Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлт - энэ нь хэр бодитой вэ

2026 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2025-01-24 13:21:45

Хэрэв та "тахир дутуу" гэдэг үгийг латин хэлнээс орчуулбал - сул дорой, чадваргүй, тохиромжгүй гэсэн утгатай. Сүүлийн үед ч (Зөвлөлтийн үед) хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс өөрсдийгөө, тэдний амьдрал, хэрэгцээг огтхон ч байхгүй мэт бараг дурддаггүй байсан.

Өнөөдөр байдал маш их өөрчлөгдөж, эдгээр хүмүүсийн хэвийн амьдрах нөхцөл аажмаар бүрдэж эхэлсэн. Төрийн байгууллагуудын барилга байгууламж, дэлгүүрүүд налуу зам эсвэл ядаж ажилтныг дуудах дуудлагаар хангагдсан байдаг. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажлын байраар хангах хууль гарсан.

Хэрэв бид жишээ нь Их Британийг авбал тэнд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний хөдөлмөр эрхлэлтийг нийгмийн үйлчилгээний хяналтад авдаг. Хүний биеийн ямар хязгаарлалттай байх нь хамаагүй. Хүнд өвчтэй хүмүүст гэрийн ажлыг зохион байгуулж, гэрээсээ гадуур ажилладаг хүмүүст тусгай унаагаар хангадаг. Энэ бүгдийг улсын зардлаар хийдэг.

ОХУ-д хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлт сүүлийн жилүүдэд эрчимжиж, ялангуяа интернетэд чөлөөтэй нэвтрэх боломжтой болсон. Өнөөдөр ажил хайх сайтууд дээр хүртэл байдаг"алсын ажил" хэсэгт өөрийн мэргэжлээрээ ажил олох, жишээлбэл, байгууллагын бүртгэл хөтлөх боломж бий.

Алсын ажил нь олон эерэг хүчин зүйлтэй. Хамгийн гол нь энэ бол гэрээсээ ажиллах явдал юм. Бие даан хөдөлж чадахгүй байгаа хүмүүсийн хувьд энэ нь маш чухал юм. Гэрийн ажил нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд тохиромжтой, түүний сайн сайхан байдлыг хангах үед хийгддэг. Мөн хүн өөрийгөө хэн нэгэнд хэрэгтэй, хэрэгтэй гэдгээ мэдрэх тэр мөч нь сэтгэл зүйн хувьд маш чухал юм.

Харамсалтай нь хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлт (энэ журам нь өөрөө) олон бэрхшээл, онцлогтой байдаг. Тиймээс хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг ажилд авахад бэлэн байгаа бизнес эрхлэгчдийн тоо тийм ч их биш юм. Ажил олгогч нь зөвхөн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг ажилд авах биш, түүнд зориулж ажлын байр зохион байгуулж, ажил нь хүнд байх ёсгүй, ажлын өдөр нь тодорхой тооны цаг байх ёстой.

Ер нь аливаа байгууллагад 100-аас дээш ажилтантай бол хуулийн дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн ажлын байрны квот байдаг. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн ажил эрхлэлт нь ажилчдын дундаж тооны тодорхой хувийг эзэлдэг боловч энэ нь 2% -иас багагүй байх ёстой. Москвагийн хувьд энэ квот 4% байна.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомж нь ажил олгогчийн өмнө дараахь үүргийг хүлээдэг:

- хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст шаардлагатай тооны ажлын байр хуваарилах буюу бий болгох;

- бие даасан хөтөлбөрийн дагуу шаардлагатай ажлын нөхцлийг бүрдүүлэххөгжлийн бэрхшээлтэй хүн бүрт нөхөн сэргээх эмчилгээ (IPR);

- хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг зохион байгуулахад шаардлагатай мэдээллийг цаг тухайд нь өгөх.

Хэрэв тухайн хүнийг тахир дутуу гэсэн шалтгаанаар ажилд оруулахаас татгалзсан бол энэ нь шууд хууль зөрчсөн үйлдэл бөгөөд албан тушаалтанд захиргааны торгууль ногдуулдаг. Тахир дутуу хүнийг зөвхөн бизнесийн чанар нь зөрүүтэй гэж нотолсон ажил олгогчдод ийм торгууль ногдуулах боломжгүй.

Москва болон бусад томоохон хотуудад хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд зориулсан ажил нь жижиг хот, дүүргийн төвөөс илүү бодитой байдаг. Жишээлбэл, Москвад үсчин гоо сайхны салон байгуулж, сонсголын бэрхшээлтэй гар урчууд ажилладаг. Тийм ээ, гэрийн ажил хийснээр тэнд бүх зүйл илүү хялбар болж, шаардлагатай эд ангиудыг шуудангаар хүргэж, бэлэн бүтээгдэхүүнийг өөрөө авдаг. Хөдөө нутгийн хаа нэгтээ амьдардаг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хувьд интернетээр алсаас ажиллах эсвэл орос шуудангаар ажиллах нь хамгийн сайн сонголт юм.