Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн дундаж орлогын тооцоо: томъёо, дүрэм, дээж

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Оросын аль ч иргэн ажилгүйчүүдийн статустай байж болно. Аж ахуйн нэгж, албан тушаалыг татан буулгасны улмаас орон тооны цомхотгол, хөдөлмөрийн нөхцөл өөрчлөгдсөн, удирдлагатай санал зөрөлдөөний улмаас талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдах, зүгээр л өөрийн санаачилгаар ажлаа солих үед хэн ч чөлөөлөгдөхгүй.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд түр ажилгүй иргэн бүртгүүлээд шинээр ажилд орохоос гадна мөнгөн тэтгэмж авах боломжтой.

Ажилгүйчүүдийн статус авах, тэтгэмж авах өргөдөл гаргахын тулд хэд хэдэн баримт бичиг шаардагдах бөгөөд эдгээрээс сарын төлбөрийн хэмжээг тодорхойлдог гол зүйл бол хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн дундаж орлогын тооцоо бүхий гэрчилгээ юм.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс гэрчилгээг хаанаас авч болох вэ

Ажилтныг ажлаас халах үед ажил олгогчийн асуудал:

• ажлын дэвтэр;
• 2NDFL гэрчилгээ;
• сертификат 182n.

Ажил олгогч нь хуучин ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу аливаа гэрчилгээ, гэрчилгээ олгох үүрэгтэй.түүний өргөдөл гаргагчтай харилцах харилцааг тодорхойлсон баримт бичгийн баталгаажуулсан хуулбар.

Тиймээс иргэн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн дундаж орлогын тооцоотой гэрчилгээ авахын тулд өмнө нь ажиллаж байсан байгууллагад хандах ёстой.

Өргөдлийн маягт нь дур зоргоороо байж болно. Дээжийг доор харуулав.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн лавлагаа: үндсэн мэдээлэл

Одоогийн хууль тогтоомжид гурван сарын дундаж орлогын гэрчилгээний нэг хэлбэрийг тогтоогоогүй болно. Ажилгүйдлийн тэтгэмж авах хүсэлт гаргах шаардлагатай.

Ажил олгогчид ямар ч хэлбэрээр бичиг баримт бүрдүүлэх эрхтэй бөгөөд дээжийг доор өгсөн цалингийн гэрчилгээ нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой:

• компанийн нэр (байгууллага, аж ахуйн нэгж);
• хаяг (хууль ёсны болон бодит);
• Байгууллагын (аж ахуйн нэгжийн) TIN;
• Бүтэн нэр (гэрчилгээ олгосон хүний);
• энэ байгууллагад ажилласан хугацаа;
• сарын дундаж орлогыг тооцоолох өгөгдөл.

Сертификатыг дарга, ерөнхий нягтлан бодогч баталгаажуулж, санхүүгийн баримт бичгийг битүүмжилнэ.

Баримт бичгийг нэг гар бичмэл болон ижил өнгийн бэхээр бөглөхийг зөвшөөрнө, гэрчилгээний засварыг тогтоосон журмаар баталгаажуулж, битүүмжилнэ.

Зарим хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүд өөрсдийн лавлагааны маягтыг бөглөх санал болгодог.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн маягтыг өргөдөл гаргагчид хуучин ажил олгогчдоо дундаж цалингийн талаархи мэдээллээр хангах зорилгоор олгодог.орлого.

Дараах нь үнэгүй маягтын жишээ юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны зөвлөмж

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн дундаж орлогыг тооцоолох гэрчилгээний маягт байхгүй байсан ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 08/15/16-ны өдрийн 16-5в 421 тоот албан бичгээр гэрчилгээний маягт. ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлохыг ашиглахыг санал болгов.

Хөдөлмөрийн яамнаас санал болгосон загварт суурилсан цалингийн тодорхойлолтыг доор харуулав.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн дундаж цалинг тооцохдоо ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 12.08-ны өдрийн 62 тоот тушаалаар тогтоосон сарын дундаж цалинг тооцох журмын дүрмийг баримтлах ёстой. 03.

Дундаж орлогод ямар орлогыг оруулах ёстой

Сертификат бөглөхдөө "ямар төрлийн хуримтлал оруулах вэ", "дундаж орлогын тооцоонд амралтын төлбөр багтсан уу", "тооцооны хугацаа гэж юу вэ" гэх мэт асуултууд байнга гарч ирдэг.

