Цалингийн сан: тооцооны томъёо. Цалингийн сан: балансыг тооцоолох томъёо, жишээ

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-01-17 19:01

Манай улсын өнөөгийн санхүү, эдийн засгийн хямрал нь байгууллагуудын орлого буурахад тодорхой хэмжээгээр нөлөөлж байгаа нь хүн амын дунд бараа, үйлчилгээний эрэлт буурч байгаатай холбоотой. Хариуд нь бараа, үйлчилгээний үнийн өсөлт нь ажил олгогчдын цалингийн хэмжээг нэмэгдүүлэх шаардлагыг нэмэгдүүлдэг. Үүний үндсэн дээр тэдний хооронд зөрчилдөөн үүсдэг. Иймд цалин хөлсний талаар сайтар судлах нь ажилчдын бүтээмжид бүхэлд нь нөлөөлдөг тул компанийн амжилтын үндэс болдог.

Ойрын жилүүдэд манай улсад бизнесийн хөгжлийн нөхцөл улам дордох хувилбар гарч болзошгүй байгаа нь олон аж ахуйн нэгжийг дампуурлын ирмэгт хүргэж байна. Удирдлага нь цалингийн зардлыг оновчтой болгох замаар зардлаа оновчтой болгох, ашгийг нэмэгдүүлэх талаар бодож байна.

Дэлхийн эдийн засгийн тогтворгүй байдлын өнөөгийн нөхцөлд аливаа байгууллага өнөөгийн эдийн засгийн хямралыг хэрхэн үр дүнтэй, хамгийн бага алдагдалтай даван туулах вэ гэдэг асуултын өмнө тулгардаг.

Эдийн засгийн хүндрэлийг даван туулах нь байгууллагын үйл ажиллагааны салшгүй хэсэг болох цалинг оновчтой болгоход хувь нэмэр оруулдаг.ерөнхийдөө.

Цалин хөлс нь хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гол механизм бөгөөд байгууллагын ажилчдын үйлдвэрлэлийн зан үйлийг өдөөх хүчирхэг хэрэгсэл юм. Цалин хөлс, түүний зохион байгуулалт, хэлбэр, тогтолцоо, нэмэлт тэтгэмж, нөхөн олговор, урамшууллын тогтолцоо нь компанийн боловсон хүчний менежментийн чухал элемент юм. Энэ нь ажилчдын материаллаг ашиг сонирхлыг байгууллагын стратегийн зорилго, зорилттой холбох боломжийг олгоно.

Өнөөгийн эдийн засгийн нөхцөлд аливаа байгууллагын гол зорилтуудын нэг бол цалин хөлсийг уян хатан болгох, хөдөлмөрийн зах зээлийн хурдацтай өөрчлөгдөж буй нөхцөл байдалд нийцүүлэн өөрчлөх, хөдөлмөрийн зах зээлд оролцогчдын материаллаг сонирхлыг өдөөх явдал юм. хөдөлмөрийн үйл явц, өөрөөр хэлбэл. байгууллагын үндсэн зорилгод хүрэхийн тулд үр дүнтэй зохион байгуулах.

ФОТО гэдэг ойлголт. Цалингийн жагсаалт-аас ялгаатай

Эдгээр хоёр ойлголт нь эхлээд харахад маш төстэй юм. Үнэндээ тэдэнд тодорхой ялгаа бий.

Орчин үеийн компанийн удирдагч бүр цалингийн жагсаалтад юу багтдаг талаар ойлголттой байх ёстой.

Цалингийн хамгийн эхний бөгөөд хамгийн чухал элементүүд нь цалин урамшуулал, мөн олон тооны нэмэлт төлбөрүүд юм. Цаана нь нөхөн олговор хэлбэрээр янз бүрийн тэтгэмжийг тооцох ёстой.

Бүтэц

ЗУРГИЙН үндсэн дөрвөн элементийг тэмдэглэе:

• цалин өөрөө;
• ажиллаагүй цаг (жишээ нь амралт, сул зогсолт гэх мэт);
• төрөл бүрийн урамшууллын төлбөр;
• төрөл бүрийн "засвар үйлчилгээний" төлбөр.

