Хэцүү нөхцөл байдалд өөрийн үзэмжээр ажлаас халагдсаны дараа ажиллах нь ажлаа солих боломжийг олгоно

2026 Зохиолч: Howard Calhoun | calhoun@techconfronts.com. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2025-01-24 13:21:30

Амьдрал ихэвчлэн хүнд гэнэтийн гэнэтийн бэлэг өгдөг бөгөөд тэдгээрийн зөвхөн зарим нь эерэг утгатай байдаг. Жишээлбэл, заримдаа ажил мэргэжлийн шатаар авирах үед нөхцөл байдал маш хэцүү тул ажилтан ажлаас халах талаар бодож эхэлдэг. Энэ тохиолдолд ажлаасаа халагдах журмын талаар хэрэгтэй мэдээлэл хэрэг болно.

Ажилтан хэзээ ч ажлаасаа гарах хүсэлтэй байгаагаа удирдлагадаа мэдэгдэж болно. Өргөдлийг бичгээр гаргах ёстой. Энэ тохиолдолд, хэрэв хоёр долоо хоног ажиллаагүй бол ажлаас халагдсан нь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүй бол та өргөдлийг бүртгэсэн өдрөөс хойш 14 хоног ажиллах шаардлагатай болно, үүнд:

- шууд удирдагчтай хийсэн хувийн гэрээ;

- оршин суугаа газрын өөрчлөлт;

- ажлын байраа өөрчилсний улмаас эхнэр, нөхөр хоёрын аль нэгийг нүүлгэн шилжүүлэх;

- эрүүл мэндийн байдал (эмнэлгийн байгууллагын бичиг баримтаар баталгаажуулсан байх шаардлагатай);

-жирэмслэлт эсвэл насны ангилал нь гурван жилийн босго даваагүй хүүхдүүд байгаа эсэх;

- хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд эсвэл хамаатан садангаа асрах (эмнэлгийн гэрчилгээ);

- шинэ ажлын байр (шинэ удирдлагын зохих баталгаажуулалттай).

Тиймээс та хүчтэй хүсэл, хэрэгцээтэйгээр өөрийн хүсэлтээр явахдаа ажил хийх гэх мэт үнэт цагаа дэмий үрэхээс зайлсхийх тохиромжтой шалтгааныг олж чадна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтан, менежер хоёрын харилцааг цэгцлэх заалтууд байдаг. эсвэл 77, эсвэл 78, эсвэл 80. Гэхдээ хэрэв шаардлагатай бол ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэл бичиж, дараа нь ажлаас халагдсаны дараа ажиллаж болно. өөрийн хүсэл зориг сонголттой болно.

Ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу ашиглагдаагүй амралтын хугацааг ажлын өдөрт багтаан авч болох бөгөөд амралтын сүүлийн өдөр ажлаас халагдсан өдөр болно.

Ажилтан эрхээ хамгаалсан хууль тогтоомжид итгэлтэйгээр найдаж болно. Ажлаас халах процедурыг бүхэлд нь хууль ёсны дагуу явуулахын тулд ажилтан тайван, тэвчээртэй байх ёстой бөгөөд энэ нь түүнд амбицтай даргатай тайван салах ёс гүйцэтгэхэд тусална, учир нь хөдөлмөрийн хууль нь ажлаас халахгүйгээр ажлаас халах боломжийг олгоно. Даргатай тогтоосон харилцаа нь таныг ажлаас халахгүйгээр ажлаасаа гарах боломжийг олгох магадлалтай бөгөөд энэ нь тухайн өдөр батлагдах болно. Ирээдүйд ажлаас халагдах өдөртэй давхцсан мэдэгдэл.

Гэхдээ тухайн ажилтан өвчний улмаас түр хугацаагаар ажиллах боломжгүй болсон тохиолдолд өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа хичээллэх нь ач холбогдол алдаж болзошгүй. Дараа нь гадуур ажлаас халагдсан өдөр нь өргөдөлд заасан өдөр байх боловч өвчний чөлөөг бүрэн төлнө.

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтан ажлаас халагдсан тухай боловсон хүчний ажилтны тэмдэглэл бүхий ажлын дэвтэр, түүнчлэн ажилласан хугацааны цалин, ашиглагдаагүй амралтын өдрийн төлбөрийг багтаасан материаллаг нөөцийн тооцоог хүлээн авдаг.

Гэхдээ энэ үе шатанд менежер нь ажилтны мэдрэлийн системийн хүчийг үргэлжлүүлэн шалгаж, өөрийн хүслээр ажлаас халах ажлыг заавал хийх ёстой гэж шаардаж байгаа бол зөрчлийг шүүх шийдвэрлэх боломжтой. Үнэн хэрэгтээ дарга нар хуучин ажилтантайгаа удаан хугацаагаар маргаан үүсгэж, түүнийг тайван явуулахыг зөвшөөрдөггүй.