Тарифын ангилал, тарифын коэффициент гэж юу вэ?

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Цалин - энэ бол аж ахуйн нэгжийн ажилчдад олгодог төлбөрийн хамгийн маргаантай ангиллын нэг юм. Практикт цалингийн төлбөрийг тооцоолох хэд хэдэн үндсэн аргууд байдаг. Хамгийн алдартай нь дараах:

• хэсэг;
• цагт суурилсан;
• хосолсон төрөл.

Төсвийн байгууллагуудын тухай ярих юм бол энэ хувь хэмжээ нь хаа сайгүй мөрдөгддөг бөгөөд үүнд урамшууллын төлбөр, урамшуулал нэмэгддэг. Төрийн албан хаагчдын цалинг хэрхэн тооцдогийг ойлгохын тулд тарифын шатлал, тарифын ангилал гэж юу болохыг тодорхойлох шаардлагатай. Ангилалаар тарифын коэффициентийг зөвхөн төсөвт байгууллагуудад ашигладаггүй, олон аж ахуйн нэгжид ангиллаар нь ийм нэмэлт тарифын коэффициент байдаг.

Тарифын коэффициент гэж юу вэ, юунаас хамаардаг вэ?

Тарифын коэффициент нь нэгдүгээр зэрэглэлийн ажилтны цалинд хамаарах үржүүлэгч юм. Энэ нь цалингийн ангилал, цалин зэрэг үзүүлэлтүүдийг харгалзан ажилтны цалинг нэмэгдүүлдэг үзүүлэлт юм.коэффициент. Аж ахуйн нэгжүүд ихэвчлэн зургаан оронтой тооноос бүрдэх тарифын хувь хэмжээг ашигладаг. Тиймээс нэгдүгээр зэрэглэлийн ажилтан хамгийн бага цалинтай, зургаа дахь нь хамгийн өндөр цалинтай байна. 1-р ангиллын тарифын коэффициент нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тохирч, 1, 0-тэй тэнцүү байна.

Цалин хөлсний тарифын системийг хэрэглэхийн тулд тарифын коэффициент бүхий хүснэгттэй байх шаардлагатай. Өөр өөр аж ахуйн нэгжүүдэд тэдгээр нь ялгаатай байж болно, ажлын ангиллын тарифын коэффициентийг аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогын тухай тушаалаар тодорхойлдог. Хэрэв бид нэг аж ахуйн нэгжийн тухай ярих юм бол энэ юм. Төрөөс төрийн албанд ажиллагсдын тарифын нэгдсэн хуваарийг боловсруулсан. Тэрээр 18 зэрэглэлтэй. Хэрэв бид тодорхой тоонуудын талаар ярих юм бол эхний, хамгийн бага, 18-р зэрэгтэй харьцуулахад 4.5 тарифын коэффициенттэй болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Тарифын хуваарийн тодорхойлолт

Аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчид ижил түвшний цалин авч чадахгүй, учир нь тэдний мэргэшлийн түвшин өөр, тус бүрийн хийж буй ажлын хөдөлмөрийн эрч хүч өөр байдаг. Үүнтэй холбогдуулан тарифын хуваарийг хэрэглэх нь зүйтэй. Үүний гол зорилго юу вэ? Төлбөрийн ийм тогтолцоог хэрэглэх гол зорилго нь ажилчдыг хийж буй ажлын мэргэшлийн түвшин, мэргэшлийн түвшингээс нь хамааруулан ангилалд хуваах явдал юм.

Ажилчин бүр өөрийн мэргэжилд тохирсон хэмжээний цалин авах ёстой. Тарифын аргаар хөдөлмөрийн хөлс олгох нь тодорхой ангиллын ажилтан заавал байх ёстойнарийн төвөгтэй байдлын хувьд түүний ангилалд тохирсон ажлыг гүйцэтгэх. Дээд түвшний мэргэжилтэн хийх ёстой ажилд доод түвшний ажилтан оролцдог. Тэр үүнийг амжилттай хийсэн тохиолдолд түүнд илүү өндөр зэрэглэл олгох боломжтой.

Төлбөрийг тарифын аргаар хийх нь ажилчдад сайн сэдэл болдог. Эцсийн эцэст, зэрэглэл өндөр байх тусам цалингийн түвшин өндөр болно.

