Үйлдвэрчний эвлэл яагаад хэрэгтэй вэ, тэдний үүрэг юу вэ

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Үйлдвэрчний эвлэлийн талаар эрхэм зорилго, чиг үүргийн талаар олон янзын санал зөрөлдөөнтэй байдаг. Зарим нь эдгээр байгууллагуудыг бодит байдал дээр ашиггүй, ашиггүй гэж үзээд түүний үнэ цэнийг огт ойлгохгүй байна. Зарим үйлдвэрчний эвлэл хүлээлтийг биелүүлдэггүй байж болох ч энэ нийтлэлд бид жинхэнэ зорилгыг нээж, үйлдвэрчний эвлэл яагаад хэрэгтэй байгааг олж мэдэх болно.

Үйлдвэрчний эвлэлийн нийгэм дэх үүрэг

Үйлдвэрчний эвлэл бол мэргэжлийн байгууллагын гишүүдийн дотоод нийтлэг асуудлыг шийдвэрлэх нэгдэл юм. Олон хүмүүсийн хувьд энэ нь эрүүлжүүлэх байранд үйлдвэрчний эвлэлийн эрхийн бичиг олгох болон бусад таатай урамшуулалтай холбоотой бүдгэрүүлсэн холбоо байсан нь нууц биш юм. Жинхэнэ зорилго нь ажиллах хүчний, бүр тодруулбал ажилчдын эрхийг хамгаалах, тэдний эрх ашгийг дэмжих явдал юм.

Үйлдвэрчний эвлэл олон бий. Холбооны гишүүн болохын тулд та гишүүнчлэлийн 2 өргөдөл бичих ёстой. Нэгийг нь үйлдвэрчний эвлэлийн хороонд бичдэг, нөгөөг нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст явуулдаг. Түүний агуулга нь гишүүнчлэлийн хураамж цуглуулах тухай мэдэгдэх ёстой.оруулсан хувь нэмэр. Цаашилбал, бүх өргөдлийг авч үзсэний дараа ажилтныг байгууллагад элсүүлэх шийдвэр гаргана.

Танай үйлдвэрт үйлдвэрчний эвлэл байхгүй бол ажилчид өөрсдөө байгуулж болно. Үүнийг хийхийн тулд дор хаяж 3 хүн санаачлагатай цугларах ёстой.

Үйлдвэрчний эвлэлийн үүрэг нь маргаан, хөдөлмөрийн зөрчил, санал зөрөлдөөн гарсан тохиолдолд хамт олныхоо эрхийг хамгаалахад оршино. Хэрэв ажилтан удирдлагатай холбоотой асуудалтай тулгарвал үйлдвэрчний эвлэлээс тусламж хүсэх боломжтой бөгөөд илүү туршлагатай хүмүүс нөхцөл байдлыг ойлгож, хамгаалалтын үүрэг гүйцэтгэж, байгууллагынхаа хууль ёсны эрхийн талаар ажилтны байр суурийг хамгаалахыг хичээдэг..

Тиймээс үйлдвэрчний эвлэлийн нийгмийн үүрэг бол дараах асуудлуудыг шийдвэрлэх явдал юм:

• ажлын горимыг тодорхойлох;
• нийгмийн асуудлын шинжилгээ;
• тэтгэвэр;
• хөдөлмөр эрхэлдэг хүн амын цалин;
• ажлын урсгалын аюулгүй байдал;
• торгууль, зөрчил;
• хөдөлмөрийн аюулгүй байдал.

Функц ба даалгавар

Үйлдвэрчний эвлэл яагаад хэрэгтэйг тодорхой ойлгохын тулд түүний ажлын үндсэн чиг үүргийг тодорхойлъё:

1. Ажлын нөхцөл, цалин хөлсийг сайжруулна.
2. Дээд эрх бүхий байгууллагатай харилцдаг.
3. Ажилчдын эрх ашгийг хамгаална.
4. Удирдагч болон доод албан тушаалтны хооронд хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавина.

