Ажилтны цалингийн жагсаалт

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Цалин бол ажилтны хөдөлмөрийн урамшуулал юм. Үүнийг хэрэгжүүлэх явцад хүн зарцуулсан цаг хугацаа, түүний бие махбодийн нөөцийн мөнгөн нөхөн олговорт итгэлтэй байх ёстой. Үүний зэрэгцээ цалин нь ОХУ-ын Үндсэн хуулиар иргэдэд олгодог амьжиргааны доод түвшнээс бага байж болохгүй.

Ажилд орохдоо энэ сэдэвтэй холбоотой бүх нарийн ширийн зүйлтэй урьдчилан танилцах хэрэгтэй. Хуулийн дагуу ажилтны авах ёстой бүх зүйлийг хуурч мэхлэхгүйн тулд энэ нь зайлшгүй шаардлагатай.

Ямар ч нягтлан бодогч цалингаа хэрхэн зөв тооцохыг мэддэг байх ёстой. Хууль байнга өөрчлөгдөж байдаг тул өнөөдөр байгаа дүрэм журам, стандартуудыг анхаарч үзээрэй.

Үзэл баримтлал

Орос улсад цалин хөлсийг хэд хэдэн хууль тогтоомжоор зохицуулдаг:

• Оросын Үндсэн хууль;
• Оросын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
• аксуудыг тусад нь баталсан.

Энэ сэдвээрх хууль эрх зүйн орчин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, түүнийг төлөх хугацаа, санхүүгийн урамшуулал, торгуулийн тогтолцоо, ажил олгогч ажилтнуудад нөхөн олговор олгох үүргээ хэрэгжүүлэх шийтгэлийн арга хэмжээг тодорхойлох боломжийг олгодог., гэх мэт.д.

Функцууд

Цалин нь дараах үүрэгтэй:

1. Сэтгэл төрүүлдэг. Энэ функц нь ажилтны хувьд гол үүрэг юм, учир нь цалин нь түүнд хоол хүнс, хоол тэжээл гэх мэт шаардлагатай хэрэгцээгээ хангах боломжийг олгодог. Материаллаг урамшуулалгүйгээр хүн ажилдаа цаг зарцуулахгүй.
2. Нөхөн үржихүй. Энэ функц нь урам зоригтой нягт холбоотой боловч компанийн ашиг орлогод үйлчилдэг: ажилтан сайн хооллож, бие бялдрын хувьд сайн байх ёстой. Хангалттай цалин хөлс нь ажиллах хүчний үр ашгийг дээшлүүлж, компанийн тасралтгүй үйл ажиллагааг хангана.
3. Өдөөгч. Энэ функц нь ажилтан цалин нь юуны түрүүнд түүний ажлын бүтээмжээс хамаардаг гэдгийг ухамсарлаж ажиллах ёстой гэсэн үг юм. Үүнийг хийхийн тулд ажил олгогч нь тухайн хүнд ажлын зааварчилгаа өгч, тодорхой гавьяа зүтгэл гаргаж, ажилтныг илүү биелүүлэхийг урамшуулах ёстой, жишээлбэл, урамшуулал;
4. Статус функц. Энэ нь ажилтны мэргэшлийн түвшин, түүний мэдлэг, туршлагад нийцүүлэн цалин өгдөг. Цалингийн хэмжээ нь түүний нийгмийн тодорхой бүлэгт эзлэх байр суурийг илэрхийлдэг.
5. Зохицуулж байна. Ажилтнууд болон доод албан тушаалтнууд хоорондын харилцааг зохион байгуулахад тусалдаг.

Элементүүд

Цалин гурван үндсэн хэсгээс бүрдэнэ:

• тогтмол хэсэг;
• хувьсах хэсэг;
• нэмэлт төлбөр.

Хувьсагчийн хэсэг нь үйлдлээс хамаарч өөр өөр байнатодорхой ажилтан, компанийн төрөл, тэр ч байтугай газарзүйн байршил.

Жишээлбэл, хойд бүсийн оршин суугчид хүнд хэцүү нөхцөл байдлын төлөө шагнал авдаг. Энэ тохиолдолд сар бүрийн хувьсах хэсэг нь тодорхой бүс нутгаас хамааран цалингийн тодорхой хувийг эзэлдэг: 15-100 хувь.

Нэмэлт төлбөр нь үйлдвэрлэлийн онцлог, онцлог, ажлын улирлын чанартай холбоотой байж болно.

