Би яагаад ажил олж чадахгүй байна вэ? Юу хийх вэ?

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Ажил олох нь үргэлж хэцүү бөгөөд урт ажил бөгөөд үүнээс гадна үргэлж амжилтанд хүрдэггүй. Ялангуяа энэ үйл явц нь тийм ч олон том пүүс, компаниуд байдаггүй бүс нутгуудад жинхэнэ асуудал болж магадгүй юм. Түүнчлэн, эдийн засгийн тогтворгүй байдал нь ажил олоход хүндрэл учруулж байна. Өөр ямар шалтгааны улмаас хүн хүссэн ажлаа удаан хугацаанд олж чадахгүй байж болох вэ? Хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлыг эцэслэн шийдвэрлэхийн тулд яах ёстой вэ?

Муу хүсэлт

Өөрийнхөө чадварыг буруу дүгнэх нь хүн заримдаа "Би ажил олдохгүй байна" гэж хүлээн зөвшөөрөхөөс өөр аргагүй болдог гол шалтгаануудын нэг юм. Мөн энэ хэргийн зохисгүй шийдвэр нь хэд хэдэн хүчин зүйлээс шалтгаалж болно:

• Ажил хайж байгаа газраас. Жишээлбэл, мэргэжилтэн 120 мянган рублийн цалинтай гадаа дахь хаалга үйлдвэрлэдэг компанид борлуулалтын албан тушаалд орохыг хүсч байна. Мэдээж тэр амжилтанд хүрэх магадлал багатай.
• Мэргэжлээс. Хүн хүсдэгМосквад ажил олгогчоос ажил олж чадсан элит хаалганы борлуулалтын менежерүүд сард 120 мянган рубль авдаг гэж би сонссон тул энэ сул орон тоонд өргөдөл гаргадаг. Гэсэн хэдий ч түүний ур чадвар нь түүнийг эдийн засгийн ангиллын хаалга зардаг жижиг хувийн дэлгүүрт ажилд орох боломжийг олгодог.
• Туршлагаас. Өргөдөл гаргагч нь зөвхөн хэдэн жилээс дээш туршлагатай хүмүүс л найдаж болох цалин авах хүсэлтэй байдаг. Хэдийгээр тэр өөрөө энэ чиглэлээр туршлагагүй.
• Сул ажлын байрны санал болгож буй ажлуудын жагсаалтаас. Жишээлбэл, хаалгыг зарахаас гадна тээвэрлэх хугацааг хянах, хэмжилт хийх хүсэлтийг хүлээн авах, нэхэмжлэлийн дагуу харилцах шаардлагатай. Өргөдөл гаргагч өндөр цалин авч, ганцаараа борлуулалт хийхийг хүсэж байна.

Энэ тохиолдолд яах вэ? Боловсон хүчний ажилтнууд танай бүс нутгийн нөхцөл байдлыг аль болох болгоомжтой үнэлэхийг зөвлөж байна. Хэрэв хүн амьдарч буй хотод ажил олж чадахгүй бол та хайлтын газарзүйн байршлыг өөрчлөх эсвэл холбогдох мэргэжлүүдэд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Мөн байгаа мэдлэг, туршлагыг зөв үнэлэх шаардлагатай. Хэрэв байхгүй бол өндөр цалинтай ажлын байр хайх ажлыг түр хойшлуулах хэрэгтэй.

Хэрэв тохирох сул орон тоо байхгүй бол

"Би ажил олж чадахгүй байна" - ихэнхдээ энэ асуудал өөр нэг чухал хүчин зүйл болох ажилгүйдлийн түвшинтэй холбоотой байдаг. Үнэн хэрэгтээ заримдаа хүн сул орон тоо хайх бүх аргыг туршиж үздэг боловч хэдхэн арван сонголтыг олдог. Мөн тэдний олонхын хувьд цалингийн түвшин бараг л байнахамгийн бага. Бүх тохиолдолд асуудал нь нэр дэвшигчийн дутагдалд оршдоггүй. Магадгүй, одоогийн байдлаар хөдөлмөрийн зах зээл зүгээр л таагүй нөхцөл байдалтай байгаа бөгөөд энэ профайл дээр ажлын байр байхгүй байна.

