Цалингийн нягтлан бодогчийн үүрэг хариуцлага. Цалингийн нягтлан бодогч: үүрэг, эрх

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Эдийн засгийн салбарт одоо байгаа олон ажлын байр бий. Үнэн бол өнөөдөр хамгийн алдартай нь "цалингийн нягтлан бодогч" юм. Учир нь компани, байгууллага, пүүс бүр цалин өгдөг. Үүний дагуу энэ чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн үргэлж эрэлт хэрэгцээтэй байх болно.

Нягтлан бодогч-тооцооны албан тушаал

Цалингийн нягтлан бодогчийн үүрэг хариуцлага нэлээд өргөн байдаг. Үүнд цалингийн тооцоо, урьдчилгаа төлбөрийн хуримтлал, амралтын мөнгийг хасах, ажлаас халах, янз бүрийн нөхөн олговор олгох зэрэг орно. Нэмж дурдахад мэргэжилтэн нь холбогдох баримт бичгийг бүрдүүлэх, тайлан гаргах, компанийн ажилтнуудад хүсэлтээр нь нэмэлт мэдээлэл өгөх чадвартай байх ёстой. Нэмж дурдахад тэрээр хууль тогтоомжид гарч ирсэн шинэлэг зүйлийг харгалзан үзэх ёстой. Нягтлан бодогчийн ажилд цагийн хөлс, амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдтэй холбоотой янз бүрийн нюансууд байдаг. Тиймээс тэр анхааралдаа авах ёстойцагтаа ирээрэй.

Шаардлага

Нягтлан бодогч-тооцооны машин зөвхөн дээд боловсролтой ажилд авна. Энд тогтмол сургалтууд хангалтгүй. Нэмж дурдахад ийм албан тушаалд ажилласан туршлага нь дор хаяж гурван жил байх ёстой. Хамгийн чухал зүйл бол компьютер, стандарт болон тусгай программ, оффисын тоног төхөөрөмжтэй байх явдал юм.

Цалинтай холбоотой нягтлан бодогчийн хариуцлагыг тодорхой зааж өгөх ёстой. Тэдгээрийг тусдаа догол мөрөнд бичсэн байх ёстой. Анкет дээрээ өөрийнхөө давуу талыг жагсаахад бага зэрэг цаг зарцуулах нь чухал. Энэ нь удирдлагад мэргэжилтэн сонгоход эерэг шийдвэр гаргахад тусална. Эцсийн эцэст, одоо байгаа чадвар, ур чадвар, олж авсан ур чадварууд нь намтар дээр бичигдсэн байдаг. Та татварын хууль тогтоомж, PBU болон бусад зохицуулалтын баримт бичгийн талаар шаардлагатай мэдлэгтэй гэдгээ харуулах нь чухал.

Ерөнхий заалт

Цалингийн нягтлан бодогчийг мэргэжлийн гэж ангилах хэрэгтэй. Тиймээс энэ ажилтныг ажилд авах, халах шийдвэрийг компанийн захирал тушаалын үндсэн дээр гаргадаг. Албан тушаал авахын тулд мэргэжлийн дээд боловсролтой мэргэжилтэн байх шаардлагатай. Үүнээс гадна санхүүгийн бүтцэд ажилласан туршлага нь гурав ба түүнээс дээш жил байх ёстой. Цалингийн нягтлан бодогчийн үүрэгт ерөнхий нягтлан бодогчид захирагдах үүрэгтэй.

Цалингийн мэргэжилтэн дараахь үндсэн дээр ажиллах ёстой:

• стандарт;
• төслийн материал, хэрэв ажлын онцлогтой холбоотой тодруулга байгаа бол;
• байгууллагын дүрэм;
• компани доторх дүрэм;
• компанийн удирдлагын гарын үсэг бүхий захиалга болон төрөл бүрийн шаардлага;
• заавар.

