Ажлаас халагдсаны дараа амралтын нөхөн олговрыг хэрхэн тооцох вэ?

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Аливаа ажилтныг ажлаас халахдаа зохих төлбөрийг түүнд шилжүүлсэн байх ёстой. Үүнд зөвхөн ажилласан бүх хугацааны цалин төдийгүй иргэн ажлын явцад ашиглаагүй бол үлдсэн хугацааны нөхөн олговор орно. Амралтын нөхөн олговрыг зөв тооцоолох ёстой бөгөөд үүний тулд компанийн ажилтны дундаж орлогыг урьдчилан тодорхойлдог. Хэрэв энэ төлбөрийг буруу тогтоосон бол энэ нь компанийн дарга болон ерөнхий нягтлан бодогч нарт хариуцлага тооцоход хүргэнэ.

Нөхөн төлбөрийг хэзээ төлөх вэ?

Амралт авах эрхтэй ажилтныг ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор олгох ёстой. Хөдөлмөрийн харилцаа ямар шалтгаанаар дуусгавар болсон нь хамаагүй. Энэ нь иргэн өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа талуудын тохиролцооны үндсэн дээр буюу компанийн даргын санаачилгаар томилогддог.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцох, төлөх дүрмийг Урлагт тусгасан болно. 127 тонн. Мэргэжилтний ажлын сүүлийн өдөр мөнгө шилжүүлэх ёстой. Тэднийг цалин дээр нэмдэгажлын хугацаа.

Энэ нөхөн олговрыг төлөхөөс татгалзсан шалтгаан нь зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үед ажилтан ашиглаагүй амралтын өдрүүдгүй байсантай холбоотой.

Тооцоо хийх дүрэм

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг компанийн дарга зөв тооцсон байх ёстой. Уг процедурыг тухайн байгууллагын нягтлан бодогч гүйцэтгэдэг. Тооцоолол нь тодорхой ажилд авсан мэргэжилтнийг ажлаас халах тухай боловсон хүчний албанаас нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст тушаал илгээсэн үеэс эхэлдэг.

Захиалга нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах болсон шалтгаан, мөн ашиглагдаагүй амралтын өдрийн тоог агуулсан байх ёстой. Нэмж дурдахад, хэрэв ажилтанд амралтаа урьдчилан олгосон бол хэт их амралтын өдрүүдийн тухай мэдээлэл байж болно. Зөвхөн энэ мэдээлэлд үндэслэн ажилтныг ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцно.

Амралтын өдрүүдийг тодорхойлох дүрэм

Урлагийн үндсэн дээр компанийн ажилтан бүр. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 114-д зааснаар жилийн цалинтай амралтаа тооцох эрхтэй. Хэрэв жилийн турш ашиглаагүй бол үлдсэн амралтын өдрүүдийг дараа жил рүү шилжүүлнэ. Жилд 28 хоног хуваарилдаг тул амралтын мөнгөн нөхөн олговрыг тооцохдоо яг энэ өдрийн тоог харгалзан үздэг.

Ажилтан янз бүрийн шалтгаанаар бүтэн жилийн турш амрах эрхээ хэрэгжүүлээгүй тохиолдолд нөхөн олговрыг 28 хоногоор тооцно. Хэрэв он гарснаас хойш хэдэн сар өнгөрсөн бол өдрийн тоог үүнтэй пропорциональ тооцнохугацаа.

Амралтын өдрүүдийг хэрхэн тооцдог вэ?

Ажлаас халагдсаны дараа ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцохдоо иргэн хэдэн өдөр амрах боломжтойг тодорхойлох нь чухал. Тухайлбал, тус компанийн ажилтан он гарснаас хойш 5 сар чөлөөлөх эрхээ ашиглаагүй ажилласан. Нөхөн олговрыг тооцох өдрийн тоог тодорхойлохын тулд та дараах томъёог ашиглах ёстой: өдрийн тоо=28/125=11, 7.

Энэ томьёогоор 28 гэдэг нь тухайн компанийн ажилтан бүрт жил бүр олгодог амралтын өдрүүдийн тоо юм. 12 нь тухайн жилийн саруудын тоо, 5 нь тухайн иргэн он гарснаас хойш тус компанид ажилласан саруудын тоо юм.

Амралтын мөнгийг хэрхэн тооцдог вэ?

