Ажлаас халагдсаны дундаж орлогын тооцоо: тооцоолох журам, бүртгэл, хуримтлал, төлбөрийн дүрэм, онцлог

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Өөр шалтгаанаар ажлаас халагдсан, ажлаасаа гарсан тохиолдолд ажилтан бүр өөрт ноогдох материаллаг нөөцийг авах үүрэгтэй. Тухайн аж ахуйн нэгжид ажиллах хугацаа, түүнчлэн ажлаас халагдсан шалтгаан нь хамаагүй. Ихэнхдээ ажилчид зохих дүнг тооцохдоо эргэлзээ, асуултуудтай байдаг, гэхдээ ажлаас халагдсаны дараа сарын дундаж орлогын тооцоо зөв хийгдсэн үү? Та үүнийг ажлаас халагдсан тухай мэдэгдлийг хүлээн авсны дараа шууд нягтлан бодох бүртгэлийн тусгай томъёо ашиглан өөрөө шалгаж болно.

Үзэл баримтлалын тодорхойлолт

Дундаж орлого гэдэг нь ажилтны тодорхой хугацааны бодит орлогын хэмжүүр юм.

Ихэвчлэн янз бүрийн тооцоололд ажлын нэг өдрийн орлогын мэдээллийг ашигладаг. Тэдний төлөөТооцоололд зөвхөн чанартай хөдөлмөр, ажлын цагийн төлбөртэй шууд холбоотой төлбөрийг тооцох шаардлагатай. Үүний тулд ажлаас халагдсаны дундаж орлогыг тооцоолох тусгай томъёог ашигладаг бөгөөд үүнийг жишээ болгон тооцооллын дагуу доор өгөв. Ажилтны сүүлийн 12 сарын цалин хөлсний дагуу дундаж цалинг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс тогтоодог. Хэрэв тэр аж ахуйн нэгжид богино хугацаанд ажилласан бол тооцооллыг бодит ажилласан хугацаанд хүлээн авсан орлогод үндэслэн хийх боловч заавал бүтэн сарын үржвэр байх болно.

Юунд хэрэглэдэг вэ

Ажилтны сургалтын хугацааны аялал, амралт, өвчний чөлөө, төлбөрийг тооцохдоо дундаж орлого шаардлагатай. Түүнчлэн, хэрэв ажилтан эрүүл мэндийн шалтгаанаар өөр албан тушаалд шилжсэн бол орлогын дундаж үзүүлэлт шаардлагатай. Ийм тохиолдолд байнгын тахир дутуу болох хүртэл дундаж орлогыг төлнө.

Төрөл бүрийн шалтгааны улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хугацааны төлбөрийг тооцохдоо энэ үзүүлэлтийг харгалзан үзнэ: жирэмсний амралтын дундаж орлогыг тооцох, ашиглагдаагүй амралтаараа ажлаас халагдсан гэх мэт. Иймд энэ дүн нь ажилтны тодорхой хугацааны орлогын дундаж үзүүлэлт бөгөөд үүний үндсэн дээр бодитоор ажиллаагүй хугацааны ажилтанд төлөх төлбөрийг тооцох боломжтой болно.

Тооцоолох өгөгдөл

Засгийн газрын 922 тоот тогтоолын дагуу дундаж орлогын бүх тооцоог хийдэг. Дундаж үзүүлэлтийг тооцоход нөлөөлөх орлогын жагсаалтыг мөн энд зааж өгсөн болно.

ТиймээсАжлаас халагдсаны дундаж орлогыг тооцоолохдоо ижил дундаж орлогод үндэслэн тооцсоноос бусад аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бүх боломжит төлбөрийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Өөрөөр хэлбэл, та дараах зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй:

• тодорхой албан тушаалын цалин эсвэл тарифын хувь хэмжээ;
• бүх төрлийн тэтгэмж;
• шагнал;
• шимтгэл болон аливаа мөнгөн шагнал;
• нэмэлт төлбөр.

Үүнд дундаж орлогод үндэслэн аль хэдийн ашигласан амралт, өвчтэй өдрүүд болон бусад орлогын төлбөрийг тооцохгүй. Шимтгэлийн хэмжээг тооцоолохдоо улиралд нэг удаа төлдөг бол зөвхөн түүний харгалзах хэсэг нь нэг сард унадаг гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Сарын мөнгөн урамшууллыг тооцоонд нэгээс илүүгүй үзүүлэлтээр тусгасан болно. Хэрэв тооцоололд шаардагдах ажилласан сар дутуу байсан бол урамшууллыг ажилласан цагтай пропорциональ тогтоосон урамшууллын хэсэгт үндэслэн тооцно.

