Тэтгэврийн санхүүжүүлсэн болон даатгалын хэсэг нь юу вэ? Тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг шилжүүлэх хугацаа. Тэтгэврийн аль хэсэг нь даатгал, аль нь санхүүждэг

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Ирээдүйгээ бодож, хөгшрөлтийг өөрөө төлөвлөх нь амьдралд туйлын оновчтой хандлага юм. Барууны орнуудад иргэдийн энэхүү хүслийг олон арван жилийн турш одоогийн хууль тогтоомжоор бүрэн дэмжиж ирсэн. Орос улсад тэтгэврийн шинэчлэл нэлээд удаан хугацаанд буюу арав гаруй жил хэрэгжиж байна. Гэсэн хэдий ч олон ажил хөдөлмөр эрхэлж буй иргэд тэтгэврийн санхүүжүүлэгч, даатгалын хэсэг нь юу болохыг, улмаар өндөр настны хувьд ямар хэмжээний баталгаа хүлээж байгааг ойлгоогүй хэвээр байна. Энэ асуудлыг ойлгохын тулд та доорх мэдээллийг унших хэрэгтэй.

Тэтгэврийн тогтолцоог өөрчлөх урьдчилсан нөхцөл

2002 он хүртэл иргэдийн тэтгэврийн тооцоог ЗХУ-ын үеэс хэрэглэж ирсэн "эв санааны нэгдлийн зарчим"-ын дагуу хийдэг байсан. Гадаадад ийм түгээлтийн систем гэж нэрлэдэг байсанОрос хэлнээс орчуулбал "явж байхдаа төлөх" гэсэн утгатай. Энэхүү тогтолцооны мөн чанар нь тус улсын бүх ажил хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдийн тэтгэврийн шимтгэлийг одоо зохих ёсоор амарч байгаа хүмүүсийн дунд хуваарилах явдал байв. Энэ хандлага нь нэлээд логик бөгөөд үндэслэлтэй байсан боловч тэтгэврийн ачаалал хурдацтай нэмэгдэж эхлэх хүртэл л. Өмнө нь нэг тэтгэвэр авагчийн тэтгэмжийн доод хэмжээг 2-2.5 ажил хөдөлмөр эрхэлдэг хүнд ногдуулж байсан бол улс орны хүн ам зүйн байдал муудсанаар энэ тоо хурдацтай буурчээ. Мөн шинжээчдийн үзэж байгаагаар аль хэдийн 2020 онд энэ харьцаа 1:1 болно.

Түүгээр ч зогсохгүй Тэтгэврийн санд хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдийн суутган авдаг тэтгэврийн даатгалын хэсэгт төрөөс төлөх шимтгэл нь улс орны эдийн засгийг шинэчлэхэд хөрөнгө оруулах чиг үүргийг гүйцэтгэдэг. Тэтгэврийн хууль тогтоомжийг өөрчилснөөр төр ард түмнийхээ ирээдүйг баталгаажуулаад зогсохгүй өөрийн хөгжилд их хэмжээний хөрөнгө оруулж байна.

Шинэчлэлийн мөн чанар, хөдөлмөрийн тэтгэвэр бүрдүүлэх

2002 оноос тэтгэврийн тогтолцооны тэнцвэртэй ажлыг зохицуулах 4 хууль хэрэгжиж эхэлсэн. Гэсэн хэдий ч эдгээр баримт бичгийн агуулгын дагуу үндсэн өөрчлөлтүүдийн талаар ярих боломжгүй, учир нь эдгээр нь өмнө нь байсан түгээлтийн системээс хуваарилах-хуримтлуулах систем рүү жигд шилжилт юм.

Шинэ хууль хүчин төгөлдөр болсноос хойш хөдөлмөрийн тэтгэвэр бүрдүүлэх ажлыг OPS систем (заавал тэтгэврийн даатгал) -д явуулдаг бөгөөд энэ нь даатгал, суурь, санхүүжүүлсэн гэсэн гурван үндсэн хэсгээс бүрддэг. ЮуИргэдийн тэтгэврийн хэмжээ нь холбооны хуулиар тогтоосон томъёоны дагуу тооцогдоно.

