Албан ёсоор хоёр ажил хийх нь хууль ёсных уу?

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Би албан ёсоор хоёр ажил хийж болох уу? Санхүүгийн хямралын нөхцөлд ижил төстэй асуулт олон хүмүүст хамааралтай. Харамсалтай нь хөдөлмөрийн эрх зүйн чиглэлээр хамгийн бага мэдлэг дутмаг байгаа нь тодорхой асуулт, үл ойлголцол, санаа зовнилыг бий болгодог бөгөөд энэ нь мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулахад хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй гэдгийг та харж байна. Тэгэхээр хөдөлмөрийн хэд хэдэн чиглэлээр нэгэн зэрэг өөрийгөө олж, тус улсын одоогийн хууль тогтоомжийг зөрчихгүй байх боломжтой юу?

Ерөнхий мэдээлэл

Би албан ёсоор хоёр ажил хийж болох уу? Тиймээ, орчин үеийн Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ийм үйлдлийг албан ёсоор зөвшөөрдөг бөгөөд тэр ч байтугай "хагас цагийн ажил" гэсэн тусгай нэр томъёо гэж нэрлэдэг. Ийм хослолын нэг хэсэг болгон та хөдөлмөрийн үүргээ хоёр биш, харин гурав, дөрөв ба түүнээс дээш компанид гүйцэтгэж болно. Үүний гол шаардлага бол дизайны дүрмийг дагаж мөрдөх явдал юм. ByИхэнх тохиолдолд тэдгээрийг Хөдөлмөрийн хуулийн 44-р бүлэгт, тухайлбал 282-р зүйлд заасан болно.

Үндсэн нюансууд

Хоёр ажлын байранд албан ёсоор ажиллах боломжтой юу гэсэн асуултад хариулахдаа цагийн ажлын хоёр үндсэн төрлийг дурдах хэрэгтэй:

• Гадаад. Энэ нь өөр өөр газар ажиллана гэсэн үг.
• Дотоод. Энэ нь нэг байгууллагад ажилладаг боловч өөр өөр албан тушаалд ажилладаг гэсэн үг.

Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг хосолсон гэж ангилахын тулд тодорхой нөхцөлийг хангасан байх ёстой. Тэдгээр нь:-р илэрхийлэгдэнэ.

• Үндсэн ажилтай.
• Чөлөөт цагаараа давуу эрх олгох хуваарийн дагуу нэмэлт ажил гүйцэтгэх.
• Хөдөлмөрийн өөр харилцааг зохицуулсан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах (заавал).
• Нийгмийн бүх баталгааг дагаж мөрдөх.
• Хариуцлагын гэрээ байгаа эсэх.

Хослохыг хориглоно

Зарим ангиллын иргэдэд албан ёсоор хоёр ажилд орохыг хориглож болно. Тиймээс эдгээрт манай улсын насанд хүрээгүй (18 нас хүрээгүй) иргэд багтаж байна. Бусад зүйлсийн дотор гол ажлыг аюултай, хүнд хэцүү, бүр хор хөнөөлтэй ажилтай хослуулахыг оролдсон тохиолдолд ийм хориг нь хүн бүрт хамааралтай болно. Мөн хэрэв та ийм аж ахуйн нэгжид аль хэдийн ажиллаж байсан бол өөртөө нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээх гэж оролдох хэрэггүй.

Ерөнхий зөвлөмжөөс дэлгэрэнгүй мэдээлэл рүү шилжье. Хэрэв таны үндсэн үйл ажиллагаа тээврийн хэрэгсэл жолоодохтой холбоотой бол хагас цагийн ажил нь таны хувьд хязгаарлагдмал бүсэд байх болно. Нэмж дурдахад аливаа нэмэлт ажил хийхийг хориглодог мэргэжлийн бүх жагсаалт байдаг. Үүнд:

• Хуульчид.
• Шүүгчид.
• Цагдаа болон бусад хууль сахиулагчид.
• Прокурорын ажилтнууд.
• Гадаад тагнуулын төлөөлөгчид.
• Хотын захиргааны төлөөлөгчид.
• Засгийн газрын гишүүд (шинжлэх ухаан, багшлах үйл ажиллагаанаас бусад) болон орлогч нар.

Дизайн үндсэн мэдээлэл

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66-р зүйлд хоёр ажлын дэвтэртэй байх нь хууль бус гэсэн мэдээллийг иш татан хоёр ажлын байранд албан ёсоор өргөдөл гаргах боломжтой юу гэсэн асуултад янз бүрийн псевдо-мэргэжилтнүүд сөрөг хариулт өгдөг. нэг хүний хувьд. Үнэндээ бүх зүйл илүү хялбар байдаг. Хагас цагийн ажилд нэг төрлийн үйл ажиллагааг үргэлж гол (анхны ажил), нөгөө нь нэмэлт гэж үздэг гэдгийг тодруулах хэрэгтэй. Эхний тохиолдолд харилцааг хөдөлмөрийн дэвтэрээр, хоёрдугаарт - хөдөлмөрийн гэрээний тусламжтайгаар албан ёсоор баталгаажуулдаг бөгөөд заавал байх ёстой заалт нь ажилтны үйл ажиллагааг хагас цагаар гүйцэтгэдэг тухай тэмдэглэл юм.

