ITR ажилчид нь Товчлолын тайлбар, албан тушаалын жагсаалт

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Инженер гэж хэн бэ? Орчин үеийн хүний хувьд энэ нэр томъёог тайлах нь тодорхой хүндрэл учруулж болзошгүй.

"Эдийн засгийн товч толь бичиг"-ийн тайлбарын дагуу ITR товчлолын дор инженер-техникийн ажилчдын ангиллыг нуудаг. Өнөөдөр бид энэ үзэл баримтлалыг нарийвчлан авч үзэхийг зорьж байна.

ITR ажилчид - тэд хэн бэ?

Тухайн хүмүүст хамаарах гол шинж тэмдэг нь үйлдвэрлэлийг удирдах, ажлын явцыг зохион байгуулах эрх мэдэл юм. Инженер техникийн ажилтан (ITR) нь эзэмшиж буй албан тушаалаар нь энэ ангилалд хамаарна. Энэ тохиолдолд тодорхой төлөөлөгч нь дунд, дээд боловсролтой байж болно. Жишээлбэл, техникийн инженер нь заавал дээд боловсрол эзэмшээгүй байж болно.

Өнөөдөр энэ ойлголт албан ёсны статусаа алдсан. Одоо инженерийн ажилчид гэдэг нь ярианы хэллэг болсон. Ажлын байр, мэргэжлийн мэргэшлийн лавлах, мөн Мэргэжлийн ангилалын нэгдсэн ангилалд зааснаар ажилчдыг гурван ангилдаг. Эхнийх нь удирдагчид,хоёр дахь нь - мэргэжилтнүүд, гурав дахь нь бусад төрлийн ажилчид эсвэл техникийн гүйцэтгэгчид гэж нэрлэгддэг бусад бүх хүмүүсийг эзэлж байна.

Ажилчдын албан тушаалын нэгдсэн нэр томъёо гэж нэрлэгддэг өөр нэг зохицуулалтын баримт бичигт (батлагдсан огноо нь 1967 он) эдгээр ажилчдыг үйл ажиллагааны шинж чанараар нь ангиллаар нь ангилж, тус бүрээр нь ангилдаг. бүлгүүд.

Инженер, инженерчлэлийн ойлголтод ямар ангилал багтдаг вэ

ITR-ийн ажилчид менежер, мэргэжилтэн, техникийн гүйцэтгэгч гэж ангилж болох хүн бүрийг хэлнэ. Удирдагч нарын ангилалд бүхэл бүтэн байгууллага болон тус тусдаа үйлчилгээ, хэлтсийг удирддаг хүмүүс, мөн сүүлийн үеийн орлогч нар багтана.

UNDS-ийн мэргэжилтнүүд хэд хэдэн өөр бүлгүүдийн аль нэгэнд багтдаг. Эхний бүлэгт хөдөө аж ахуй, ойн аж ахуй, мал аж ахуй, загасны аж ахуйтай холбоотой ажил эрхэлдэг хүмүүс багтана. Хоёр дахь нь - эдийн засаг эсвэл инженер техникийн салбарын ажилчид. Гуравдугаар бүлгийн мэргэжилтнүүд олон улсын харилцааны чиглэлээр ажилладаг. Дөрөв дэх бүлэг - урлаг, соёл, шинжлэх ухаан, боловсрол, эрүүл мэндийн салбарын ажилтнууд. Тавдугаарт - хууль эрх зүйн танилцуулга. Тиймээс мэргэжилтнүүдийн хүрээ нэлээд өргөн байгааг бид харж байна.

Техникийн гүйцэтгэгчид нь шаардлагатай бичиг баримт, түүний гүйцэтгэлийг бүртгэх, хянах, бэлтгэх, түүнчлэн эдийн засгийн үйлчилгээ үзүүлэх үүрэгтэй ажилтнууд юм. Тиймээс ITR-ийн тухай ойлголт нь ёс суртахууны хувьд хоцрогдсон тул кодыг тайлах нь тийм ч чухал биш юм. Үүнийг өнөөдөр захиргааны болон техникийн гэсэн ойлголтоор сольсонажилтнууд (эсвэл ATP).