Ерөнхийдөө шинэчлэл нь ОХУ-ын иргэдэд тэтгэврийн хэмжээг бие даан зохицуулах, хувийн менежментийн компаниуд эсвэл төрийн бус мэргэшсэн тэтгэврийн сангуудын тусламжтайгаар өөрсдийн хуримтлалыг нэмэгдүүлэх боломжийг олгосон.

Тэтгэвэр авагчдын гол асуудал

ОХУ-д тэтгэврийн шинэчлэл хэрэгжээд нэлээд удаж байгаа хэдий ч олон тэтгэвэр авагчид болон ажил хөдөлмөр эрхэлж буй иргэд тэтгэврийн санхүүжүүлэгч, даатгалын хэсэг нь юу болохыг олж мэдээгүй хэвээр байна. Тиймээс тэд хадгаламжаа зөв удирдаж, зохих ашиг олж чадахгүй. Тийм ч учраас орчин үеийн тэтгэврийн тогтолцоог авч үзэхээс эхлээд үндсэн ойлголтуудыг судлах хэрэгтэй. Үүний дараа л тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг шилжүүлэх эсэх, яаж хийх талаар ярилцах уу?

Тэтгэврийн тогтолцоо 2002-2010

Холбооны бүх ажил олгогчид холбогдох хууль тогтоомжийн дагуу ажилтан бүрийн цалингийн 20% -иар сар бүр ХХБ-д шимтгэл төлөх ёстой. 2007 оны эцэс хүртэл хувь хэмжээг гурван хэсэгт хуваасан: 4% нь санхүүжүүлсэн хэсэг, 10% нь даатгалын хэсэг, үүний дагуу 6% нь суурь хэсэг байв. Хөрөнгө оруулалтаас орлогоо нэмэгдүүлж, тэтгэвэрт гарсны дараа сар бүр зохих хэмжээний баталгаа авах хүсэлтэй иргэдэд энэ хуваарилалт бүрэн шударга бус байсан. 2008 оны 1-р сараас хойш тэтгэврийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсаншинэчлэл. Тэдгээрийн дагуу тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хувийг 2 нэгжээр бууруулж, санхүүжүүлсэн зүйлд шилжүүлсэн.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд хуульд заасны дагуу сар бүр тодорхой тогтсон хувь хэмжээг ПФ-д төлөх үүрэгтэй. Татварын хялбаршуулсан тусгай системийг ашигладаг аливаа өмчийн хэлбэрийн байгууллагуудын хувьд тэтгэврийн даатгалын хэсэгт 10%, санхүүжүүлсэн бол 4% шимтгэл төлдөг.

Тэтгэврийн суурь хэсэг

Тэтгэврийн хамгийн бага хэсэг нь үндсэн хэсэг бөгөөд энэ нь төрөөс иргэдийн өмнө батлан даалтын үүрэг болгон тогтоосон хатуу тогтсон хэмжээ юм. Анх 2002 оноос хойш 450 рубль байсан ч жил бүр энэ дүнг инфляцид индексжүүлдэг.

Албан ёсоор тэтгэврийн үндсэн хэсгийг ажил олгогчдын ХХН-д суутгадаг сар бүр шимтгэлээс санхүүжүүлдэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Гэсэн хэдий ч үнэн хэрэгтээ энэ хэмжээ нь төлбөр төлөхөд хангалтгүй тул холбооны төсвөөс үүнийг нөхөн төлдөг. Эцсийн эцэст, тэтгэврийн суурь даатгалын хэсэг нь тухайн хугацаанд хэчнээн төгрөгийн тэтгэврийн дансанд орсон байсан ч нийгмийн хамгаалалгүй иргэдийг хангах үүргээ төр биелүүлэх ёстой.