Цалингийн балансын бүтэц нь байгууллага бүрт өөр өөр байдаг. Тухайлбал, тодорхой зөвлөх компанийн "цалин" сангийн бүтэц нь дараах тооцоо юм.

Цалингийн нийт дүн 100%, үүнээс:

• удирдлагад төлөх төлбөр - 35%;
• Зөвлөхөд төлөх – 40%;
• нягтлан бодох бүртгэлийн төлбөр – 15%;
• техникийн ажилтнуудын төлбөр - 10%.

Тооцооны томъёо. Нарийвчилсан тайлбар

Цалингийн санг тооцох томьёог судалж цалингийн санг хэрхэн зөв тооцох талаар авч үзье. Үүнд юу хэрэгтэй вэ?

Цалингийн санг тооцоолох асуудал, түүнийг тооцоолох томъёо нь орчин үеийн компаниудын хувьд маш их хамааралтай байдаг, учир нь цалингийн бүрэлдэхүүн хэсэг нь бүтээгдэхүүн, бараа, үйлчилгээний өртгийн нэг хэсэг юм (мөн ихэнхдээ энэ нь ихээхэн хувийг эзэлдэг.), энэ нь компанийн үйл ажиллагааны эцсийн үр дүнд нөлөөлнө гэсэн үг.

Эргээд цалингийн хэмжээнээс хэт их хэмнэлт гаргах нь аюултай, учир нь ажилчдын ажлын гүйцэтгэл зохих ашиг олох тал дээр муудаж байна. Ийм нөхцөл байдлын эцсийн үр дүн нь боловсон хүчний эргэлт ихсэх, хөдөлмөрийн бүтээмж буурах, ажилчдын хувийн хулгай хийх хүсэл байх болно.

Цалингийн сангийн хувьд тооцоолох томъёо нь түүний бие даасан бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн нийлбэр байх болно. Шалгуур үзүүлэлтүүдийн бүрэлдэхүүн нь компани доторх орон нутгийн хөдөлмөрийн актуудын агуулгаас хамаарч болно.

FOT=ZP+PR+OTP+MP, энд:

• ZP - цалин, рубль;
• OL -шимтгэл, мянган рубль;
• OTP - амралтын төлбөр, мянган рубль;
• MP - материаллаг тусламж, мянган рубль.

Дээрх томъёоны дагуу цалингийн тооцоог хийх жишээ нь бүдүүвч зураг тул өөр өөр компаниудын цалингийн тооцоог элементүүдээс хамааран илүү нарийвчилсан хувилбарын дагуу хийж болно.

Жилийн цалингийн санг тооцохдоо тооцооны томъёо нь дараах хэлбэрийг авна гэдгийг энд тэмдэглэх нь зүйтэй:

ФОТО жил=CF MessH Лхагва_{12, хаана:}

FOT жил - жилийн цалингийн сан, мянган рубль;

ZP сар – сарын дундаж цалин, мянган рубль;

H wed – нийт ажилчдын тоо, хүмүүс

Үлдэгдлийн тооцоо

Цалингийн сан (үлдэгдлийн томъёо)-ыг доор авч үзнэ.

Дебит данснаас 70-р кредит дансны мэдээллийг нэгтгэх шаардлагатай:

• 20 оноо;
• 25 оноо;
• 26 оноо;
• данс 08;
• 91 оноо.

Тооцоогоор тооцоолох

Цалингийн сангийн тооцооны гол зорилго нь "цалин"-ын сангуудыг бага багаар системтэй ашиглах явдал юм. Ихэнх байгууллагуудад ийм тооцоог улирал, сар бүрийн задаргаатайгаар хийдэг. Тооцооллын тусламжтайгаар хөрөнгийг аль салбарт зарцуулах, мөн цалингийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн дундаж үзүүлэлтүүдийг урьдчилан таамаглаж байна.

Тооцоолол дахь тооцооны томъёоны дагуу цалингийн сан нь тооцоолсон тооцоог тусгасан төлөвлөлтийн хамгийн чухал элемент юм.ажилчдын цалин.

