Хяналтын самбарын оператор: ажлын байрны тодорхойлолт, онцлог, тойм

2024 Зохиолч: Howard Calhoun | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 10:35

Хяналтын самбарын операторын ажлын байрны тодорхойлолт нь ажил гүйцэтгэх явцад түүний мэргэжлийн үүрэг, баг дахь харилцааны хүрээг тодорхой зааж өгөх боломжийг олгодог. Мөн энэхүү баримт бичиг нь өргөдөл гаргагчдад компанид энэ албан тушаалд ажиллахын тулд ямар мэдлэг, анхан шатны ур чадвартай байх ёстойг тодорхой ойлгох боломжийг олгодог.

Ерөнхий заалт

Хяналтын самбарын операторын зааврын дагуу энэ албан тушаал нь компанийн онцлог, мэргэжилтний ажлын чиглэлээс хамааран техникийн гүйцэтгэгч буюу ажилчдын ангилалд хамаарна. Ажилтны үүрэг хариуцлагын цар хүрээ үүнээс хамаардаг тул албан тушаалын ангиллыг тодорхой бичсэн байх ёстой.

Хяналтын самбарын операторын албан тушаалд мэргэжилтэн томилох ажлыг одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу тогтоосон журмын дагуу байгууллагын удирдлагын тушаалын дагуу гүйцэтгэдэг. Үүнтэй адилаар хүнийг чөлөөлөхнийтлэл.

Удирдлагын өрөөний операторын хувьд дараах мэргэжлийн харилцаа тогтоогдсон:

1. Энэ албан тушаалыг хашиж байгаа хүн хэлтсийн даргад шууд тайлагнана.
2. Мэдээллийн нэмэлт албан тушаал байхгүй.
3. Ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу оператор хэнд ч тушаал өгдөггүй.

Удирдлагын самбарын операторыг тухайн байгууллагын даргын холбогдох тушаалаар томилогдсон хүн сольж ажиллуулна. Хариуд нь оператор өөрөө эзгүй тохиолдолд улсаас хэнийг ч орлохгүй.

Нэр дэвшигчдэд тавигдах шаардлага

Алсын удирдлагын оператороор ажилд орох гэж буй өргөдөл гаргагчид компанийн удирдлага тодорхой мэргэшлийн шаардлага тавьдаг. Эдгээр нь нэр дэвшигчийн боловсрол, анхны мэдлэг, ур чадвартай холбоотой. Ажлын байрны тодорхойлолтод тавигдах шаардлагуудын хүрээг тодорхой тусгасан болно.

Тиймээс өргөдөл гаргагч нь үндсэн дунд боловсролтой байх ёстой. Мөн ажилд ороход мэргэжлийн боловсрол заавал байх ёстой.

Операторын туршлага дор хаяж нэг жил байх ёстой. Өмнөх ажлын туршлага, албан тушаалд тавигдах шаардлага нь тухайн компанийн ажлын онцлогоос хамаарч өөр өөр байж болно.

Нэр дэвшигчийн анхны суурь нь дараах мэдлэгийг агуулна:

1. Хяналтын самбарын бүтэц.
2. Багажийн хэрэгслийн бүтэц.
3. Бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх технологи.
4. Тээвэрлэлтийн төхөөрөмж, тоног төхөөрөмжийн зохион байгуулалт, ажиллах горим.
5. Холбоо болон дохиоллын схемийг бий болгосон.
6. Нэгдсэн нэгжийн бүтэц.
7. Бүтээгдэхүүний чанарт тавигдах шаардлага.

Ихэнх тохиолдолд өргөдөл гаргагч нь практик ур чадвар шаарддаггүй. Гэсэн хэдий ч тухайн аж ахуйн нэгжийн онцлог нь тодорхой ур чадвар шаарддаг. Тиймээс ажилд орохоосоо өмнө тухайн байгууллагад тавигдах бүх шаардлагуудтай сайтар танилцсан нь дээр.

Операторын ажлыг ямар бичиг баримтаар зохицуулдаг

Аж ахуйн нэгжийн аливаа мэргэжилтний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг олон тооны гадаад болон дотоод баримт бичгүүдээр зохицуулдаг. Тэдэнтэй танилцах нь төхөөрөмжийн удирдлагын самбарын операторын албан тушаалыг хашиж буй хүний ажлыг илүү сайн болгоход хувь нэмэр оруулдаг.

Дотоод зохицуулалтын баримт бичиг нь:

1. Аж ахуйн нэгжийн дүрэм.
2. Дотоод дүрэм.
3. Компанийн шууд удирдлагын тушаал, заавар.
4. Үйлдвэрлэлийн хэлтсийн дүрэм.
5. Ажлын тодорхойлолт.

Операторын үйл ажиллагааг зохицуулах гадаад баримт бичиг нь мэргэжилтний гүйцэтгэсэн ажлын талаархи хууль тогтоомжийн актууд юм. Үүнтэй ижил зохицуулалтын хэрэгсэл нь операторын ажилтай холбоотой дүрэм журам юм.