Нягтлан бодогч мэдэх ёстой:

• үйл ажиллагааныхаа зохион байгуулалтад тавих санхүүгийн болон зохицуулах байгууллагын шаардлага, тушаал, үндсэн материал;
• мэдээлэх дүрэм;
• санхүү, татвар, эдийн засгийн үйл ажиллагаатай холбоотой хууль тогтоомж;
• аж ахуйн нэгжийн систем, танилцуулга, мэргэшил;
• одоо байгаа заалтууд, зааварчилгаа, цалингийн нягтлан бодогчийн ажлын хариуцлага;
• үйл ажиллагаа явуулах дүрэм, нягтлан бодох бүртгэлийн ажлын урсгал;
• төлбөр тооцоо, түүний маягтыг боловсруулах журам;
• хөрөнгө, түүнчлэн материаллаг болон бусад үнэт зүйлсийг хүлээн авах, боловсруулах систем;
• зохицуулалтын баримт бичгийн дагуу хариуцагч болон зээлдүүлэгчтэй тооцоо хийх журам;
• хуулийн этгээд, хувь хүний татварын тогтолцоо;
• дутсан дүн болон өрийг данснаас хасах дүрэм;
• бараа материалын үйл ажиллагаа явуулах, түүнчлэн эдийн засгийн үнэ цэнийг бүртгэх систем;
• баланс, тайлан гаргах нөхцөл;
• үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт, удирдлагын тогтолцоо;
• хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, аюулгүй байдал.

Цалингийн нягтлан бодогчийг эзгүйд хэн гүйцэтгэх вэ?

Нягтлан бодогч амралттай байх хугацаанд түүний үүргийг гүйцэтгэгч гүйцэтгэдэг. Үүний зэрэгцээ дээд боловсролтой байх, ажлын зарчмыг ойлгох нь заавал байх ёстой. Ийм мэргэжилтэнг зөвхөн захирлын тушаалаар томилдог. Үүний үр дүнд тэрээр хариуцлага хүлээдэг, түүнд цалингийн нягтлан бодогчтой адил шаардлага тавьдаг.

Нягтлан бодогч-тооцооны машины функцууд

Үүнд цалингийн тооцоо, ажилчидтай хийсэн тооцоо орно. Ажилчдын цагийг үнэлэх, хянах нь чухал юм. Нэмж дурдахад та бичиг баримттай ажиллах, шимтгэл, татвар шилжүүлэх асуудлыг шийдвэрлэх хэрэгтэй. Мөн нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийг зөв ашиглах нь чухал.

Ажлын хариуцлага

Цалингийн нягтлан бодогчийн ажлын үүрэг хариуцлагад хэд хэдэн тодорхой ажлууд багтдаг. Сарын эцэст та цагийн хуудсыг шалгах хэрэгтэй (ажлын цагийг тооцсон баримт бичиг). Энэ нь үнэлгээ хийж, хуримтлагдахад бэлтгэхэд шаардлагатай.

Нягтлан бодогч өвчний чөлөө авах, шалгах, цалингийн сан, төсвөөс гадуурх санд төлөх шимтгэл, хувь хүний орлогын албан татвар зэрэг асуудлыг шийдвэрлэдэг. Тэрээр амралтын мөнгө, тэтгэмжийг хуримтлуулж, ажилчдыг ажлаас халсны дараа эцсийн төлбөрийг хийдэг. Энэхүү мэргэжилтэн нь зохицуулах байгууллагуудтай (PFR, FSS, IFTS) эвлэрэл хийж, хяналт шалгалтад оролцож, шаардлагатай мэдээллээр хангадаг. Энэ нь холбогдох бүртгэл, гүйлгээ, бичлэгийг хүссэн дансандаа бүртгэдэгтусгай хөтөлбөр.

Жижиг байгууллагуудад цалингийн нягтлан бодогчийн үүрэг нь зөвхөн хуримтлал төдийгүй татвар, шимтгэлийг шилжүүлэх, ажилчдад төлөх төлбөрийг багтаадаг. Томоохон байгууллагуудад тусдаа мэргэжилтнүүд төлбөр тооцоонд оролцдог. Мөн жижиг компаниудад нягтлан бодогч нь боловсон хүчний ажилтны үүргийг гүйцэтгэж болно.