Дүүргийн коэффициент, урамшууллыг тооцох

Дараагийн мөч. Тооцооллын томъёоны дагуу бүсийн коэффициент, урамшуулал бүхий цалингийн санг доор үзүүлэв:

PHOT=CF smH12Rk _{Kp, энд:}

• ZP см - сарын дундаж цалин, мянган рубль;
• H – ажилчдын тоо, хүн;
• Rk- дүүргийн коэффициент;
• Kp - урамшууллын хүчин зүйл.

Талбайн коэффицент гэдэг нь тухайн бүс нутагт амьдрах хүнд нөхцөлтэй холбоотой зардлыг нөхөхийн тулд цалинг үржүүлэх ёстой хүчин зүйл юм.

Оросын зарим бүс нутгийн коэффициентүүдийн ойролцоо жагсаалт энд байна:

• Якут - 2;
• Сахалин муж - 2;
• Красноярскийн хязгаар - 1, 8;
• Камчатка муж - 1, 6;
• Тюмень муж - 1, 5;
• Хабаровскийн хязгаар - 1, 4;
• Карелия - 1, 15 гэх мэт

Урамшууллын системийн гол зорилго нь компанийн эцсийн гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүдийн өсөлтийг баталгаажуулахад тухайн аж ахуйн нэгжийн бүх талуудын ашиг сонирхлын тохиролцоонд хүрэх явдал гэж нэрлэж болно.

Татвар

Тэдгээрийг бүртгэхдээ цалингийн санг тооцох томьёог мөн өөрчилсөн. Яаж?

Ажилтны цалингаас суутгасан хувь хүний орлогын албан татварыг тооцохдоо: томъёог ашиглана.

NDFL=NB_{C/100, энд:}

• НБ - татварсуурь, мянган рубль;
• С – татварын хувь хэмжээ, %.

Оршин суугчдад зориулсан стандарт татварын хувь хэмжээ 13%, оршин суугч бус хүмүүст - 30% орчим байна.

Татварын суурь нь хуулиар тогтоосон суутгалын дүнгээс бусад хувь хүний бүх орлого юм.

Жишээ. Хүснэгт

Цалингийн томъёоны жишээг доор үзүүлэв. Тэгэхээр.

Цалингийн сангийн шинжилгээ, үнэлгээг үргэлжлүүлэхийн өмнө заасан хугацаанд хийгдсэн бүх төлбөрийн талаархи мэдээллийг нэгтгэн дүгнэх шаардлагатай. Анхны өгөгдөл нь хуримтлал, суутгалын өгөгдөл юм. 2015, 2016 оны 2-р сараас 6-р сар хүртэлх хөдөлмөрийн хөлсний сангийн бүтцийг 1, 2-р хүснэгтэд тус тус үзүүлэв.

Хүснэгтүүд нь ажилласан болон ажиллаагүй цагийн төлбөрийн мэдээллийг агуулна (үүнд: ээлжит амралт, байгууллагын зардлаар өвчний чөлөө олгох, ажлаас халагдсаны нөхөн олговор гэх мэт).

Хүснэгт 1

2015 оны 2-р сараас 6-р сар хүртэлх хугацааны FOT

Заагч						нийт
	2015.02	2015.03.	2015.04.	2015.05	2015.06.
Цалингийн төлбөр
байнга	0	0	2 400, 00	807, 62	12 521, 38	15 729, 00
үүнд:
Ээлжит амралт					11 725, 28	11 725, 28
Өвчний чөлөөг байгууллагын зардлаар төлөх			2 400, 00	807, 62	796, 10	4 003, 72
Ажлаас халагдсаны амралтын нөхөн олговор						0, 00
FOT	153 547, 36	160 800, 00	155 685, 70	172 283, 80	213 996, 38	856 313, 24