Хамгийн хялбар сонголт

Ажлаас халагдсаны дараа дундаж орлогыг тооцох журмыг огт судлахгүй байхын зэрэгцээ тодорхой тохиолдолд төлөх төлбөрийн хэмжээг бие даан мэдэхийн тулд та тусгай онлайн тооцоолуур ашиглаж болно. Аппликешн нь дууссан үр дүнг хэдхэн секундын дотор харуулдаг тул та зөвхөн тодорхой өгөгдлийг ачаалах хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд та тооцоо хийх хугацаа, тооцоонд тооцогдоогүй өдрийн тоо (амралт эсвэл өвчний чөлөө), цалин, бүх дүнг зааж өгөх хэрэгтэй.шаардлагатай хугацаанд хүлээн авсан бусад төлбөр. Цаашилбал, програм өөрөө шаардлагатай бүх тооцоог хамгийн өндөр нарийвчлалтайгаар хийх бөгөөд ажилтан эцсийн үр дүнг хүлээн авах болно.

Ажлаас халагдсаны дундаж орлогын тооцоо

Тооцооллыг өөрөө хийхийн тулд эхлээд сүүлийн ажлын жилд хүлээн авсан бүх дүнг нэгтгэх шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд тухайн аж ахуйн нэгжид олгосон цалингийн хуудсыг дагаж мөрдөх эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс тухайн ажилтанд сүүлийн 12 цалинтай хугацаанд хуримтлагдсан орлогын хэвлэмэл хуудсыг авахыг хүсэх нь дээр.

Ойролцоогоор ижил утгууд нь тооцооллын эцсийн үр дүнг ихээхэн гажуудуулж болзошгүй тул өөрийн санах ойд найдахгүй байх нь дээр. Үүний дараа тухайн жилийн нийт дүнг 12-т хуваах ёстой бөгөөд энэ нь тухайн сарын яг дундаж орлогыг өгнө.

Өдрийн дундаж орлого

Ихэнх тохиолдолд энэ үзүүлэлтийг бүх төрлийн төлбөр тооцоонд тооцдог. Нэг сарын ажлын өдрийн дундаж үзүүлэлтийг 29.3 гарцаар тооцохоор хуульд заасан. Энэ тоогоор ажилласан саруудыг үржүүлснээр та бүх тооцооллын хугацаанд гарах гарцын тоог авна. Өдөр тутмын орлогын хамгийн үнэн зөв хэмжээг зөвхөн нэг сар биш, ажилласан цагийг харгалзан тооцоолж өгдөг, учир нь ийм үзүүлэлт нь дундаж үзүүлэлт юм.

Нэг ажлын гүйцэтгэлийн төлбөрийн хэмжээг дунджаар тодорхойлохын тулд ажилласан сарын тоог 29, 3-аар үржүүлэх хэрэгтэй. Цаашилбал, бүх хугацааны нийт орлогын урьд нь олж авсан үр дүн.бүх ажилласан тооцооны өдрийн тоонд хувааж, өдрийн дундаж орлогыг авна. Энэ нь хуулийн доод хэмжээнээс доогуур байх нь чухал.

Нюансууд

Хэрэв ажилтан компанид нэг жилээс бага хугацаанд ажилласан бол сарын дундаж орлогыг тооцохын тулд бодитоор дуусгавар болсон төлбөрийн хугацааны тоог авах шаардлагатай. Бүх хугацаанд хүлээн авсан нийт дүнг ажилласан сарын тоонд хуваах шаардлагатай бөгөөд энэ нь эцсийн үр дүнг өгнө.

Ажлаас халагдсаны дундаж орлогын тооцоог зөвхөн бүтэн ажлын сараар тооцдог гэдгийг ойлгох нь маш чухал юм. Хэрэв нийт ажилласан хугацаанд хагас сар байгаа бол тооцоонд огт тооцохгүй.

Хэрэв ажилтан тооцооны хугацаанд өвчтэй, амралттай байсан эсвэл өөр шалтгаанаар ажлын байрандаа ирээгүй бол эдгээр өдрүүдийг тооцоонд тооцохгүй.

Тэдний тоог ажлын нийт өдрийн тооноос хасч, зөвхөн дараа нь дараагийн тооцооллыг хийнэ.

Тогтоолын дараа ажлаас халагдсаны дундаж орлогын тооцоог сүүлийн жилийн орлогод үндэслэн хийх боломжгүй, учир нь зүгээр л байхгүй байсан. Энэ тохиолдолд дундаж хувь хэмжээг тодорхойлохын тулд өмнө нь ажиллаж байсан тодорхой албан тушаалын тарифын хувь хэмжээг авч, түүний үндсэн дээр ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцно.