Жишээ нь зарим компанийн ажилчид тус тусад нь хоолны нэмэлт тэжээл авдаг. Мөн амралтын газар хүрэх замын зардлыг дааж болно.

Цалингийн жагсаалтад юу тооцох вэ?

Үндсэн ойлголтуудыг авч үзье. Нэгдүгээрт, цалингаас хамаарч татварын хөнгөлөлт үзүүлдэг. Хоёрдугаарт, илүү цагаар ажилласан тохиолдолд зохих цалингийн нэмэгдлийг тооцдог. Та мөн компанийн өмчид хохирол учруулсан тохиолдолд янз бүрийн мөнгөн торгууль ногдуулахгүй байх боломжтой.

Ажилчин хүний гарт ордог зүйл бол цалин юм. Энэ нь ердийн цалингаас өндөр эсвэл бага байж болно.

Цалин хөлсийг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тодорхой зохицуулдаг. Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг зааж өгөх ёстой бөгөөд энэ нь заавал байх ёстой хэсэг юм. Мөн үүнийг тооцох, өөрчлөх системтэй нь гарцаагүй. Эдгээр бүх үйлдлийг хуулиар зохицуулдаг.

Цалиныг цалингийн системээс хамаарч тооцож болно.

Тэр тохиолддог:

• тариф (ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөрийн үр дүнг үнэлэх боломжтой байх үед.цаг хугацаа болон батлагдсан ажлын стандарт);
• тарифгүй (цалин нь компанийн нийт орлогоос хамаарна);
• холимог (компанийн нийт орлого, түүнд зарим ажилтны оруулсан хувь нэмрийг харгалзан үзсэн).

ОХУ-д тарифын системийг, эсвэл түр зуурын хэлбэрийг ашиглах нь заншилтай байдаг. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажилтны мэргэшил, туршлагыг харгалзан үзнэ. Энэ баримт бичиг нь зөвхөн ажилтны тогтмол цалинг заадаг бөгөөд нийт дүн нь дээшээ доошоо ялгаатай байж болно.

Үе үе ажил олгогчид гэрээндээ холимог тооцооны системийг зааж өгдөг бөгөөд энэ нь борлуулалтын хувьд онцгой ач холбогдолтой бөгөөд мэргэжлийн мэргэжилтэн өөрийн ололт амжилтын үр дүнд цалингаас давж гарах боломжтой байдаг.

Тооцоолох анхны өгөгдөл

Цалингийн тооцоонд дараах өгөгдөл шаардлагатай:

1. Хуримтлагдсан дүн.
2. Суутгах дүн.
3. Сарын цалингийн хэмжээ эсвэл хувь хэмжээ. Цалин хөлсийг хоёр аргаар тооцдог: цаг хугацаа, хэсэгчилсэн ажил. Орлогын цаг нь ажилд зарцуулсан цаг (өдөр) -ээс хамаардаг бөгөөд гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээтэй холбоогүй болно. Хэсэгчилсэн ажлын цалин нь ажлын хэмжээ эсвэл барааны борлуулалтын өсөлтөөс хамаарна.
4. Үйлчилгээний урт хугацаа, мэргэжлийн ур чадвар, тогтмол бус ажлын цаг гэх мэт нэмэлт төлбөрийг хүлээн авсан.
5. Урамшууллын хэмжээ (дээд зэрэглэлийн)төлбөр, хэрэв байгаа бол.
6. Бусад нэмэлт төлбөр.

Бүх боломжтой өгөгдлийг цалинд нэмснээр бохир орлоготой болно.

Тооцоо хийх журам

Цалин нь нягтлан бодогчийн ажилтай холбоотой. Хэрэв компани нь нэлээд том бол ажилчдын цалин, бусад төлбөр, хураамжийг тооцох, хуримтлуулах, төлбөр хийх, суутгал тодорхойлох болон бусад үйл ажиллагааг багтаасан тусдаа орон тооны нэгжтэй байна.

Цалингийн тооцоог сар бүрийн эхэнд хийдэг. Ажилтны цалинг ажилласан сараас хойшхи сарын 10-ны дотор төлөх шаардлагатай.