Мөн нягтлан бодох бүртгэлийн төрөл, аргыг боловсронгуй болгохын зэрэгцээ орчин үеийн техник, мэдээллийн технологийг нэвтрүүлэх, ахисан түвшний сургалтаар олж авсан шинэ эх сурвалж, мэдлэгийг ашиглах нь чухал юм. Мөн компанийн одоо байгаа нөөцийг тодорхойлох, баримт бичгийн урсгалыг бүхэлд нь сайжруулахын тулд нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлд үндэслэн аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн шинжилгээ хийхэд туслах хэрэгтэй. Дээр дурдсан бүх зүйл нь цалингийн нягтлан бодогчийн үүргийг багтаасан болно. Компанийн төсөв үргэлж эмх цэгцтэй байх ёстой. Нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн аюулгүй байдалд нэмэлт хяналт тавьж, архивт зохих дарааллаар гүйцэтгэлийг нь шийдвэрлэх шаардлагатай. Үүний дараа та шаардлагын дагуу тэдгээрийг зохих ёсоор байршуулах хэрэгтэй. Мөн компьютерийн дэвшилтэт технологийг нэвтрүүлэх, нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн санг хөтлөх, хадгалах, лавлагаа, зохицуулалтын мэдээллийн талаар нэмэлт, өөрчлөлт оруулах шаардлагатай байна.

Эрх

Нягтлан бодогчцалингийн хуудас нь тодорхой эрхтэй. Тэрээр компанийн удирдлагаас чиг үүргээ хэрэгжүүлэх зохих нөхцлийг шаардаж болно. Нягтлан бодогчийн хувьд түүний үйл ажиллагаатай шууд холбоотой одоо байгаа төсөл, шийдвэр, шаардлагын талаар мэдэх нь чухал юм. Мөн цалингийн нягтлан бодогчийн хариуцах ажлыг сайжруулах талаар санал гаргаж болно. Мэргэжилтэн нь компанийн удирдлагын хүсэлтээр хэлтэсээс баримт бичиг, мэдээлэл шаардах эрхтэй. Бусад зүйлсийн дотор ийм мэргэжилтэн ур чадвараа дээшлүүлэх, хадгалах, нэмэлт ангиудад суралцах, форум, вэбсайтаас шинэлэг зүйл хайх үүрэгтэй. Шинэ зохицуулалтын баримт бичиг, түүнд оруулсан өөрчлөлттэй танилцах, нягтлан бодогчийн ур чадвар, мэдлэгийг дээшлүүлэхэд туслах бүх төрлийн хурал, уулзалт, арга хэмжээнд оролцох нь чухал юм.

Хариуцлага

Цалингийн нягтлан бодогч мэргэжилтэй. Ийм мэргэжлийн хүн асар их хэмжээний баримт бичгийг хөтөлж, хянаж, нягтлан бодох бүртгэлийн тусгай хөтөлбөрүүдийг харгалзан үзэж, шинэчилдэг. Энэ нь аливаа ажилтны нэгэн адил тодорхой үүрэг хариуцлага хүлээдэг гэсэн үг.

Цалингийн нягтлан бодогчийг зохих ёсоор гүйцэтгэхийг хариуцна (Үүргийг дээр товч дурьдсан). Үйл ажиллагааны явцад зөрчил гаргасан бол тухайн мэргэжилтэн нь захиргааны, эрүүгийн, иргэний хууль тогтоомжийн дагуу хариуцлага хүлээлгэж болно. Үүнээс гадна тэрматериаллаг үнэт зүйлсийг хариуцах, худалдааны нууцыг хадгалах, сахилга батыг сахих, ерөнхийд нь хэв журам сахиулах.

Гүйцэтгэлийн үнэлгээ

Цалингийн нягтлан бодогчийн үүрэг, эрх, хариуцлагыг ажлын байрны тодорхойлолтод тусгасан болно. Үүнээс гадна цалингийн нягтлан бодогчийн ажлыг зөвхөн ерөнхий нягтлан бодогч, байгууллагын захирал л үнэлж чадна гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Тэд мэргэжилтний тогтоосон стандартыг дагаж мөрдөх, тайланг цаг тухайд нь өгөх, төлбөр тооцоо, тэдгээрийг гаргах, нягтлан бодох бүртгэлийг зөв хийх, баримт бичгийн урсгалыг дагаж мөрдөх зэрэг мөчүүдийг хянадаг. Одоо та цалингийн нягтлан бодогч ямар үүрэг хариуцлага хүлээхийг мэдэж байгаа бөгөөд тэдгээрийг нийтлэлд товч дурдсан болно.