Мэргэжлийн хариуцлага

Ажлын байрандаа ямар ч албан тушаал хашдаг хүн хэд хэдэн үүрэг хариуцлага хүлээдэг. Тэдний зохистой хэрэгжилтмэргэжилтний амжилттай ажиллах түлхүүр юм.

Хяналтын самбарын операторын үүрэг дараах байдалтай байна:

1. Хяналтын самбараас үйлдвэрлэлийн шугамын хоёр, гурав ба түүнээс дээш нэгжийг удирдах.
2. Илүү мэргэшсэн операторын хяналтан дор автомат эмээл болон холбогдсон тээврийн хэрэгслийн менежмент.
3. Эмээлийн машин болон тээврийн хэрэгслийг асаах, зогсоох.
4. Агрегат болон бусад тоног төхөөрөмжийн ажиллагааг хянах.

Мэргэжлийн үүргийн үндсэн жагсаалт нь тухайн аж ахуйн нэгжийн ажил юунд чиглэж байгаагаас хамаарч өөр өөр байж болно. Жишээлбэл, газрын тосны үйлдвэрлэлийн хяналтын өрөөний оператор нь барилгын салбарт ажилладаг оператороос арай өөр үүрэг гүйцэтгэдэг.

Үндсэн мэргэжилтний эрх

Аливаа ажилтан үүргээсээ гадна эрхтэй. Оператор ч үл хамаарах зүйл биш.

Энэ албан тушаалд байгаа хүн дараах эрхтэй:

• тэдний ажлын үйл ажиллагаатай холбоотой удирдлагын шийдвэрийн төсөлтэй танилцах;
• операторын шууд чиг үүрэгтэй холбоотой ажлыг сайжруулах талаар санал гаргах;
• тодорхойлсон дутагдлуудыг удирдлагадаа тайлагнаж, тэдгээрийг арилгах талаар өөрийн эрх хэмжээний хүрээнд санал гаргах.

Зааварт мөн шууд гүйцэтгэхэд шаардлагатай бичиг баримт, мэдээллийг шаардах эрхийг заасанхөдөлмөрийн үүрэг. Энэ албан тушаалыг хашиж буй мэргэжилтний өөр нэг эрх нь аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас тусламж хүсэх явдал юм.

Операторын хариуцах хэсэг

Оператор шууд үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ. Хариуцлагын хязгаарыг тодорхойлсон хил хязгаар нь одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж юм.

Хариуцлагын өөр нэг талбар бол мэргэжлийн үүргээ гүйцэтгэх явцад гарсан гэмт хэрэг, материаллаг хохирол юм. Хариуцлагыг тухайн улсад хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй эрүүгийн, захиргааны, иргэний болон хөдөлмөрийн хуулиар хязгаарладаг.

Ажлын нөхцөл, цалин

Ажлын байрны тодорхойлолтод операторын нөхцөл, цалин хөлстэй холбоотой тусгай хэсэг бий. Тэрээр мэргэжилтний ажлын хуваарийг ямар үндэслэлээр бүрдүүлдэг, ямар зарчмаар цалин хөлс авдаг болохыг тайлбарлав.

Энэ баримт бичгийн дагуу операторын ажлын горимыг бүрдүүлэх үндэс нь аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн дотоод журам юм. Цалин хөлсний нөхцөлийг ажилтны цалин хөлсний журам гэж нэрлэгддэг баримт бичгээр зохицуулдаг.

Ажлын тойм

Ажилд ороход ижил төстэй албан тушаалд ажилладаг хүмүүсийн үлдээсэн шүүмж чухал байдаг. Тэдгээрийг судалсны дараа бид ажилд орох нь зүйтэй эсэхийг дүгнэж болно.

Харамсалтай нь ихэнх тохиолдолд та сөрөг шүүмжийг олж болно. Хүмүүс хүндрэлтэй байгааг онцолж байнахарилцааны ур чадварын хувьд оператороор ажиллах. Бусад нь карьерын өсөлтийг хүлээх боломжгүй гэж үздэг. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн операторын ажил нь карьерын өсөлтөд хүргэдэггүй компаниуд байдаг. Байгууллагуудын ажилд хэрэглэгдэж буй технологийн хурдацтай өргөжиж байгаа нь өсөлтийг бодитой болгож, ажил нь өөрөө илүү утга учиртай болж байна.

Дүгнэлт

Удирдлагын самбарын операторын ажлын байрны тодорхойлолтод ажилтны үүрэг, эрх, хариуцлагын хүрээг тусгасан болно. Энэхүү баримт бичгийг аж ахуйн нэгжид хоёр хувь хэвлэв. Тэдний нэг нь ажилтанд, хоёр дахь нь аж ахуйн нэгжийн удирдлагад хадгалагддаг. Энэхүү зааврын талаархи мэдлэг нь энэ албан тушаалыг хашиж буй хүний мэргэжлийн үйл ажиллагааны явцад үүргээ илүү сайн гүйцэтгэхэд тусална. Мөн ажил, байгууллагын талаархи тойм нь ажлын байр, ажлын байрыг сонгоход зааварчилгаа болно.