Цалин авах бичиг баримт:

• T-49 цалингийн хуудас - бүх ажилчдын цалингийн жагсаалтыг нэгтгэсэн маягт;
• T-51 цалингийн жагсаалт нь зөвхөн цалингийн процесст хамаарна;
• T-53 цалингийн хуудсыг зөвхөн цалингийн зорилгоор ашигладаг;
• цалингийн хуудас нь ажилтанд цалин хөлс авсны дараа түүнд хуримтлагдсан дүнг агуулсан баримт бичиг юм.

Тооцооллын алгоритм

Нягтлан бодогч цалингийн захиалгад дараах алхмуудыг хийх ёстой:

• тогтоосон сард тогтоосон цалингийн хэмжээг (тарифын хувь) ажилласан цагийн дагуу тодорхойлох;
• ажилтанд ямар нэмэлт төлбөр хуримтлагдахыг олох,тогтмол хэсгээс бусад;
• орлогын албан татвар суутгал;
• төсвөөс гадуурх хөрөнгийг төлөхийн тулд даатгалын төлбөрийг тооцоолох;
• ажилтны цалингаас бусад бүх суутгал хийх (урьдчилгаа, тэтгэлэг, хохирол);
• цалингаа бүх шимтгэл, суутгалтай тооцно;
• ажилтанд төлөх ёстой мөнгөө төлнө.

Эдгээр үйлдэл бүрийг нарийвчлан харцгаая.

Цалин

Ажилласан цаг дээр суурилсан дансны системийг тогтмол хувь хэмжээ эсвэл сарын цалингаар тооцдог.

Тарифын хувь хэмжээ өдөр бүр эсвэл цаг тутамд байж болно.

Өөр нэг сонголт бол цалин нь сард ажиллах цагийн тоотой тохирч байх явдал юм. Хэрэв ажилтан цагийнхаа зөвхөн нэг хэсэг нь ажилладаг бол ажилласан өдрийн тоотой (цаг) пропорциональ цалин авдаг.

Өдрийн тогтмол хувь хэмжээгээр цалинг тооцох томъёо нь:

ZP=L × S, хаана: ZP - сарын цалингийн хэмжээ, D - гарах хуваарийн дагуу ажилласан өдрийн тоо, C - өдрийн тариф.

Цагаар төлсөн тохиолдолд түүний үнэ цэнийг ажилласан цагаар үржүүлнэ.

Ажилтнуудын (инженер, техникийн ажилтан, хэлтсийн дарга) цалинг нэг сарын ажлын хөлсийг тогтмол авна. Хэрэв тэд сард ажилладаг бол цалинг ажилласан өдрийн тоогоор нь тооцно:

ZP=O / N × F, Үүнд: N нь үйлдвэрлэлийн хуанли дахь сүүлийн нэг сарын өдрийн тоо, O нь цалингийн хэмжээ, F нь бодит ажилласан өдрийн тоо.

Хамгийн гол нь тухайн ажилтан хэдэн өдөр ажилласан бэ.

Дээрх томъёогоор цалинг нэмэгдэл, урамшуулалгүйгээр тооцдог. Хувь хүний орлогын албан татварын 13%-ийг хуримтлагдсан дүнгээс хасч, дараа нь мөнгийг ажилтанд банкны картаар шилжүүлэх юм уу кассанд олгоно.

Жишээ.

Малыгина А. А. институтэд багшаар ажилладаг. Тэр цагт 350 рублийн цалинтай. Тэрээр 2018 оны аравдугаар сард 99 цаг ажилласан.

Малыгина А. А.-ын цалинг хэрхэн тооцохыг тодорхойлох:

ZP=99 цаг × 350 рубль=34,650 рубль

Сарын дундаж

Үндсэн үйл ажиллагаанд ажилтны сарын дундаж цалинг тооцоолох шаардлагатай:

• төлбөрийг үндсэн ажлын байрандаа сарын дундаж цалинг хэвээр үлдээх замаар тооцох;
• ажил олгогчийн буруугаас болон байгалийн гамшиг болон бусад давагдашгүй хүчин зүйлийн улмаас ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний тооцоо;
• амралтын тооцоо (шаардлагатай амралтын цагийн цалин), ажилтан ажлаасаа халагдсан тохиолдолд ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор;
• тэтгэвэрт гарах болон бусад тэтгэмжийг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа орон тооны цомхотголтойгоор тооцох;
• тахир дутуугийн тэтгэмжийн тооцоо;
• албан томилолтоор ажиллах цагийн төлбөр.