Энэ хэмжээний баталгааг тэтгэврийн насанд хүрсэн, таваас дээш жил ажилласан бүх иргэнд олгоно. Дээш тохируулсан хувь хэмжээг зөвхөн 80-аас дээш насны хүмүүс, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн асрамжийн газарт хэрэглэнэ. Үндсэндээ энэөмнөх нэмэгдэл, нөхөн олговор, тэтгэврийн доод хэмжээг нэгтгэсэн дүн. Үүний гол үүрэг нь нэрээр нь батлагдсан нийгмийн үндсэн баталгааг хангах явдал юм.

2010 оны эхнээс энэ хариуцлагын бүрэлдэхүүн хэсэг тэтгэврийн тогтолцооноос алга болж, даатгалын тэтгэврийн тогтмол хэсэг байраа эзэлжээ.

Санхүүжүүлсэн тэтгэврийн онцлог

Сүүлийн жилүүдэд ОХУ-д хийгдэж буй тэтгэврийн шинэчлэл нь ажил олгогчоос Тэтгэврийн санд сар бүр суутгасан шимтгэлийн 6% -иас бүрддэг тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэг гэх мэт зүйлийг ашиглах явдал юм. Тэтгэврийн хангамжийн бусад бүрэлдэхүүн хэсгүүдээс ялгагдах онцлог нь "амьд" сангууд бөгөөд тэдгээрийн хэмжээ нэмэгдэх нь ажилтнаас бүрэн хамааралтай байдаг. Эцсийн эцэст, тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийн мөн чанар нь тэдний мөнгийг бие даан хөрөнгө оруулалт хийх боломжид оршдог. Хуримтлуулсан хөрөнгийг хэр хэмжээгээр нэмэгдүүлэх нь хөрөнгө оруулалтын зөв стратеги сонгох, өөрөөр хэлбэл хэнд мөнгө өгөхөөс хамаарна.

Иргэд энэ зүйлийн дагуу анхны төлбөрийг 2012 оны 7-р сарын 1-ний өдөр буюу 360-ФЗ хууль хүчин төгөлдөр болсноос хойш шинэчлэлийг эхлүүлсэн (энэ баримт бичгийг "Төлбөрийн тухай хууль" гэж илүү сайн мэддэг) авч эхэлсэн.). Мэдээжийн хэрэг, иргэдийн хүлээн авсан мөнгөн дүн нь зарчмын хувьд хуримтлалын хугацаатай адил тийм ч их биш боловч энэ нь өндөр настны хувьд өөрийгөө дэмжих анхны алхам байсан юм.

Оросын Холбооны Улсын тэтгэврийн тогтолцооны шинэчлэл одоо үргэлжилж байна. Суутгал, арга замыг зохицуулах олон хуулинд аль хэдийн гарын үсэг зурсанхуримтлагдсан хэсэг үүсэх. Хүн бүрийн анхаарах ёстой нэг шинэлэг зүйл бол 2015 оноос эхлэн тэтгэврийн энэхүү бүрэлдэхүүн хэсэг нь бүх ажилчдад “анхдагчаар” бүрдүүлнэ. Энэ нь бусад байгууллагын удирдлагад байгаа мөнгийг шилжүүлэхийн тулд зохих өргөдөл гаргахгүйгээр санхүүжүүлсэн хэсэг нь автоматаар даатгалд шилждэг гэсэн үг юм.

Хадгаламжийн менежментийг хэнд даатгах вэ?

Өнөөдөр тэтгэврийн хуримтлалыг удирдах гурван сонголт байгаа бөгөөд тэдгээр нь тус бүрдээ давуу болон сул талуудтай.

Тиймээс таны хуримтлуулсан тэтгэврийн хуримтлалыг хамгийн түрүүнд улсын Тэтгэврийн санд үлдээх хэрэгтэй. Сонголт нь сайн, энэ нь бичиг цаасны ажилд цаг хугацаа, хүчин чармайлт гаргах шаардлагагүй, гэхдээ үүнийг сонгосны дараа та зохих амралтаа авах үед инфляци хөгшрөлтөд бага ч гэсэн үлдэнэ гэж найдаж болно. Өөр нэг чухал сул тал бол хүн PF-тэй бие даасан гэрээ байгуулдаггүй, мөнгөнийхөө байдлын талаар найдвартай мэдээлэлгүй байдаг. Ийм менежментийн давуу тал нь төр өөрөө хөрөнгө буцаах баталгааны үүрэг гүйцэтгэдэг.

