Тэтгэврийн хувь хүний итгэлцүүр нь Тэтгэврийн даатгалын хэсгийг шинэ томъёогоор тооцох

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-01-17 19:01

2015 оноос хойш тэтгэврийг шинэ томъёогоор тооцож байгаа. 30 ба түүнээс дээш оноо цуглуулсан хүмүүс төлбөрт хамрагдах боломжтой. Энэ байдал нь туршлага багатай хүмүүсийн эрхэнд нөлөөлдөг. Доорх шинэ томьёоны талаар дэлгэрэнгүй уншина уу.

Зарчим

Өмнө нь тэтгэмжийг тооцоход хоёр нөхцөл шаардлагатай байсан:

• тохируулах нас (эрэгтэйд 60, эмэгтэйд 55);
• ахлах нас байгаа эсэх (5-аас 25 жил хүртэл өөр өөр жилүүдэд).

Тэтгэврийн хэмжээ нь ажилласан хугацаа, орлогын түвшингээс хамаарна. 2001-2014 он хүртэл даатгалын шимтгэл бас чухал байсан. Тэд ихэвчлэн сарын орлогын 14-16% -ийг эзэлдэг. 2015 оноос хойш шинэ элемент гарч ирэв - хувь хүний тэтгэврийн коэффициент. Энэ бол ажилласан жилүүдийн онооны нийлбэр юм. Тэтгэмж авахын тулд та төлсөн шимтгэлийн хэмжээ нь хуулийн хэмжээнээс давсан цалингийн түвшинд тодорхой хэдэн жил ажилласан байх ёстой.

Шинэ тооцооны системийн мөн чанар нь ажлын хугацаанд хуримтлагдсан тэтгэврийн эрх юм.цэг болгон хувиргасан. Тэдний нийлбэр дээр үндэслэн тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолно. Хуримтлагдсан IPC-ийг тодорхойлохын тулд та үнэлэгдсэн шимтгэлийн хэмжээг стандартаар хуваах хэрэгтэй - хамгийн их тарифын бүтээгдэхүүн ба татвар ногдуулах цалингийн дээд хэмжээ.

Хэрэв хүн жилд 568 мянган рубль авдаг бол дээд тал нь 10 оноо цуглуулдаг. Цалингийн дээд хэмжээ, итгэлцүүр жил бүр өөрчлөгддөг. 2025 он гэхэд хөтөлбөр бүрэн хэрэгжиж эхлэхэд энэ хоёр үзүүлэлт мэдэгдэхүйц өснө. Энэ хугацаанд зөвхөн 30 ба түүнээс дээш оноо цуглуулсан хүмүүс тэтгэврийн хуримтлагдсан хэсгийг авах боломжтой. 2015 оны хувьд өндөр насны тэтгэмжийг 6.6 оноотой бол олгоно. Үзүүлэлт жил бүр 2, 4-өөр өснө.

Шинэ програм хэрхэн ажилладаг вэ

Ихэнх хүмүүс ЗХУ-д ажиллаж эхэлсэн. Тэд удахгүй зохих амралтаа авна гэж найдаж байна. Тэдний тэтгэмжийн хэмжээ нь хуримтлагдсан хувь хүний тэтгэврийн коэффициентээс (оноо) хамаарна. 2001 он хүртэл ажилласан хугацаанд даатгалын тэтгэврийн хэмжээг тогтоож, дараа нь коэффициент болгон дахин тооцно.

Жишээ

Петров инженерээр ажиллаж байсан. 2014 оны 12-р сарын 31-ний байдлаар тэрээр 10,030 рубльтэй тэнцэх хэмжээний тэтгэвэр авах эрхтэй байсан бөгөөд энэ нь нэг удаагийн төлбөр (3,935 рубль), даатгал - 6,095 рубль юм. Түүний 2015 оны IRR хэд вэ?

IPC=6095: 64, 1=95.

64, 1 рубль. - 2015 оноос хойш нэг коэффициентийн үнэлгээ

Дундаж тэтгэмж авахын тулд та заавал байх ёстойдор хаяж 100 оноо цуглуулах. Хувь хүний тэтгэврийн коэффициент нь маш чухал юм. Ажиллаж байгаа хүмүүсийн тэтгэмжийн хэмжээг хэрхэн тооцох вэ?