Дундаж орлогыг тооцох журам нь үндсэн дүрмийг агуулна:

• төлбөрийн хугацаа нь ажлаас халагдсан сараас гурван сарын өмнө (хуанли) байна;
• тооцооны хугацаанд энэ байгууллагад (эх сурвалжаас үл хамааран) цалин хөлсний тухай журмаар тодорхойлсон бүх хуримтлалыг харгалзан үзнэ;
• сарын шимтгэлийг хуримтлагдсан сард тооцно;
• улиралын урамшуулал - сар бүрийн сар бүртэй хувь тэнцүүлэн;
• жилийн урамшуулал, нэг удаагийн төлбөражилласан хугацаа, ажлаас халагдсанаас өмнөх ажлын жилийн бусад нэг удаагийн төлбөр - тооцооны хугацаанд сар бүр арван хоёрны нэгээр тооцож, хуримтлагдсан сараас хамаарахгүй;
• хэрэв тооцооны хугацаа бүрэн гүйцэд боловсруулагдаагүй бол бүх цалин хөлс, урамшууллыг (сар бүрээс бусад) бодит ажилласан хугацаатай пропорциональ харгалзан үзнэ.

Дундаж орлогод ямар орлого ороогүй вэ

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн дундаж орлогыг тооцохдоо тооцооны хугацаанд хүлээн авсан бүх орлогыг хүлээн зөвшөөрдөггүй:

• тооцоолохдоо нийгмийн шинж чанартай хуримтлалыг тооцохгүй (ойн урамшуулал, материаллаг тусламж);
• Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар хуримтлагдсан төлбөр, өвчний чөлөө олгох, жирэмсний болон амаржсаны амралт, нэг жил хагас, гурван нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмж;
• ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу дундаж орлогыг бүрэн буюу хэсэгчлэн нөөцөлсөн (өөр жилийн амралт, нэмэлт (суралцах) чөлөө, ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдэд ажлаас халагдсаны нөхөн олговрын төлбөр, орон тооны цомхотгол гэх мэт);
• бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс болон хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт амралтын өдрийн төлбөр;
• ажил олгогчийн буруугаас эсвэл ажилтан, ажил олгогчоос үл хамаарах шалтгаанаар сул зогсолтын төлбөр.

Тооцооллын хугацаанаас хэдэн цаг хасагдсан бэ

Төлбөрийн хугацаанд (эхний өдрөөс эхний өдөр хүртэл ажлаас халагдсан сараас хуанлийн гурван сарын өмнө) тооцохгүй:

• хөдөлмөрлөх чадвараа түр алдсан хоног, жирэмсний болон амаржсаны амралт, нэг хагас, гурав хүртэл хүүхэд асрах чөлөө авсан хоногнастай;
• жилийн амралтын өдрүүд, цалингүй чөлөө, суралцах чөлөө;
• бага насны хөгжлийн бэрхшээлтэй болон хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдэд зориулсан амралтын өдрүүд;
• ажилтан ажлаасаа чөлөөлөгдсөн, гэхдээ тэр үед түүнд дундаж цалинг бүрэн буюу хэсэгчлэн төлсөн өдөр;
• ажилтанд өмнө нь ажиллаж байсан хугацаанд олгосон амралтын өдрүүд;
• Ажилтан нь оролцоогүй боловч энэ үйл явдлын улмаас ажил эхлэх боломжгүй болсон тохиолдолдажил хаясан хоног.

Болгоомжтой байгаарай: тооцооны хугацаанд ажил тасалсан өдрүүд болон ажилтны хувийн хүсэлтээр ажил хаялтад оролцох хугацаа орно.

Дундаж орлогын томъёо

Сертификат бүрдүүлэхдээ хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн дундаж орлогыг тооцоолохдоо дараах томъёог ашиглана уу (энэ нь 62 дугаар тушаалын долдугаар зүйлд тодорхойлогдсон).

Анхаар!

Хэрэв ажилтан богиносгосон ажлын долоо хоног эсвэл ажлын богиносгосон өдөр ажилласан бол өдрийн дундаж цалинг тооцохдоо тооцооны хугацаанд хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг ажлын өдрийн тоонд хуваах ёстой. ажлын долоо хоногийн хуанли (тав, зургаан өдөр).

Тооцооны жишээ

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн дундаж орлогын тооцооны жишээг авч үзье.

Ажилтан 2017 оны 3-р сарын 11-нд ажлаасаа гарсан.

Байгууллагад сар бүрийн урамшууллыг цалингийн хамт тооцож олгоно.

Өмнөх оны үр дүнд үндэслэн урамшууллыг (жилийн) 2017 оны 1-р сард төлсөн.

12-р сард2016 онд ажилтан 15/12/16-аас 31/12/16 хүртэл ээлжийн амралттай байсан

1-р сард ажилтан өвчтэй байсан (2017.01.26-2017.01.29-ны хооронд өвчний чөлөө авсан).

