Цалингийн төсөл нь Үзэл баримтлал, давуу болон сул тал, онцлогийг тайлах нь

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Ихэнх том жижиг компаниуд ажилчдынхаа цалинг банкны картаар төлөхийг илүүд үздэг. Энэ нь олон шалтгааны улмаас хийгддэг бөгөөд тэдгээрийн ихэнхийг нэг үзэл баримтлалын дор нэгтгэж болно - "тохь тухтай". Цалингийн төсөл нь ийм төлбөрийг аль болох хялбар зохион байгуулах боломжийг олгодог хөтөлбөр юм. Нэмж дурдахад энэ нь таныг ажил олгогч болон ажилтан хоёуланг нь ашиглах явцад тодорхой урамшуулал авах боломжийг олгодог.

Үзэл баримтлалын мөн чанар юу вэ?

Цалингийн төсөл гэдэг нь тухайн байгууллагын ажилчдын цалинг шууд бэлнээр биш, банкны картаар шилжүүлэх боломжийг олгодог байгууллага, банкны байгууллага хоорондын тусгай гэрээ юм. Үүний тулд банк нь тусгай цалингийн карт гаргаж, түүнд мөнгө шилжүүлдэг.

Карт олгох, тусгай данс нээх, болонМөн төслийн бүхэл бүтэн засвар үйлчилгээг ажил олгогчийн зардлаар гүйцэтгэдэг. Банк бүр ийм үйлчилгээ үзүүлэх өөрийн нөхцлийг санал болгодог. Тухайлбал, "АК Барс" банкны байгууллагын саналууд: цалингийн төсөл болон "Орион" (автоматжуулалт, засвар үйлчилгээний мэдээллийн систем).

Зээлийн байгууллагуудаас үйлчлүүлэгчдэдээ зориулж олон тооны өөр өөр төсөл, тодорхой бүтээгдэхүүнүүд байдаг тул систем өөрөө болон банкны үйлчилгээний талаархи саналуудыг нарийвчлан авч үзэх нь зүйтэй юм. зах зээл.

Ажил олгогч юунд зориулагдсан бэ?

Ийм үйлчилгээнд холбогдсон компани нэг дор хэд хэдэн зорилготой байдаг. Энэ үйлчилгээгээр байгууллагын үндсэн ашиг тус:

• Цалингийн төсөл нь нягтлан бодох бүртгэлийн зардлыг бууруулахаас гадна ажилчдын цалинг бэлнээр олгоход зайлшгүй шаардлагатай байдаг кассыг халах боломжийг олгодог тул цаг хугацаа, мөнгийг ихээхэн хэмнэдэг.
• Ажилтны орлого нь бүрэн нууцлалтай.
• Төсөл нь алсаас удирдахыг зөвшөөрдөг.
• Зарим тохиолдолд үүнтэй холбоотойгоор компани хямд үнээр үйлчилгээ авах боломжтой бөгөөд энэ нь худалдааны байгууллагуудад онцгой ач холбогдолтой юм.
• Банкны байгууллагууд холбогдсон байгууллагуудад үүрэн холбоо, даатгал, зарим оффисын худалдан авалтад хөнгөлөлт үзүүлэх хэлбэрээр нэмэлт урамшуулал олгодог.

Ажилтанд яагаад хэрэгтэй вэ

Компанийн ажилчид дуртайДүрмээр бол тэд мөн цалингийн төсөлд хамрагдахдаа баяртай байдаг, учир нь хувь хүн бас бага хэмжээний урамшуулал авах эрхтэй:

• Ажилтан дүрмээр бол өөрийн данстай холбоотой нэмэлт хуванцар карт гаргаж болно. Эдгээр нь гэр бүлийн гишүүдэд хэрэглэхэд хялбар байхаар бүтээгдсэн.
• Зарим банкууд цалингийн төслийн хэрэглэгчдэд ийм төслөөс гадуур төлбөр шаарддаг үйлчилгээг санал болгодог.
• Бусад үйлчилгээний хувьд банкны байгууллага илүү ашигтай байх үйлчилгээний тусгай нөхцлөөр хангах боломжтой. Энэ нь зөвхөн шимтгэлийн хэмжээнд нөлөөлөөд зогсохгүй заримдаа ийм үйлчлүүлэгчид хадгаламж, хадгаламжийн хүү өндөр эсвэл илүү тохиромжтой зээл авдаг.
• Цалингийн төслүүдэд зориулсан үнэнч байдлын хөтөлбөрүүд ихэвчлэн илүү таатай нөхцөлтэй байдаг.
• Үе үе ийм карт эзэмшигчдэд нэмэлт урамшуулал зохион байгуулж болно.