Хоёр дахь хувилбар нь эхнийхээс хамаагүй илүү ашигтай бөгөөд тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг менежментийн компанийн (менежментийн компани) удирдлагад шилжүүлж болно гэсэн үг юм. Ийм хөрөнгө оруулалтын өгөөж нь бага зэрэг боловч инфляцийг давсан бөгөөд энэ нь баталгаа болдогхадгаламжийн аюулгүй байдал. Энэ хувилбарт өмнөх хувилбарын нэгэн адил төр батлан даагчаар ажилладаг бөгөөд хүн жилд нэг удаа хадгаламжийн дансныхаа төлөв байдлын талаар мэдээлэл авах боломжтой. Эдийн засгийн үр өгөөжтэй хэдий ч эдгээр байгууллагууд ашигтай хэрэгсэлд хөрөнгө оруулах эрхтэй тул Их Британийн санхүүгийн менежмент хамгийн өндөр эрсдэлтэй байдаг.

Гурав дахь хувилбарыг тэтгэврийн санхүүжүүлэгч, даатгалын хэсэг нь юу болохыг сайн мэддэг төдийгүй холбооны хамгаалалтаас татгалзаж, мөнгөө төрийн бус байгууллагад даатгахад бэлэн хүмүүс ашиглаж болно. Улсын тэтгэврийн сан. Хувь хүний гэрээнд гарын үсэг зурснаас хойш тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэг нь NPF-ийн өмч болно. Ийм хөрөнгө оруулалтын өгөөж инфляциас хамаагүй өндөр байх нь дамжиггүй, гэхдээ энэ нь ч гэсэн хөрөнгө буцаах үүргээ биелүүлэх баталгаа болж чадахгүй.

Та өндөр насны тэтгэврийнхээ санхүүжүүлсэн хэсэгт хөрөнгө оруулалт хийхээс өмнө бүх хувилбарыг сайтар бодож үзэх хэрэгтэй.

Тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг хэрхэн шилжүүлэх вэ?

Өнөөдөр тэтгэврийн шинэчлэлийн идэвхтэй оролцогчид санхүүжүүлсэн хөтөлбөрт хамрагдаж байгаа хүмүүс бол 1967 оноос хойш төрсөн ОХУ-ын иргэд юм. Тэд тэтгэврийнхээ зарим хэсгийг бие даан хянаж, энэ хэмжээний хөрөнгийг хаашаа оруулахаа шийдэж чадна. Мэдээжийн хэрэг, олонхи нь өөрсдөдөө нэмэлт бэрхшээл учруулахгүйгээр холбооны тэтгэврийн санд мөнгө үлдээж, зөвхөн төрд найдахыг илүүд үздэг. Харин жилийн орлогодоо сэтгэл хангалуун бус байгаа хүмүүсинфляциас доогуур байвал тэд хадгаламжаа менежментийн компани эсвэл NPF-д шилжүүлж болно. Тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг шилжүүлэх хугацаа нь тодорхой хугацаагаар хязгаарлагдахгүй тул хүссэн үедээ өргөдөл гаргаж болно. Гэсэн хэдий ч хөрөнгө оруулалтын гэрээ ирэх оны 1-р сараас эхлэн хүчин төгөлдөр болох бөгөөд холбооны тэтгэврийн сангийн мөнгийг 3-р сарын 31 хүртэл шинэ менежментийн компанид шилжүүлнэ. Хэрэв даатгуулагч ямар нэг шалтгаанаар менежментийн компанитай хамтран ажилласны үр дүнд сэтгэл хангалуун бус байвал нэг жилийн дараа тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг өөр МК-д шилжүүлж болно.