Хүснэгт 2

2016 оны 2-р сараас 6-р сар хүртэлх хугацааны FOT

Заагч						нийт
	2016.02	2016.03.	2016.04.	2016.05.	2016.06.
Цалингийн төлбөр	685 000, 00	730 000, 00	733 054, 54	691 850, 00	604 850, 00	3 444 754, 54
Ажилгүй цаг	14 807, 46	1 034, 48	0, 00	21 630, 33	23 335, 01	60 807, 28
үүнд:
Ээлжит амралт				12 340, 44	9 771, 19	22 111, 63
Өвчний чөлөөг байгууллагын зардлаар төлөх	1 916, 72	1 034, 48		976, 74	808, 82	4 736, 76
Ажлаас халагдсаны амралтын нөхөн олговор	12 890, 74			8 313, 15	12 755, 00	33 958, 89
FOT	699 807, 46	731 034, 48	733 054, 54	713 480, 33	628 185, 01	3 505 561, 82

Мөн хазайлтыг тооцоолж, үзүүлэлтүүдийн динамикийг үнэлэх нь зүйтэй. Эдгээр бүх үзүүлэлтүүдийн тооцоог доор хүснэгт 3 хэлбэрээр үзүүлэв.

Хүснэгт 3

2015, 2016 оны 2-р сараас 6-р сар хүртэлх хугацааны тооцоолсон цалин

Заагч нэр	Үнэмлэхүй утга				Төлөвлөгөө-баримт шинжилгээ
	2015 онджил		2016 онд
	рублээр	-аас %	рублээр	-аас %	үнэмлэхүй хазайлт, үрэх.	харьцангуй хазайлт, %	бүтцийн динамик, %
1	2	3	4	5	6=4 - 2	7=4 / 2100	8=5 / 3
Ажилласан цаг	840 584, 24	98, 16	3 444 754, 54	98, 27	2 604 170, 30	4, 10	0, 10
Ажиллаагүй цаг	15 729, 00	1, 84	60 807, 28	1, 73	45 078, 28	3, 87	-0, 10
үүнд:
Ээлжит амралт	11 725, 28	1, 37	22 111, 63	0, 63	10 386, 35	1, 89	-0, 74
Өвчний чөлөөний төлбөр	4 003, 72	0, 47	4 736, 76	0, 14	733, 04	1, 18	-0, 33
Ажлаас халагдсаны амралтын нөхөн олговор	0	0	33 958, 89	0, 97	33 958, 89		0, 97
FOT	856 313, 24	100, 00	3 505 561, 82	100, 00	2 649 248, 58	4, 09	0, 00

Хүснэгт 3-ын тооцооны аргыг доор үзүүлэв.

CF_in%=CF_{RUB×100%÷∑ POT, энд:}

• ZP_{%-д - заагч утга, %;}
• ZP_{RUB– рубль дэх үзүүлэлтийн утга;}
• ∑ Цалин - тухайн хугацааны цалингийн сангийн нийт дүн, руб.

– 2015 онд ажилласан цагийн цалингийн нийт цалингийн жагсаалтад эзлэх хувь:

ZP_{in%=840 584, 24×100%÷856 313, 24=98, 16%.}

– 2016 онд ажилласан цагийн цалингийн нийт цалингийн жагсаалтад эзлэх хувь:

ZP_{in%=3 444 757, 54×100%÷3 505 561, 82=98, 27%.}

– 2015 онд ажиллаагүй хугацааны цалингийн нийт цалинд эзлэх хувь:

ZP_{in%=15 729, 00×100%÷856 313, 24=1, 84 %.}

– 2016 онд ажиллаагүй цагийн цалингийн нийт цалинд эзлэх хувь:

ZP_{in%=60 807, 28×100%÷3 505 561, 82=1, 73 %.}

Хэвлийн булчин. унтраах=RF_RUB2016–RF_{RUB2015,хаана:}

• Хэвлийн булчин. унтраах – үнэмлэхүй хазайлт, руб.;
• ZP_{rub.2016 – 2016 онд рубль дэх үзүүлэлтийн утга;}
• ZP_{rub.2015 – 2015 оны рубль дэх үзүүлэлтийн утга.}

– ажилласан цагийн цалингийн үнэмлэхүй хазайлт:

Хэвлийн булчин. унтраах=3 444 754, 54–840 584, 24=2 604 170, рубль 30

– ажиллаагүй цагийн цалингийн үнэмлэхүй зөрүү:

Хэвлийн булчин. унтраах=60 807, 28–15 729, 00=45 078, 28 RUB

TR=RF_RUB2016÷RF_{RUB2015, хаана:}

• TR – өсөлтийн хурд, %;
• ZP_{rub.2016 – 2016 онд рубль дэх үзүүлэлтийн утга;}
• ZP_{rub.2015 – 2015 оны рубль дэх үзүүлэлтийн утга.}

– 2015 онд ажилласан цагийн цалингийн өсөлт:

TP=3 444 754, 54÷840 584, 24=4, 10.

– 2015 онд ажилласан цагийн цалингийн өсөлт:

TP=60 807, 28÷15 729, 00=3, 87.

SD=RF_%2016–RF_{%2015, хаана:}

SD – % дахь бүтцийн динамик;

ZP_{%2016 – 2016 оны % дахь үзүүлэлтийн утга;}

ZP_{%2015 – 2015 оны % дахь үзүүлэлтийн утга.}

– ажилласан цагийн цалингийн бүтцийн динамик:

SD=98, 27%-98, 16%=0, 10%.

– ажиллаагүй цагийн цалингийн бүтцийн динамик:

SD=1, 73%-1, 84%=-0, 10%.

Оросын төмөр зам дахь суурин

Сайн жишээ. Оросын төмөр зам дахь тооцооны томъёоны дагуу цалингийн санг доор харуулав:

FOT=ZP_{(T+H+Rk), энд:}

SW - цалин, мянган рубль;

T - тогтмол хувь хэмжээ (цалин), мянган рубль;

Н – нэмэлт тэтгэмж, мянган рубль;

Рк - тодорхой бүс нутгийн коэффициент, мянган рубль.

Энэ томьёоны дагуу Оросын төмөр замын ажилчдын дэд бүлэг тус бүрийг тусад нь тооцоолно.

Орчин үеийн аж ахуйн нэгжүүдийн цалинг сайжруулах

Эдгээр хэсгүүдийн дунд бид дараах зүйлийг тэмдэглэж байна:

• Гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлтийг үндэслэн цалин хөлс бүрдүүлнэ.
• Үйлчилгээний чанарт үйлчлүүлэгчийн сэтгэл ханамжийн тусгай шалгуурыг боловсруулах. Энэ шалгуур нь цалинг бүрдүүлэхэд гол шалгуур байх болно.
• Төслийн үр нөлөөг тодорхойлох.
• ПОТ-ыг удахгүй сайжруулах төлөвлөгөөний талаар ажилтнуудад зориулсан мэдээллийн багц арга хэмжээ зохион байгуулах.
• "Цалин хөлсний тухай" журамд өөрчлөлт оруулах төсөл боловсруулах.
• "Цалин хөлсний тухай" журамд өөрчлөлт оруулах.
• Агентлагуудын хэлтсийн дарга нарын ажлын байрны тодорхойлолтод шаардлагатай өөрчлөлт оруулах.

Дүгнэлт

Цалин гэдэг нь цалин хөлсийг тогтоох, аж ахуйн нэгжийн зардлыг оновчтой болгоход чиглэсэн олон элементээс бүрдсэн олон хүчин зүйлтэй ойлголт юм. Цалин хөлсний тогтолцооны нэг чухал элемент бол тухайн байгууллагын ажилчдын хувь хүн, хамтын болон ерөнхий хувь нэмрийг харгалзан үзэх явдал юм.

Гэхдээ цалин хөлсийг тухайн үйл ажиллагааны онцлогт тулгуурлан олгох ёстой гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.аж ахуйн нэгж эсвэл байгууллага өөрөө.

Цалин хөлсний зарчим, чиг үүргийг хэрэгжүүлэхийн тулд байгууллагын цар хүрээг тодорхойлох хүчин зүйлсийг харгалзан үзнэ.