Ажилтан хөрөнгө орлогын мэдүүлэг болон бусад мэдээллээ төрийн байгууллагад гаргаж өгөхийг хүссэн тохиолдолд сарын дундаж цалинг мөн тооцно.

ОдоогоорЖагсаалтад зарим төрлийн нийгмийн тэтгэмж, нөхөн олговрыг оруулаагүй болно:

• нэг удаагийн санхүүгийн тусламж (амралт, эмчилгээнд);
• аялал, нийтийн үйлчилгээ, хоолны нөхөн төлбөр;
• түр зуурын тахир дутуугийн болон амаржсаны тэтгэмж;
• 1, 5, 3-аас доош насны хүүхэд асрах сарын тэтгэмж;
• оршуулгын тэтгэмж болон бусад.

Сүүлийн 3 төрлийн төлбөрийг Нийгмийн даатгалын сангаас нөхөн төлнө. Тэдний хохирлыг барагдуулахын тулд ажил олгогч нь өргөдөл хэлбэрээр холбогдох байгууллагад өргөдөл гаргадаг.

Өнгөрсөн оны сарын дундаж цалинг тооцохдоо хуримтлагдсан дүнгээс дээрх нийгмийн халамж, нөхөн олговрыг хасч тооцно. Хүлээн авсан дүнг ажилласан хуанлийн саруудын тоонд хуваана - 1-ээс 30 (31) хүртэл бүрэн ажилласан хугацаа, 2-р сард - 28 (29) хүртэл тоо.

Дундаж цалин

Энэ үзүүлэлтийг тооцоолохын тулд танд хэрэгтэй:

1. 12 сарын хугацаанд хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг мэдэх. Хэрэв ажилтан бага ажилладаг бол бүх өдрийг тооцно.
2. Хуанли дээрх ажлын цагийг мэдэж аваарай. Үүнийг тооцоолохын тулд та жилийн бүх хуанлийн өдрүүдийг нэгтгэн 12-т хуваах хэрэгтэй.

Дундаж цалинг тооцоолох томъёо дараах байдалтай байна:

Дундаж цалин=Ажилласан хугацаа / цагийн төлбөр.

Сарын дундаж цалинг тооцох томьёо:

Цалин=Жилийн / сарын дундаж өдрийн цалин.

Томъёоөдрийн дундаж цалинг тооцоход:

AWR=(Үндсэн төлбөр + Нэмэлт төлбөр) / (12 × 29, 3), үндсэн төлбөрт тариф буюу 12 сарын цалин, 29, 3 - хуулиар тогтоосон сарын дундаж өдрийн тоо, нэмэлт - 12 сарын хугацаанд тогтоосон хэмжээнээс хэтэрсэн төлбөр орно..

Цалингийн нэмэлт тооцоонд бусад төлбөр, нэмэгдэл, урамшуулал, цалин хөлс, итгэлцүүр, шөнийн, илүү цагаар тооцогдох зэрэг орно.

Ажилтныг ажлаас гарахад ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг тухайн дүн дээр нэмж тооцдог. Энэ тохиолдолд сарын дундаж цалинг бодит ажилласан цагаар нь тохируулж, өдөр бүр тооцдог. Үлдсэн өдрийн тоог өдрийн дундаж цалингаар үржүүлнэ.

Үнэлгээний системийн тооцоо

Ажилтнуудын цалинг тооцоолох томъёо нь сонгосон ажлын төлбөрийн төрлөөс хамаарна. Жишээлбэл, тооцооллын хэсэгчилсэн хэлбэрийн хувьд томъёо нь дараах байдалтай байна:

ZP=Eu × St + Stv, Үүнд: Ei нь ажлын хэмжүүрийн нэгж (үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээ, мэдээллийг ажлын захиалгаас авсан), St нь гүйцэтгэсэн ажлын хувь хэмжээ юм.

Цалингийн жишээ.

Үйлдвэрт ажилчин Аносов А. М. Тэрээр үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөөтэй: сард 240 ширхэг, нэгж тутамд 100 рублийн тарифтай.

Гэрээнд мөн төлөвлөгөөнөөс дээгүүр үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүнд 20 рублийн урамшуулал олгохоор заасан. 2018 оны 10-р сард Аносов 300 бүтээгдэхүүн гаргасан.

Цалингаа тооцоолох.