Хагас цагийн дизайны нюансууд

Одоо та албан ёсоор ажиллах боломжтой эсэхээ мэдэж байнахоёр бүтээлийн хувьд хослолын нэмэлт нюансуудыг тодруулах шаардлагатай байна. Юуны өмнө та ТС-ээс албан ёсоор зөвшөөрсөн хуваарийг зааж өгөх хэрэгтэй. Тиймээс, өмнө нь ажилтан бүрэн ээлжийн хугацаанд шууд хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэсэн тохиолдолд иргэнд нэмэлт ажилд өдөрт 4-өөс илүүгүй цаг хуваарилдаг. Амралтын өдрийг (хэрэв үндсэн ажил дээрээ Даваагаас Баасан гарагийн хооронд таарвал) бүтэн цагийн ажилд ашиглаж болно.

Өөр нэг хязгаарлалт нь өдрийн ажлын үргэлжлэх хугацаанд хамаарахгүй, харин нийт үргэлжлэх хугацаанд нь хамаарна. Тиймээс, гэрээний дагуу боловсруулсан нэмэлт ачааллыг заавал хугацаанд нь хязгаарлах ёстой, өөрөөр хэлбэл баримт бичиг нь түүний хүчинтэй байх хугацааг зааж өгөх ёстой. Гэсэн хэдий ч нээлттэй хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг хослуулан байгуулж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ тохиолдолд талуудын аль нэгнийх нь санаачилгаар эсвэл ерөнхий тохиролцоогоор цуцлагдана.

Нэмэлт ажилд орох алгоритм

Хоёр ажлыг албан ёсоор яаж ажиллуулах вэ? Хагас цагийн ажилд орохын тулд ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай вэ? Хоёрдахь ажилд орохдоо иргэний үнэмлэх (паспорт), мэргэшил, мэргэжлээ баталгаажуулсан боловсролын диплом, түүнчлэн үндсэн ажлын байрны гэрчилгээ, нөхцөл байдлын талаархи мэдээллийг агуулсан байхаа бүү мартаарай. түүний хэрэгжилт, онцлог. Ийм баримт бичгийн жагсаалт нь ерөнхий, орон нутгийн хэлтэс гэдгийг анхаарна ууажилтнууд бусад шаардлагатай мэдээллийг дамжуулахыг танаас хүсч магадгүй юм. Тиймээс эрэгтэйчүүдээс цэргийн бүртгэлийн бичиг баримтыг байнга шаарддаг бөгөөд ихэвчлэн тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ нь бас хэрэгтэй байдаг. Ажлын дэвтрийн хувьд үндсэн ажлын байранд шууд хадгалагддаг тул дахин бүртгүүлэхэд заавал байх албагүй.

Дараагийн алхам бол хагас цагаар ажилласан гэсэн тэмдэг бүхий хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах бөгөөд үүний үндсэн дээр боловсон хүчний хэлтэс ажилд авах тушаал гаргаж, дараа нь ийм ажилтан бүрт хувийн карт олгож эхэлнэ.

Хажуугийн ажилтны эрх

Албан ёсоор хоёр ажил хийх нь хууль ёсных уу, ажилтан хоёр дахь нэмэлт ажлын байрандаа ямар эрхтэй вэ? Эрх, үүргийн хүрээнд хагас цагийн үйл ажиллагаа нь үндсэн үйл ажиллагаанаас ялгаатай биш юм. Тиймээс ажилтан хийсэн үйлдлийнхээ төлбөрийг тогтмол хүлээн авахдаа үргэлж найдаж болно.

Үүнээс гадна тэрээр компанийн журамд заасан тэтгэмж, төрөл бүрийн урамшуулал авах боломжтой. Нийгмийн баталгааны талаар бид мартаж болохгүй, тэдгээр нь өөрчлөгдөөгүй бөгөөд Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулагддаг. Хагас цагийн ажилтны хувьд та компани бүрээс цалинтай чөлөө авах эрхтэй.

Гэсэн хэдий ч энэ асуудал өөрийн гэсэн нэмэлт нюанстай хэвээр байна. Тиймээс Алс Хойд бүсийн ажилчдад олгох тэтгэмж, баталгааг үндсэн ажилд нь олгодог бөгөөд нэмэлт ажилд хамаарахгүй.

Ажилтан өвдсөн эсвэл жирэмсний амралтанд гарсан тохиолдолд хоёр компанид нийгмийн халамжийн давуу талыг ашиглах боломжтой. Энэ мөчийг 255-р Холбооны хуулиар (13-р зүйлийн 2 дахь хэсэг) тодорхойлно. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч бүрт тогтоосон маягтын дагуу өвчний чөлөө олгох ёстой.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн нэмэлт бүртгэлийн тухай

Хоёр ажлын байранд албан ёсоор ажиллаж хөдөлмөрийн дэвтэрт бүх бичилтийг зэрэг хийх боломжтой юу? Тийм ээ, энэ нь бас боломжтой - ажилтны хүсэлтээр шууд. Хэрэв та хоёроос дээш фирмд ажилладаг байсан ч үүнийг албан ёсны баримт бичигт тэмдэглэж болно. Түүгээр ч барахгүй бүгдийг нь үндсэн ажлын байрандаа боловсон хүчний ажилтнууд гүйцэтгэнэ. Мэдээлэл оруулахын тулд гүйцэтгэсэн үүрэг, тэдгээрийн шинж чанарын талаарх мэдээллийг агуулсан компаниудын гэрчилгээг өгөх ёстой.

Албан ёсоор хоёр ажилд орох боломжтой юу? Одоо та энэ асуултын хариултыг мэдэж байна. Гэсэн хэдий ч санхүүгийн эх үүсвэр хайхдаа маш болгоомжтой байж, эрүүл мэндээ мартаж болохгүй. Санаж: их хэмжээний ачаалал нь таны нөхцөл байдлыг улам дордуулж, бие махбодийн болон сэтгэцийн үйл ажиллагааг бууруулж болно.