Өмгөөлөгчийн чанарууд: сайн хуульчийн хувийн болон мэргэжлийн шинж тэмдэг, ёс суртахуун, харилцааны ур чадвар

2025 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2025-01-24 13:21

Хууль зүйн салбарын төлөөлөгчдөд нийгэм нэлээд өндөр шаардлага тавьдаг. Олон талаараа тэд мэргэжилтний хувийн шинж чанар, мэргэжлийн ур чадвартай холбоотой байдаг. Орчин үеийн нийгэмд хүний үйл ажиллагааны бараг ямар ч салбар хууль эрх зүйн дэмжлэггүйгээр хийж чадахгүй. Энэ мэргэжлийн төлөөлөгчид маш их бичиг цаасны ажил хийх, зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх чадвартай байх ёстой.

Хуульч хүнд ямар чанарууд хэрэгтэй вэ?

Доор, энэ мэргэжлийн төлөөлөгчд байх ёстой хувийн шинж чанаруудыг анхаарч үзээрэй.

• Ёс суртахуун
• Цаг баримталдаг.
• Шударга ёс.
• Харилцаа.
• Стресс тэсвэртэй.
• Сонирхолтой.

Та зөвхөн нэгийг нь онцолж болохгүй, бусад нь чухал биш. Хуульчийн ёс суртахууны чанар цаг баримтлахаас дутахгүй чухал. Дээрх шинж чанаруудын нэгдэл нь тэдний итгэхийг илүүд үздэг сайн мэргэжилтэнг ялгадаг.

Ёс суртахуун

Энэ нь магадгүй хуульчийн хамгийн чухал хувийн чанар юм. Хөгжсөн ёс суртахууны мэдрэмж нь мэргэжилтэнд өөрийн ухамсраараа тохиролцохыг зөвшөөрдөггүй. Зарчмын хувьд хуульч хүн хуулийн дагуу ажилладаг бөгөөд ийм зан үйл нь түүнд ямар нэгэн ашиг тус авчрах байсан ч эсрэгээр ажилладаггүй. Мэргэжилтэн өөртөө болон бусдад шударга ханддаг бол энэ нь өмгөөлөгчийн сайн чанар төдийгүй түүнд итгэж болно гэсэн шинж тэмдэг юм.

Цаг баримтлах

Өөрийн болон бусдын цагийг үнэлэх чадвар нь ямар ч мэргэжилд хэрэгтэй чадвар юм. Цаг баримтлах нь зөвхөн ажилдаа цагтаа ирэх зуршил биш гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ бол онцгой сэтгэлгээний арга юм. Цаг баримталдаг хуульч хүн зорилгоо хэрхэн тодорхойлохоо мэддэг бөгөөд өөрийнхөө чадварыг аль болох бодитойгоор үнэлэхийг хичээдэг.

Шударга ёс

Өмгөөлөгчийн энэ чанар нь тэргүүлэх чиглэлүүдийн нэг юм. Аливаа нөхцөл байдалд шударга хандах чадвар нь маш их үнэ цэнэтэй юм. Шударга мэргэжилтэн өөрийн ухамсраараа хэлцэл хийж, хуулийн эсрэг үйлдэл хийхэд бэлэн биш байна. Чухам энэ чанар нь мэргэжлийн хүнд ажил олгогч болон үйлчлүүлэгчдийн итгэлийг олж авах боломжийг олгодог.

Харилцаа

Харилцаа холбоо тогтоох, хадгалах чадвар нь аливаа үйл ажиллагааны салбарт хэрэгтэй. Хууль зүй ч үл хамаарах зүйл биш юм. Энэ салбарын ажилтан олон төрлийн хүмүүстэй харилцаа тогтоох ёстойхүмүүс. Итгэмжлэгдсэн харилцааг бий болгож, хадгалах чадвар нь мэргэжилтэнг шинэ түвшинд гаргаж, эрх мэдлийг нь нэмэгдүүлнэ.