Сар	c/төлбөр рублээр	Сар. шагнал	Орон сууц шагнал	Жилийн шагнал	Отра- бот. өдөр	Тоо хэмжээ хоног ойр- хурааж байна дасгал
2016 оны 12-р сар	8000	3500			10	23
2017 оны 1-р сар	14000	4500		16000	12	16
2017 оны 2-р сар	22000	6000	8000		19	19
Нийт	44000	14000	8000	16000	41	58

Дундаж орлогын тооцоологчийн дагуу:

Улирал, жилийн урамшууллын хэмжээг дундаж орлогод тооцно:

• 8000 (улирлын шимтгэл) + (16000 (жилийн хураамж): 12) x 3=12000 - улирлын болон 3/12 жилийн урамшууллын нийлбэр.
• 12000:58 (төлөвлөсөн ажлын өдрийн тоо) x 41 (ажлын өдрийн бодит тоо)=8482.78 рубль.

2. Сарын дундаж орлого:

• (44000 + 14000 + 8482.78): 41 x 19.33=31344.18 рубль.
• 19.33 - 12, 1-р сарын таван өдрийн долоо хоногийн хуанлийн дагуу ажлын сарын дундаж өдрийн тоо,Хоёрдугаар сар (58: 3=19.33).

Хэцүү тохиолдол

Тооцооны хугацаанд ажилтан цалингүй ажлын өдөргүй байсан тохиолдлыг авч үзье. Ажилгүйдлийн тэтгэмж тогтоолгохын тулд сарын дундаж цалинг хэрхэн тодорхойлох вэ?

Бид жижиг хэмжээний хуурамч хуудас санал болгож байна.

Жишээ нь:

Ажилтан 2016 оны 04 дүгээр сарын 21-ний өдрөөс 2016 оны 9 дүгээр сарын 30-ны өдрийг хүртэл өвчтэй байсан бөгөөд энэ хугацаанд өвчний чөлөө авсан. 2016 оны 10-р сарын 21-нд ажлаас халагдсан. Тооцооны хугацаанд дундаж орлогыг (7, 8, 9-р сар) тодорхойлох ажлын өдрүүд байгаагүй. Дүрэм журмын дагуу дундаж орлогыг ажлын хугацаанаас өмнөх үеийн орлогын дүнгээр тооцож, тооцоолсонтой тэнцүү хэмжээгээр тооцдог. Энэ тохиолдолд эдгээр нь түр зуурын тахир дутуу болохоос өмнөх хуанлийн гурван сар юм: 1, 2, 3 сар.

Жишээ нь:

Ажилтан 2016 оны 10-р сарын 24-нд ажлаасаа гарсан. 2016 оны 10 дугаар сарын 01-ний өдрөөс эхлэн тус байгууллагад ажиллаж байна. Тэр нэг сар хүрэхгүй хугацаанд ажилласан гэсэн үг. Бүтэн сарын турш түүнд 28,000 рублийн цалин өгсөн. Ажилтан төлөвлөгөөний дагуу 21 өдрийн ажлын 17 өдөр ажилласан.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд лавлагааны дундаж орлого: байна

28000: 21 x 17=22666.67 рубль.

Чухал:

• хэрэв ажлаас халах нь тухайн сарын сүүлийн өдөр гарсан бол энэ сарыг тооцооны хугацаанд оруулж болно, гэхдээ зөвхөн ажилтны дундаж цалин өндөр байвал;
• хэрэв тооцооны хугацаанд нэг сарын хугацаанд ижил амжилтад (гүйцэтгэлийн үзүүлэлт) хоёр сарын урамшуулал хуримтлагдсан болдундажийг тооцохын тулд их хэмжээний шимтгэл авах шаардлагатай;
• хэрэв ажилтан тухайн байгууллагад урамшуулал хуримтлагдсан хагас цагаар ажилласан боловч бодит ажилласан хугацаатай нь харьцуулан тооцсон бол урамшууллын хэмжээг бүрэн хэмжээгээр тооцох ёстой. сарын дундаж цалинг тодорхойлох.

Дүгнэлт

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн сарын дундаж цалингийн талаархи сүүлийн ажлын газраас авсан тодорхойлолт нь ажилгүйдлийн тэтгэмжийг тооцох чухал баримт бичиг юм. Түүний бэлтгэлд зохих анхаарал, хариуцлагатай хандах ёстой. Нийтлэл дэх жишээнүүд болон хүснэгтүүд нь энэ баримт бичгийг зөв бөглөхөд тань тусална.

Та бүхний ажилд амжилт хүсье!