Zp=300 нэгж. × 100 рубль.=30,000 рубль

Stv=20 рубль × (300 нэгж - төлөвлөгөөний дагуу 240 нэгж)=1200 рубль.

Үүний дүнд Аносовын цалин 31200 рубль болно.

Хэсэгчилсэн цалингийн тогтолцоотой бол ажилчдын цалинг тооцоолох томъёо нь өмнөх хувилбараас эрс ялгаатай бөгөөд дараах байдалтай байна:

Zp=(Fz + Stv) / Ki, Үүнд: Fz нь ажилтны гэрээгээр тогтоосон тогтмол орлогын зардал, Ki нь багт багтсан жүжигчдийн тоо юм.

Цалингаас суутгал хийх

Цалингийн (аккруэл) ажил дууссаны дараа нягтлан бодогч бүх суутгалуудыг тодорхойлох ёстой. Ажил олгогч нь татварын төлөөлөгч тул төлөх ёстой бүх төлбөрийн 13%-тай тэнцэх хэмжээний хувь хүний орлогын албан татварыг тооцож, суутгах ёстой.

Ажилтанд тухайн орлого хуримтлагдсан сарын эцэст цалин олгох үед татварын дүнг суутгадаг.

Орлогын албан татварыг тооцоолсны дараа нягтлан бодогч суутгалын хэмжээг тодорхойлох ёстой:

• хэрэглээгүй урьдчилгаа, жишээлбэл, ажлаас халагдсаны дараа;
• илүү төлсөн орлого, жишээлбэл, тооцооллын алдааны улмаас;
• ажилтны хүсэлтээр, тухайлбал, сайн дурын тэтгэврийн даатгалд;
• шүүхийн акт, нотариатын хэлцэл гүйцэтгүүлсний төлөөх тэтгэлэг болон бусад суутгал.

Нэг ба хоёр дахь хувилбарын суутгалын хэмжээ нь төлсөн цалингийн 20 хувиас хэтэрч болохгүй, хамгийн сүүлд - 50%.

Онцгой тохиолдолд, жишээлбэл, өөр хүний эрүүл мэндэд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх, насанд хүрээгүй хүүхдэд тэтгэлэг төлөх үед суутгалын хэмжээ 70 хувиас хэтрэхгүй.

Хүүхдийн тэтгэмжийг ажилтны орлогын дүнгээс тооцохын өмнө орлогын албан татварыг тооцох шаардлагатай. Энэ тохиолдолд ажилтанд шаардлагатай бүх татварын хөнгөлөлтийг олгоно.

Цалин, суутгалын хэмжээг тооцохдоо нягтлан бодогч бүх хуримтлалыг нягтлан бодох бүртгэлд тусгах ёстой. Үүний тулд дараах нийтлэлүүдийг ашиглана:

Dt	CT	Сийрүүлгийн
20 (08, 23, 25, 26, 44)	70	Цалин
70	68	NDFL хуримтлагдаж, тусгагдсан
70	76	Гуравдагч этгээдийн талд суутгасан дүн

Ажилтан бүртэй хийсэн тооцоог харахын тулд та 70 дансанд аналитик тохируулах шаардлагатай.

Цалингийн шимтгэл

Ажилтны цалингаас суутгал хийх нь дараах даатгалын шимтгэлээс бүрдэнэ:

• 22 хувийн тэтгэврийн даатгал (PSI);
• эмнэлгийн даатгал (CMI) - 5, 1%;
• ослын даатгал - хувь нь ажил олгогчийн үйл ажиллагааны төрлөөс хамаарна;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй болон жирэмсний даатгал - 2.9%.

Ажил олгогч нь ажилчдын орлого, хуримтлагдсан шимтгэл, орлогын албан татварын тайланг улирал бүр дараах хэлбэрээр ирүүлэх ёстой:

• 6-NDFL;
• даатгалын шимтгэлийн нэг удаагийн тооцоо;
• 4-FSS.

Цалингийн нөхөн олговрын тооцоо

Оросын зарим бүс нутагт өөрийн гэсэн орон нутгийн үзүүлэлт байдаг. Дүүргээрээ хуваарилдаг тул нэг бүс нутагт хэд хэдэн байж болно. Тогтоосон коэффициентүүд нь 1.15-аас 2.0 хүртэлх зэрэглэлтэй байна.