Банк дахь цалингийн төслийг хэрхэн холбох вэ

Ихэнх банкууд цалингийн бүх төслүүдэд нэг алгоритмын дагуу холбогддог. Энэ нь юуны түрүүнд тухайн байгууллага банктай байгуулж, цахим бичиг баримт солилцох ажлыг зохион байгуулах гэрээ юм. Үүний дараа банк төсөлд холбогдсон ажилтан бүрт багц карт олгож, компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст бүртгүүлнэ.

Цалин төлөх шаардлагатай болсны дараа нягтлан бодогч банк руу шилжүүлсэн цалингийн хуудсыг бүрдүүлж, үүний дараа банкны байгууллага холбогдсон төслийн карт руу мөнгө шилжүүлдэг.

Бэлэн мөнгө авах зардал нь банк бүрт ихээхэн өөр өөр байдаг. Жишээлбэл, АК Барс цалингийн төсөл нь ОХУ-ын бүх банкны аль ч АТМ-аас мөнгө авах боломжийг олгодог боловч хэмжээ нь 50,000 Оросын рублиэр хязгаарлагддаг. Гэхдээ ийм нөхцөл байдал хаа сайгүй байх болно. Өөр банкинд бэлэн мөнгө авах нь хязгаарлагдахгүй, гэхдээ та тодорхой банкны АТМ хайх шаардлагатай бөгөөд бусад зээлийн байгууллагад та тусдаа цалингийн төслийн хувь хэмжээгээр мөнгө авах боломжтой.

Өөр өөр системүүдийн ижил төстэй талууд юу вэ

Эдгээр төслүүдийн дийлэнх нь үндсэндээ өөр хоорондоо төстэй бөгөөд банк болон байгууллагын хооронд байгуулсан гэрээний үндсэн дээр хийгдсэн төслүүд юм. Дүрмээр бол аж ахуйн нэгж нь үндсэн санхүүгийн хөрөнгөө байршуулсан банкинд цалингийн төслийг нээдэг. Энэ нь нягтлан бодогчдын санхүүтэй харилцах харилцааг хялбаршуулдаг. Цаашилбал, банк төлбөрийн даалгаврыг ашиглан мөнгө хүлээн авдаг бөгөөд үүний дараа шаардлагатай хэмжээгээр ажилчдад картаар шилжүүлдэг.

Өөр өөр банкуудын цалингийн төслүүд бие биенээсээ юугаараа ялгаатай вэ

Зээлийн байгууллага бүр саналаа хамгийн сонирхолтой болгохыг хичээдэг. Аль ч компани мөнгөө нэг банкинд хадгалахыг илүүд үздэг тул байгууллагынхаа санхүүгийн цалингийн хэсгийг бүрдүүлснээр банк бусад бүтээгдэхүүндээ анхаарал хандуулж чадна.

Цалингийн төслүүдийн хамгийн чухал ялгаа нь урамшууллын хөтөлбөрт харагдаж байна. Төрөл бүрийн банкны байгууллагууд үйлчлүүлэгч ашиглах боломжтой үнэнч байдлын хөтөлбөрүүдтэй байдаг. Цалингийн төсөлд"Альфа-Банк"-ын хэрэглэгч нь энгийн карт эзэмшигчдийн адил боломжууд байдаг боловч үүнээс гадна хадгаламжийн дансны сонирхол нэмэгдэж, хөрвүүлэх хөнгөлөлттэй хувь хэмжээ байдаг.

Төрөл бүрийн банкуудын үйлчилгээний тойм

Боломжит эзэмшигч нь зах зээл дээрх олон тооны саналыг илүү сайн удирдахын тулд хүмүүсийн дунд хамгийн том, хамгийн алдартай банкуудын цалингийн төслүүдийг нарийвчлан авч үзэх шаардлагатай. Тэд тус бүр өөрийн давуу болон тодорхой тооны сул талуудтай. Үйлчлүүлэгч бүр аль санал хамгийн сайн болохыг өөрөө шийднэ.