Хууль зүйн салбарт амжилтанд хүрч, карьераа бий болгохын тулд хүн харилцааны ур чадвартай байх ёстой. Энэ бол хуульч хүнд хэрэгтэй чанар бөгөөд үүнийг үл тоомсорлож болохгүй. Үнэн хэрэгтээ түүний үйл ажиллагааны гайхалтай хэсэг нь янз бүрийн хүмүүстэй харилцах харилцаанд суурилдаг. Энэ ур чадвар нь янз бүрийн зорилгод хүрэхэд хэрэгтэй: үйлчлүүлэгчдийг ятгах, түншүүдтэйгээ буулт хийх шийдлийг олох, таатай нөхцөлөөр гэрээ байгуулах гэх мэт.

Хүмүүс хоорондын харилцаанд хууль эрх зүйн хэм хэмжээ, нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдсөн ёс зүйн хэм хэмжээг харгалзан үзэх ёстой. Үүний зэрэгцээ харилцан үйлчлэлийн албан болон албан бус аргыг хоёуланг нь ашиглахыг зөвшөөрнө.

Стресс тэсвэртэй

Мэргэжилтэн ихэвчлэн бусад хүмүүстэй ажиллах шаардлагатай болдог бөгөөд энэ нь сэтгэл хөдлөлийн эрч хүчийг нэмэгдүүлдэг. Хуульчийн үндсэн чанаруудын жагсаалтад стресст тэсвэртэй байдал, өөрийн сэтгэл хөдлөлийг даван туулах чадварыг нэмэх нь гарцаагүй. Энэ нь таныг стресстэй нөхцөлд ч үр бүтээлтэй байлгах болно.

Харин эсрэгээрээ, хуульчийн мэргэжлийн чанар хамгийн дээд хэмжээнд байсан ч стресс багатай байх нь ажлын явцад сөргөөр нөлөөлнө. Энэ талбарт хувийн шинж чанарууд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Хэрэв тэдгээрийг үл тоомсорловол сонгосон үйл ажиллагаа нь сэтгэл дундуур байх магадлалтай. Тиймээс стресстэй нөхцөл байдалд амархан өртдөг хүмүүс сонгох талаар бодох хэрэгтэйөөр чиглэлд эсвэл гадны сөрөг нөлөөнд өөрсдийн сэтгэл хөдлөлийн эсэргүүцлийг нэмэгдүүлэх.

Хуульчийн мэргэжлүүд ихэвчлэн сэтгэл хөдлөлийн өндөр оролцоотой байдаг. Мэргэжилтэн нь сөрөг сэтгэл хөдлөлийн урсгалыг даван туулах ёстой. Тэднийг дарах биш харин цацахыг зөвлөж байна. Гэхдээ үүнийг тодорхой түрэмгийлэл үзүүлэхгүй байх, зөрчилдөөн гаргахгүй байх гэх мэт байдлаар хий. Тийм ч учраас боловсон хүчнийг сонгохдоо боломжит нэр дэвшигчдийн хувийн болон сэтгэл зүйн шинж чанаруудад онцгой анхаарал хандуулдаг. Ялангуяа стресс тэсвэрлэх чадвар.

Сонирхолтой

Боломжит эсвэл одоо байгаа хуульч нь албан ёсны мэргэжлийн болон хувийн шинж чанаруудыг хангахаас гадна сонгосон үйл ажиллагааны чиглэлээр дотоод сонирхолтой байх ёстой. Дүрмээр бол энэ нь таныг өөрийн үр дүнг сайжруулах, мэргэжлийн орчинд хүндэтгэлтэй хандах, боломжит худалдан авагчдын итгэлийг олж авах гэх мэтийг байнга эрмэлздэг хөдөлгүүр болох хамгийн сайн өдөөгч болдог.

Бусад чухал онцлогууд

Өмгөөлөгчийн мэргэжлийн өндөр чанартай үйл ажиллагаа нь ой санамжгүй бол боломжгүй юм. Ажлын явц нь ихээхэн хэмжээний онолын материалыг цээжлэх шаардлагатай гэсэн үг юм. Нэмж дурдахад мэдээлэл нь зөвхөн санах ойд хадгалагдахаас гадна дүн шинжилгээ хийх чадвартай байх ёстой. Боломжит хуульчийн хувьд зохих ур чадвар нь илүүдэхгүй.