Энэ тохиолдолд юу хийж болох вэ? Нэгдүгээрт, хүн үндсэн мэргэжлээрээ зэргэлдээ газар ажил олж болно. Жишээлбэл, нэг охин цэцэрлэгийн багшаар ажилд орохыг хүссэн. Хэрэв тэр ажилгүйдлийн улмаас амжилтанд хүрч чадахгүй бол агентлагийн үйлчилгээг ашиглан хувийн асрагчаар өөрийгөө туршиж үзэх боломжтой. Хоёрдугаарт, шууд ажил олгогчдоос ажил хайх, гэхдээ өөр бүс нутагт. Энэ тохиолдолд өргөдөл гаргагчаас нүүх хүсэлтэй байх шаардлагатай.

Шалтгаан нь тодорхойгүй үед

Хүн ажил хайгаад чөтгөрийн тойрогт алхдаг юм шиг санагддаг. Нэг бол тэр энэ эсвэл тэр албан тушаалыг сонирхож байгаа боловч түүнийг урьдаггүй, эсвэл тодорхой сул орон тоог санал болгодог боловч энэ нь түүний сонирхлыг төрүүлдэггүй. Энэ байдал олон жил үргэлжилж болно. Өргөдөл гаргагч нь "Яагаад ажил олж чадахгүй байна вэ?" Гэсэн асуултыг нэгэн зэрэг асууж, энэ заль мэхний шалтгааныг олж мэдэхийг оролддог. Энэ бэрхшээлийг шийдвэрлэх хэд хэдэн сонголт байна.

Өөрийгөө танилцуулах чадвар дутмаг

Ажил олоход бэрхшээл гарах хамгийн чухал шалтгаануудын нэг бол өөрийгөө сайн борлуулж чадахгүй байх явдал юм. Олон хүмүүс ажил олох явцад тааламжгүй парадокстой тулгардаг гэж гомдоллодог: өргөдөл гаргагчийн мэргэжлийн ур чадвар, боловсрол нь тодорхойлох хүчин зүйл байх ёстой.нэр дэвших эрхээ дүгнэхдээ ард хоцорсон бололтой. Хачирхалтай нь зарим тохиолдолд боломжит ажил олгогч нь ажилтны гадаад шинж чанар, түүний нас, өөрийгөө харуулах чадварт татагддаг.

Энэ бол ажил хайх хамгийн таатай тал биш юм. Харамсалтай нь өнөөдрийн бодит байдал ийм байна, олон туршлагатай мэргэжилтнүүд зөвхөн хөдөлмөрийн зах зээл дээрх нөхцөл байдлын талаар гомдоллож чадна. Өөрийгөө танилцуулах чадваргүй хүн ихэнх тохиолдолд сул орон тоонд анхаарлаа хандуулж цаг алддаг. “Би ажил олох болно” гэдэг сайхан уриа боловч урам зориг, мэргэжлийн чухал чанаруудаас гадна өөрийгөө сайн сурч, танилцуулах хэрэгтэй. Үүнийг яаж хийх вэ?

Өөрийгөө танилцуулах хамгийн чухал мөчүүдийн нэг бол анкетыг зөв бэлтгэх явдал юм. Энэ нь ажил олгогчийн сонирхлыг татахуйц байх ёстой, өргөдөл гаргагчийн бүх ашиг тусыг тайлбарлах ёстой (тэдгээр нь хүссэн сул орон тоотой тохирч байх нь зүйтэй). Зайлшгүй чухал зүйл бол анкетийн бичиг үсгийн мэдлэг юм, учир нь хэрэв алдаа гаргасан бол ажил олгогч нь нэр дэвшигчийг авч үзэхгүй байж магадгүй юм. Анкетыг эмхэтгэх үед та үүнийг пүүс, компаниудад илгээж, шинэ сул орон тоонд хариулах боломжтой. Сайн анкеттай ажил олох нь илүү хялбар байх болно.