Өнөөдрийн тэтгэврийн хуримтлагдах бүрэлдэхүүн

Хадгаламжийн санд хөрөнгө оруулах үнэнч нөхцлүүд нь зөвхөн 2013 он хүртэл ОХУ-д хүчинтэй байсан бөгөөд төр нь хөрөнгө оруулалтаа хийдэггүй иргэдийн идэвхгүй байдлыг хууль тогтоомжийн түвшинд далимдуулсны дараа. Гэхдээ бүх зүйл эхлээд харахад тийм ч ангилалтай байдаггүй. Өөрийнхөө хөгшрөлтийг хангах асуудлыг нухацтай шийдвэрлэхийг хүсч буй хүмүүст энэ боломжийг бүрэн хэмжээгээр олгож байна. Тийм ч учраас тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг, бүр тодруулбал хүмүүс хувь хэмжээ, хөрөнгө оруулалт хийх компанийг бие даан сонгох боломжтой хугацааг сунгасан. 2015 он хүртэл хөдөлмөр эрхэлж буй иргэн бүр хадгаламжийн санд шимтгэлийн 6 хувийг хэвээр үлдээх хүсэлт гаргаж болно. Хэрэв ийм баримт бичгийг ирүүлээгүй бол төр энэ хувь хэмжээг 2% хүртэл бууруулах эсвэл бүр тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хувь болгон шилжүүлэх эрхтэй. Хуримтлагдсан тэтгэврийн сангаа хуримтлуулж, амжилттай хөрөнгө оруулалт хийх боломж байгаа л бол Тэтгэврийн санд яаралтай хандаарай.

Би тэтгэврийн тэтгэмжийг яаж авах вэ?

Санхүүжүүлсэн тэтгэврийн хөтөлбөрт хамрагдсан иргэн бүр гавьяаны амралтанд орсон цагаасаа эхлэн мөнгөө авах эрхтэй. Үүнийг тэтгэвэр авагчдад тохиромжтой гурван аргаар хийж болно. Нэгдүгээрт, хадгаламжийн хэмжээ бага байвал та нэг удаагийн төлбөрийг гаргаж болно, энэ нь холбогдох өргөдлийг ирүүлсэн өдрөөс хойш 90 хоногийн дотор хийгдэнэ. Хоёрдугаарт, төлбөрийг тодорхой хугацаагаар сунгаж, тогтмол дүнг системтэйгээр хүлээн авах боломжтой. Гуравдугаарт, өндөр насны тэтгэврийн даатгалын хэсэг нь бага бол амьд үлдсэн хугацаанд хуримтлагдсан мөнгийг хувааж, нэмэгдэл авах боломжтой.

Гэхдээ дүрэм болгоны нэгэн адил санхүүжүүлсэн тэтгэврийн тухай хуульд яаралтай төлбөр хийх боломжтой үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Гэхдээ зөвхөн хөтөлбөрийг хамтран санхүүжүүлэхэд оролцож, өөрсдөө шимтгэл төлсөн даатгуулагчдын ангилалд л найдаж байна. Тиймээс, жишээлбэл, жирэмсний капиталын тодорхой хэсгийг PF-д илгээсэн эмэгтэйчүүд байж болно. Ийм төлбөрийн хугацаа 10 жилээс бага байж болохгүй.

Тэтгэврийн сангийн өв залгамжлал

Тэтгэврийн санхүүжүүлсэн болон даатгалын хэсэг нь юу байдгийг мэдэхийн тулд тэдгээрийн аль нь өндөр насыг зохистой байлгах магадлал өндөр болохыг таахад хэцүү биш юм. Гэхдээ энэ нь хуримтлагдсан бүрэлдэхүүн хэсгийн бүх ашиг тус биш юм. Энэ нь даатгуулагчийн өв залгамжлагчдад өвлөгдөж болно. Үүнийг хийхийн тулд Эрүүгийн хууль эсвэл тэтгэврийн сантай холбогдож, зохих бичиг баримтыг бүрдүүлэхэд хангалттай.

