Гэрээт мэргэжилтэн: ажлын байрны тодорхойлолт, элсэлтийн шаардлага, ажиллах нөхцөл

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Ажилчин бүр ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ажлын байрны тодорхойлолт гэж нэрлэгддэг гарын үсэг зурах үүрэгтэйг одоогоор мэддэггүй. Хүний нөөцийн хэлтэст шууд өгөх ёстой. Энэхүү баримт бичиг нь тухайн компани эсвэл аж ахуйн нэгжийн ажлын хуваарийн дагуу ажилтны ирээдүйн ажлын байрыг урьдчилан тодорхойлдог.

Хэрэв ажлын байрны тодорхойлолт байхгүй, хэн ч энэ талаар ярихгүй бол энэ нь ажилтан нийгмийн хамгаалалтгүй хэвээр үлдэж, удирдлагын зүгээс асар их дарамтад орж болзошгүй гэсэн үг бөгөөд энэ нь өнөөдөр ихэвчлэн ажиглагдаж байна. Илүү цагаар ажиллах нь эрүүл мэндийн байдалд сөргөөр нөлөөлж, ажлын чанарт нөлөөлдөг. Энэ тохиолдолд цалингийн асуудал бас яригдана.

Энэ баримт бичиг ямар байж болохыг гэрээт ажил хариуцсан мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолтын жишээн дээр авч үзье.

Албан тушаалын нюансууд

Эхлэхээсээ өмнөТа ажлын байрны тодорхойлолт болон түүний заалтуудыг харгалзан гэрээт ажилтны албан тушаалыг тодорхойлох хэрэгтэй.

Энэ ажил нь хэд хэдэн гүйцэтгэгчтэй гэрээ байгуулсантай холбоотой. Тэд янз бүрийн компани байж болно - үнэндээ хуулийн этгээд. Гол эсрэг тал нь энэ ажилд гэрээт ажилтан авдаг компани юм. Үлдсэн хэсэг нь жишээлбэл, материал нийлүүлэх, бараа бүтээгдэхүүн борлуулах, компаниудыг бүх төрлийн нөөцөөр хангах тодорхой төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлэх зэрэг түншүүд юм.

Гэрээний үйл ажиллагаа эрхэлдэг этгээд нь гэрээний харилцаанд хамаарахгүй. Тэр бол зүгээр л жүжигчин. Ихэвчлэн техникийн. Өөрөөр хэлбэл, тэрээр гэрээний загваруудыг боловсруулж, дараа нь талууд гарын үсэг зурдаг.

Гэрээний мэргэжилтэнд тавигдах шаардлагыг сунгаж болно. Ихэнхдээ ийм баримт бичгийг бүрдүүлсэн хүн тэдгээрт заасан нөхцлийн биелэлтийг хянах эрхтэй байдаг.

Гэрээний мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолт гэж юу вэ?

Судалгаанд хамрагдаж буй ажилтан ажилдаа тодорхой тооны эрх мэдэлд найдах ёстой. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч түүнээс юу шаарддаг, түүний ажил хөдөлмөрөөс ямар үр ашиг хүлээж байгаа, тавьсан даалгавраа биелүүлэх нь түүнд ямар ашиг тустай болохыг ойлгох явдал юм. Эдгээр бүх нарийн ширийн зүйлийг гэрээт ажил хариуцсан мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолтод тусгасан болно.

Тиймээс энэхүү баримт бичиг нь компани, аж ахуйн нэгжид тогтоосон хатуу тогтоосон журмын дагуу ажил гүйцэтгэх боломжийг танд олгоно. Энэхүү баримт бичиг нь гэрээний хэлтэс нь компанийн бусад бүтцийн хэлтэстэй харилцах харилцааг урьдчилан тодорхойлсон. Тэр ч байтугай хэд хэдэн тусдаа бүтцийн нэгжийн хооронд үүрэг хариуцлагыг дахин хуваарилах.

Зааврыг хэн бичдэг вэ?

Гэрээт ажлын мэргэжилтний ажилд тавигдах шаардлагыг компани, аж ахуйн нэгжийн удирдлага шууд тодорхойлдог. Боловсон хүчний хэлтсийн дарга нь мэргэжилтний даалгаврыг зөв тогтоох, зохих ёсоор гүйцэтгэх үүрэгтэй. Мэргэшсэн хуульч нь хэрэв муж улсад ийм албан тушаал заасан бол ажлын байрны тодорхойлолтыг гаргаж болно.