Анкет бичих онцлог

Resume нь зөвхөн өргөдөл гаргагчийн ажиллах боломжтой газруудын жагсаалт биш юм. Энэ бол түүний ярианы карт юм. Анкет бүрдүүлэхдээ дараах зарчмуудыг баримтална:

• Зорилготой байдал. Жишээлбэл, багшийн ажилд орохдоо худалдагчаар ажиллаж байсан туршлагыг тайлбарлах нь тэнэг хэрэг юм. Хичээх нь дээрОдоогийн үүрэг хариуцлагаа боломжит ажил олгогчийн сонирхлыг татахуйц байдлаар томъёол.
• Ашиг тусын тодорхойлолт. Боломжит ажил олгогч нь тан шиг ажилтныг ажилд авбал юу хүлээж авахыг тайлбарлахыг зөвлөж байна. Өмнөх ажлынхаа ололт амжилтыг жагсаахад тустай. Энэ талаар өөрийгөө дутуу үнэлж болохгүй: заримдаа өчүүхэн төдий зүйл ажил олгогчийн хувьд чухал байдаг.
• Тодорхой. Бүртгэгдсэн амжилтууд аль болох тодорхой байвал сайн. Жишээлбэл, "Борлуулалтын хэмжээ нэмэгдсэн" гэсэн хэллэг нь тодорхойгүй сонсогдож байна. "Борлуулалт 170%-иар нэмэгдсэн" гэсэн үг илүү сонирхолтой байх болно.

Ярилцлага дээр өөрийгөө танилцуулах

Хоёрдахь зүйл бол ажил горилогчийн ярилцлагад шууд хандах хандлага юм. Бусад нэр дэвшигчдийн дунд зөв сонголт гарахын тулд өөрийгөө зөв танилцуулах шаардлагатай. Чухал хүчин зүйл бол зөв хувцас юм. Даруухан боловч амттай хувцаслахыг зөвлөж байна.

Гэсэн хэдий ч хамгийн чухал зүйл бол хичнээн хэцүү байсан ч өөрийгөө эерэгээр тохируулах явдал юм. Асуудал нь орчин үеийн ажил олгогчид нэр дэвшигчийн яг юу хэлэхийг төдийлөн анхаардаггүй, харин түүнийг хэрхэн яаж хийхийг илүү их сонирхож байгаа явдал юм. Тиймээс та тайван, тайван байх ёстой. Эцсийн эцэст, хурцадмал байдлыг анзаарсаны дараа ярилцлага хийж буй менежер нь анкет дээр заасан боловсрол, ажлын туршлага зэргийг харгалзан үзэхгүй байх магадлалтай. Өнөөгийн зах зээлийн бодит байдал бол илүү итгэлтэй нэр дэвшигчийг сонгох магадлал өндөр байна.

Яаж биеэ авч явах вэярилцлага?

Өөрийгөө чадварлаг илтгэх нь хэд хэдэн нэр томъёоноос бүрдэнэ:

• Гэрийн бэлтгэл. Ярилцлагыг амжилттай давахын тулд гэртээ энэ арга хэмжээнд сайтар бэлдэх хэрэгтэй. Эхлээд өөрийн давуу болон сул талуудын жагсаалтыг гарга. Давуу тал бүрийн эсрэгээр энэ чанар байгаа эсэхийг баталгаажуулсан амьдралаас баримтуудыг бичих нь зүйтэй юм. Өмнөх ажлынхаа ямар амжилтыг дурдаж болох талаар бодоход тустай.
• Өөрийнхөө тухай богино өгүүллэг бэлдээрэй. Ажил олгогчийн "өөрийнхөө тухай ярих" хүсэлт нь төөрөгдөл үүсгэхгүйн тулд энэ сэдвийг урьдчилан боловсруулсан нь дээр. Та өөрийн мэргэжил, боловсрол, шинэ албан тушаалд юунд хүрэхийг хүсч байгаагаа дурдаж болно. Тодорхой бөгөөд үнэмшилтэй ярь.
• Сонирхол харуулах. Ярилцлагад зөвхөн өөрийнхөө тухай ярихаас гадна сонирхсон сул орон тооны онцлог шинж чанаруудын талаар асуух, компанийг сонирхож байгаагаа харуулах нь үргэлж хэрэгтэй байдаг. Санаачилга гаргаснаар ажил хайгч шууд ажил олгогчоос ажил олоход хялбар болно. Та компани хэрхэн ажилладаг, албан тушаал нь ямар үүрэг хариуцлага хүлээдэг, ирээдүйд ямар ажил мэргэжлийн хэтийн төлөв нээгдэж болох талаар асууж болно. Ийм сонирхол нь өргөдөл гаргагчийн талд чухал ач холбогдолтой байх болно.