Тэтгэврийн даатгалын хэсэг

Тэтгэврийн даатгалын хэсгийн мөн чанарыг харгалзан үзээд бид үүнийг итгэлтэйгээр хэлж чадна.бүрэлдэхүүн хэсэг нь хуучин тэтгэврийн тогтолцооны нэг хэсэг юм. Эцсийн эцэст, энэ аюулгүй байдлын зүйлд зориулж ажил олгогчдын төлсөн бүх шимтгэлийг төрийн мэдэлд шилжүүлж, одоогийн тэтгэвэр авагчдын дунд хуваарилдаг. Тиймээс өндөр насны тэтгэврийн даатгалын хэсэг нь зөвхөн нөхцөлт санхүүжүүлдэг ойлголт юм.

2010 оноос өмнө тэтгэврийн энэ бүрэлдэхүүн хэсэг нь тусдаа ангилал байсан бөгөөд түүнд ажил олгогчийн сар бүр төлөх шимтгэлийн ердөө 8 хувийг л хасдаг байсан. Гэвч дараа нь тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хувийг суурь нэгээр нэмж, даатгалын санг мэдэгдэхүйц нэмэгдүүлсэн. Төрийн мэдэлд байгаа хөрөнгийг ийнхүү өөрчилснөөр одоо байгаа бүх тэтгэвэр авагчдад нэмэлт хөрөнгө оруулалт хийхгүйгээр тэтгэврийн төлбөрийг төлөх боломжтой болсон.

Тэтгэвэр тооцох үндсэн нэр томъёо

Тэтгэврийн аль хэсэг нь даатгал болох, тэтгэврийн насанд хүрсэн хүний тэтгэврийн аль хэсэг нь олгох вэ гэдгийг тооцохын өмнө өөр хэд хэдэн чухал ойлголтуудыг авч үзэх шаардлагатай. Тиймээс, "тэтгэврийн капитал" гэсэн нэр томъёог байнга хэрэглэдэг "тэтгэврийн капитал" гэдэг нь тухайн ажилтны бүх жилийн ажлын туршлагын сар бүр шимтгэлээс бүрдэх хөрөнгийн хэмжээ гэж ойлгох хэрэгтэй. Тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг тооцоолохын тулд мэдэх шаардлагатай хоёр дахь, гэхдээ тийм ч чухал биш ойлголт бол "амьд үлдэх хугацаа" юм. Энэ нэр томъёог ашиглах нь эхлээд харахад тэтгэвэр авагчдад бүдүүлэг, хүндэтгэлгүй мэт санагдаж байгаа ч үүнгүйгээр сарын баталгааг тооцоолох боломжгүй юм. Энэ нь нэр хүндтэй насны иргэдийн тооцоолсон насыг илэрхийлдэг бөгөөд хүн бүрт тэгш байдаг боловч энэ нь тогтоосон хугацааны дараа хүн тэтгэвэр авахаа болино гэсэн үг биш юм. Цаашид улсын төсвөөс өмнөх дүнгээр төлнө.

Тэтгэвэрээ хэрхэн тооцох вэ?

Тэтгэврийн насанд хүрсэн иргэнд даатгалын тэтгэврийн ямар хэсгийг олгохыг ойлгохын тулд тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээ, хуулиар тогтоосон оршин тогтнох хугацааг яг таг мэдэх шаардлагатай. Мөн 2002 оны сүүлийн үзүүлэлт 12 жил байсан бөгөөд жил бүр 12 сараар нэмэгддэг. Ийнхүү 2013 онд энэ үзүүлэлт 228 сар болсон.

Сар бүрийн даатгалын нөхөн төлбөрийн хэмжээг нэг энгийн математикийн томьёог ашиглан тооцно: SPV=PC / SD + BCHP, энд PC нь тэтгэвэр авагчийн олон жилийн ажилласан туршлагын шимтгэлээс бүрдэх тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгө юм; SD - тэтгэвэр олгох тогтоосон хугацаа (амьдрах хугацаа); CPP - өмнө нь үндсэн хэсэг гэж нэрлэгддэг байсан даатгалын тэтгэврийн тогтмол хэсэг.

Авсан тэтгэврийн хэмжээг инфляцийн түвшинд нийцүүлэхийн тулд хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг жил бүр индексжүүлдэг. Иргэдийн орлогыг хадгалах ийм хандлага нь тэтгэвэр авагчдын амьдралын нөхцөлийг тогтвортой байлгах боломжийг олгодог.