Үйлдвэрчний эвлэлийн бодлого нь гишүүдийнхээ соёл, хүмүүжлийн үйл явцад эх оронч үзлийг төлөвшүүлэхэд чиглэх нь цөөнгүй.

Үйлдвэрчний эвлэл нь дараахтай холбоотой үйл ажиллагаагаа явуулах эрхтэй:

• эрх баригчдын санал болгосон шинэ хуулийн төслүүдийн хэлэлцүүлэгт оролцох;
• санхүүгийн гишүүнчлэлийн хураамжаар бий болсон төрийн бүтцийг удирдахад оролцох;
• ажлын нөхцлийг хянах өөрийн хэрэгслийг бий болгох;
• хамтын гэрээ байгуулах;
• тохиролцож байна;
• эвлэлийн гишүүдийг хамгаалах;
• цуглаан, цуглаан зохион байгуулах;
• ажилтнуудын ашиг сонирхолд үндэслэн өөрсдийн нэхэмжлэлийн мэдэгдэл;
• менежерүүдийн анхаарлыг эрх зөрчигдөхөд хандуулж байна.

Ажилтныг ажлаас халахдаа үйлдвэрчний эвлэлийн саналыг харгалзан ажил олгогчтой тохиролцдог. Ажлаас халах шалтгааныг харгалзан үйлдвэрчний эвлэл нь ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны ирээдүйн хувь заяанд аль болох сайнаар нөлөөлж чадна. Үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүний эрх ашгийг хамгаалах боломж өндөр байдаг, гэхдээ тухайн ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний дүрмийг зөрчөөгүй бөгөөд үүнд цомхотгол байхгүй тохиолдолд л болно.

Чиг үүрэг нь "Үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн эрх, үйл ажиллагааны баталгааны тухай" ОХУ-ын Холбооны хуульд үндэслэсэн болно. Мөн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагууд газар, барилга байгууламж, спорт, эрүүл мэндийн цогцолбор эзэмшиж, өөрийн гэсэн өмчтэй байхыг зөвшөөрдөг.

Хөдөлмөрийн зах зээлд гүйцэтгэх үүрэг

Хөдөлмөрийн зах зээлд үйлдвэрчний эвлэлийн үүрэг маш чухал. Тэдний үйл ажиллагаа нь ажлын бүтцийн амьдралд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Тухайлбал, цалингийн өсөлт, хөдөлмөрийн нөхцөлийг сайжруулах үүрэгтэй бөгөөд энэ нь ажлын холбоосыг хөгжүүлэхэд маш чухал бөгөөдсанхүүгийн тал нь зах зээлийн эдийн засагт нөлөөлдөг.

Гэхдээ хөдөлмөрийн өрсөлдөөнт зах зээлд үйлдвэрчний эвлэлийг хоёр янзаар ойлгодог. Тэдний зарим нь хөдөлмөрийн эрэлтийг идэвхтэй нэмэгдүүлж, түүнийг илүү үр ашигтай, өндөр чанартай болгодог бол зарим нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны нийлүүлэлтийг хязгаарлахад чиглэгддэг.

Саналыг хязгаарлах нь энэ мэргэжлийг лицензтэй мэргэжлийн жагсаалтад оруулах холбоодын үйл ажиллагааны үр дүн юм. Энэ туршлага өндөр хөгжилтэй орнуудад түгээмэл байдаг. Энэ нь ажлын цагийг багасгах, ажлын хэмжээг багасгах, гадаад ажилчдын цагаачлалыг хязгаарлах, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ гэх мэттэй холбоотой байж магадгүй.

Дүрэм

Байгууллагын үндсэн дүрмийг үйлдвэрчний эвлэлийн дүрэмд тусгасан байдаг. Үүнээс бүрдэх нөхцөлт зүйлийн жагсаалтыг доор харуулав.