Иргэн хэдэн өдөр нөхөн олговор авах боломжтой нь тогтоогдсон даруйд нягтлан бодогч компанийн ажилтны өдрийн дундаж орлогыг тогтоодог. Үүний тулд дараах томъёог ашиглана: жилийн орлого / 12 сар / сарын дундаж өдрийн тоо.

Энэ нь албан ёсны тооцоололд хэрэглэгддэг утга учир сарын дундаж өдрийн тоо 29.3 байна. Жишээлбэл, иргэн сард 44 мянган рублийн цалин авдаг. Үүнд зөвхөн түүний албан ёсны цалин төдийгүй ажил олгогчоос янз бүрийн тэтгэмж, урамшуулал болон бусад нэмэлт төлбөрүүд орно. Түүний жилийн орлого 44,00012=528 мянган рубль.

Боломжтой утгуудад үндэслэн өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлсон: 528,000/12/29, 3=1501 рубль. Хүлээн авсан дүнг ашиглаагүй өдрийн тоогоор үржүүлнэ: 150111, 7=17561үрэх. ажилтанд төлсөн.

Хэрэв та сайн ойлгосон бол чөлөө олгох нөхөн олговрыг тооцоолох нь маш энгийн процесс гэж тооцогддог.

Аль төлбөр тооцоонд ороогүй вэ?

Ажилтны өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлохдоо албан ёсны цалин, төрөл бүрийн тэтгэмж, урамшуулал зэрэг янз бүрийн бэлэн мөнгөний орлогыг харгалзан үздэг боловч эдгээр зорилгоор ашиглах боломжгүй зарим төлбөр байдаг. Үүнд дараах тооллого орно:

• ажилтан албан томилолтоор явахдаа хүлээн авсан төлбөр, хэрэв тэдгээрээс хувь хүний орлогын албан татвар төлдөггүй, даатгалын төлбөрийг суутгаагүй тул хуулиар тогтоосон нормоос хэтрээгүй бол;
• иргэн үйлдвэрлэлийн зайлшгүй шаардлагаар компанид дундаж орлоготой ажиллаж байсан үеийн цалин;
• төрөл бүрийн өвчин илрүүлэх, хүүхэд асрахтай холбоотой хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг үндэслэн авсан тэтгэмж;
• ажилтан ажил олгогчийн буруугаас болон урьдчилан тооцоолоогүй нөхцөл байдлын улмаас албан үүргээ гүйцэтгэж чадаагүй хугацаанд авсан төлбөр.

Иймэрхүү бүх төлбөрийг зөвхөн тухайн компанийн нягтлан бодогч тооцож тогтооно. Нэмж дурдахад, олон ажилчид ажил олгогчид хууртагдах вий гэж айдаг тул ашиглагдаагүй амралтынхаа нөхөн олговрыг бие даан тооцоолохыг илүүд үздэг. Энэ тохиолдолд тэд төлбөрийг зөв тодорхойлсон эсэхийг шалгах боломжтой.

Юу хийх вэ,орлогыг тодорхойлох боломжгүй бол?

Ажил олгогч нь оны эхнээс ажилчин нь удаан хугацаагаар томилолтоор явсан эсвэл хүүхэд асрах чөлөө авсан нөхцөл байдалтай тулгарч магадгүй юм. Энэ тохиолдолд тэрээр амралтын нөхөн олговрыг тооцоход ашиглагдаагүй мөнгийг хүлээн авдаг.

Ийм нөхцөлд ижил төстэй албан тушаалд ажиллаж байгаа бусад ажилчдад ногдуулсан тариф, дундаж төлбөрийг үндэслэн тооцоолно. Энэ нь компанийн баталсан орлогын хэмжээг харгалзан үзнэ.

Хэрэв иргэн нь дугтуйнд хийсэн саарал цалин авсан компанид ажиллаж байсан бол хуулийн дагуу ажлаас халагдсаны дараа амралтын нөхөн олговорт найдаж чадахгүй. Тиймээс ийм төлбөр байхгүй тохиолдолд ажил олгогчийг татах боломжгүй болно.

Илүү төлсөн нөхөн төлбөрийг хэрхэн шийдвэрлэх вэ?

Нягтлан бодогчид ажилтныг дараа нь ажлаас халах үед ээлжийн амралтаа авахдаа амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоход хүндрэл гардаг. Энэ тохиолдолд ихэвчлэн алдаа гардаг.