Цэргийн тэтгэвэр авагчдын амьдралд шинэчлэлийн нөлөө

2002 оноос хойш хэрэгжиж эхэлсэн тэтгэврийн шинэчлэлийн бүх хуулиудад цэргийн тэтгэвэр авагчдын зохих тэтгэврийг бүрэн хэмжээгээр авах эрх зөрчигдөж байна. Өөрөөр хэлбэл,Олон жилийн турш улсад өр төлбөрөө төлж, зохих ёсоор амралтаа авсан хүмүүсийн ангилал нь зөвхөн цэргийн тэтгэврийн даатгалын хэсэгт л найдаж байв. Хэрэв зэвсэгт хүчинд халагдсаны дараа хүн өөр салбарт үргэлжлүүлэн ажиллаж байсан бөгөөд ажил олгогч нь түүнд зориулж Тэтгэврийн санд шимтгэл төлсөн бол эдгээр дүн нь холбооны төсөвт үлдэх болно. Ийм шударга бус байдал нь зөвхөн цэргийнхэн төдийгүй бусад ангиллын төсвийн ажилтнуудын дургүйцлийг төрүүлсэн тул асуудлыг хурдан шийдвэрлэх шаардлагатай болсон.

2008 оны дундуур тэтгэврийн шинэчлэлийн үндсэн хуулиудад хэд хэдэн нэмэлт, өөрчлөлт орсонтой холбоотойгоор байдал эрс өөрчлөгдсөн. Энэ мөчөөс эхлэн цэргийн тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийн даатгалын хэсгийг нийт хөрөнгийн хэмжээгээр тооцож эхэлсэн. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв хүн зэвсэгт хүчинд алба хааж, иргэний аж ахуйн нэгжид үргэлжлүүлэн ажилласан бол ПФ-д сар бүр оруулсан бүх шимтгэл нь түүний суурьшлын хөрөнгийг бүрдүүлэхэд зарцуулагдана.

Ирээдүйн тэтгэвэр авагчид юу хүлээж болох вэ

Статистик тоо баримтаас харахад сүүлийн жилүүдэд хийгдсэн тэтгэврийн шинэчлэл нь ахмад настнуудын санхүүгийн сайн сайхан байдлыг бага зэрэг дээшлүүлсэн ч зорилгодоо хүрээгүй байна. Тэтгэвэр авагчдын тоо нэлээд их байгаа тул тэдний тэтгэврийн даатгалын хэсэг хамгийн бага хэвээр байна. Энэ юу вэ: санхүүчдийн алдаа эсвэл нарийвчилсан төлөвлөгөө юу? Өнөөдөр энэ асуултад хариулах нь туйлын хэцүү бөгөөд энэ нь утгагүй юм. Алдаа дутагдлын шалтгааныг хайхад хэтэрхий оройтсон тул үүссэн асуудлыг шийдвэрлэх шаардлагатай бөгөөд PF нь нөхцөл байдлаас гарах ашигтай арга замыг олсон: хэмжээг нэмэгдүүлэх.хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын шимтгэлээр тооцооны хөрөнгө.

Мэдээж шинэ тэтгэврийн шинэчлэл нь зээлийн хүүг нэмэгдүүлэх тухай биш, зөвхөн Эрүүгийн хуулинд заасан хөрөнгийг холбооны төсвийн эрх мэдэл рүү шилжүүлэх тухай юм. Тэтгэврийн санхүүжүүлсэн болон даатгалын хэсэг нь юу болох талаар мэдээлэл авахаас санаа зовоогүй иргэдийн хувьд бүх зүйл илүү хялбар болно. Тэд хөрөнгө оруулах талаар бодох шаардлагагүй, харин зөвхөн төрдөө найдах бөгөөд энэ нь тэдний тэтгэврийн баталгаа болох болно. Тиймээс Тэтгэврийн сан өөрийн үүргээ биелүүлэхэд илүү их хөрөнгөтэй болох боловч ийм тогтолцоо хэр удаан оршин тогтнохыг цаг хугацаа харуулах болно.