Ашиглагдаагүй амралт

Ашиглагдаагүй амралтаа нөхөхийн тулд ажлаас халагдсаны дундаж орлогын тооцоог мөн үндсэн дээр хийдэг. Өдөр тутмын дундаж орлого, учир нь аль ч мэргэжлээс хол байгаа төлөөлөгчид нэг сараас дээш хугацаагаар амралтаа авах боломжтой. Стандарт хугацаа нь жилд 28 хоног амрах бөгөөд ашиглагдаагүй, ихэвчлэн бүр бага байдаг. Төлбөрийг тооцохын тулд та дундаж орлогоо л мэдэхэд хангалттай.

Дараа нь ажлаас халах үед амралтын өдрүүдийн тоог тодорхойлох хэрэгтэй. Бүх тооцоолол нь хуанлийн жилийн эхэн үеэс биш харин ажилтныг ажилд авсан үеэс эхлэн хийгддэг гэдгийг ойлгох нь маш чухал юм. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан 2017 оны 8-р сарын 18-нд албан ёсоор ажилд орсон бол 2018 оны 8-р сарын 17-ны өдрөөс эхлэн анхны бүрэн хэмжээний амралтаа авах эрхтэй болно. Түүгээр ч зогсохгүй, хэрэв тэр ажиллаж байхдаа үнэ төлбөргүй амралтаа авсан, ажлын өдрүүдийг алгассан эсвэл жирэмсний амралттай байсан бол энэ хугацаанд ажилласан хугацаа нэмэгддэг, өөрөөр хэлбэл амралтаа дараа нь авна. Өвчний чөлөө болон цалинтай амралтын зарим хэсэг нь ахмад настны өөрчлөлтөд нөлөөлөхгүй.

Мөн хагас сараас бага ажилласан хугацаа нь ажилласан хугацаанд хамаарахгүй.

Өдрийн тоог тодорхойлох

Ажлаас халагдсаны дараа олгосон амралтын нөхөн олговрыг зөвхөн ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тодорхой тоогоор тооцдог. Ирээдүйн дундаж орлогын тооцоолол нь тодорхой хэмжээг олоход тусална.

Тиймээс ажил хийснээс хойш бүтэн жил биш, тодорхой хугацаанд хэдэн өдөр амрах шаардлагатайг тодорхойлохын тулд бүтэн сарын тоог 2, 33-аар үржүүлэх шаардлагатай. Бүрэн бус цалингийн хугацааг (бүтэн сарын олон биш) тооцохгүйерөнхийдөө. Үр дүн нь үргэлж ажилтан руу чиглэгддэг.

Жишээ нь, хэрэв ажилтан аж ахуйн нэгжид 10 сар ажилласан бол 10 × 2, 33=23.3 хоног байсан тул ашиглаагүй 24 хоногийн амралтын нөхөн олговор олгох ёстой.

Нөхөн төлбөрийн тооцоо

Нөхөн олговрын хэмжээг шууд таны өдрийн дундаж орлогыг ашиглаагүй амралтын өдрийн тоогоор үржүүлэх замаар тодорхойлж болно. Нөхөн олговор олгохоор ажлаас халагдсаны дундаж орлогыг тооцоолох нь маш энгийн боловч өөрийн гэсэн онцлог шинж чанартай байдаг. Тиймээс, хэрэв ажилтны аж ахуйн нэгжид ажилласан хугацаа 11 сар бол төлбөрийн хэмжээ нь ашиглаагүй 28 амралтын бүх өдрийг хамрах ёстой. Мэдээжийн хэрэг, тухайн ажилтан энэ хугацаанд амралтаа аваагүй тохиолдолд л энэ нөхцөл хамаарна.

Хэрэв ажлаас халах үед цалинтай амралтын тодорхой хэсгийг ашигласан бол энэ тооны хоногийг тооцох үед төлөх ёстой хоногоос хасч, зөвхөн үлдсэн хоногуудыг төлнө. Жишээлбэл, зургаан сар ажилласан ажилтан амралтаараа 7 хоног амарсан. Ажлаас халагдах үед, элссэнээс хойш 11 сарын дараа тэрээр 28 гарцыг нөхөн төлөх ёстой боловч 7-г нь аль хэдийн ашигласан байна. Энэ нь үнэн хэрэгтээ ажлаас халагдсаны дараа ажилтан ердөө 21 хоногийн нөхөн төлбөр авна гэсэн үг.