Инженерийн ажлын байрны жагсаалт

Шинжлэх ухаан, технологийн дэвшлийн хөгжил нь инженер техникийн ажилчид гэж нэрлэгддэг хүмүүсийн үйл ажиллагааг бэхжүүлэхэд хүргэдэг. Тэдний тоо бүх ангиллын ажилчдын нийт тоотой харьцуулахад өсөж байна, ялангуяа аж үйлдвэр, барилга зэрэг салбарт.

Алдаа гаргах эрсдэлгүй яг хэнийг дээрх ангилалд оруулж чадах вэ? Хэрэв бид ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн N 531 (1973 онд) 1979 онд батлагдсан тогтоолыг үндэслэн албан тушаалын хуучин загвар жагсаалтад анхаарлаа хандуулбал менежерүүдийн тухай ярьж байна (дээд албан тушаалд томилогдсон хүмүүсээс бусад нь) байгууллага), ахлах (ахлах) мэргэжилтнүүд янз бүрийн нэр, алба, үйлдвэр, фермийн дарга, үйлчилгээ, салбар, хэлтэс, товчоо, хяналт шалгалт, хэлтэс, хэлтэс, станц, контор, агуулах, цех, агуулах, лаборатори, бүлэг, цэг, салбар, талбай, нөөц газар, экспедиц, бааз, цэцэрлэгт хүрээлэн, үржүүлгийн газар, камер, тасалбарын касс.

Өөр хэн энэ ангилалд багтах вэ

Инженерийн ажилтан гэж өөр хэн бэ? Тэдний жагсаалт нэлээд урт байна. Үүнд агентлагийн дарга нар, нисэх онгоцны буудал, нисэх онгоцны буудал, цахилгаан станц, цахилгаан шат, усан байгууламж, уурын зуух, агааржуулалт, бохир ус цэвэрлэх байгууламж, депо, галт тэрэг, дэд станц, ээлж, ус дамжуулах хоолой, тээвэр, ачих буулгах ажил, боомт, зогсоол, тээвэр, цех (барилга), үйлдвэр, гарааны газар гэх мэт.

Үүнээс гадна инженерийн ажилчид нь удирдах албан тушаал хашдаг хүмүүс юмархив, алба, хэлтэс, хэлтэс, сайтын менежерүүд, бүлгийн дарга нар. Нэмж дурдахад эдгээр нь мастер, мастер, мастер гэх мэт командлагч, ахмадууд юм.

Инженерийн мэргэжилтнүүдийн хувьд энэ товчлол нь агрономич, архитектор, администратор, арбитрч, биологич, нягтлан бодогч, аудитор, эмч, геодезист, геологич, жижүүр ба диспетчер, инженер, зураг зүйч гэх мэт маш том албан тушаалд хамаарна. байцаагч, үнэлгээчин, оператор, программист, орчуулагч, редактор, тооцоологч, социологич, эм зүйч, худалдаачин, зураач, эрчим хүчний инженер, хуулийн зөвлөхүүд. Энэ жагсаалт маш өргөн бөгөөд энэ богино нийтлэлд бүрэн эхээр нь өгөх нь утгагүй юм.

Инженерийн ажилчдын цалин хөлсний зарчим

Үүргээ гүйцэтгэсний төлөө ийм ажилчид цалин хэлбэрээр авдаг. Өөрөөр хэлбэл, тухайн аж ахуйн нэгжийн захиргаанаас тогтоосон тодорхой хэмжээ, нарийн төвөгтэй байдал, гүйцэтгэсэн үүргийн хэмжээ, ажлын явц дахь энэ албан тушаалын үүрэг, ач холбогдол, хөдөлмөрийн шууд нөхцлөөс хамаарна.

Цалингийн хэмжээг мэргэжилтэн, менежер ажилд авах үед тохиролцдог бөгөөд тухайн аж ахуйн нэгж, тодорхой нэгжийн үйлдвэрлэлийн үр дүнгээс хамаарахгүй.

Инженерүүдийн ажлын үнэлгээг бүрэн гүйцэд, чанар, хэмжээ, үүрэг даалгаврыг цаг тухайд нь биелүүлж байгаагаар нь үнэлдэг.