VTB

Цалингийн төсөл "ВТБ-банк" нь байгууллага бүрийг тус тусад нь сонгоно. Санхүүгийн байгууллага нь хүн бүрт нэг төрлийн нөхцлийг санал болгодоггүй, тодорхой тариф нь гэрээ, ажилчдын тоо, компанийн хэмжээ зэргээс хамаарна. Нийтдээ "Хувь хүн", "Үндсэн", "Дээд зэрэглэлийн" гэсэн гурван үйлчилгээний багцыг холбох боломжтой. Ажилтан тус бүртэй тус тусад нь гэрээ байгуулдаг бөгөөд дундаж цалин 10 мянган хэрэглэгчдэд тохиромжтой. Үндсэн нэг нь хамгийн өргөн үзэгчдэд тохирсон, мужид 10 гаруй хүн шаарддаг бөгөөд 10 мянга хүртэлх дундаж цалинтай хүмүүст ч тохиромжтой. Дээд зэрэглэлийн багц нь хамгийн дэвшилтэт хувилбар боловч өртөг нь дор хаяж 10 мянган ажилтны цалин, мөн муж улсын 10 хүний цалин шаарддаг.

Мөн цалингийн төслийг холбох гэрээ байгуулсны дараа ВТБ нь аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэр дээр АТМ суурилуулах боломжтой. Энэ боломжолон тооны ажилтантай томоохон аж ахуйн нэгжүүдэд ашиглах нь зүйтэй.

Альфа Банк

Альфа дахь цалингийн төслийг холбохын тулд эхлээд бүртгүүлэх хүсэлт гаргах шаардлагатай. Та вэбсайтад заасан утасны дугаар руу залгаж үүнийг хийх боломжтой бөгөөд үүний дараа та банкинд ирж гэрээ байгуулах шаардлагатай болно.

Хэрэв цалингийн төслийг байгууллагаас ямар нэгэн нэмэлт шаардлагагүйгээр байгуулсан бол анхдагч байдлаар алт, цагаан алт карт гаргахыг зөвшөөрдөг корпорацийн үнэ төлбөргүй тариф холбогдсон байна.

Энэ системд холбогдсон бүх хэрэглэгчид картын гүйлгээний хувийн тарифыг ашиглах боломжтой бөгөөд Альфа-Банкны картыг ашиглахад шаардагдах үйлчилгээний багцыг цалингийн төсөлд бүрэн үнэ төлбөргүй үзүүлдэг. Үүний зэрэгцээ, тодорхой картаар банкнаас авах боломжтой үнэнч үйлчилгээний бүх урамшууллыг цалингийн үйлчлүүлэгчдэд багтаасан болно. Хүн бүр өөрт тохирсон, хамгийн ашигтай картын төрлийг захиалж болно.

Бусад банкны цалингийн төсөл

Мэдээж тус улсын хамгийн том банк болох Сбербанк ч гэсэн өөрийн гэсэн цалингийн төсөлтэй бөгөөд энэ нь хамгийн өргөн хүрээний үзэгчдэд зориулагдсан юм. Гэсэн хэдий ч энэ байгууллага нь хамгийн ашигтай байдаг гэсэн домог байсан ч бодит байдал дээр түүний санал нь зах зээл дээрх бусдаас тийм ч их ялгаатай биш юм: сонгодог болон дээд зэрэглэлийн картууд, банкны үнэнч хөтөлбөрт оролцох, хувь хүнтэй карт гаргах боломж. дизайн болон бусад нөхцөл.

Нийслэлийн анхны шийдлийг "AKБарс": банк нь Орион мэдээллийн системийг санал болгож байна. Энэхүү систем дэх цалингийн төсөл нь удирдахад тохиромжтой, интерфейс нь хэрэглэгчдэд ээлтэй. Мөн цалингийн үйлчлүүлэгч энэхүү цалингийн системд холбогдсоноор хязгаарлагдмал хэмжээтэй ч гэсэн Орос даяар АТМ-аас мөнгө чөлөөтэй авах боломжтой.

Ажилтныг цалингийн төсөлд хэрхэн холбох вэ?

Ажилтнаас нэмэлт арга хэмжээ авах шаардлагагүй, зөвхөн өөрийн олгосон цалингийн картыг оффис эсвэл банкны салбараас авч, тарифтай танилцахад хангалттай.