Хэрэв ажлаас халагдсан нь ажилтны буруугүй бол тухайн үед хэдхэн сар ажилласан ч гэсэн компани нь түүнд бүтэн жилийн амралтын нөхөн олговор олгох үүрэгтэй.

Тооцоололд юуг харгалздаггүй

Ажлаас халагдсаны дараа дундаж орлогын тооцоог хийдэгбүх үеүүдийн үндэс биш. Хэрэв ажилтан амралт, өвчний чөлөө, эцэг эхийн амралт эсвэл нэмэлт амралтын өдрүүд ашигласан бол ийм хугацааг тооцоонд оруулаагүй болно. Түүнчлэн үл хамаарах зүйл бол ажил хаях үе, менежерүүд ч, ажилтнууд ч буруугүй аж ахуйн нэгжийн сул зогсолт юм. Эдгээр өдрүүдийг нийт ажлын туршлагаас хасах ёстой.

Төлбөрийн индексжүүлэлт

Хэрэв тухайн аж ахуйн нэгжид ажилласан хугацааны туршид ажилтны цалин эсвэл тарифын хэмжээ нэмэгдсэн бол дундаж орлогын тооцоог огт өөр аргаар хийх болно. Ажилтныг ажлаас халахдаа бүх нарийн ширийн зүйлийг харгалзан бүрэн нөхөн олговор өгөх ёстой. Энэ тохиолдолд дундаж орлогыг индексжүүлсэн байх ёстой, өөрөөр хэлбэл бүх төлбөрийн хугацааны цалингийн өсөлтийн коэффициентоор үржүүлнэ. Энэхүү итгэлцүүрийг тооцохдоо нэмэгдүүлсэн цалинг өмнөх цалинд хуваах замаар хийгддэг.

Жишээ нь, өмнө нь ажилтны орлого 15,000 рубль байсан бол нэмэгдсэний дараа 18,000 болсон. Та 18,000 / 15,000=1, 2 хэрэгтэй - хүссэн үзүүлэлт. Ирээдүйд урамшуулал, тэтгэмжийг харгалзан тооцооны хугацаанд хүлээн авсан дундаж орлогыг үржүүлэх шаардлагатай, гэхдээ зөвхөн дундаж орлоготой холбоогүй бол үржүүлэх шаардлагатай болно.

Тогтмол дүнг мөн индексжүүлдэггүй, өөрөөр хэлбэл, та тарифын хувь хэмжээгээр шууд тодорхойлогддог цалингийн нэмэгдэлтэй цалинг үржүүлэх хэрэгтэй.

Тооцооны жишээ

Дээрх боломжтой бүх зүйлийг харгалзан үзсэнАжлаас халагдсаны дундаж орлогыг тооцох жишээ нь дараах байдалтай байна.

Ашигласан өгөгдлийн хувьд бид жилийн бүрэн тооцооны хугацааг авдаг бөгөөд үүнээс ажилтан 8 сарын турш 20 мянган рубль авч, дараа нь түүний цалин 30 мянга болж өссөн. Бага цалинтай ажиллаж байхдаа ажилтан 15 хоног өвчний чөлөө авсан.

Тиймээс цалин нэмэгдсэн учраас хамгийн түрүүнд нэмэх хүчин зүйлийг тодорхойлох хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд 30 тонн / 20 тонн \u003d 1, 5. Энэ үзүүлэлтийг харгалзан 12 сарын орлогыг бүхэлд нь тодорхойлсон боловч эхлээд та өвчний чөлөө авсан тухайн сарын цалинг тодорхойлох хэрэгтэй. ашигласан.

Тиймээс 31 - 15=16 төлбөртэй өдөр. Цаашид (16 × 20000) / 31=өвчний чөлөө авсан тохиолдолд сард 10322 рубль.

Нийт орлого нь (20000 × 7 × 1.5) + (10322 × 1.5) + (30000 × 4)=345483 рубль.

Ажлын нийт өдрүүд (29.3 × 11) + (29.3 / 31 × 16)=338.

Одоо өдрийн дундаж орлогыг 345483 / 338=1022 рубль төлж болно.

Дүгнэлт

Та компаниас гарахдаа дундаж орлогоо яг таг мэдэх нь маш чухал. Энэ нь нягтлан бодох бүртгэлийн ажлыг бие даан хянах, алдааг цаг тухайд нь мэдэгдэхэд тусалдаг. Дундаж мэдээлэлд үндэслэн ажилтан бүр ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор, ажлаас халагдсаны тэтгэмж, түр зуурын тахир дутуугийн хуудасны төлбөрийг авдаг. Энэ тохиолдолд нийгмийн төлбөрийг тооцох ёсгүй.