Дээрх нэр бүхий мэргэжлийн өндөр түвшний төлөөлөгчидбүр жүжиглэх авьяастай. Жишээлбэл, ийм ур чадвар нь шүүх дээр үг хэлэх үед, тухайлбал өмгөөлөгч өөрт нь хандсан үйлчлүүлэгчийн эрх ашгийг хамгаалах байр сууриа илэрхийлэх шаардлагатай үед хэрэг болно. Уран чадварлаг мэргэжилтэн олон нийтийн өмнө үг хэлэхээс айдаг ичимхий хамтрагчаасаа илүү өөрийнхөө зөв гэдэгт байгаа хүмүүст илүү амархан итгүүлж чадна.

Хуульчдын хувьд мэргэжлийн зан үйл гэж холбогдох эрх зүйн актуудаар зохицуулагддаг. Хэрэв тэдгээрийг зөрчсөн тохиолдолд та хуульд заасан зохих шийтгэлийг ногдуулах боломжтой.

Дүрмээр бол хуульч хэд хэдэн үйл ажиллагааг хослуулсан тохиолдолд мэргэжлийн зан үйлийг дагаж мөрдөх асуудал үүсдэг. Жишээлбэл, хууль эрх зүй, улс төрийн, бизнес эрхэлдэг. Үүнтэй төстэй асуудал нь албан тушаалаа хувийн зорилгоор ашиглахыг эрмэлздэг мэргэжилтнүүдэд ч нөлөөлж болзошгүй.

Мэргэжлийн хуульч сэтгэл хөдлөлийн тэсрэлтийг хянах хүсэл зоригтой байх ёстой. Мэдрэмжийг бүрмөсөн орхих боломжгүй, учир нь аливаа хүн үүнийг мэдрэх нь элбэг байдаг. Гэсэн хэдий ч та тэдний хяналтаас гарах магадлалыг багасгаж болно.

Хүсэл зоригийг хөгжүүлж болно, хөгжүүлэх ёстой. Гэсэн хэдий ч энэ нь нэлээд урт процесс гэдгийг та мэдэх хэрэгтэй. Ер нь энэ чанар нь багаасаа л төлөвших ёстой. Гэсэн хэдий ч зохисгүй хүмүүжил нь хүчтэй хүсэл зоригийн илрэлийг эрс багасгадаг. Түүний эзгүйд ч гэсэнТууштай хүмүүс сөрөг үр дагаварт хүргэдэг хүсээгүй, ер бусын үйлдлүүдийг хийх чадвартай юм шиг санагддаг. Хүсэл сул дорой хүн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд ашиггүй бөгөөд онцгой нөхцөл байдалд энэ нь бүр аюултай байж болно. Хүчтэй хүсэл эрмэлзэл нь хуулийн үйл ажиллагааны салбарт амжилтанд хүрэх бараг түлхүүр юм. Ийм учраас түүний хөгжилд анхаарах нь маш чухал юм.

Хуульчийн мэргэжлийн чанарууд

Хувийн шинж чанараас гадна ажил үүргийн шууд гүйцэтгэлийг тодорхойлдог бүхэл бүтэн багц байдаг. Тэднийг нарийвчлан харцгаая.

Ирээдүйн хуульчдад онолын сургалт явуулдаг боловсролын байгууллагууд үйл ажиллагаандаа залуу боловсон хүчнийг тодорхой түвшинд бэлтгэх мэргэжлийн төрөл бүрийн хөтөлбөрүүдийг удирдан чиглүүлдэг.

Хамгийн чухал хүчин зүйлүүдийн нэг бол хуульчийн тодорхой норматив зан үйлийг илэрхийлдэг нийгмийн дасан зохицох явдал юм. Энэ нь янз бүрийн чанаруудын бүхэл бүтэн жагсаалтад суурилдаг. Тэднийг жагсаацгаая:

• Шударга ёс.
• Шударга ёс, энэ нь хууль, дэг журмыг зөрчсөн тохиолдолд шийдвэрлэх боломжийг олгодог.
• Заавал.
• Гүйцэтгэл.
• Сахилга бат.