Өөрийн давуу талаа тайлбарлах нь яагаад чухал вэ

Орчин үеийн эдийн засгийн бодит байдалд хувийн компаниуд зах зээлийн ихэнх хувийг эзэлдэг бөгөөд санхүүгийн хямрал, бараа нийлүүлэгчдийн шударга бус байдал, нягтлан бодох бүртгэлтэй холбоотой хууль тогтоомжийн өөрчлөлт зэрэг гадны янз бүрийн хүчин зүйлсийн аюулд байнга өртөж байна. Тиймээс ажил олгогчид хөлсөлсөн боловсон хүчний агуулга үргэлж ашигтай байх ёстойг байнга баталгаажуулах шаардлагатай болдог. Үнэхээр ч янз бүрийн тооцоогоор компанийн нийт орлогын тал хүртэлх хувийг ажилчдаа цалинжуулахад зарцуулдаг.

Тийм учраас ярилцлагад өөрийн гол эерэг чанаруудыг харуулах нь маш чухал юм. Энэ нь тухайн өргөдөл гаргагч нь нээлттэй ажлын байранд хамгийн сайн нэр дэвшигч гэдгийг ажил олгогчдод итгүүлэхэд тусална. Аль болох хурдан ажил олохын тулд нэр дэвшигч өөрийн компанид ажилд орвол тухайн компанийн ямар хэрэгцээг хангах вэ гэсэн асуултанд хариулах нь зүйтэй. Эцсийн эцэст, дараагийн өргөдөл гаргагчийг хараад ажил олгогч бүр түүгээрээ хэр их орлого олж болох талаар хамгийн түрүүнд боддог.

Тэмүүлэл дутмаг

Хүн ажилгүй уддаг бас нэг шалтгаан нь ажил олох хүсэлгүй байдаг. Ажил хайгч нь ажил олгогчид руу утасдаж, тусгай сайтууд дээр цагийг өнгөрөөж, сул орон тоонд өргөдөл гаргах боломжтой. "Би хоёр долоо хоногийн дараа ажил олно" гэж тэрээр наад захын хэрэгцээнд зориулж мөнгө гуйх ёстой хамаатан садандаа амладаг. Гэсэн хэдий ч энэ нь хоёр долоо хоногийн дараа ч, зургаан сарын дараа ч тохиолддоггүй. Шалтгаан нь өргөдөл гаргагчийн дотор байдаг - үнэндээ түүнд ажиллах хүсэл алга.

Яагаад ийм зүйл тохиолдож, юу хийж болох вэ? Шалтгаан нь үргэлж залхуурал, хариуцлагагүй байдал биш юм. Эдгээр нь тухайн хүн ажил олгогчтой харилцахдаа таагүй туршлага хуримтлуулсантай холбоотой байж болно. Одоо өргөдөл гаргагч цаашид орохыг хүсэхгүй байнаоффисын хатуу тогтоосон цаг, удирдлагын зөвшөөрлийг тэсвэрлэх, байгууллагын соёлд нийцэх.

Заримдаа хүн тодорхой мэргэжлээр ажиллах хүсэлгүй болдог. Урьд нь түүнийг ажилдаа шууд "хөл нь даахгүй", яаралтай хэрэгцээ шаардлага л түүнийг ажил руу явуулахад хүргэдэг ийм туршлага байж болох юм. Түүнийг анкет илгээж, ярилцлага өгч эхлэхэд ухамсаргүй ажил хийх хүсэлгүй болох нь өөрөө мэдрэгддэг.

Энэ хоёр тохиолдолд ажил олох боломжтой юу? Ажил олгогчдоос ажил хийх хүсэлгүй ажил горилогч үе үе ярилцлагын урилга хүлээн авдаг ч өөрийгөө давж гарсан ч ярилцлага амжилттай болох нь ховор байдаг. Эцсийн эцэст, урам зориг дутмаг нь нүднээс уншдаг. Тиймээс өргөдөл гаргагч нь ямар төрлийн ажил түүнд таашаал авчрах талаар бодох хэрэгтэй. Эхлэхийн тулд баяр баясгаланг үүсгэдэггүй үйл ажиллагааг хасах нь ашигтай байдаг. Жишээ нь:

• Нэг объектоос нөгөө объект руу хурдан шилжих шаардлагатай газар ажиллана.
• Сул орон тоо, байнгын харилцаа холбоо, хүмүүстэй харилцах.
• Та өөрийн гараар байнга ажиллах шаардлагатай хөдөлмөр.