Хэрэв ажилтан амралтаа өгсөн хугацаа дуусахаас өмнө ажлаасаа гарсан бол тухайн компани Урлагийн үндсэн дээр өмнө нь шилжүүлсэн амралтын мөнгийг суутгаж болно. 137 тонн. Компанийн нягтлан бодогч янз бүрийн шалтгааны улмаас тухайн жилийн ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг буруу тооцсон нь тогтоогдвол түүнд хариуцлага хүлээлгэнэ. Хохирлыг нөхөхийн тулд цалингаас нь мөнгө цуглуулж байна.

Ажлын цаг тооцох уу?

Нөхөн олговрыг тодорхойлохдоо үүнийг харгалзан үзэх ёстойиргэн компанид хэр удаан ажилладаг вэ. Тиймээс хуулийн шаардлагыг мэдэх нь чухал:

• хэрэв иргэн тухайн компанид 11 сараас дээш хугацаанд ажилласан бол тооцоонд ажилласан бүх сарын амралтын өдрийг харгалзан үзнэ;
• хэрэв хөдөлмөрийн үүргээ нэг сар ба түүнээс бага хугацаанд гүйцэтгэсэн бол нөхөн төлбөрийг зөвхөн 14 хоногийн хугацаанд тооцно;
• хэрэв ажилласан хугацаа 1-ээс 11 сарын хооронд байвал нөхөн олговрыг пропорциональ тооцоонд үндэслэнэ.

Хэрэв хүн 5, 5 сараас дээш, гэхдээ 11 сараас бага хугацаанд ажилласан бол зөвхөн дараах нөхцлөөр бүрэн нөхөн олговор авах боломжтой:

• компани татан буугдаж байгаа тул тус компанид ажиллаж байгаа бүх ажилчид ажлаасаа гарч байна;
• иргэн цэргийн албанд татагдсан тул халагдсан;
• ажил олгогч нь ажилтнаа өөр компанид шилжүүлэхээр бие даан шийдвэрлэдэг.

Үүнээс гадна ажил олгогч бусад шалтгаанаар амралтын нөхөн олговрыг ажилтанд бүрэн шилжүүлж болно.

Эмрэлтийн нэмэлт төлбөр байгаа юу?

Олон ажилчид янз бүрийн шалтгааны улмаас тусгай нэмэлт чөлөө авах эрхтэй. Энэ тохиолдолд менежер ажилчдаа дараагийн жил рүү шилжүүлэхгүй тул амралтын өдрүүдээ тогтмол зохион байгуулж байх ёстой.

Хэрэв хүн нэмэлт чөлөө авах боломжтой бол ажил олгогчид нөхөн олговрыг тооцохдоо ихэвчлэн харгалзан үздэг. Үүнийг хийхийн тулд томъёо нь 28 хоног биш, харин нэмэгдсэн утгыг ашигладагнэмэлт чөлөө хэр удаан байхаас хамаарна.

Ажил олгогч төлбөр төлөхөөс татгалзаж болох уу?

Ажилтанд өмнөх жилүүдийн амралтын өдрүүдийг олноор нь хуримтлуулах тохиолдол цөөнгүй гардаг. Ийм нөхцөлд ажил олгогч ихэвчлэн амралтаа алдсан гэж шаарддаг ч энэ нь хууль зөрчсөн үйлдэл юм.

Ажилтан бүр амрах эрхтэй тул хуулиар тогтоосон амралтын өдрүүдийг алдаж болохгүй. Энэ нь үндсэн ажилтан, хагас цагийн ажилтан эсвэл тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилтнуудад хамаарна.

Хуулийн шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд ажилчид хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах эсвэл шүүхэд нэхэмжлэл гаргах боломжтой.

Төлбөрийн татвар

Компанийн нягтлан бодогч зөвхөн амралтын нөхөн олговрыг хэрхэн тооцохыг ойлгохоос гадна энэ төлбөрт ямар татвар төлдөгийг ойлгох ёстой. Албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж буй иргэн бүрийн бүх орлого татвар ногдуулдаг. Тиймээс нөхөн олговороос хувь хүний орлогын албан татвар хэлбэрээр 13%-ийг төлж, даатгалын шимтгэлийг мөн шилжүүлдэг.

Ажиллаагүй олон хоног хуримтлагдаж, нөхөн олговор авах боломжтой тул нөхөн олговор, төсөвт төлөх төлбөр багагүй байх болно.