Төсөл боловсруулсны дараа ажлын байрны тодорхойлолтыг удирдлага судалж, шаардлагатай бол шаардлагатай болон дутуу зүйлээр нэмж оруулаад баталдаг.

Ажлын байрны тодорхойлолтод хэн гарын үсэг зурдаг вэ?

Компани, аж ахуйн нэгжийн захирлын гарын үсэггүй бол ажлын байрны тодорхойлолт хүчингүй болно. Ажилд авахдаа батлагдсан баримт бичигт холбогдох албан тушаалд ажилд орсон ажилтан гарын үсэг зурсан байх ёстой. Хувийн хүсэлтээр ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтын хуулбарыг өгч болно, үүний дагуу тэрээр өөрт тавигдсан шаардлагыг биелүүлнэ.

Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан заалтуудын хэрэгжилтэд хэн хяналт тавих вэ?

Гэрээт ажлын мэргэжилтний үүргээ биелүүлэхийг тухайн компани, аж ахуйн нэгжийн захирал хянадаг. Мөн түүнчлэнболовсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд. Хэрэв мужаас гэрээ байгуулах үйл ажиллагаа зөвхөн нэг албан тушаалтай бол.

Компаниуд ихэвчлэн хэд хэдэн ажилчдын гэрээт хэлтсүүдийг бүрдүүлдэг. Дараа нь хариуцлагын дахин хуваарилалт хамгийн өндөр зэрэглэлээс эхэлнэ:

• хэлтсийн ахлах мэргэжилтэн - удирдлагад шууд тайлагнаж, харьяа албан тушаалтан тус бүрийн ажлын байрны тодорхойлолтыг хэлтсийнхээ хэрэгжилтийг хариуцна;
• тэргүүлэх мэргэжилтэн - ахлах мэргэжилтэнд тайлагнаж, доод шатны албан хаагчдын ажил үүргийн гүйцэтгэлд хяналт тавьдаг;
• техникийн мэргэжилтэн - ахлах мэргэжилтэнд тайлагнана.

Зөрчил биелүүлээгүй тохиолдолд хэн хариуцлага хүлээх вэ? Гэрээт ажил хариуцсан мэргэжилтэн албан үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд хариуцлага нь зөвхөн дээд удирдлагад төдийгүй ажилтан өөрөө хариуцлага хүлээх болно. Үүнийг мөн зааварт заасан болно.

Жишээ баримт бичгийн бүтэц

Доорх нь гэрээлэгч мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолт юм. Шаардлагатай тохиолдолд компани, аж ахуйн нэгжийн удирдлагын үзэмжээр боловсон хүчний алба, хэлтсийн ажилтнууд эцэслэн шийдвэрлэж болох бөгөөд энэ нь зөв бөгөөд хууль ёсны болно.

Ерөнхий заалт

Энэ хэсэгт байрлалыг тайлбарлах ёстой. Тухайлбал, ийм мөчүүд:

• албан тушаалын цол, зэрэглэл – Гэрээний мэргэжилтэн, Гэрээний ахлах мэргэжилтэн, Гэрээний ахлах мэргэжилтэн;
• захиргааны бүтэц -гүйцэтгэсэн ажлын тайлангийн дарааллыг урьдчилан тодорхойлох;
• ээлж буй албан тушаалд тавигдах шаардлага - боловсрол, ур чадвар, тухайн албан тушаалд ажиллаж байсан туршлага;
• компани, аж ахуйн нэгжийн ажилтанд ажилчдыг элсүүлэх, ажлаас халах, ялангуяа гэрээт ажлын мэргэжилтний албан тушаалын талаархи ерөнхий дүрэм;
• шаардлагатай бол орлуулах боломжтой дараалал (өөр албан тушаалд шилжих, өвчний чөлөө, бизнес аялал);
• хууль тогтоомжийн баримт бичгийн жагсаалт, тэдгээрийн заалтуудын дагуу гэрээний хэлтсийн ажилтан мэргэжлийн үйл ажиллагаандаа ажиллах боломжтой.

Ажлын хуваарь

Энэ хэсэгт гэрээт ажилтны стандарт болон тогтмол бус ажлын цагийн хуваарийн талаарх мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Ажлын байрны тодорхойлолтын энэ хэсэгт байгаа бүх зүйлийг ажилтны ажлын цагийг зохицуулсан хууль тогтоомж, зохицуулалтаар баталгаажуулсан байх ёстой.

Илүү цагаар ажиллавал цалингийн нэмэгдлээр урамшуулах ёстой.