Өргөдөл гаргагч өөрийн авьяас чадварынхаа жагсаалтыг гаргах нь ашигтай байх болно. Жишээ нь:

• Би сайн бэлгийг хэрхэн сонгохоо мэднэ.
• Би бусад хүмүүсийн ажлыг хэрхэн зөв зохион байгуулахаа мэддэг.
• Би бичиг цаасны ажилд алдаагүй сайн.
• Би ямар ч хүнд хандах хандлагыг олж чадна.
• Би эрсдэл хүлээх дуртай.

Сонголтуудын жагсаалтыг гаргасны дараа ажил хайх хүсэлтийг мөн тохируулах боломжтой. Хэрэв ирээдүйн үйл ажиллагаа нь ажиллах хүслийг төрүүлдэг бол зуучлагч, агентлаггүйгээр ажил олох нь илүү хялбар байх болно. Эцсийн эцэст, урам зориг нь олон ажил олгогчдод талархдаг өргөдөл гаргагчийн хамгийн чухал чанаруудын нэг юм. Санаачлагагүй нэр дэвшигч ажил олоход илүү хэцүү байдаг.

Би хаанаас ажил олох вэ? Сонголт

Хамгийн хялбар арга бол сул орон тоо нийтлэгдсэн тусгай сайтуудаар зочлох явдал юм. Хайлт хийхдээ хүссэн бүсээ зааж өгөхөө бүү мартаарай. Өөр нэг сонголт бол гэрийнхээ ойролцоо ажил олох боломжтой сонин худалдаж авах явдал юм. Цаашид ярилцлагын урилга авах магадлал буурах тул хэвлэлийг гарсан эхний өдөр худалдаж авах хэрэгтэй.

Мөн найз нөхөд, хамаатан садныхаа тусламжийг дутуу үнэлж болохгүй. Эцсийн эцэст, энэ нь ихэвчлэн шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэдэг ойр дотны танилуудын тойрог юм. Энэ бол зуучлагчгүйгээр ажил олох хамгийн сайн арга замуудын нэг юм. Найзууд нь компанид өндөр албан тушаал хашдаг байх албагүй, гэхдээ тэд зөв хүмүүсийг мэддэг байж болно. Ялангуяа энэ арга нь ажлын туршлага багатай оюутнуудад тохиромжтой.

Хэрэв эдгээр хоёр аргыг туршиж үзсэнийхээ дараа өргөдөл гаргагч "яагаад би ажил олж чадахгүй байна вэ?" гэсэн асуултыг асуухаас өөр аргагүйд хүрвэл та хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагт хандаж тусламж авах боломжтой. Тэд үйлчлүүлэгчдэдээ тохирох мэргэжилтнүүдийг хайж олохын тулд асар олон тооны анкетыг байнга боловсруулж байдаг. Тиймээс ийм хайлтыг удаан хугацаагаар хойшлуулж болно. Тиймээс, зэрэгцээ шинэ сул орон тоог үзэх нь дээр. ХайХэрэв та хэд хэдэн хайлтын аргыг хослуулбал ажил илүү хялбар болно.

Нийгмийн сүлжээгээр хайх

Ажил олох өөр нэг арга бол олон нийтийн сүлжээ юм. Ажил олгогчид энэ хэрэгсэлд улам бүр хандаж байна. Энэ нь гайхмаар зүйл биш юм - эцэст нь нийгмийн сүлжээнүүдээс та өндөр мэргэшсэн ажилчдыг хайх бүлгүүдийг олох боломжтой (жишээлбэл, дизайнер, багш, программист, хэвлэл мэдээллийн хэрэгслийн сул орон тоо гэх мэт). Нэмж дурдахад, та нийгмийн сүлжээн дэх өргөдөл гаргагчийн хуудсыг хараад тухайн хүний талаар сэтгэгдэл төрүүлэх нь илүү хялбар бөгөөд энэ нь түүнийг ярилцлагад урих гэсэн үг юм. Ажил олгогчид нийгмийн сүлжээгээр дамжуулан сул ажлын байранд горилогч хайхдаа тухайн хүнийг хэр зэрэг бичиг үсэгт тайлагддаг болохыг анхаардаг, учир нь энэ нь түүний ерөнхий соёлын түвшинг илтгэдэг.

Төрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ, улирлын чанартай хөдөлмөрийн яармаг

Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ, хөдөлмөрийн яармаг зэрэг нь ажил олох сайн хувилбар юм. Мэдээжийн хэрэг, төрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн алба ажил хайгчдыг үргэлж ажлын байраар хангадаггүй, учир нь цалин хамгийн бага байдаг. Гэхдээ муугаар бодоход төрөөс санал болгож буй хувилбаруудыг бас авч үзэж болно. Дээд боловсролын байгууллагуудын хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ нь илүү өргөн хүрээтэй байдаг. Мөн хөдөлмөрийн яармаг нь боломжит ажил олгогчдыг таньж мэдэхэд тохиромжтой.

Гэрээсээ ажил

Ажил олох гэж бүхий л арга замыг туршиж үзсэн ч хүссэн ажлын байраа олж чадаагүй хүмүүст зориулсан өөр сонголт. Энэ төрлийн ажил нь олон давуу талтай. Гэртээ ажил олно гэдэг хатуу даргаа мартаж, эрт босно гэсэн үгөглөө, байгууллагын соёл болон бусад зүйлс. Гэсэн хэдий ч энэ сонголт бас сул талуудтай. Нэгдүгээрт, энэ нь ямар ч баталгаа байхгүй - нөхөн олговор, нийгмийн багц. Хоёрдугаарт, энэ төрлийн орлогыг сонгосон хүмүүсийн ихэнх нь өөрийгөө хянах байнгын хэрэгцээтэй байдаг талаар гомдоллодог. Ажлыг нь гаднаас нь зохицуулдаггүй болохоор хүн амардаг. Энэ нь ихэвчлэн гиподинамид хүргэдэг.

Гэрээр ажиллах хүсэлтэй хүмүүст ямар ажил хэрэгтэй вэ? Хэд хэдэн сонголтыг анхаарч үзээрэй.

• Дизайнер. Хамгийн нэр хүндтэй мэргэжлүүдийн нэг. Ялангуяа гэртээ ажиллах хүсэлтэй хүмүүс бидний цаг үеийн хамгийн алдартай чиглэлүүдийн нэг болох вэб дизайныг эзэмших боломжтой. Үүнд маш их цаг хугацаа, хүчин чармайлт шаардагдах боловч ирээдүйд хөрөнгө оруулалт өөрийгөө зөвтгөх болно.
• Хуулбар зохиогч. Хуулбар зохиогчийн зорилго бол вэб сайтад зориулсан өвөрмөц текст контент үүсгэх явдал юм. Ийм ажил нь тэсвэр тэвчээр, үгтэй ажиллах чадварыг шаарддаг. Хуулбар зохиогчийн ажлыг авъяаслаг борлуулалтын менежерийн үйл ажиллагаатай олон талаар харьцуулж болно. Эцсийн эцэст аливаа бүтээгдэхүүнийг борлуулахын тулд та түүний бүх шинж чанар, ашиг тусын талаар ярих хэрэгтэй бөгөөд зөвхөн туршлагатай хуулбар зохиогчид үүнийг хийж чадна.
• Программист. Магадгүй, бидний цаг үед энэ мэргэжлийн төлөөлөгчид юу хийдэгийг хүн бүр мэддэг байх. Тэдний үүрэг хариуцлагад янз бүрийн өвөрмөц хөтөлбөрүүдийг боловсруулах, бий болгох орно. Удаан хугацаанд ажил олж чадахгүй байгаа хүмүүст зориулсан өөр нэг сонголт. Програмистаар алсын зайнаас ажил олохын тулд шинэ сул орон тоонуудыг тогтмол үзэж байх ёстой. Эцсийн эцэст, санал бараг долоо хоног бүр гарч ирдэг, үргэлж ажил их байдаг. ГЭХДЭЭАнгли хэлний мэдлэгтэй програмист гадаадын үйлчлүүлэгчдээс алсаас ажил олох боломжтой.

Ажил хайж байхдаа муу нэр дэвшигч байдаггүй гэдгийг санах нь чухал. Ямар нэг шалтгаанаар нэр дэвшигч нь тухайн компанид тохиромжгүй байдаг: үнэ цэнэ нь таарахгүй, зан ааш таарахгүй байж болно гэх мэт. Цөхрөлгүй, хайхрамжгүй байх нь чухал бөгөөд эрт орой хэзээ нэгэн цагт зөв ажил болно. олдох болно.