PKI=2015 оноос өмнөх PKI + 2015 оноос хойшхи PKI

Хоёр дахь үзүүлэлтийг тайлант үе бүрийн коэффициентүүдийн нийлбэрээр тооцно:

1. Даатгалын тэтгэвэр=IPC × Онооны үнэ цэнэ.
2. Тэтгэмж=Тогтмол төлбөр + Даатгалын тэтгэвэр.

Хүчин зүйлс

Хувь хүний тэтгэврийн коэффициентийн утга нь:

• шимтгэлийн орлогын дээд хязгаар;
• инфляцид индексжүүлсэн оноо.

2015 онд шимтгэл төлсөн цалингийн дээд хэмжээ 711 мянган рубль байжээ. Илүү их дүнгээс хасалт хийдэггүй. 16% -иар 113.76 мянган рубль улсын төсөвт орох болно. Хувь хүний тэтгэврийн дээд коэффициентийг тооцъё.

Жишээ

Петров 25 мянган рублийн цалингаар үргэлжлүүлэн ажиллаж байна. Энэ дүнгээс жил бүр 48 мянган рубль хасдаг. PF-д. 2015 оны хувь хүний тэтгэврийн коэффициентийг хэрхэн тооцох вэ?

(48 000: 11 3760) x 10=4, 22.

Петров жагсаасан шимтгэлийг дахин тооцоолохыг хүсч болно. Гэхдээ энэ тохиолдолд ч гэсэн зөвхөн 1.8 нэгжийг тооцох болно.

2015 онд шаардлагатай онооны тоо

Тодорхой болгохын тулд бид хүснэгтийг ашиглана.

Цалин, мянган рубль.	Тэтгэвэр тооцохдоо тооцсон хуримтлагдсан онооны хэмжээ (16%-ийн хувьтай)
12	2, 03
18	3, 04
25	4, 22
35	5, 91
40	6, 75
44 ба түүнээс дээш	7, 39

Жилийн хувь хүний тэтгэврийн коэффициент гэдэг нь 12 сарын хугацаанд цуглуулсан оноо буюу ажилласан хугацаандаа тооцогдох хугацааг хэлнэ. Цалин өндөр байх тусам IPC өндөр болно. Хуулинд 6 жилийн шилжилтийн хугацааг тогтоосон бөгөөд энэ хугацаанд нөхцөл байдал аажмаар чангарна.

Хувийн тэтгэврийн коэффициент гэдэг нь зөвхөн ажилласан хугацаанд төдийгүй тодорхой төрлийн "сул зогсолт"-ын үед хуримтлагдсан онооны нийлбэр юм.

Үе	1 жилийн IPK	Жил
Армид алба хаасан (Дотоод хэргийн яам гэх мэт)	1.8	Хязгааргүй
Ахмад настанг халамжлах
Консулын газрын ажилтны эхнэрүүдийн ажилгүйдлийн хугацаа		5 жил хүртэл
Хүүхдийн арчилгаа		1.5 жил хүртэл
Хүүхдийн хоёр дахь асаргаа	3, 6
Гурав дахь арчилгаа бадараагийн хүүхэд бүртэй	5, 4

2016 он болон түүнээс хойшхи хугацаанд хуримтлагдсан болон бүртгэлд орсон үзүүлэлтүүдийн хэмжээг Тэтгэврийн сангийн цахим хуудаснаас үзэх боломжтой. Хамгийн их хуримтлагдсан IPC-тэй байсан ч 2016 онд 7.83 оноо, 2017 онд 8.26 оноог тооцсон болно.

Жишээ

Топ менежер 2010 оноос хойш жилийн 100 мянган рублийн цалинтай ажиллаж байна. 5 жилийн туршлагын хувьд тэрээр жил бүр 10 оноо авдаг. Тэрээр 2015-2017 он хүртэл 20 илүү авсан. Хуримтлагдсан IPC-ийн хэмжээ: 7, 39 + 7, 83 + 8, 26=23, 48. Хуулийн дагуу 15-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх шаардлагатай. Дараагийн 7 жилд ажилтан дахин 77.4 оноо цуглуулна. Нийтдээ 107.44 оноог тооцсон. Одоогийн үнээр дээд менежерийн тэтгэвэр өмнөх жишээн дээрх ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчийн тэтгэвэртэй ижил байх болно.

