хоёр, зургаан өдөртэй таван өдрийн долоо хоног байж болно. Амрах завсарлага, түүний үргэлжлэх хугацааг нарийн тогтоох шаардлагатай. Хэрэв завсарлага авах боломжгүй бол тухайн ажилтан ажил дээрээ хаана, хэрхэн амарч, хооллох боломжтойг жагсаасан болно.

• Төлбөрийн өдрүүд.
• Амжилттай ажилласан шагналын төрөл.
• Сахилгын хариуцлага.

Дээрх актын хувьд хөдөлмөрийн ерөнхий дүрмийг тогтоосондэг журам. Гэсэн хэдий ч эдгээр хэм хэмжээний түүвэр нь зааснаас гадна дараахь зүйлийг агуулж болно:

• Тогтмол бус ажлын цагтай ажилчид.
• Тусгай нэмэлт завсарлага шаардсан ажил.
• Амралтын өдрүүд долоо хоногийн өөр өдрүүдэд (тасралтгүй ажлын мөчлөгтэй байгууллагуудад).
• Нэмэлт амралтын үргэлжлэх хугацаа (тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдын хувьд).

Ажлын хуваарь ингэж харагдаж байна. Дээжийг доор харуулав.

Ажил олгогчийн хариуцлага

Ажил олгогч болон түүний удирдлагын үүрэг нь ихэвчлэн:

• ажилчдын хөдөлмөрийн зөв зохион байгуулалт;
• сул зогсолт, үрэлгэн байдлаас урьдчилан сэргийлэх, ажлын цагийг багасгах;
• хөдөлмөрийн сахилга батыг хангах;
• хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөр хамгааллыг дагаж мөрдөх;
• ажилтантай зөв харьцах, тэдний ажиллах нөхцөлийг сайжруулах.

Ажилтны үүрэг

Ажилтны хувьд хөдөлмөрийн сахилга бат гэж юу гэсэн үг вэ? Байгууллагын ажилтан ажлаа гүйцэтгэж байгаа нь дүрмээр бол дараахь хэм хэмжээг дагаж мөрдөх үүрэгтэй:

• сахилга бат;
• өөрт оногдсон үүргээ ухамсартай, шударгаар биелүүлэх;
• Ажил дээрээ эд хөрөнгөд болгоомжтой, анхааралтай хандах;
• хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөх;
• захиргааны тушаалыг гүйцэтгэх;
• гүйцэтгэлийн сайжруулалт;
• бүтээгдэхүүний чанарыг сайжруулах.

Шагнал

Хөдөлмөрийн сахилгын удирдлагад урамшуулал, сахилгын шийтгэл ногдуулах боломжууд багтана. Хэрэв ажилтан үүргээ амжилттай, үнэнч шударгаар биелүүлбэл ажил олгогч нь урамшуулах арга хэмжээ авч, ажилтны гавьяа, амжилтыг үнэлж болно.

Урам зориг бол өөр. Үүнийг хэн ашиглахаас хамаарч:

• ажил олгогчийн урамшуулал;
• дээд эрх баригчдын урам.

Урамшуулал нь мөн чанараараа: гэж хуваагддаг.

• ёс суртахуун - диплом, цол, талархал, медаль, одон гэх мэт хэлбэрээр;
• материал - бэлэг, урамшуулал, хамгийн өндөр албан тушаал, зэрэглэл авах гэх мэт хэлбэрээр.

Урамшуулал ашиглахын тулд тусгай тушаал гаргаж, шагналын талаарх мэдээллийг багтаа авчирдаг. Урамшууллын талаар хөдөлмөрийн дэвтэрт тэмдэглэсэн байх ёстой. Хэрэв ажилтан сахилгын шийтгэл хүлээсэн бол түүнд зохих тушаал дэвшсэн ч гэсэн албан тушаал ахих боломжгүй.

Сахилгын хариуцлага

Хөдөлмөрийн сахилга хариуцлагыг ажилтан ажил үүргээ шударгаар биелүүлсэн тохиолдолд юу гэж ойлгох вэ? Түүнд сахилгын хариуцлага ногдуулдаг - өөрөөр хэлбэл, буруутай үйлдлийнхээ төлөө хүлээх ёстой тусгай шийтгэл юм. Энэ шийтгэл нь ерөнхий бөгөөд тусгай юм.

Генерал бол багийн бүх ажилчид болон түүний захиргаанд хамаарах сахилгын хариуцлага юм.

Тусгай гэж хуулиар тогтоосон сахилгын хариуцлага бишбүх ажилчдад, гэхдээ зөвхөн тодорхой ангилалд хамаарна. Ажил олгогч нь ажлаас халах, зэмлэх, зүгээр л сануулах зэрэг шийтгэлийг хэрэглэж болно.

Хууль, дүрэм, сахилгын журамд тусгаагүй сахилгын шийтгэл ногдуулах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Сахилгын арга хэмжээ авахаасаа өмнө ажил олгогч нь ажилтнаас гаргасан зөрчлийн талаар бичгээр тайлбар өгөхийг шаардах үүрэгтэй. Хэрэв ажилтан үүнийг өгөхөөс татгалзвал акт гаргадаг. Зөрчил илэрсэнээс хойш нэг сарын дотор торгууль ногдуулах ёстой. Энэ тохиолдолд ажилтны өвчний улмаас ажилдаа байхгүй эсвэл амралтаараа байх хугацааг тооцохгүй. Сахилгын шийтгэлийг гэмт хэрэг үйлдсэнээс хойш зургаан сараас илүүгүй, аудит, аудит, санхүү, эдийн засгийн аудит хийсний дараа хоёр жилийн дараа хэрэглэж болохгүй. Тухайн үед эрүүгийн хэрэг үүсгэн шалгаж байсан бол энэ зүйлд хамаарахгүй. Зөрчлийн зөрчилд зөвхөн нэг торгууль ногдуулах боломжтой.

Ажилтан нь баримт бичгийг олгосон өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор нөхөн сэргээх тушаал хүлээн авна. Хэрэв ажилтан тушаалд гарын үсэг зурахаас татгалзвал энэ талаар акт гаргана. Ажилтан нь сахилгын шийтгэлийг Хөдөлмөрийн хяналтын газар болон хөдөлмөрийн маргааныг хянан шийдвэрлэх бусад байгууллагад давж заалдаж болно. Нэг жилийн дотор ажилтанд дахин торгууль ногдуулаагүй бол түүнийг торгуулиагүй гэж үзнэ. Энэ хугацаанаас өмнө ажил олгогч ажилтнаас торгуулийг арилгах боломжтой.