Гэхдээ аж ахуйн нэгж нь зөвхөн банктай гэрээ байгуулаад зогсохгүй тухайн аж ахуйн нэгжид цалингийн төслийн нягтлан бодох бүртгэлийг зохион байгуулах шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд нээлттэй төслийн талаархи мэдээллийг нягтлан бодогчид шилжүүлэх ёстой бөгөөд ингэснээр тэд үүнийг 1С эсвэл байгууллагын ашигладаг нягтлан бодох бүртгэлийн өөр программ дээр тохируулах боломжтой болно. Тиймээс ийм тохиргоо хийх үйл явцыг бага зэрэг нарийвчлан авч үзэх хэрэгтэй.

1С дахь цалингийн төслийн нягтлан бодох бүртгэл

Бүх алдартай "1С: Enterprise" програм хангамжид цалингийн төслийг ашиглан төлсөн хөрөнгийн бүртгэлийг тусад нь зохион байгуулах шаардлагатай. Мэдээжийн хэрэг, та дээр дурдсан төсөлд оролцохгүйгээр олсон мөнгөө банкаар дамжуулан авах боломжтой. Гэхдээ тухайн аж ахуйн нэгжид байгаа бол нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичигт тохируулан нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх ёстой.

"1C: ZUP"-д цалингийн төсөл үүсгэхийн тулд та цэсийн "Цалингийн төслүүд" хэсгийг нээх хэрэгтэй."Төлбөр".

Үйлдвэрлэсэн картанд гэрээ байгуулсан байгууллага болон банкны нэрийг оруулна.

"Цалингийн төсөл" гэсэн зүйлийн дээр "Хувийн данс оруулах" байгаа бөгөөд та банкнаас олгосон ажилчдын хувийн дансыг оруулах боломжтой. Гэхдээ цахим баримт бичгийн менежментийг банктай тохируулаагүй тохиолдолд л үүнийг хийх ёстой. Энэ тохиолдолд хувийн дансаа оруулах нь аль болох хялбар байдаг: картын толгой хэсгийг бөглөсний дараа бөглөх дээр дарах шаардлагатай бөгөөд үүний дараа аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчдын хувийн дансыг оруулах болно.

Нэг компани цалингийн хэд хэдэн төсөлтэй байж болох тул та тохиргоон дотроос гол төсөлд тооцогдох нэгийг сонгох хэрэгтэй. Үүнийг "Нягтлан бодох бүртгэл ба цалин" таб дээрээс хийж болно. Дараа нь нягтлан бодох бүртгэлийн программ үүнийг өгөгдмөлөөр автоматаар сонгоно.

Цалингийн төслийн талаархи гол домог

Эхний домог бол ийм төсөлд хамрагдахын тулд харилцах данс нээх хэрэгтэй болно. Энэ нь тийм биш: ихэнх банкууд цахим бүртгэл ашиглан ажилладаг бөгөөд харилцах данс нээлгэх шаардлагагүй бөгөөд энэ нь компанийн цаг хугацаа, мөнгийг хэмнэдэг.

Хоёр дахь домог бол цалингийн төслийн нөхцөлийг өөрчлөх шаардлагатай бол банкаа солих урт үйл явц юм. Дүрмээр бол ихэнх томоохон банкууд хэдхэн долоо хоногийн дотор уулзаж чаддаг: тэд ажилчдаа шаардлагатай бүх бичиг баримтыг хурдан гүйцэтгэхээр хангадаг.

Гурав дахь домог бол нарийн төвөгтэй байдлын тухайаж ахуйн нэгж дэх цалингийн төслийн нягтлан бодох бүртгэл. Дээр дурдсанчлан ийм төслийг програм хангамжийн хувилбарт тохируулах нь тийм ч хэцүү биш бөгөөд ихэнх өгөгдлийг автоматаар оруулах боломжтой.

Цалин төсөл нь компани болон ажилчдын цалинг олгох хамгийн тохиромжтой арга юм. Одоогийн байдлаар ихэнх байгууллага энэ үйлчилгээг ашиглахад тав тухтай байдал нь зардлыг нөхөхөөс илүү гэдгийг хүлээн зөвшөөрч, олон ажилчид нэг банкны энгийн дебит картаас илүү хэрэглэгчдэд илүү таатай нөхцөл, тарифыг өгдөг тул цалингийн карт ашиглахыг илүүд үздэг. Тиймээс цалингийн төсөл нь хэтрүүлэггүйгээр Оросын аль ч байгууллага, ялангуяа дунд болон том бизнес эрхлэгчдэд тохиромжтой.