Тиймээс инженер техникийн ажилтны ангиллын цалин хөлсийг цаг тухайд нь төлдөг.зан чанар. Ажиллаж буй албан тушаал, өөрийн ур чадвар, гүйцэтгэсэн үүргийн нарийн төвөгтэй байдал, хэмжээ, түүнчлэн тухайн салбар дахь ажлын нөхцлөөс хамааран бүх төрлийн инженерүүдийн албан ёсны цалингийн тогтолцоог бий болгодог. Эдгээр цалингийн схемийг хэд хэдэн зохицуулалтын баримт бичиг, тухайлбал Мэргэшлийн гарын авлагад үндэслэн боловсруулсан болно.

Зөвхөн "нүцгэн" цалин юу?

Тогтмол цалингийн хэмжээнээс гадна нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, төрөл бүрийн урамшуулал олгох систем бий.

Үйлдвэрлэлийн хэмжээ өсөж, өртгийг нь бууруулж, гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлж, хөдөлмөрийн бүтээмж дээшилж, түүхий эд, түлшээ хэмнэснээр ийм ажилчдыг урамшуулдаг.

Аж ахуйн нэгжийн захиргаа нь тодорхой үзүүлэлт, урамшууллын нөхцлийг бие даан тодорхойлдог. Үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний чанар муудсан эсвэл бусад сөрөг хүчин зүйл гарсан тохиолдолд урамшуулал олгохгүй байж болно.

Албан тушаал, мэргэжлийг хослуулах, ажлын цар хүрээг нэмэгдүүлэх, үйлчилгээний хүрээг тэлэхтэй холбоотой тодорхой төрлийн урамшууллыг удирдлагын үзэмжээр инженерүүдийн цалинд тогтоодог. Тэднийг хадгалсан цалингийн жагсаалтаас төлж болно.

Инженерийн цалин өөрчлөгдөж болох уу?

Албан тушаалын цалинг нэмэгдүүлэх, бууруулах чиглэлд өөрчлөх шийдвэрийг энэ ангиллын ажилчдад тодорхой давтамжтайгаар - дор хаяж 3, 5 жилд нэг удаа заавал хийх гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд үндэслэн гаргадаг.

Сэтгэлд нийцэхгүй үр дүн гарсанИйм гэрчилгээ нь тодорхой төрлийн нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийг цуцлах, ажилтныг албан тушаалаас нь бүрэн чөлөөлөх зэрэг боломжтой.

Инженерүүдийн ажиллах хүчний норм олгох тухай

Захиргааны аппаратын бүтцийг боловсронгуй болгох, ажлын цагийг оновчтой ашиглах, зардлыг бууруулах зорилгоор ажилчид, инженерүүдийн ажлыг чадварлаг зохион байгуулах үүрэг бол нормыг тооцох явдал юм. Удирдлагын шинж чанартай аливаа төрлийн ажлыг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах цаг хугацаа, ажилчдын тооны талаар тодорхой мэдээлэл байвал л зөв зохион байгуулж болно.

Ажилчны хөдөлмөрийн нормтой харьцуулахад инженер, ажилчдын ижил журам нь илүү хэцүү ажил юм. Эцсийн эцэст, энэ тохиолдолд бид сэтгэцийн хөдөлмөр давамгайлсан үйл явцтай тулгардаг бөгөөд үүнийг шууд хэмжих боломжгүй юм. Жишээлбэл, үйлдвэрлэлийн инженер нь машины ард шууд зогсдоггүй - тэр процессыг удирддаг. Тэгвэл та түүний ажлыг хэрхэн үнэлдэг вэ?

Ийм ажилтны үйл ажиллагааг зохицуулах гол ажил бол тэдний гүйцэтгэж буй ажлын төрөл бүрийн хөдөлмөрийн эрчмийг тогтоох, шаардлагатай ажилчдын тоог тооцоолох явдал юм. Энэ хоёр үйл ажиллагаа нь хоорондоо холбоотой. Тэдний эхнийх нь хөдөлмөрийн үүргээ амжилттай хуваарилах, ажилчдыг мэргэшлийн шинж чанарын дагуу оновчтой хуваарилахад зайлшгүй шаардлагатай.

Хоёрдугаарт - энэ ангиллын ажилчдын тоон хүчийг бий болгох нь хувь хүний албан тушаалын оновчтой харьцааг тогтоох, оновчтой удирдлагын аппаратыг бий болгоход чиглэгддэг.арга, шаардлагатай боловсон хүчин, цалингийн санг төлөвлөх.