Эрх

Энэ хэсэгт гэрээний хэлтсийн ажилтны цаашдын мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбоотой ямар эрхийг жагсаасан байх ёстой. Жишээ нь:

• компани эсвэл аж ахуйн нэгжийн бусад хэлтэст шаардлагатай мэдээлэл авах хүсэлт гаргах;
• компани эсвэл байгууллагын удирдлагын шийдвэрт хандах боломжтой;
• ажлын урсгалын үр ашгийг дээшлүүлэхийн тулд тохируулга хийж, санал хүсэлтээ менежерт шууд мэдэгдээрэйкомпани эсвэл аж ахуйн нэгжийн холбоос;
• гэрээ байгуулахад шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэх талаар гэрээлэгчтэй биечлэн холбоо барина;
• гэрээний заалтуудын биелэлтэд хяналт тавих, талууд гэрээний шаардлагыг биелүүлэхтэй холбоотой хэлэлцээрийн үйл явцад биечлэн оролцох.

Хариуцлага

Гэрээлэгч мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолтын энэ хэсэгт ажилтанд хүлээлгэсэн хариуцлагыг нарийвчлан тусгасан болно. Жишээ нь:

• харилцагч талуудтай амаар тохиролцсоны дараа гэрээний текстийг боловсруулах;
• гэрээний баримт бичгийн бүртгэл хөтлөх;
• гэрээний шаардлагуудын эцсийн хугацааг хянах, талуудын хоорондын гэрээний харилцааг сунгах шаардлагатайг цаг тухайд нь мэдэгдэх;
• өөрийн эрхийнхээ хүрээнд өрийг тодорхойлж, хаах шаардлага тавих;
• гэрээнд гарын үсэг зурсан талуудын үүргийн биелэлтийн талаарх анхан шатны баримт бичгийг солилцох;
• тодорхой хугацаанд байгуулсан гэрээнүүдэд нэмэлт гэрээ байгуулах замаар баримт бичгийг боловсруулах, өөрчлөх.

Гэрээт ажил хариуцсан ахлах мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолтыг хэд хэдэн үүрэг даалгавраар нэмж болно. Жишээ нь:

• доод түвшний ажилтнуудад тавигдах шаардлагын биелэлтийг хянах;
• хэлтсийн гүйцэтгэлийг компанийн ахлах удирдлагад тайлагнах;
• оролцооройталуудын хоорондын хэлэлцээрийн үйл явц;
• харилцагч талуудын хооронд байгуулсан гэрээний харилцааны заалттай холбоотой зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх;
• харилцагч талуудтай гэрээ байгуулахдаа компанийн төлөөлөгч байх.

Жагсаалт илүү урт байж магадгүй.

Гэрээний тэргүүлэгч мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолт бас илүү өргөн байж болно. Жишээлбэл, дараахь үүргийг нэмж оруулаарай:

• техникчийн сургалт;
• гэрээний баримт бичгийн төслийг боловсруулах, гэрээний заалтыг шалгах хяналт;
• гэрээнд гарын үсэг зурах, нягтлан бодох бүртгэлд хяналт тавих;
• шаардлагатай бол гэрээлэгчийн ахлах мэргэжилтэнг солих;
• тэнхимийн зохион байгуулалтын ажлыг хийж байна.

Хариуцлага

Энэ хэсэгт ажилтныг үүргээ биелүүлэхгүй байх аюул заналхийлсэн зүйлсийн талаарх мэдээллийг агуулсан болно. Энэ нь сахилгын, захиргааны, санхүүгийн болон эрүүгийн хариуцлага байж болно.

Цалин

Энэ хэсэгт Гэрээт мэргэжилтний ажлын хөлсний талаарх мэдээллийг агуулсан болно. Ихэнхдээ орон тооны хүснэгтийн дагуу үндсэн цалингийн хэмжээ, мөн мөнгөн нэгжтэй тэнцэх боломжтой урамшууллын хуримтлалын хуваарь, тэдгээрийн үнэ цэнийг энд заадаг.

Дүгнэлт

Ажлын байрны тодорхойлолт нь компани, аж ахуйн нэгжийн ажилчдын үйл ажиллагааг зохицуулах баримт бичгийн нэг юм. Юу шаардагдах талаар ойлголт өгдөгажилтан, тэр үүргээ хэрхэн гүйцэтгэх ёстой. Хариуд нь удирдлага нь ажилтны мэргэжлийн ур чадварыг шаардлагад нийцүүлэн үнэлж, түүний үйл ажиллагаа тухайн компанид хэр үр дүнтэй болохыг тооцоолох боломжтой.