Тарифын ангилал, түүний онцлогийг тодорхойлох

Тарифын ангилал гэж юу вэ? Тарифын коэффициент нь мэргэшлийн шинж чанарын дагуу ангиллын салшгүй хэсэг юм. Энэ нь ажлын нарийн төвөгтэй байдлын түвшинг тодорхойлдог. Тарифын ангилал (тарифын коэффициент) нь тарифын хуваарийн хамгийн чухал бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн нэг юм. Үүнийг хэрхэн тодорхойлдог вэ? Үүнийг ур чадварын түвшингээр нь ажилчдын шинж чанарын тусгай лавлахаас харж болно.

Цалингийн хуваарь дээр цаг тоолох ажил үргэлж нэгдүгээр зэрэглэлийн ажилчдаас эхэлдэг. Тэд хамгийн бага цалин, ур чадварын түвшинтэй байдаг. Ихэвчлэн нэгдүгээр зэрэглэлийн ажилчдын цалингийн түвшин нь улсын хэмжээнд тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тохирдог.

Тарифын жингийн төрөл

Нэг аж ахуйн нэгж өөр өөр хөдөлмөрийн нөхцөлтэй ажилчдын ангилалд хамаарах хэд хэдэн цалингийн шатлал боловсруулж чаддаг нь сонирхолтой юм. Жишээлбэл, хэрэв бид машин үйлдвэрлэлийн үйлдвэр гэж үзвэл ердийн тарифын хуваарь, "халуун" ч байж болно. Хоёрдахь төрлийн сүлжээ нь ажилчдад хамаарна.хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй цехэд ажилладаг хүмүүс.

Хамгийн дээд зэрэглэл авах нөхцөл

Хамгийн дээд түвшний мэргэшлийн зэрэглэлийг авахын тулд та хамгийн дээд түвшний мэргэшлийн ажлыг гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдлэг, чадвартай байх ёстой. Нэмж дурдахад ажилтанд өндөр мэргэшлийн түвшин авах боломжтой бусад зайлшгүй нөхцөлүүд байдаг:

• гурван сарын турш дээд түвшний ажлыг хийж, амжилттай, өөрөөр хэлбэл дахин боловсруулалт, зөрчилгүй хийх;
• хамгийн өндөр зэрэглэл авахын өмнө та мэргэшлийн түвшинг шалгахын тулд шалгалт өгөх шаардлагатай.

Мэргэшлийн түвшинг хэн тодорхойлох вэ? Энэ үйл явцад аж ахуйн нэгжийн эзэн, түүнчлэн ажилчдын үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын төлөөлөл оролцох ёстой.

Хэн цалингаа нэмүүлэх боломжтой вэ? Ажилтан нь тухайн аж ахуйн нэгжид тогтоосон хэм хэмжээ, шаардлагыг чанд, тодорхой дагаж мөрдсөн тохиолдолд мэргэшлийн ангиллын түвшинг нэмэгдүүлж болно. Ажилтны хөдөлмөрийн сахилга бат эерэг байх ёстой.

Хэрэв тэр аж ахуйн нэгжийн ёс зүйн дүрэм, хууль тогтоомж эсвэл бусад тодорхой хэм хэмжээг хатуу зөрчсөн тохиолдолд түүний зэрэглэлийг бууруулж болно. Ийм арга хэмжээг янз бүрийн зөрчилд хариуцлага тооцдог.

Тарифын системийн ач холбогдол

Аж ахуйн нэгжид цалингийн санг төлөвлөхдөө тарифын ангилал, тарифын коэффициент, тарифын хувь хэмжээг ашигладаг. Энэ нь зөвшөөрдөгтодорхой ангиллын ажилчдын орлогын түвшинг тодорхойлох. Зарим ангиллын ажилчдын тарифын түвшинг мэдэх нь чухал нөхцөл байдлыг авч үзье:

• ажилтнуудын үндсэн цалинг ангилалаар төсөвлөхдөө;
• цалингийн санг ажилчдын ангиллаар хуваарилах үед;
• хувийн өсөлтийг төлөвлөхдөө.

Тарифын хуваарийн жишээг хүснэгтэд үзүүлэв.

Заагч	Утга
Тарифын ангилал	1	2	3	4	5	6
тарифын хүчин зүйл	1, 0	1, 2	1, 4	1, 6	1, 8	2, 0

Тарифын цалингийн систем нь давуу болон сул талуудтай. Гэхдээ одоогоор үүнийг ашиглах нь зөвхөн төрийн салбарт төдийгүй хамгийн сайн сонголт юм.