Ажил олгогч хууль зөрчсөн тохиолдолд яах вэ?

Компанийн захирал бага цалин авдагтай холбоотой асуудал ихэвчлэн ажилчидтай тулгардаг.хуульд заасан хэмжээнээс илүү. Ховор тохиолдолд нөхөн олговрыг огт олгодоггүй, гэхдээ тухайн иргэн хуульд зааснаар нөхөн олговор авах шаардлагатай бөгөөд мөн компанид албан ёсоор ажилладаг. Ийм нөхцөлд иргэний хөдөлмөрлөх эрх зөрчигдөж байгаа тул эхлээд компанийн удирдлагад нэхэмжлэл гаргах хэрэгтэй. Төлбөрийг 30 хоногийн дотор олгохгүй бол дараах эрх бүхий байгууллагад гомдол илгээнэ:

• Хөдөлмөрийн хяналт. Давж заалдах хүсэлтийг бичгээр эсвэл байгууллагын вэбсайт дээр гаргаж болно. Үүнийг 30 хоногийн дотор хянана. Ийм гомдлын үндсэн дээр ажил олгогч хариуцлага хүлээхээс гадна зохих мөнгийг хуучин ажилтанд шилжүүлэхийг албаддаг. Шалгалтын үр дүнг өргөдөл гаргагчид бичгээр мэдэгдэнэ.
• Прокурор. Ихэвчлэн энэ байгууллагад гаргасан гомдлыг хөдөлмөрийн хяналтын газарт ирүүлсэн өргөдөлтэй зэрэгцүүлэн гаргадаг. Давж заалдах гомдолд хуучин ажил олгогч нь ажилтны ямар эрхийг зөрчсөн болохыг зааж өгсөн болно. Энэ баримт бичигт үндэслэн нэг сарын дотор аудит хийдэг. Хэрэв ноцтой зөрчил илэрсэн бол тухайн компанид хариуцлага тооцно.
• Шүүхэд нэхэмжлэл гаргах. Шүүхийн тусламжтайгаар та зөвхөн зөрчигчийг шүүхэд өгөхөөс гадна хуучин удирдагчаас ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлж болно. Тиймээс нэхэмжлэл гаргахдаа бүх нэхэмжлэлийг жагсаахад онцгой анхаарал хандуулдаг.

Ажлаас халагдаж, нөхөн төлбөр авсны дараа нэн даруй төрийн янз бүрийн байгууллагад давж заалдах гомдол гаргах нь зүйтэй бөгөөд энэ нь хэмжээнээс хамаагүй бага юм.ажилтанд хуульд заасан байдаг.

Ажил олгогчдод хүлээлгэх торгууль

Хэрэв тухайн компани нөхөн төлбөрөө хугацаанд нь төлөөгүй эсвэл хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр төлбөрийг их хэмжээгээр бууруулсан бол энэ нь албан тушаалтанд хариуцлага тооцох үндэслэл болно. Шийтгэлийн үндсэн аргууд нь:

• албадан, компани нь зохих нөхөн төлбөрийг хуучин ажилтанд шилжүүлж, нэмэлт хүү тооцож, хоцорсон хоног тутамд дахин санхүүжүүлэх хүүгийн 1/300 торгууль ногдуулдаг;
• компани ажилтны хөдөлмөрийн эрхийг зөрчсөн тохиолдолд торгууль төлөх шаардлагатай болно;
• зөрчил давтан илэрсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч, прокурорын ажилтнууд компанийн үйл ажиллагааг бүрмөсөн түдгэлзүүлэх, удирдлагуудад эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх боломжтой.

Тэдгээр болон бусад хариуцлагын арга хэмжээг зөвхөн хяналтын байгууллага тогтоодог. Хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах нь зүйтэй.

Дүгнэлт

Ажилтныг ажлаас халах үед компанийн дарга түүнд төлөх ёстой бүх төлбөрийг шилжүүлэх үүрэгтэй. Эдгээрт ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговор орно. Энэхүү төлбөрийг тухайн иргэний ажилласан хугацаа болон дундаж цалингийн хэмжээгээр тооцно.

Хэрэв ажил олгогч янз бүрийн шалтгаанаар төлбөрөө хойшлуулсан эсвэл их хэмжээгээр бууруулсан бол энэ нь түүнд прокурор, хөдөлмөрийн хяналтын газраас өөр төрлийн шийтгэл ногдуулах үндэслэл болно.