Банкны цалингийн төслүүд

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Одоогоос 10-15 жилийн өмнө ОХУ-ын олон иргэд банкны үйлчилгээг ашигладаггүй байсан бол өнөөдөр байдал эсрэгээрээ байна. Банкууд бидний бараг хүн бүрийн амьдралын тодорхой хэсгийг эзэлдэг. Цалингийн банкны төсөл, тэтгэвэр, нийгмийн карт, төлбөр, шилжүүлэг болон бусад олон зүйл нь орчин үеийн хүнийг санхүүгийн байгууллагатай холбодог.

Энэ нийтлэлд бид цалингийн төсөл гэх мэт банкны үйлчилгээнүүдэд анхаарлаа хандуулах болно.

Яагаад цалингаа банкны картаар төлдөг вэ?

Өнөөдөр маш цөөхөн байгууллага өөрийн кассаараа дамжуулан ажилчдынхаа цалинг өгдөг. Ихэнх нь энэ үйлдлийг банкны үйлчилгээг ашиглан хийдэг.

Асуулт гарч ирнэ: "Ямар ашигтай вэ?" Бүх зүйл маш энгийн. Цалингаа төлөхийн тулд банкны байгууллагуудыг ашигласнаар ажил олгогч өөрийн касс болон бусад олон тооны үйлчилгээний ажилтнуудтай цалингийн тооцоо хийхтэй холбоотой байх шаардлагагүй.

Хэдийгээр бага зэрэг хүү төлөх ёстой(төлбөр) банкинд үйлчилгээнийхээ төлөө энэ төлбөрийн хэлбэр нь ашигтай хэвээр байна. Үүний зэрэгцээ өндөр түвшинд үйлчилгээ үзүүлдэг банктай гэрээ байгуулсан тохиолдолд цалингийн төсөлд оролцогч бүр сэтгэл хангалуун байх болно.

Ийм төслүүдийг хэн дүгнэдэг вэ?

Аж ахуйн нэгжийн захирал ерөнхий нягтлан бодогчтой хамтран банктай гэрээ байгуулдаг, эсхүл тэдгээрийн нэрийн өмнөөс үйл ажиллагаа явуулах зохих итгэмжлэл бүхий эрх бүхий хүмүүс үүнийг хийдэг.

Хэрэв байгууллага шинээр байгуулагдсан бол үндсэндээ төлөөлөгч нь өөрсдөө банкинд хандаж, нөхцөлийг нь мэдэж, гэрээ байгуулдаг. Гэхдээ хэрэв тус компани аль хэдийн аль нэг банкаар үйлчлүүлсэн бол бусад санхүүгийн байгууллагууд цалингийн төсөл зэрэг бизнесийн саналаа байнга илгээдэг.

Түүгээр ч барахгүй шинээр нээгдсэн байгууллагыг өөртөө татах нь өөр банктай гэрээ байгуулснаас хамаагүй хялбар байдаг. Санхүүгийн үйлчилгээний зах зээлд эзлэх тэмцлийн явцад банкууд нэг удаа хожсон үйлчлүүлэгчдээ алдахгүйн тулд юу ч хийхэд бэлэн байна. Тиймээс маш таатай нөхцөл бүрддэг (жишээлбэл, үнэгүй шилжүүлэг), үүнийг тойрч гарах нь бараг боломжгүй юм.

Банкнаас гэрээ байгуулах үед тухайн салбарын дарга болон хуулийн этгээдэд үйлчилгээ үзүүлэх чиглэлээр мэргэшсэн санхүүгийн зөвлөх ихэвчлэн байдаг.

Цалингийн төслийн гэрээг хэрхэн байгуулдаг вэ?

Юуны өмнө компани нь үүсгэн байгуулах бичиг баримт болон бусад нэмэлт гэрчилгээ,тусламж.

Аж ахуйн нэгжийн эрх бүхий ажилтнууд бүх нөхцөл, тарифтай бүрэн танилцсаны дараа талууд гэрээ байгуулна. Банкуудын цалингийн төсөлд ажилчдын нэрсийн жагсаалт, хэн болохыг тогтооход шаардагдах бичиг баримтын хуулбарыг банк руу шилжүүлэх, мөн цалингаа шилжүүлэх хуванцар карт шинээр олгох зэрэг орно.

Картыг гаргасны дараа олгох хоёр арга бий. Эхнийх нь банкны төлөөлөгчид аж ахуйн нэгжид ирэхэд тэд хүлээн авсан баримтын эсрэг ажилтан бүрт карт өөрөө болон пин кодыг биечлэн өгдөг. Хоёр дахь нь тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилчид өөрсдөө банкинд хүсэлт гаргаж, салбарууд дээр аль хэдийн пин кодтой карт хүлээн авдаг.