Хамгийн бага үзүүлэлт нь амьдрахад хамгийн тохь тухтай газруудад унадаг. Хамгийн их утгыг эсрэгээр нь цаг уурын болон бусад нөхцөл байдал илүү тааламжгүй гэж үзсэн бүс нутгуудад оноодог.

Энэ арга хэмжээ нь оршин суугчдыг гадагшаа урсахаас сэргийлэх зорилгоор цалинг нэмэгдүүлэх зорилготой юм. Коэффициентийг тогтоохдоо цаг уурын нөхцөл, амьжиргааны түвшин, хүний сэтгэл ханамжид нөлөөлөх бусад шинж чанаруудыг харгалзан үзнэ.

Хамгийн бага үнэ:

• Вологда;
• Перм;
• Екатеринбург;
• Оренбург;
• Челябинск;
• Курган.

Хамгийн өндөр үнийн санал:

• Камчатка;
• Сахалин муж;
• Чукотка болон ойр орчмын бүсүүд;
• Курилийн арлууд;
• Якут;
• Хойд мөсөн далайтай зэргэлдээх газар.

Итгэлцүүр байгаа тохиолдолд цалинг тооцоолох нь маш энгийн. Та үүн дээр хувь хүний орлогын албан татварыг суутгахаас өмнө тооцож байсан орлогын дүнг үржүүлэх хэрэгтэй.

Зөвхөн нэг удаагийн төлбөр нэмэгдэхгүй,жишээлбэл, өвчний чөлөөний төлбөр, санхүүгийн тусламж, аялалын мөнгө болон нэг удаагийн төлбөр болох бусад төлбөр.

Амралтын үеийн цалин

Ажилтныг 28 (ба түүнээс дээш) хоног зохих ёсоор амраах үед олгох мөнгөн дүнг тооцох систем бий болоод удаж байна. 2018 онд амралтын төлбөрийг тооцох шинэ журам батлагдаагүй. Өмнөхтэй адил энэ үйл явцыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйлээр зохицуулдаг.

Амралт гарсан тохиолдолд цалинг тооцох томъёо нь дараах байдалтай байна:

O=Өдөрт WSH, Үүнд: O- амралтын төлбөрийн хэмжээ, tr, Өдөрт SZ - өдрийн орлогын хэмжээ, тр., N - амралтын өдрүүд, өдрүүдийн тоо.

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо урьдын адил цалингийн системтэй холбоотой ажилтны бүх орлогыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Өөрөөр хэлбэл, цалин, тэтгэмж, урамшуулал, нэмэгдэл.

Жишээ.

Ажилтан тооцооны хугацаанд 12 сар ажилласан тохиолдлыг авч үзье.

Петрова О. П. 2018 оны 3-р сарын 1-ээс 3-р сарын 28 хүртэл чөлөө авах хүсэлт гаргасан.

Түүний цалин 45000 рубль, сарын урамшуулал нь 5000 рубль.

Төлбөрийн хугацааг тодорхойлох: 2017 оны 3-р сарын 1-ээс 2018 оны 2-р сарын 28 хүртэл.

Дундаж орлогыг тооцоолох:

(45,000 + 5,000) x 12/12=50,000 рубль.

Баярын төлбөрийг тооцоолох:

50,000 / 29, 3 x 28=47,781.51 рубль.

Петровагийн гарт амралтын төлбөр орлогын албан татварыг хасч 41,569.97 рубль болно.

Баярын болон амралтын өдрүүдийн төлбөр

Ээлжийн ажлын үеэр гарахтарифын хувь хэмжээгээр төлнө. Амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажиллахдаа цалингийн хэмжээг 20 хувиар нэмэгдүүлсэн гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Шөнийн цагаар ажиллахад мөн адил хамаарна - 22:00-6:00.

Дүгнэлт

Ажлын хөлсний тооцоог нягтлан бодогч хэд хэдэн баримт бичгийн үндсэн дээр хийдэг. Ажлын болон түр зуурын гэсэн хоёр үндсэн систем байдаг. Сүүлийнх нь хамгийн алдартай бөгөөд энэ нь маш энгийн бөгөөд ихэнх үйлдвэрүүдэд ашиглагддаг. Орлогын зохих хэмжээний төлбөрийг сард 2 удаа урьдчилгаа төлбөр, цалингийн үлдсэн хэсэг болгон төлдөг. Мөн зохицуулалтын байгууллагад тайлан гаргах шаардлагатай.