Өмгөөлөгчийн өмнө дурдсан бүх чанарууд нь мэргэжилтэнд үүргээ биелүүлж, нарийн төвөгтэй ажлыг хүртэл логик дүгнэлтэд хүргэх боломжийг олгодог.

Сайн хуульчийн мэргэжлийн шинж тэмдэг

Орчин үеийн нийгэмд энэ чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн тоо нэлээд их байна. Гэсэн хэдий ч тэд бүгдээрээ сайрхаж чадахгүйитгэлтэй мэргэжлийн ур чадвар. Мэргэжилтний онцлог юу вэ?

• Чанартай онолын сургалт.
• Практик ажлын туршлага.
• Тасралтгүй сайжруулалт ба хууль тогтоомжийн одоогийн өөрчлөлтийг дагаж мөрдөх чадвар.

Хууль зүйн үйл ажиллагааны мэргэжлийн ур чадвар гэдэг ойлголт нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн арга барилыг дагаж мөрдөх, шаардлагад нийцүүлэхийг агуулдаг. Эдгээр нь үндсэн заалтууд юм. Өөрийнхөө ур чадварыг дээшлүүлснээр мэргэжлийн түвшинд хүрдэг. Тийм ч учраас хууль зүйн чиглэлээр өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн болоход зөвхөн онолын сургалт хангалтгүй байдаг. Энэ мэргэжил бол сонирхогчид болон гадны хүмүүсийг оруулах ёсгүй зүйлүүдийн нэг юм. Хуульчийн албан тушаалд хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигч нь мэргэжлийн ур чадвараас гадна ерөнхий болон түүний үйл ажиллагаатай шууд холбоотой өндөр соёлтой байдаг.

Тохиромжгүй байдлын шинж тэмдэг

Өмгөөлөгч хүний энэ мэргэжилд хүрэх замыг хааж чадах чанаруудын талаар дуугүй байх нь шударга бус хэрэг болно. Тэдний жагсаалт бас урт. Та ядаж цөөн хэдэн зүйлийг үзэх хэрэгтэй.

Жишээ нь хуульчийн ийм зан чанарт ёс суртахуунгүй, шударга бус, хариуцлагагүй, сахилгагүй байдал ордог. Ийм шинж чанарууд байгаа эсэхийг мэдсэнээр ямар ч ажил олгогч ийм ажилтантай гэрээ байгуулах хүсэлгүй байх магадлал багатай юм. Ийм мэргэжилтэнд ээдрээтэй, хариуцлагатай ажлуудыг итгэж болохгүй.

Өмгөөлөгчийн өөр нэг хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй шинж чанарууд бол үр ашиг багатай, хууль тогтоомжийн өөрчлөлтийг дагаж мөрдөх хүсэлгүй байх явдал юм. Онцлог байдалЭнэ ажил нь мэдээлэл байнга өөрчлөгдөж байдаг. Өмнө нь хамааралтай байсан хуулиуд нөлөөгөө алдаж, шинээр солигдох магадлалтай. Сайн хуульчийн үндсэн ур чадварын нэг бол эдгээр үйл явдлыг тогтмол хянаж байх явдал юм.

Энэ мэргэжилтний ажилд харилцааны бүрэлдэхүүн хэсэг чухал байдаг. Хаалттай, сэтгэл хөдлөм, зөрчилдөөнтэй хүмүүс, мөн өөрийн туршлага дээрээ төвлөрдөг, түрэмгийлэлд өртөмтгий гэх мэт хүмүүст энэ мэргэжлээр харилцах нь хэцүү байх болно.

Хэрэв боломжит хуульч ихэвчлэн мэдрэлийн хурцадмал байдалд ордог, стресст тогтворгүй, хурдан ядардаг бол өөр мэргэжлийг сонгох талаар бодох хэрэгтэй. Эс бөгөөс таны сонголтод урам хугарах магадлал өндөр байна.

Дээр дурдсан чанаруудыг эзэмшсэн хуульчид өөрсдийн мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулахдаа итгэл үнэмшил олж авах магадлал багатай. Суралцах хугацаанд эсвэл төгссөний дараа тэд өөр чиглэл сонгох боломжтой.