Ихэнх тохиолдолд хоёрдахь хувилбар нь өвчний улмаас болон бусад шалтгааны улмаас банкны ажилчид картыг бөөнөөр олгохоор ирэх үед байгууллагын ажилчид эзгүй байсан үед тохиолддог.

Санхүүгийн үйлчилгээний зах зээл дэх одоогийн банкны саналуудад дүн шинжилгээ хийхдээ цалингийн таван түвшний төслийг ялгаж болно.

Бага

Энэ түвшин нь хамгийн түгээмэл. Энэ нь ямар нэгэн нэмэлт үйлчилгээ үзүүлэхгүй тул аж ахуйн нэгжийн хувьд маш хямд юм. Хэрэв тухайн аж ахуйн нэгж банктай дөнгөж хамтран ажиллаж байгаа бол хамгийн түрүүнд хийх зүйл бол ийм цалингийн төслийг сонгох явдал юм. Жишээлбэл, Сбербанк ийм бүтээгдэхүүнд үйлчилгээ үзүүлэхэд ердөө 300 рубль авдаг. сар бүр. Ихэнх тохиолдолд цалингийн төслийн энэ сонголтыг төсвийн байгууллагуудад санал болгодог.

Стандарт түвшин

Цалингийн төслийн засвар үйлчилгээСтандарт түвшинд компани арай өндөр төлбөр төлдөг боловч үүнтэй зэрэгцэн олон тооны нэмэлт үйлчилгээ авдаг: төлбөр тооцооны шимтгэлийг хөнгөлөх, бүх ажилчдад үнэгүй SMS мэдэгдэл өгөх.

Алтан түвшин

Алтны түвшин нь ажилчдад илүү чанартай цалингийн карт олгох явдал юм. Энэ түвшний зарим банкууд чиптэй картуудыг санал болгодог бөгөөд энэ нь стандартаас илүү найдвартай байдаг. Жишээлбэл, Сбербанк ийм цалингийн төслийг аж ахуйн нэгжүүдэд 3000 рубль санал болгодог. сард.

Платинум түвшин

Энэ түвшин нь илүү өндөр түвшний үйлчилгээ гэсэн үг. Ийм багц үйлчилгээний өртөг нь нэлээд өндөр бөгөөд компани бүрт боломжгүй байдаг. Энэ түвшин нь доод түвшний бүх давуу талуудыг багтаасан бөгөөд бусад зүйлийг агуулдаг. Жишээлбэл, банкууд үрэгдүүлсэн тохиолдолд картыг үнэ төлбөргүй сольж өгөх, эзэмшигчийн эд хөрөнгийн даатгал, түүнчлэн ОХУ-ын нутаг дэвсгэр болон гадаадад хүчинтэй эрүүл мэндийн амьдралын даатгалыг санал болгодог.

Дээд зэрэглэлийн

Бүх банкны байгууллагууд дээд зэргийн түвшнийг санал болгодоггүй. Мөн ийм үйлчилгээ үзүүлдэг хүмүүс салбартай бүх хотод үйлчилгээ үзүүлдэггүй, зөвхөн эрэлт хэрэгцээтэй газруудад л үйлчилгээ үзүүлдэг. Ийм багц үйлчилгээний засвар үйлчилгээ нь нэлээд үнэтэй боловч олон давуу талтай: дэлгүүр, зочид буудалд хөнгөлөлт үзүүлэх, тусгайлсан хувийн шуудангийн оператор гэх мэт.

Ийм түвшний карттай харилцагчдыг VIP үйлчлүүлэгч гэж ангилдаг.

Бүх нөхцөл байдалбанкууд өөр өөр байдаг бөгөөд дээрх нь ОХУ-д үйл ажиллагаа явуулж буй томоохон банкуудын саналыг харьцуулан гаргасан дундаж жагсаалт юм.

Хэрэв та ямар түвшний цалингийн төслийг сонгох талаар бодож байгаа бол цагаан алт эсвэл дээд зэрэглэлийн гэрээг шууд байгуулж болохгүй. Доод түвшин ч гэсэн сэтгэл татам байдгийг санаарай, гол нь банкны байгууллага хүлээсэн үүргээ биелүүлж, аж ахуйн нэгжийн удирдлага болон жирийн ажилчин хүмүүст чанартай үйлчилгээ үзүүлэх явдал юм.