IPC-ийн тоог жил бүр дахин тооцдог. Энэ үзүүлэлт нь илүү хурдан өсдөг цалингийн хэмжээ, ахиу суутгалын түвшнээс хамаардаг. 2015 онд тэд 14%, дундаж цалин 9% -иар өссөн байна. Иймд өндөр настан улсын тэтгэмжид найдах биш, харин тэтгэвэр тогтоолгох өөр арга замын талаар бодох хэрэгтэй.

Шинэ нөхцөл

Тэтгэврийн хувь хүний коэффициент гэдэг нь тухайн хүний хөдөлмөрийн идэвхийг оноогоор үнэлдэг нэг төрөл юм. Жил бүр засгийн газар 1 онооны үнэ цэнийг тогтоож, үнийн өсөлттэй уялдуулан индексжүүлдэг. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр нь тогтмол төлбөр ба ЭЕШ-аас хамаарах хэсгээс бүрдэнэ. 2016 оны 01-р сарын 1-ний өдрийн 1 коэффициентийн үнэ 74.27 рубль байна. Тогтмол төлбөрийн хэмжээ 4558.93 рубль байна. Тусламж авахын тулд2016, хүн:

1. Тодорхой насанд хүрнэ.
2. 6 жил даатгалын туршлагатай байх.
3. 6, 6 оноо цуглуулна.

Хэрэв дор хаяж нэг болзол хангаагүй бол тухайн хүн зөвхөн нийгмийн тэтгэвэр авах эрхтэй.

Давуу болон сул тал

Мэргэжилтнүүдийн гол сэтгэл дундуур байгаа зүйл бол ирээдүйн төлбөрийн хэмжээг зөвхөн тэтгэвэрт гарахаас өмнө тодорхойлох боломжтой болно. Энэ дүнг төлбөр төлсөн жилийн үнэ цэнээр нь хуримтлагдсан IPC-ийн үржвэрээр тооцно. Сүүлчийн үзүүлэлтийг тооцоолсон PF орлогыг бүх тэтгэвэр авагчдын хуримтлагдсан онооны нийлбэрт хуваана.

Үнэндээ даатгуулагчийн тэтгэврийн хувь хүний тэтгэврийн итгэлцүүрийг (ТБХ) үнэлэх нь ЗТХ-ийн орлогоос хамаарна. Энэ нь дутагдлын эрсдлийг багасгах болно. Үүний зэрэгцээ тооцоо хийх арга нь хуулиар тогтоогдоогүй гэж шинжээчид үзэж байна.

Хоёр дахь асуудал нь Оросууд шинэ шинэчлэлийг утга учиртай хүлээж авахгүй байгаа явдал юм. Өндөр хөгжилтэй орнуудад хүн амд бүх нарийн ширийн зүйлийг тайлбарлахад маш их цаг зарцуулдаг.

Хамгийн бага туршлага аажмаар нэмэгдэж байна (жил бүр 12 сараар). 2024 он гэхэд 15 жил болно. Ийм туршлагатай хүн амын 95% нь Тэтгэврийн санд ханддаг.

Нийт төлөх тэтгэмжийг дараах байдлаар тооцно:

Тэтгэвэр \u003d (FV x K) + (IPK x K) x ST, энд:

• FV - тодорхойлсон тэтгэмж;
• IPK - хуримтлагдсан оноо;
• K - хожуу гарах урамшуулалтэтгэвэрт гарсан;
• ST – IPC-ийн нэгж зардал.

Суурин газрын ялгаа

Тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлэх асуудлыг удаа дараа тавьж байгаа. Дэмжигчид өөрсдийн үзэл бодлыг PF-ийн алдагдлыг бууруулах шаардлагатай гэж үзэж байна. Хожим тэтгэвэрт гарахын тулд хүн ам зохистой амьдралын түвшинтэй байх шаардлагатай гэж эсэргүүцэгчид үзэж байна. Хүн амыг өдөөх зорилгоор төрөөс IPC өндөр, тогтмол төлбөрийн коэффициентийг нэмэгдүүлдэг. Төлөөлөгчид нь эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой мэргэжлийн жагсаалт, хөдөлмөрийн нөхцөл (хортой ангилалд IPC-ийг нэмэгдүүлнэ), даатгалын шимтгэлийн хэмжээг (ажлын ангилал илүү аюултай байх тусам өндөр байх болно) шинэчлэн тогтоохоор төлөвлөж байна. тариф). Энэ нь системийг тэнцвэржүүлж, Тэтгэврийн санг эрт төлөх эх үүсвэрээр хангана.