1. Байгууллагын нэр, зорилго, чиг үүрэг, даалгавар.
2. ҮЭ-ийн гишүүдийн харьяалагддаг бүлэг, хэлтэс.
3. Дүрэм болон бусад баримт бичигт өөрчлөлт оруулах дүрэм.
4. Эвлэлийн гишүүнчлэл.
5. ҮЭ-ийн гишүүдэд тавигдах шаардлага, эрх, үүрэг.
6. Холбооны үйл ажиллагааг хариуцах зохион байгуулалтын асуудал.
7. Санхүүжилтийн эх үүсвэр.
8. Гишүүнчлэлийн хураамж.
9. ҮЭ-ийн өмчийг удирдах дүрэм.

Улсын бүртгэлд бүртгүүлэхдээ дүрэм, үйлдвэрчний эвлэлийн холбооны их хурлын шийдвэрийн эх хувь, дүрэм батлах тухай шийдвэр, үйлдвэрчний эвлэлд элсэхийг хүссэн хүмүүсийн нэрсийн жагсаалтыг ирүүлнэ.

Энэ багц баримт бичгийг гүйцэтгэх удирдлагад танилцуулахдаабайгууллага нь хуулийн этгээдээр бүртгэгдсэн байна.

Бие даасан үйлдвэрчний эвлэл

Төрийн байгууллагатай ямар ч хамааралгүй хувийн байгууллагад байгуулагдсан үйлдвэрчний эвлэлүүд бий. Тэдний үйл ажиллагаа бусад олон нийтийн бүтцээс хараат бусаар явагддаг. Эдгээр холбоодыг бие даасан үйлдвэрчний эвлэл гэж нэрлэдэг.

Дүрэм болон бусад баримт бичгийг боловсруулах ажлыг бие даан хийхээс гадна үндсэн үйл ажиллагааг өөрийн гэсэн зорилго, ажлын зарчмаар явуулдаг. Үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүд өөрсдөө удирдах байгууллагыг сонгож, хурал, зөвлөгөөн гэх мэт ажлыг зохион байгуулдаг. Тэд бусад холбоод, тэр дундаа гадаадын холбоодтой хамтран ажиллах эрхтэй.

Холбооны эрх

Үйлдвэрчний эвлэлийн бүрэн эрхт гишүүн болсноор ажилтан онцгой эрх эдэлнэ:

• хөдөлмөрийн маргаан гарсан тохиолдолд хууль зүйн үнэ төлбөргүй тусламж;
• байгууллагын үр ашгийг ашиглах;
• сувилал, дотуур байранд явах эрхийн бичиг худалдан авах;
• удирдлага өөртэй нь холбоотой шударга бус шийдвэр гаргасан тохиолдолд эвлэлийн бусад гишүүдийг дэмжихийг уриалах;
• хөдөлмөрийн нөхцөл, цалин хөлстэй холбоотой асуудлыг шийдвэрлэхэд үйлдвэрчний эвлэлийг татан оролцуулах;
• Үйлдвэрчний эвлэлд оролцох замаар мэргэжил дээшлүүлэх;
• ажлын улмаас учирч болзошгүй ослын даатгал.

Эвлэлийн гишүүн бус хүмүүст эдлээгүй энэ бүх эрх ямба нь яагаад заавал холбоо хэрэгтэй вэ гэсэн асуултад бас хариулдаг. Энэ нь хэнд ашигтай вэ?

Юу вэҮйлдвэрчний эвлэлийн карт

Энэ нь дээр дурдсан олон давуу талуудтай. Гэхдээ юуны түрүүнд тухайн ажилтан үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн болсны гол баталгаа юм. Нэмж дурдахад тэрээр холбооны бүх гишүүдийн дагаж мөрдөх ёстой тодорхой үүрэг хариуцлага хүлээдэг.

1. Дүрмийн дүрэм болон түүнийг дагалдах бүх заалтыг дагаж мөрдөнө.
2. Гишүүнчлэлийн хураамжийг сар бүр төлөх.
3. ҮЭ-ийн үйл ажиллагааг тууштай дэмжинэ.
4. Хамтын амьдралд оролцож, хамтын үйл ажиллагааг дэмжээрэй.
5. Уулзалт, арга хэмжээнд оролцох.
6. Дүрмийн дүрмийг зөрчихгүй байх.
7. Байгууллага болон багийн гишүүдэд хор хөнөөл учруулахгүй.
8. Бүх хамтын санаа, зорилгыг хэрэгжүүлэхэд биечлэн хувь нэмэр оруулна.
9. Үйлдвэрчний үнэмлэхээ бүү алдаарай.

Эвлэлийн тасалбар

ҮЭ-ийн бүх гишүүд дүрэм ёсоор янз бүрийн амралтын эрхийн бичгийг авдаг. Үндсэндээ тэд үнэ төлбөргүй авдаггүй, гэхдээ 15-50% хүртэл бага хэмжээний хөнгөлөлттэй байдаг. Тасалбар авахын тулд эхлээд үйлдвэрчний эвлэлд орж, дараа нь гишүүдийн эрх ямбаа ашиглах шаардлагатай.

Ихэнхдээ ажилчдаа амралт, эрүүл мэндийн аялалд явах боломж гарч ирэх үед үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага өөрөө хүн бүрт санал тавьдаг. Харин хувийн давж заалдах, өргөдлийн дагуу эрүүлжүүлэх байранд үйлдвэрчний эвлэлийн тасалбар олгох боломж бий. Төлбөр төлсний дараа тасалбарыг бүс нутгийн байгууллагад олгодог. Гэсэн хэдий ч амралтын газар цуцлах боломжтой гэдгийг та мэдэх хэрэгтэйбие даасан шалтгаанаар захиалга өгсөн тохиолдолд холбооны дарга энэ асуудлыг хариуцна.

Үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөний дутагдал

ҮЭ-д элсэх шийдвэр нь сайн дурынх юм. Хэн ч хуулийн дагуу хүнийг хүчээр элсүүлж болохгүй. Гишүүнчлэл нь олон давуу талтай ч гишүүнд ямар сул тал байж болох вэ?

1. Гишүүнчлэлийн хураамж. Зарим нэг сул тал нь элссэний дараа оролцогч сар бүр гишүүнчлэлийн хураамж төлөх шаардлагатай гэж үздэг. Үүний зэрэгцээ ийм зохион байгуулалтаас бодит ашиг багатай гэсэн үзэл бодол байдаг. Энд энэ үйлдвэрчний эвлэлийн бүх давуу болон сул талуудыг эргэн харах нь утга учиртай гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Байгууллагууд өөрсдөө бүтэц, үйл ажиллагааныхаа хувьд ихэвчлэн ялгаатай байдаг ба харамсалтай нь бүгд ухамсартай бодлого баримталдаггүй.
2. Зарим хувийн үйлдвэрчний эвлэлүүд асуудлыг шийдэж, ажилчдаа хамгаалж чадахгүй байна. Тэр тусмаа хэрэг шүүхэд очсон бол эрх ашгийг хамгаалах хүмүүсийн чадварт эргэлзэх аргагүй.
3. Дүрэм тогтоох. Ажилчид ихэвчлэн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг албан тушаал, дүрмээ тодорхой байгууллагуудын саналаар барьж, өгсөн үүрэг даалгаврыг нь биелүүлж, амин хувиа хичээсэн гэж буруутгадаг.
4. Зарим үйлдвэрчний эвлэл үйл ажиллагаагаа тодорхой баталгаажуулдаггүй.

Үйлдвэрчний эвлэлийн чиг үүрэг, байгууллагын зорилгыг түүнд элссэн хүмүүс анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Дүгнэлт

Тиймээс бид үйлдвэрчний эвлэл яагаад хэрэгтэй байгааг олж мэдсэн. Тэд зохион байгуулалтын олон асуудлыг шийддэг тул ажилчид болон ажил олгогчдын аль алинд нь шаардлагатай байдаг. Холбооны үйл ажиллагаа нь ашиг сонирхлыг зөвтгөдөгХоёр тал өөрсдийн үйл ажиллагаанд оролцож байгаа боловч харамсалтай нь орчин үеийн бүх холбоод хүлээгдэж буй тусламжийг үзүүлж, нийгмийн үндсэн үүргээ биелүүлж чаддаггүй.